人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展全景分析報(bào)告2022目錄行業(yè)概述行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析行業(yè)發(fā)展環(huán)境行業(yè)前景趨勢(shì)01020304第一章行業(yè)定義、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)發(fā)展歷程行業(yè)概述什么是人力資源服務(wù)人力資源服務(wù)是指為人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)，可分為代理工作、托管服務(wù)提供商、直接招聘、招聘流程外包以及職業(yè)管理五類(lèi)。根據(jù)國(guó)際勞工組織第181條公約定義，代理工作是一種三角雇傭關(guān)系一服代理工作務(wù)包括雇傭員工為第三方個(gè)人或企業(yè)工作。在美國(guó)被稱(chēng)為“臨時(shí)人員編制”(TemporaryStaffing）,在亞洲被稱(chēng)為“派遣勞工”(DispatchedLabour），在非洲被稱(chēng)為“勞務(wù)雇傭”(LabourHire)。行業(yè)定義1978—1991年市場(chǎng)起步探索階段)國(guó)家出臺(tái)了各種規(guī)范性法規(guī),國(guó)內(nèi)圍繞就業(yè)和人才資源優(yōu)化配置的各類(lèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)。外資人力資源朋務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)始逐步進(jìn)入,—些民營(yíng)入萬(wàn)資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)始成立。人力資源服務(wù)亞態(tài).不斷豐富。1992-2000年《市場(chǎng)初步形成階段)2011年,“十二五”規(guī)劃綱要把人力資源服務(wù)亞列入新興服務(wù)業(yè)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力正從以往的“人口紅利”轉(zhuǎn)為“人才紅利”,人才的競(jìng)爭(zhēng)變得更為激烈,因此市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的需求持續(xù)提升。2011年至今(創(chuàng)新升級(jí)發(fā)展階段)隨著商品經(jīng)濟(jì)的觀念從政策層面逐漸被認(rèn)可,企業(yè)開(kāi)始逐步產(chǎn)生人力資源服務(wù)需求,政府部門(mén)并辦的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和國(guó)資背景的人為資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)始出現(xiàn)。2001-2010年《市場(chǎng)體系完善階段)隨著商品經(jīng)濟(jì)的觀念從政策層面逐漸被認(rèn)可,企業(yè)開(kāi)始逐步產(chǎn)生人力資源服務(wù)需求,政府部門(mén)并辦的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和國(guó)資背景的人為資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)始出現(xiàn)。發(fā)展歷程產(chǎn)業(yè)鏈上游人力資源服務(wù)行業(yè)上游龍頭企業(yè)已開(kāi)始對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行延伸，逐漸進(jìn)軍原材料生產(chǎn)領(lǐng)域，以規(guī)避高額進(jìn)口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴隨著上游原料生產(chǎn)企業(yè)的重組進(jìn)程加快以及中國(guó)市場(chǎng)參與者技術(shù)水平的提高，人力資源服務(wù)行業(yè)上游原材料供應(yīng)有望朝著專(zhuān)業(yè)化和規(guī)模化的方向繼續(xù)發(fā)展，逐漸搶奪外資企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的話語(yǔ)權(quán)。產(chǎn)業(yè)鏈上游產(chǎn)業(yè)鏈中游人力資源服務(wù)行業(yè)中游企業(yè)原材料大部分依靠進(jìn)口，主要原因是下游消費(fèi)終端為保障科研成果，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性要求較高，因此，中游科研用制備廠商更傾向于選擇儀器先進(jìn)、供應(yīng)鏈穩(wěn)定的進(jìn)口原材料供應(yīng)商。企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格主要受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。由于人力資源服務(wù)企業(yè)的產(chǎn)品毛利較高，原材料價(jià)格波動(dòng)不會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生重大影響。產(chǎn)業(yè)鏈中游產(chǎn)業(yè)鏈下游人力資源服務(wù)行業(yè)下游企業(yè)市場(chǎng)空間廣闊、銷(xiāo)售范圍廣、用戶(hù)分散、單批數(shù)量少、銷(xiāo)售單價(jià)高等特點(diǎn)。隨著全球范圍內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)研究的深入及產(chǎn)業(yè)化程度的提升，中國(guó)行業(yè)產(chǎn)品種類(lèi)進(jìn)一步豐富，應(yīng)用領(lǐng)域持續(xù)增加，個(gè)性化、高端化的產(chǎn)品將逐漸獲得更廣闊的應(yīng)用空間。產(chǎn)業(yè)鏈下游第二章行業(yè)環(huán)境包括那些在廣闊的社會(huì)環(huán)境中影響到一個(gè)行業(yè)和業(yè)內(nèi)企業(yè)的各種因素，可以細(xì)分為人口、經(jīng)濟(jì)、政策／法律、社會(huì)文化、技術(shù)和全球化六個(gè)方面。本文主要以行業(yè)社會(huì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展政策環(huán)境為主進(jìn)行闡述。行業(yè)發(fā)展環(huán)境行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境行業(yè)社會(huì)環(huán)境22017至2019年，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)較為穩(wěn)定，2020年受疫情限制，減少至1186萬(wàn)人，同比下滑128%，2021年隨著疫情形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)回升至1269萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7%。2020年由于突如其來(lái)的新冠疫情，全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)達(dá)到近年新高，共計(jì)1160萬(wàn)人，失業(yè)率為24%。2021年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率近4%。