護士自我判定4篇護士自我判定篇1不知不覺我已在產科呆了一個月了，在這一個月來，使我學到了許多專業知識。婦產科不一樣于其余科室，它的專業功底是很雄厚的，只有真實的去努力學會吃透，才算得上是千錘百煉。在老師的指導下，每個禮拜我們都獲取了理論的灌注，如：專科的知識重點，注意事項，護理操作。進而使我更深入地理論聯系到實踐中去，比方說，給嬰兒沐浴時應注意什么，固然還輪不到我們為嬰兒沐浴，但我可從中學到很多。經過婦產科實習，穩固婦產科的理論知識，熟習妊娠、臨盆、產后的正常過程及其護理，異樣過程及生病婦女的護理、計劃生育和婦女保健指導內容等，同時要認識國內外新技術、新療法的進展狀況，如嬰兒撫觸、嬰兒游泳等以家庭為中心的護理技術，展開護理科研，撰寫論文，培育自己的綜合素質，提升自己的實踐技術。產科的實習工作固然忙，但忙有所得。不論任何科室，我都會努力踴躍地去做好！在實習過程中，自己嚴格恪守醫院規章制度，仔細執行實習護士職責，嚴格要求自己，敬愛師長、團結同學、關懷病人，不遲到、不早走，扎實工作，努力做到護理工作規范化、技術服務優良化、基礎護理靈巧化、愛心活動常常化，將理論與實踐相聯合，做到理論學習有計劃、有重點，護理工作有舉措、有記錄。實習時期，一直以“愛心、仔細、耐心”為基本，努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，一心一意為患都供給優良服務，建立了優秀的醫德醫風。經過兩個多月的實習，自己理論水平易實踐水平都有所提升，在此后的工作中，自己將持續努力，切記護士職責，不停加強思想學習與業務學習，全面提升自己綜合水平，為患者供給優良服務。護士自我判定篇2當我進這個科室的第一天起，我就決定要虛心勤學，腎內科是一個重要的科室，面對的病人要么病情負雜，要么治療周期長，腎內科主要以腎功能衰竭病人常見，需要透析來保持生命。在腎內科，每天任務：查房—抄醫囑—寫病程—收新病人時寫重病歷—造瘺術助手——值夜班時幫代繳老師察看病人病情。感覺較深的是，急性腎功衰及慢性腎功衰鑒識：⒈病史：水腫、浮腫、泡沫尿、高血壓，慢性表現更多⒉貧血：除外其余臟器出血，慢性腎功衰是中重度貧血，急性腎功衰是輕度。⒊腎臟大小：正常10__5__4，最具價值鑒識點，慢性是變小，急性是變大⒋指甲肌酐：科研用，高升，提示慢性，因為它是顯示三個月前的肌酐水平。⒌電解質：慢性體現低鈣高磷，急性基本無表現。查房其實也特別重要，在查房過成中我們應注意：⒈長久臥床病人，注意：皮膚感染、呼吸道感染、靜脈血栓形成（加用血栓通）⒉腎萎縮時，濾過膜空隙減小，無蛋白尿。⒊貧血病人辦理：透析病人首選靜脈鐵，非透析為口服（（右旋糖酐鐵片+葉酸片）+重組人促紅素注射液）⒋男性尿路感染較少，尿白細胞高升，大多半考慮急進性腎炎及間質性腎炎。⒌腎穿三天內，應注意腎周有無血腫、血尿、尿量、尿色、血壓變化。其實學到的好多，不只這些，我不單學到了好多臨床經驗，也學到如何和人相處，我相信我在下一個科室會更為虛心學到更多的知識。在內科這兩個多月中，在帶教老師的盡心與耐心帶教下，我學到了很多在講堂上未曾懂得的東西。在實習的日子中，我認識到收治病人的一般過程：如丈量生命體征；咨詢病人病史、過敏史等，仔細寫好護理記錄，同時察看病人的病容，配合老師的指導，認識抗生素對各樣消化系統的基本應用。在實習的過程中，自己嚴格恪守醫院及各科室的規章制度，仔細執行護士職責，嚴格要求自己，敬愛師長，團結同學，扎實工作，一心一意為患者著想。同時坐到了理解家眷，正確辦理好護患關系，能做好解說與寬慰工作，多說“對不起”，是家眷也理解護士的工作，減少不用要的誤解或過激行為的發生。心內科以高血壓病、心律失態、冠芥蒂及心力弱竭常見，在老師的帶教下，我基本掌握了一些常有病的護理及基本操；淺笑迎接新病人并做好住院評估；嚴實監測生命體征并規范記錄；正確收集血、尿標本；踴躍配合醫生治療；嚴格執行三查七對；認真執行靜脈輸液在工作的同時我也不停的仔細學習和總結經驗，能勤于、擅長察看患者病情，進而實時地掌握病情變化，作出正確判斷。