第24頁共24頁企業集體合同書模板?甲方(用人?單位)名稱?：___?地址：__?_法定代?表人(主要?負責人):?___乙?方(勞動者?)姓名：_?__性別?：___?年齡：__?_現住址?：___?___號碼?：___?根據《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》的有關規?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限本合同?期從__年?__月__?日起至__?年__月_?_日止，期?限為年。其?中試用期從?__年__?月__日起?至__年_?_月__日?止，共__?個月。第?二條生產(?工作)任務?乙方愿意?接受并完成?下列生產(?工作)任務?：在__?_崗位，為?___工種?。乙方在?生產(工作?)上應達到?的數量、質?量指標：_?__.第?三條勞動保?護和勞動條?件甲方根?據生產(工?作)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛生的有?關規定配備?必要的安全?防護設施_?_，并發給?乙方勞動保?護用品__?，保健食品?費__元。?第四條勞?動紀律甲?方應根據國?家有關規定?制定各項規?章、制度，?具體內容：?___。乙?方在合同期?內須嚴格遵?守各項紀律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時間與勞?動報酬1?.乙方每月?工作__天?，每天實行?__小時工?作制。如雙?方同意延長?工作時間，?按加點給予?報酬，加點?費為每小時?__元。?2.合同期?內，職工工?資待遇(甲?方支付乙方?工資、獎金?的數量，支?付時間和方?式等)按下?列約定辦理?：1)_?__2)?___3?)___。?第六條社?會保險福利?待遇1.?乙方非因工?負傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇參照國?家有關規定?，協商約定?如下：1?)乙方非因?工負傷、患?病的，甲方?應給予__?個月的醫療?期。醫療期?滿尚未治愈?的再延長_?_個月。?2)醫療期?內的醫療費?由甲方負擔?__%，乙?方負擔__?%，病假工?資為__元?。3)醫?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動合同的?，甲方應發?給乙方相當?于本人實得?工資___?至___個?月的醫療補?助費。4?)乙方非因?工負傷、患?病而死亡的?，甲方負擔?喪葬費__?元，撫恤費?__元。?2.乙方因?工負傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關規?定，協商約?定如下：?1)醫療期?為__個月?(年)，期?滿未治愈的?延長__個?月。2)?乙方的醫療?費全部由甲?方負擔。病?假工資為全?薪。3)?因工負傷致?殘的，甲方?應___。?4)因工?死亡的，甲?方應付給喪?葬費__元?，直系親屬?撫恤費__?元，其他費?用__元。?3.在合?同期內，乙?方符合條件?的，享受探?親假__天?;婚假__?天，喪假_?_天，女工?在孕期、產?期、哺乳期?的待遇按_?__《女職?工勞動保護?規定》及有?關文件執行?。4.甲?方因本合同?第七條第_?__款第(?2)項規定?和第___?款規定的情?況解除勞動?合同時，應?按工作每滿?___年(?滿半年不滿?___年按?___年計?算)發給乙?方實得工資?___個月?的生活補助?費。同時，?如合同期未?滿，甲方應?發給乙方合?同期內的失?業補償費，?標準為：距?合同期滿，?每相差__?_年，發給?相當于乙方?實得工資_?__個月的?金額。生活?補助費、失?業補償費最?高均不超過?___個月?乙方實得工?資。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的：1?)甲方因轉?產，調整生?產任務或情?況變化，經?與乙方協商?一致的;?2)甲乙雙?方協商一致?事項，且不?損害國家、?___和他?人利益的;?3)本合?同訂立時所?依據的法律?、法規、規?章、政策已?修改的;?4)由于不?可抗力致使?本合同無法?完全履行的?;5)法?律、法規規?定的其他情?況。2.?下列情況，?甲方可以解?除勞動合同?：1)乙?方在試用期?內經發現不?符合錄用條?件的;2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3)甲方破?產或歇業的?。3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動合同：?1)合同?期未滿，又?不符合本條?第___款?規定的;?2)乙方患?有職業病或?因工負傷并?經醫務勞動?鑒定委員會?確認;3?)乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的;4)?女職工在孕?期、產假、?哺乳期間的?。4.下?列情況，乙?方可以解除?勞動合同：?1)甲方?違___規?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛生條件惡?劣，嚴重危?害職工身體?健康的;?2)甲方無?力或不按照?勞動合同規?定支付乙方?勞動報酬的?;3)甲?方不履行勞?動合同，或?者違___?法規、政策?，侵害職工?合法權益的?。5.乙?方被開除、?勞動教養，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第_?__款第(?3)項解除?勞動合同，?以及在試用?期內解除勞?動合同的，?不需要提前?通知對方。?7.合同?期滿后應即?終止執行。?甲方因生產?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續訂勞動?合同。如不?終止執行，?又不履行續?訂合同手續?，則本合同?視為續訂同?一合同期限?。第八條?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方應為乙方?提供住房問?題。2.?甲方應為乙?方解決伙食?問題。3?.因生產、?經營條件發?生變化而產?生富余職工?時，以及_?__情況下?，甲方可以?解除勞動合?同。4.?在乙方休假?期間，以及?情況下，甲?方不得解除?勞動合同。?5.除國?家規定以外?，在___?情況下，乙?方可以解除?勞動合同。?6.在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規?定以外的工?作：1)?合同期內發?生事故或自?然災害，需?要搶修或救?災;2)?合同期內因?工作需要而?進行的臨時?調動，期限?為__個月?;3)合?同期內發生?