復習提綱：第七課：1、法律守護勞動者的原因？2、勞動法的調整對象、基本原則？3、勞動合同的含義、作用、內容、訂立原則、效力、約束力？4、勞動者的權利、義務？5、勞動爭議的解決方式?單元知識體系法律守護勞動者勞動也要簽合同就業與創業做個明白的勞動者自主創業與誠信經營立足職場有法寶心中有數上職場自主創業公平競爭誠信經營依法納稅明明白白工作清清楚楚維權邁出創業第一步市場競爭講公平誠信經營保護消費者依法納稅是義務勞動關系：勞動者與用人單位勞動法基本原則含義、形式和作用內容：必備條款+可備條款訂立原則、效力、履行勞動者權利勞動者義務解決勞動爭議的方式選擇經營主體創業企業要求不正當競爭行為消費者合法權益消費者維權途徑依法納稅的意義主要稅種第三單元就業與創業第七課：做個明白的勞動者

2025年高考政治一輪復習（統編版）選擇性必修二

法律與生活課程標準高考真題及考點考情預測1.了解勞動法的基本原則；2.理解勞動者的權利和義務；3.解釋勞動合同的主要內容；4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。課標·考情2023年河北高考勞動仲裁與訴訟（主觀題）2023年福建高考勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年重慶高考勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年

廣東高考勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年浙江高考勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年山東高考勞動合同（選擇題）2023年浙江1月勞動合同（主觀題）2022年遼寧高考勞動者義務（主觀題）1.考查內容：勞動合同的訂立和效力、勞動者的權利和義務、勞動維權途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。立足職場有法寶法律守護勞動者心中有數上職場國家守護勞動者做個明白的勞動者

勞動合同約束力無效或部分無效勞動者義務勞動者權利相輔相成調整對象基本原則勞動爭議的解決方式（維權途徑）合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用勞動法含義、意義、內容（條款）訂立原則協商、調解、仲裁、訴訟投訴（向勞動行政部門）保護勞動者合法權益平等競爭特殊勞動保護維權依據提起勞動爭議訴訟的必經程序★第七課思維導圖核心考點一

立足職場有法寶考點精講：考點1立足職場有法寶一、法律守護勞動者勞動法律保障保障意義勞動法內容要求基本原則憲法規定，公民有勞動的權利和義務。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經審批）保護勞動者的合法權益（首要原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則勞動法是勞動者權益保護法，規定了勞動者應享有的權利，同時規定了用人單位應履行的義務（傾斜保護）。可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的保護。考點精講：考點1立足職場有法寶二、勞動也要簽合同含義作用要求內容注意：

已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。考點精講：考點1立足職場有法寶二、勞動也要簽合同訂立原則無效情形履行【勞動者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力；勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。【用人單位】按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意解除勞動合同；合法公平平等自愿協商一致誠實信用是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。是指勞動合同的內容應當公平、合理。是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(1)主體資格不合法。如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。(3)形式不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。拓展延伸：三種不合法的勞動合同拓展延伸：勞動合同與勞務合同勞動合同勞務合同合同主體勞動合同的一方為勞動者，另一方為用人單位勞務合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經濟組織合同主體的關系勞動合同雙方當事人之間須有隸屬關系，即勞動者須加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領導勞務合同的雙方當事人之間則不存在一方加入另一方的領導與被領導關系勞動報酬的支付方式基于勞動合同支付的報酬為工資，在方式上具有持續性和定期性，以維護勞動者的生活消費在勞務合同中，支付的報酬為勞務費，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款適用法律勞動合同構成的是勞動法律關系，受勞動法律、法規調整勞務合同構成的是民事法律關系，由民事法律、法規調整1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險起見，小剛應當暫時不提簽訂勞動合同的事。糾正：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，對規范雙方當事人，維護勞動權益有重要的作用。小剛應當向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。2.勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者和用人單位權益保護法。糾正：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。糾正：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。易錯矯正核心考點二

心中有數上職場考點精講：考點2心中有數上職場一、明明白白工作勞動者權利勞動者義務勞動者有取得勞動報酬的權利勞動者有休息休假的權利勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利勞動者有享受社會保險和福利的權利工資、獎金、津貼和補貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當地最低工資標準；不得克扣或無故拖欠工資。休息權是的勞動者的基本權利；8小時工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協商后可加班加點。建立、健全勞動安全衛生制度；為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等①完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德。權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。拓展延伸：延長工作時間及工資報酬《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》考點精講：考點2心中有數上職場二、清清楚楚維權勞動爭議爭議解決方式用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛。①解決方式：協商（和解）、調解、仲裁、訴訟；向勞動保障監察部門投訴；②協商和調解不是處理勞動爭議的必經程序；③【仲裁前置原則】勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。【注意：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。eg:勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關系不屬于勞動爭議。】拓展延伸：勞動爭議解決方式協商和解在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。（和解協議不具有約束力）調解當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。調解協議書對雙方當事人具有約束力（沒有強制力），當事人應當履行。【調解組織】①企業勞動爭議調解委員會；②依法設立的基層人民調解組織；③在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力，也有強制力的裁決。③要求：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的（或者逾期未作出決定），申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內向人民法院提起訴訟。法院判決具有法律約束力，也有強制力。拓展延伸：勞動爭議仲裁《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保驗等方面發生的爭議。【總結】兩個特點：金額小；問題簡單明了。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。糾正：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。2.勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。糾正：勞動者維權可以先進行協商或者調解，協商或調解無效的，再申請勞動仲裁。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。糾正：仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。易錯矯正真題演練1.（2023·福建高考）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動關系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A.①②B.①④C.②③D.③④D【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，故③正確；勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。真題演練2.（2023·重慶高考）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同D【解析】材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。甲因嚴重失職給公司造成重大損害，符合用人單位可以解除勞動合同的情形，D正確。真題演練3.（2023·廣東高考）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產規程》有關工傷的規定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②B.①③C.②④D.③④A【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。二輪資料P166真題演練4.（2023·山東高考）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B【解析】依據《勞動法