受新冠肺炎疫情影響，2020年中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)明顯減少，為511萬(wàn)人，同比減少6.41%，其中就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)167萬(wàn)人，同比減少6.7%。2021年，全國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)達(dá)到545萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為183萬(wàn)人。行業(yè)社會(huì)環(huán)境1據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2021年，在全國(guó)就業(yè)人員中，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員最多，占比達(dá)48%；第一、二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員分別占比29%、29.1%。行業(yè)社會(huì)環(huán)境近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比例快速上升，從2016年的43%上升至2020年的47.7%，而第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比例則持續(xù)下降。截至2020年底，我國(guó)共有7.5億就業(yè)人口，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約有56億。第三產(chǎn)業(yè)具有人員密集、人員流動(dòng)大等顯著特征，催生我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)向更為廣闊的業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展。我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)日益明顯，自2013年起，我國(guó)65周歲及以上的人口數(shù)量及占總?cè)丝诒戎鼐３种鹉晟仙内厔?shì)，截至2020年，我國(guó)65周歲及以上人口數(shù)高達(dá)19064萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎?5%。與之相對(duì)應(yīng)的，15-64歲人口占比整體呈下降的趨勢(shì)，導(dǎo)致我國(guó)適齡勞動(dòng)力占比下降。我國(guó)勞動(dòng)力占比已由2011年的58.5%下降至2019年的57.9%。勞動(dòng)力紅利減退，由此帶來(lái)企業(yè)用工成本提高、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺等問(wèn)題。發(fā)改委《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)向價(jià)值鏈高端發(fā)展，推動(dòng)跨界融合，探索新興業(yè)態(tài)，開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升人力資源服務(wù)供給水平。發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的集聚效應(yīng)，建設(shè)人力資源公共服務(wù)樞紐型基地和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。堅(jiān)持國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，落實(shí)國(guó)家構(gòu)建開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制的要求，營(yíng)造良好投資環(huán)境，積極引進(jìn)國(guó)際知名人力資源服務(wù)品牌。加大國(guó)際交流與合作力度，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)走出去，積極開(kāi)拓國(guó)際業(yè)務(wù)。國(guó)務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》把握公共就業(yè)服務(wù)公益屬性，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，健全政府和社會(huì)、管理和服務(wù)、統(tǒng)—和分級(jí)分類(lèi)相結(jié)合的工作機(jī)制，形成推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)合力。將公共就業(yè)服務(wù)納入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)指導(dǎo)性目錄，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等提供專(zhuān)業(yè)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持社會(huì)組織等承接基層基本公共就業(yè)服務(wù)。國(guó)務(wù)院《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才于順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》按照在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能的要求，制定新時(shí)代促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，重點(diǎn)實(shí)施骨干企業(yè)培育計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃和“互聯(lián)網(wǎng)+”入力資源服務(wù)行動(dòng)、“i一帶路”人力資源服務(wù)行動(dòng)。支持各地設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。積極培育各類(lèi)專(zhuān)業(yè)社會(huì)組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。鼓勵(lì)發(fā)展高端人才獵頭等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu),為人才流動(dòng)配置提供精準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。鼓勵(lì)行業(yè)組織和各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建展示、交流、合作平臺(tái)，為更好促進(jìn)人才流動(dòng)和優(yōu)化配置提供服務(wù)。行業(yè)政策環(huán)境1第三章行業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素、行業(yè)痛點(diǎn)、行業(yè)發(fā)展建議行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2015年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入（寬口徑）僅0.97萬(wàn)億元，2021年實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收5萬(wàn)億元人民幣（寬口徑），同比增長(zhǎng)25%，2015-2021年CAGR為17.09%。