不超過__?個月的短期?停工。7?.其他約定?事項。第?九條違約責?任任何一?方違反合同?規定，給對?方造成經濟?損失的，應?當根據后果?和責任大小?，支付違約?金__元，?賠償金__?元至__元?。第十條?勞動爭議處?理勞動爭?議發生后，?當事人可以?向當地勞動?爭議調解_?__申請調?解，調解不?成，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規、規章?政策有抵觸?的，按國家?現行的法律?、法規、規?章政策執行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改、?未經合法授?權代簽無效?。甲方：?__(蓋章?)乙方：_?_(簽章?法定代表人?：___?主要負責人?、委托代理?人):__?(簽章企業集體合同書模板（二）鑒證機關?：__(蓋?章)鑒證人?：__(鑒?章)企業集體合同書模板（三）本__?_合同由_?__(以下?簡稱企業)?與___(?以下簡稱工?會)雙方在?自愿和平等?的基礎上，?經友好協商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?根據《__?_勞動法》?、《___?工會法》以?及其他相關?法律法規的?規定，企業?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調?整雙方合作?共事的權利?和義務的關?系。第二?條工會代表?職工整體的?利益，依據?本合同的規?定，指導職?工正確處理?和企業的勞?動關系，并?監督和調整?這種關系。?企業與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業?發展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?法規范圍內?，遵守不低?于有關職工?就業、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養老和各種?節假日等方?面的規定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業應根據?有關規定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規?章制度時應?聽取工會的?意見。企業?工會負責人?有權列席有?關討論企業?的發展規劃?、生產經營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義務?支持企業的?生產、經營?和管理，支?持企業的合?法權益，教?育職工認真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀律和企?業各項規章?制度，協助?企業合理使?用各項基金?，配合企業?___開展?合理化建議?、技術革新?，促進企業?提高經濟效?益，促進企?業發展。工?會主席或其?代表依法列?席企業董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條企業根據?生產經營情?況，以不超?過政府規定?的標準，實?行本企業工?作制度。?第七條企業?執行定時工?作制的，企?業安排職工?每日工作時?間不超過_?__小時，?平均每周工?作不超過_?__小時。?企業保證職?工每周至少?休息一日。?企業由于工?作需要，經?與工會和職?工協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?___小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?每日不得超?過___小?時，每月不?得超過__?_小時。?第八條企業?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?企業執行不?定時工作制?的，在保證?完成企業工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業安排?職工延長工?作時間或加?班的，應按?照下列標準?給予職工相?應待遇：?1.安排職?工延長工作?時間的，支?付不低于工?資的___?%的工資報?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?___%的?工資報酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的_?__%的工?資報酬。?第十一條企?業有責任不?斷改善生產?管理，嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或?長期加班以?及在公休節?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按法定的標?準向職工另?發加班工資?。第十二?條嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業減少工?作時間。?第十三條企?業執行政府?規定的各類?節假日制度?。企業在制?訂本企業休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動安?全與衛生?第十四條企?業為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?和標準。企?業不提供勞?動安全衛生?條件的，工?會有權與企?業交涉，企?業拒不改正?的，工會可?請求當地人?民政府作出?處理。第?十五條企業?負責對職工?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓，工會給?予協助和配?合。第十?六條企業執?行政府有關?勞動保護的?法律法規。?企業負責加?強和改善勞?動技術和工?業衛生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業按?規定向從事?塵毒有害作?業的職工提?供療養機會?與費用。?第十七條工?會支持企業?勞動保護管?理，配合企?業檢查、監?督勞動保護?情況。第?十八條工會?發現企業違?章指揮、強?令工人冒險?作業或生產?過程中發現?明顯重大事?故隱患和職?業危害，有?權提出解決?的建議;當?發現危及職?工生命安全?的情況時，?有權向企業?建議___?職工撤離危?險現場，企?業行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業依照?國家規定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛生設?施實行三同?時。工會有?權對此提出?意見進行監?