員工考勤管理規范1.0目的規范公司考勤管理，保證公司各項工作的順利進行。2.0適用范圍速爾物流華東區全體員工。3.0職責各中心行政人事文員全面負責各中心員工考勤管理。各中心每星期上報一星期的考勤數據；每月五日上報上一個月員工考勤報表，同時協助監督考勤制度的的執行。4.0程序4.1出勤規則公司采用指紋考勤系統。除公司華東區總經理、副總經理外,其它管理人員上下班必須打卡。公司員工每天必須有上下班打卡記錄，對于沒有上下班打卡記錄的員工，公司將根據考勤管理規定的相關條例進行處罰。針對公司員工在上下班期間未出現打卡或簽到記錄，且又未在行政人事部備案的，公司將根據考勤管理規定的相關條例進行處罰。行政人事/財務中心上午/8：00—12：00；中餐時間12：00—12：30；下午/13：30—18：00；晚餐時間18：00—19：00；注：財務中心營業室白班員工上班時間/8：00—18：00；晚班員工上班時間/18：00—凌晨2時。客服中心值班人員出勤規則為：上午/9：00—11：30；中餐時間11：30—12：00；下午/13：30—21：00；晚餐時間17：30—18：00；其他人員出勤規則上午/8：00—12：00；中餐時間11：30—12：00；下午/12：00—18：00；晚餐時間18：00—19：00；客服中心須制作《值班人員考勤表》報行政人事部備案，行政人事部據《考勤表》審核打卡情況，計算考勤。4.1.1.6IT中心白班人員：上午/8：00—12：00；中餐時間12：00—12：30；下午/13：30—18：00；操作中心上海：分快遞組和快運組。快遞組：19：00—0：30；3：30—7：30（班車正常情況下）快運組：19：00——第二天凌晨4時（班車正常情況下）江蘇：部分20：00上班，負責部分網點交貨；其他晚22時上班，正常情況下統一至第二天凌晨6時下班；浙江：部分20：00上班，負責部分網點交貨；其他晚22時上班，正常情況下統一至第二天凌晨6時下班；如個別中心有其他工作時間安排，請報上海中心行政人事部，按照該中心提供的上下班時間打卡。星期日如有工作需要由各部門負責人安排人員值班。在保證公司工作正常運轉的前提下，原則上法定節假日放假：元旦放1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、勞動節1天、國慶節3天。需要強調的是加班人員必須正常出勤。另外，法定節假日當月計發全勤獎，且每月需從1日起正常上班（除正常節假日休息外）計發全勤獎。法定假日加班審核程序：各中心負責人向華東區行政人事中心上報值班名單,由行政人事中心審核,華東區總經理批準后執行。經批準的值班員工享受值班津貼。原則上法定假日期間（前后三天內）不允許調休或請假。4.2考勤制度：遲到：上班時間5分鐘后推遲到崗30分鐘以內。早退：未向直接上級請假，下班時間提前離崗30分鐘以內。曠工：無故不到崗，不請假不到崗，或者未獲準假不到崗。4.2.2遲到早退超過30分鐘（含30分鐘）/次，視曠工半天，扣半天工資，另取消當月全勤獎。月遲到早退時間在當月標準出勤工時中累積減扣，另外因故遲到早退二次以上取消當月全勤獎。遲到早退4小時以上（含4小時），視全天曠工。不計發當天工資，另取消當月全勤獎。忘記打卡必須于當日下班前填寫《補簽卡申請單》辦理補簽卡手續；補簽卡審批程序為：經理級以下職員由部門負責人會同行政人事中心經理簽字即可；經理級以上職員由總經理批準。超過補簽時限月內第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次30元，依次類推。遲到早退未打卡，也未獲批準簽卡的員工，視全天曠工。不計發當天工資，另取消當月全勤獎。曠工員工除扣除當天工資及取消當月全勤獎外，曠工一天扣三天工資，超過第三天按自動離職處理，不計發剩余工資。行政人事中心以員工打卡以及《補簽卡申請單》為依據，于次月5日公布上月員工出勤狀況,并按異常記錄計算出罰款、扣款金額由行政人事中心經理審核、總經理簽字后交財務在當月工資中扣除。針對在上班時間內外出辦事的情況，必須先到行政人事部填寫《外出事由登記表》；因特殊原因未能事先填寫《外出事由登記表》的，應及時告知行政人事部，并說明原因，返回后應及時補填《外出事由登記表》。對于未按照程序辦理的外出者，公司將根據考勤管理規定的相關條例進行處罰。行政人事中心負責考勤系統的員工須嚴格執行考勤紀律，凡出現弄虛作假行為將視情節輕重給予警告、記過、辭退處分（警告三次為記過一次，記過三次給予辭退）。4.3請假須知事假：事假無薪。請事假須提前（婚假/產假提前一周，其它提前一天）填寫《請假單》提出申請。針對公司員工在上班時間請假的情況，請假時間在一天至三天的，由直屬領導簽字審批后，應在請假前后到行政人事部備案，由行政人事部記錄實際請假時間；請假時間在三天至七天的，應由直屬領導及副總經理簽字審批，并在請假前到行政人事部備案，由行政人事部記錄實際請假時間；請假超過七天以上者，應由直屬領導及總經理簽字審批，并在請假前到行政人事部備案，由行政人事部記錄實際請假時間。針對上班時間尚未提前辦理請假手續或請假未得到領導批準而私自不到崗或擅自離崗的，則視為曠工處理，將按照公司考勤管理規定的相關條例進行處罰。