隨著人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量的攀升，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模保持穩(wěn)定上升的狀態(tài)，2023年行業(yè)營(yíng)收突破萬(wàn)億元大關(guān)，2019-2023年間，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)有望以15.77%的復(fù)合增長(zhǎng)率實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張。市場(chǎng)規(guī)模2015-2021年，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量迅速增長(zhǎng)，期間年均復(fù)合增速為184%。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2021年底全國(guó)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.9萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)28.8%。從服務(wù)機(jī)構(gòu)類(lèi)型看，2021年，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以民營(yíng)性質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)為主，占比達(dá)78.1%；其次是公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，占比14%；其他類(lèi)型的機(jī)構(gòu)占比不足5%。行業(yè)現(xiàn)狀分析服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人數(shù)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對(duì)人力資源服務(wù)的旺盛需求。2016-2020年我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人數(shù)均逐年上升。截至2020年末，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為58萬(wàn)家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員833萬(wàn)人。服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者數(shù)量我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，為用人單位和求職者提供了高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，2020年共為4983萬(wàn)家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助行業(yè)現(xiàn)狀分析02010403政策支持、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型及新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)、新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)等是行業(yè)發(fā)展主要推動(dòng)因素人力資源行業(yè)關(guān)系到就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，因此得到中央及各級(jí)政府的高度重視。2017年以來(lái)，人社部《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》、《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》等鼓勵(lì)人力資源行業(yè)發(fā)展的政策、法規(guī)的出臺(tái)，極大推動(dòng)了人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展以及服務(wù)質(zhì)量提升。政策支持行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比例快速上升，從2016年的43%上升至2020年的47.7%，而第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)比例則持續(xù)下降。截至2020年底，我國(guó)共有7.5億就業(yè)人口，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約有56億。第三產(chǎn)業(yè)具有人員密集、人員流動(dòng)大等顯著特征，催生我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)向更為廣闊的業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型及新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)，為行業(yè)創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，共享經(jīng)濟(jì)模式滲透率逐漸提升，涌現(xiàn)出一批新業(yè)態(tài)。中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)一直呈增加的趨勢(shì)，從2017年的7億人上升到2020年的8.3億人，其中，2020年服務(wù)提供者約為8400萬(wàn)。新業(yè)態(tài)的誕生為我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)注入鮮活動(dòng)力。新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)截至2020年，我國(guó)擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到18億，占比17.22%，與2000年的人口結(jié)構(gòu)調(diào)整及國(guó)民受教育程度提升，行業(yè)迎來(lái)增長(zhǎng)新機(jī)遇質(zhì)量參差不齊人力資源服務(wù)行業(yè)缺乏完備的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，生產(chǎn)商缺乏統(tǒng)一的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，導(dǎo)致產(chǎn)品的可靠性難以保證，喪失產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力行業(yè)監(jiān)管難度大政府秉承創(chuàng)新開(kāi)放的態(tài)度，支持和鼓勵(lì)科學(xué)研究創(chuàng)新，對(duì)科學(xué)研究試驗(yàn)不設(shè)置嚴(yán)格限制，因此，人力資源服務(wù)行業(yè)不存在統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量主要依靠生產(chǎn)企業(yè)自主檢測(cè)，人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管難度加大高端產(chǎn)品發(fā)展落后在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域，仍然有較大比例的產(chǎn)品依賴(lài)于進(jìn)口渠道。