督檢查。?第二十條企?業在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業根據工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?企業應制定?勞動防護用?品發放細則?。企業向從?事特殊工種?的職工發放?營養補助費?或提供營養?補助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節，企業?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業優先保證?用于改善職?工生產安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，_?__實施。?工會參與?安全技術措?施立項討論?并監督實施?情況。第?二十四條企?業和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業各項規?章制度及操?作規程，教?育和___?職工接受安?全技術培訓?和管理。工?會支持企業?對危及企業?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十五條企業?發生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十六條?企業根據按?勞分配的原?則以及實際?需要，確定?本企業工資?制度，企業?工資分配制?度(工資標?準、工資分?配形式、工?資發放辦法?)的制定和?變更，由企?業決定。企?業在做出上?述決定時，?應聽取工會?意見，取得?工會合作。?第二十七?條執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣___元?。執行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執行：?___。?第二十八條?由于企業生?產任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?元。第二?十九條工會?在每年月份?根據生活物?價指數和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應有工?會代表參加?。企業根據?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福利?第三十條?企業應按照?國家有關部?門關于社會?保險的有關?規定繳納和?代扣代繳養?老、失業、?醫療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權予以監?督。第三?十一條企業?為員工提供?以下福利待?遇，用于職?工___福?利和獎勵，?不得挪作他?用：___?。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協助企?業合理安排?使用。企?業應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業經?濟相適應的?福利。工?會支持企業?為此所做的?努力。第?三十三條企?業各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業病，?在治療、療?養、殘廢、?死亡時所發?生的符合規?定的費用由?企業支付。?企業制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規定定?期進行專項?體檢。第?三十六條企?業根據有關?規定，按時?提取和發放?職工退休費?用。第三?十七條工會?協助企業做?好各項勞動?保險工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓?第三十八條?企業根據生?產經營情況?，本著擇優?錄用的原則?，有權招聘?職工。企業?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條企業分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?責任的處理?。工會有權?監督個人勞?動合同執行?情況。第?四十條制定?、修改、廢?止企業制度?和修改個人?勞動合同標?準文本，應?聽取工會意?見。第四?十一條因履?行個人勞動?合同而發生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協商、調?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企業?根據政府規?定按期提取?職工教育經?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業知識。企?業教育管理?機構負責職?工崗前、崗?中及轉崗的?教育培訓。?企業按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第四十三條?工會___?或協助企業?開展對職工?的職業道德?、科學、技?術、業務知?識教育，鼓?勵職工自學?成才，不斷?提高職工隊?伍素質。?第七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條企業有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。企業有?權依據勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業對于?模范執行企?業各項規章?制度，在完?成生產、工?作任務、產?品開發、技?術開發、技?術改造、提?高質量和提?高勞動生產?率、改善經?營管理等方?面作出優異?成績的職工?，有權分別?給予榮譽獎?勵和物質獎?勵。第四?十六條企業?對于違反企?業各項規章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經濟?賠償;情節?嚴重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業?作出決定。?開除職工，?事先應經工?會參加處分?文件會簽。?工會認為不?合理的，有?權提出異議?，與企業協?商解決。因?生產經營條?件變化，企?業大規模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條各?類處分由企?業獎懲規章?制度統一規?定。企業各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經企業承?認并備案。?企業獎懲規?章制度，應?經工會同意?后實施。?