病假：因病請假原則上須持國家認可醫療機構病休證明。因生病不能提前或親自請假，須電話向直接上級請假，且在病愈后上班第一天下班前補批《請假單》。超過此時限按曠工處理。具體請假程序按4.3.1執行。員工一個月內允許一天帶薪病假，超過無薪。病假工資的計算1胺國家勞動和社會保障規定確定病假日工資基數:實得工資x70%m計薪日（以天為單位，見4.5.3）2）據日工資基數結合工齡確認應發病假日工資額。職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法:連續工齡＜2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡A2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡A4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡A6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡A8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。3）如果病假是法定假日，則病假包含在法定假日內，不予另計。4.3.3產假:正常90天。另外領取獨生子女證的男員工看護假:3天4.3.4婚假①男25歲、女23周歲以下（含男25周歲，女23周歲）:3天②男25歲，女23周歲以上：10天喪假：3天有薪假期根據《國家企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。調休：調休是針對客服中心周日值班人員及操作中心員工。客服中心周日值班人員調至周六休息。操作中心經理根據各中心現場操作情況每月30日制訂下一個月員工《調休計劃》，報網絡營運總監批準后在行政人事中心備案。必須保證每位員工每月調休二天，而且必須在當月調休完畢。未調休二天的超過當月不予補休，不予累積。如果調休日是法定假日，則調休包含在法定假日內，不予另計。調休必須按《調休計劃》進行。未按《調休計劃》進行的臨時性調休必須經過網絡營運總監及行政人事中心經理批準。否則按曠工處理。如操作中心經理未按《調休計劃》保障員工調休或出現循私舞弊行為，一經發現，視情節給予罰款50--200元處理。員工調休為有薪假期。在公司上班當天請假，必須由本人親自填寫《請假單》，并按程序審批后方可離開崗位。否則按曠工處理。經批準后的《請假單》統一交行政人事部備案。4.4公差考勤須知公差考勤分市內公出及市外出差兩種情況。出差人員經批準后可免打卡。出差回來后憑批準的《出差審批單》到行政人事中心辦理補簽卡手續。市內公出：針對在上班時間內外出辦事的情況，必須先到行政人事部填寫《外出事由登記表》；因特殊原因未能事先填寫《外出事由登記表》的，應及時告知行政人事部，并說明原因，返回后應及時補填《外出事由登記表》。對于未按照程序辦理的外出者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次30元，依次類推。市外出差：一、根據實際情況，出差人員確定出差前，必須至行政人事部填寫《員工出差申請單》，注明出差起止時間，同時隨身攜帶一張《速爾華東人員外出辦事回執單》。二、出差人員到達出差所在地，必須第一時間內到處行政負責人處（或網點負責人處）報到，將指紋錄入考勤打卡機中進行考勤，并按《速爾華東人員外出辦事回執單》的內容認真進行填寫，確認出差開始，返回始發地單位時將《速爾華東人員外出辦事回執單》交與行政人事部或負責人消差；三、在出差所在地出差，原則上按照當地的上班時間上下班，并以每天以指紋考勤打卡機簽到（出外辦事除外），作為出差考勤依據，否則視為缺勤；四、出差人員在出差所在地必須服從當地管理，配合當地管理人員的各項管理工作；五、原則上出差人員住宿在當地招待宿舍，特殊情況由分管副總經理同意方可外住旅店。如未經同意者，一律不予報銷；六、原則上出差人員伙食在當地食堂解決，特殊情況招待由分管副總經理同意方可。如未經同意者，一律不予報銷；七、費用報銷原則：實報實銷的原則；八、差旅費用補貼采取包干形式，跨省出差辦事:經當地行政人事或負責人處報到確認出差當天起享受差旅費用補貼：30元九、原則上出差15天以上屬于臨時調動，則取消差旅費用補貼；十、出差時間內因辦理個人私事而產生安全問題及涉及國家刑事案件等違法行為與本公司無關；十一、以上規定華東區各中心遵照執行，華東行政人事部保留最終十二、解釋權。財務部據批準后的《員工出差申請表》、《速爾華東人員外出辦事回執單》辦理報銷事宜。工傷4.5.1員工工作期間，如判定為工傷，如不需要住院治療,但需要停工休息的，憑正規醫院出示的醫療費用憑證實報實銷。同時據正規醫院出示的病休證明，享受全薪。員工因工作遭受嚴重事故傷害要暫停工作接受工傷住院醫療的，經出示正規醫院或法定單位鑒定報告，在停工留薪期內，其工資福利待遇按所在地政府標準執行。同時，行政人事中心應與參保單位聯系，辦理理賠相關事宜。特殊情況規定4.5.1因開會、培訓、或因接待客戶等公事而未能及時打卡，應于次日（節假日順延）前到行政人事中心領取《補簽卡申請單》，經審批后報行政人事中心備案。補卡