此外，人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力以及仿制能力，加重下游消費(fèi)端對(duì)進(jìn)口科研用檢測(cè)試劑的依賴(lài)，不利于人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展人力資源服務(wù)行業(yè)痛點(diǎn)分析（3）從業(yè)人員需要具有優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)談判能力、風(fēng)控反控能力及報(bào)告溝通能力。目前該行業(yè)在人才招聘時(shí)能夠匹配上述要求的人才寥寥無(wú)幾，限制行業(yè)發(fā)展。（1）從業(yè)人員需要懂行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括：行業(yè)產(chǎn)品得用途與優(yōu)缺點(diǎn)，行業(yè)特征、市場(chǎng)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等。（2）從業(yè)人員需要具備行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和法律知識(shí)，為企業(yè)客戶(hù)提供全面、可靠、專(zhuān)業(yè)、多樣的解決方案。由于復(fù)合型人才稀缺，人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)通常采用團(tuán)隊(duì)培育的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)，而該模式亦存在一定的弊端，企業(yè)的中高端人才若大量流失，初級(jí)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)將面臨能力傳承的斷層，導(dǎo)致企業(yè)人才培養(yǎng)難度加大，制約人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展。人力資源服務(wù)行業(yè)深陷人才困境。行業(yè)發(fā)展缺乏人才支撐，團(tuán)隊(duì)模式的培育機(jī)制弊端明顯導(dǎo)致人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才留存難度加大，制約人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)擴(kuò)張。人力資源服務(wù)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求高，主要表現(xiàn)在以下三方面：復(fù)合型人才稀缺從政策引導(dǎo)、平臺(tái)搭建到市場(chǎng)培育、服務(wù)保障，通過(guò)改革創(chuàng)新，構(gòu)建多元化的市場(chǎng)服務(wù)體系。政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的投入，采取稅費(fèi)減免、房租補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)、小微企業(yè)扶助等舉措，幫助人力資源企業(yè)做大做強(qiáng)。建議開(kāi)展小微企業(yè)人力資源扶助計(jì)劃，發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)人力資源服務(wù)的方式助力小微企業(yè)發(fā)展，提升小微企業(yè)人力資源管理水平。按照滿足多層次的服務(wù)需求、具有專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)能力、具備市場(chǎng)化的發(fā)展視野要求，引導(dǎo)傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)多元化發(fā)展。可借鑒“人力資源服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)”運(yùn)行模式，強(qiáng)化與市外機(jī)構(gòu)合作，延伸服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)人力資源有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)委托求職、職位招聘、人才獵頭、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢(xún)等業(yè)務(wù)模塊的有機(jī)融合，形成“人力資源服務(wù)+”生態(tài)鏈，打造人力資源服務(wù)特色品牌。3扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展積極引導(dǎo)傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)多元化發(fā)展提升公共人力資源服務(wù)效能按照滿足多層次的服務(wù)需求、具有專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)能力、具備市場(chǎng)化的發(fā)展視野要求，引導(dǎo)傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)多元化發(fā)展。可借鑒“人力資源服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)”運(yùn)行模式，強(qiáng)化與市外機(jī)構(gòu)合作，延伸服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品，促進(jìn)人力資源有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)委托求職、職位招聘、人才獵頭、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢(xún)等業(yè)務(wù)模塊的有機(jī)融合，形成“人力資源服務(wù)+”生態(tài)鏈，打造人力資源服務(wù)特色品牌。行業(yè)發(fā)展建議第四章行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)行業(yè)前景趨勢(shì)提高產(chǎn)品定制服務(wù)能力供科研咨詢(xún)服務(wù)提升技術(shù)服務(wù)能力聚焦投資業(yè)務(wù)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)開(kāi)始在定制型服務(wù)領(lǐng)域發(fā)力，鞏固行業(yè)地位通過(guò)進(jìn)行細(xì)化分工，為客戶(hù)制定科研問(wèn)題解決方案，使客戶(hù)能更加專(zhuān)注于其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，提高科研效率，且?guī)椭袠I(yè)大幅節(jié)省醫(yī)學(xué)科研投入人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)面向多元化的科研實(shí)驗(yàn)需求，建立多種技術(shù)服務(wù)平臺(tái)