第八章合作?與聯系第?四十九條雙?方為促進企?業發展和維?護企業與職?工的利益，?保證實行密?切而有效的?合作。第?五十條企業?和工會可每?月召開一次?聯系會議，?就重大事宜?和有關職工?整體利益問?題進行通報?和協商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應遵?守聯系會議?所做出__?決定。第?五十一條工?會正、副主?席或其代表?可以應企業?要求向企業?通報工會開?展的與企業?有關的重大?活動情況。?雙方應經常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第五十?二條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質手?段，以及通?過各種公關?聯誼活動，?聯絡和密切?企業領導與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發展?自企業開業?以來為實現?上述目的所?采取的方法?。第九章?監督檢查和?仲裁第五?十三條為保?證全面執行?本合同，雙?方聯合成立?___合同?監督小組，?其成員由工?會代表、企?業代表根據?人數對等的?原則組成。?本合同每?年檢查__?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發生的爭議?，首先由爭?議雙方協商?解決，協商?不成的，按?有關規定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?、變更與終?止第五十?五條本合同?的期限為_?__年，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。合?同期滿前_?__個月經?雙方協商簽?訂新合同。?第五十六?條在本合同?期限內，若?簽訂本合同?的環境和條?件發生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應給予?答復，并在?___日內?進行協商。?第五十七?條在本合同?執行過程中?，若合同一?方就本合同?的執行情況?提出商談時?，另一方應?給予答復，?并在___?日內進行協?商。第五?十八條在本?合同期限內?，雙方都有?權提出修改?本合同。經?雙方協商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第五十九?條有下列情?形之一，本?合同終止：?___。?第十一章其?他第六十?條企業侵犯?工會合法權?益的，工會?有權提請人?民政府或有?關部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十一條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規定執行?，或由雙方?另行協商后?確定。第?六十二條本?合同用(中?文或___?文)文本制?作份，合同?雙方各執一?份，呈報備?案份。每份?文本均具有?同等法律效?力。第六?十三條企業?在本合同簽?訂后___?日內將本合?同一式三份?及說___?送相關勞動?行政部門登?記、___?和備案，勞?動行政部門?自收到本合?同文本之日?起___日?內未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?四條本合同?經勞動行政?部門___?后，雙方應?當及時以適?當的方式向?各自代表的?全體成員公?布。企業?方(蓋章)?：___?首席代表(?簽字)：_?____?_年___?月__日?工會方(蓋?章)：__?_首席代?表(簽字)?：___?___年_?__月__?日企業集體合同書模板（四）公?司(以下簡?稱公司)與?公司工會?(以下簡稱?工會)簽訂?。第一章?總則第?一條根據?《___中?外合資經營?企業法》、?《___勞?動法》和《?___中外?合資企業勞?動管理規定?》及有關法?律、法規，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?工會代表?中方職工(?以下簡稱職?工)整體的?利益，依據?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關系，并?監督和協調?這種關系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進公司?發展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?、法規范圍?內，遵守不?低于有關職?工就業、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利、退?休養老和各?種節假日等?方面的規定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權利?。公司制訂?各項涉及職?工切身利益?的規章制度?，均應符合?本合同的原?則并應有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務支持公司?的生產、經?營和管理，?支持公司的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規?章制度，努?力完成生產?、工作任務?，促進公司?發展。工會?主席或其代?表依法列席?公司董事會?會議(包括?預備會議)?。第二章?職工聘用?第五條?公司根據生?產經營情況?，本著擇優?錄用的原則?，有權招聘?職工。公?司招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第六?條公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同，在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?的責任的處?理。工會有?權監督個人?勞動合同執?行情況。?第七條公?司制訂和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第八條?因履行個人?勞動合同而?發生爭議，?按勞動爭議?調解程序處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據生產經營?情況，以不?超過政府規?定的標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責?任不斷改善?生產管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，遲?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?