精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工資管理制度第一章 總則第一條 為規范公司工資管理制度，堅持公平公正原則，特制度本制度。第二條 本制度適應于公司所有員工。第二章 工資系列第三條公司根據不同職務性質，劃分為高、中、基層管理人員及普通員工；月薪員工及計件員工。第三章 工資構成第四條 月薪員工工資分為固定工資及浮動工資兩大部分組成第五條固定工資為基本工資，所有月薪工基本工資統一按中山市最低工資標準計算，浮動工資依職務、工種不同而不同，包括崗位工資、績效工資、全勤獎、伙食補貼、住房補貼、加班補貼等。第六條計件員工工資包括計件工資、全勤獎、工齡獎、伙食補貼、住房補貼等。第七條電器車間線長工資為本線所有計件員工計件平均工資的系數計算，試用期第一個月為1.1倍，第二個月為1.2倍，第三個月轉正為1.3倍。第四章 工資計算周期第八條 工資計算周期為每月一次，截算日期為每月的 1日至30日，定為每月25日為公司發薪日，如發薪日如遇節假日，公司可作適當提前或延遲1-3日發放工資；第九條為確保工資如期發放，統計應以每月5日之前將計件員工工資報表上交部門主管核對；部門主管應以每月10日之前將計件員工工資報表上交行政人事部核對；行政人事部應以每月15日之前將計件員工工資報表及考勤明細報表上交財務部。第十條若一責任人在上交報表延誤導致其它人員相應延誤的，由第一負責人承擔責任，并罰款10元/天處理。（注：第一負責人延誤一天，其他負責人最多也只能相應的延誤一天，若超出則由另一負責人承擔10元/天的罰款處理。）--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第五章 工資計算方法第十一條產假、婚假、喪假、年假，月薪人員以入職談定工資標準進行計算，計件員工按中山市最低工資標準計算。第十二條工傷假月薪人員按基本工資為標準進行計算，計件員工按中山市最低工資標準計算。第十三條崗位工資，績效工資及其他工資和補助是指員工在職在崗時方可享有。第十四條 公休日上班按加班制度計算 ,每小時5元,法定節假日加班 10元/時計算。第十五條 月薪人員滿勤為 26天，工資等于入職時談定的工資標準。件工人員按完成生產量計算，上班滿勤為 30天。第六章 調薪第十六條 轉正調薪：以《招聘管理制度》為準。第十七條晉升、調任等特殊調薪以書面的形式，經部門主管/經理、生產經理、行政人事部、總經理簽字后生效。第七章 工資支付形式第十四條所有員工工資將實行交通銀行轉賬，員工應自行到東升交通銀行網點辦理交通銀行卡，并將銀行卡交行政人事部登記，銀行卡號及姓名即為工資銀行轉帳賬號。第十五條員工簽收工資單后，應于5日內到銀行網點查詢工資轉賬情況，若發現有錯，應第一時間通知公司財務部，然后由財務人員調查核實，并聯系銀行工作人員及時更正，確保員工的合法權益。第七章 工資保密第十四條所有月薪人員對自己的工資應進行保密，發現有意泄露工資、打聽他人工資或或借工資不公平而生事者，一律按《獎罰管理制度》處理。第八章 附則--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十五條 本制度由行政部制定、修改、解釋和補充，自總經理簽字之日起實施----------------