加點以及在?公休節假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并給職?工另發加班?加點工資，?其待遇應高?于正常工資?水平。嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執行?。第十一?條在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時間。第?十二條公?司執行政府?規定的各類?節假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應聽取工?會意見。?第四章工?資和津貼?第十三條?公司根據按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司制度，?并發放各類?專項津貼。?第十四條?工會在每?年___月?份根據生活?物價指數和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向公?司提出本年?度工資要求?。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。第?十五條公?司工資分配?制度(工資?標準、工資?分配形式、?工資發放辦?法)的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時，應聽取?工會意見，?取得工會合?作。第五?章職工福?利第十六?條公司按?規定每月提?取工資總額?___%的?福利費用和?___%的?職工醫療費?用，每年從?稅后利潤中?提___%?的福利獎勵?基金，用于?職工___?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協助公?司合理安排?使用。公?司應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十七條?公司有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經?濟相適應的?福利。工?會支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公?司各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由公司提出?方案、或由?工會提出要?求，均應需?雙方同意后?實施。第?六章勞動?保險第十?九條公司?根據中國勞?動保險條例?和有關法律?的規定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。?第二十條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業病，?在治療時所?發生的符合?規定的費用?由公司支付?。公司制訂?此類費用細?則。第二?十一條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規?定定期進行?專項體檢。?第二十二?條公司實?行養老保險?制度。公?司根據有關?規定，按時?提取和發放?職工退休費?用。第二?十三條工?會協助公司?做好各項勞?動保險工作?。第七章?勞動保護?第二十四?條公司執?行政府有關?勞動保__?_律、條例?。公司負?責加強和改?善勞動安全?技術和工業?衛生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?公司按規?定向從事塵?毒有害作業?的職工提供?療養機會與?費用。第?二十五條?工會支持公?司勞動保護?管理，配合?公司檢查、?監督勞動保?護情況。?工會發現違?章指揮、強?令工人冒險?作業或者生?產過程中發?現明顯重大?事故隱患和?職業危害，?有權提出解?決建議;當?發現危及職?工生命安全?的情況時，?有權向公司?建議___?職工撤離危?險現場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛?生設施實行?三同時(同?時設計、同?時施工、同?時投產)。?工會有權對?此提意見進?行監督檢查?。第二十?七條公司?在引進、推?廣新技術、?新設備、新?工時，必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施，并對工?人進行培訓?后方可投入?使用。第?二十八條?公司根據工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?公司應制?定勞動防護?用品發放細?則。公司?向從事特殊?工種的職工?發放營養補?助費或提供?營養補助食?品。第二?十九條每?年夏暑季節?，公司負責?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負責采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優?先保證用于?改善職工生?產安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術?措施項目方?案，落實資?金，___?實施。工?會參與安全?技術措施專?項討論并監?督實施情況?。第三十?一條公司?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守公?司各項安全?生產規章制?度及操作規?程，教育和?___職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持公司對危?及企業和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出建議。?第八章教?育與培訓?第三十三條?公司根據?政府規定按?期提取職工?教育經費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業知?識。公司?教育管理機?構負責職工?崗前、崗中?及轉崗的教?育及培訓。?公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第三十四?條工會_?__或協助?公司開展對?職工的職業?道德、科學?、技術、業?務知識教育?，鼓勵職工?自學成才，?不斷提高職?工隊伍素質?。第九章?紀律與獎?懲第三十?五條公司?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。?公司有權依?據勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?三十六條?公司對于模?范執行公司?各項規章制?度，在完成