這段日子，固然時間不長，可是我接觸到了好多從前不認識的專科知識和技術，從頭拾起了好多操作技術，比如無菌原則，氧氣的應用，以及急救車的五定等。總之我感覺在這段實習的日子里，我學到了好多，固然我還不過學生，或許我的能力有限，可是我用我的努力充分我的知識與技術，希望能用我的淺笑送走病人健康的離開，盼望在學習中成。這不過實習之初，是一個挑戰，也是一種機會。我必定要把學到的知識應用到下一實習科室，并切記老師的教誨，不停地學習進步。同時，我要感謝本科室的患者，他們很配合的讓我做治療，俗語說，病人就是老師。希望下一站，全部順利。護士自我判定篇3歲月似箭，似水流年，轉瞬一年馬上過去，在醫院黨政領導及護理部的關懷指導下，科室本著“全部以病人為中心，全部為病人”的服務主旨，較好地達成了各項護理工作任務，并在全院護理操作競賽中獲取第二名，發布兩篇國家級論文。現將一年的工作總結以下：一、主要工作與收效（一）、仔細落實各項規章制度1、嚴格執行醫院的各項規章制度是提升護理質量、保證醫療安全的根本保證。依據科室狀況調整了各班職責，依據護理部的精神進行APN排班模式，病人全部治療護理、病歷質控責任到人，從頭擬訂各班職責、流程及標準，科室護士長及責任組長加強看管，科室進行按期、不按期檢查，科室護士每個月對自己工作進行評論，對存在的問題實時查找原由和整頓，保證護理安全質量。2、仔細落實了核對制度。每項醫囑堅持了三班核對，每天下午對輸液卡、注射單、治療單進行全面核對;每周護士進步行總核對，并做好記錄，完美了輸液記錄，一年來未發生醫療差錯事故。3、仔細落實了科室的疾病護理慣例，增強危重病人護理措施的落實，預防了并發癥的發生，使病人轉敗為勝，痊愈出院。（二）、轉變思想觀點，增強服務意識。自從展開優良護理服務以來，科室把增強思想意識放在首位，提升主動服務意識，增強主動巡視，實時為病人改換點滴及察看病情，消滅了呼喊鈴聲。在工作中堅持把追求社會效益、保護民眾利益、建立和睦醫患關系放在首位，真實把不停提升醫療服務質量與水平，使醫療服務更為切近民眾和社會，不停知足人民民眾日趨增添的醫療服務需求當成工作的出發點和落腳點，每周召動工休會，為病人宣傳健康保健知識，聽取病人建議，把科室的優良護理工作展開的更深入，護理舉措落實的更好。因為護理意識的不停提升以及賞罰制度的落實，科室也出現了許多的好人好事。（三）、提升護理人員的業務素質1、科室對新護士進行崗前培訓，培訓后進行考試與查核，而后跟從，跟從后進行自我評論和個人提出申請，再組織科室資歷較長、帶教老師進行綜合客觀評論，能夠勝任安排獨自倒班。2、每年科室組織進行專科理論閉卷考試，對不及格的予以經濟處分來激奮科室護士學習。3、增強了平常的操作訓練，科室進行先安排部署，而后進行示范，高年資陪和科室護士長監察訓練，科室進行查核。4、科室每個月組織一次業務學習及護理查房，危重病人的護理診療、舉措進行商討，來達到提升業務素質；每個月組織實習生護理查房，以達到專科理論與實質相聯合的學習目的。（四）增強院內感染管理堅持落實手衛生消毒，堅持一人一針一管，對出院的病房進行終末消毒，領取可高溫消毒的輸氧濕化瓶，對輸氧的濕化瓶進行每天改換消毒，并做好消毒日期登記，改正了輸氧卡，比過去更詳盡了然；對多重耐藥菌病人進行隔絕治療，以防交錯感染。（五）增強護理安全質量管理充散發揮科室質控人員及骨干作用，每周按期、不按期檢查護理質量，發現問題實時剖析原由、提出整頓舉措，并檢查落實，科室每個月對護理工作質量進行總的講評及整頓，對存在的安全防患進行了查擺，提出了整頓舉措，并且嚴格急救藥品及器材設施的管理及交接，，進而使急救物件處于備用狀態，防止對急救的延遲；藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品；為保證科室的輸液安全，對輸液速度增強了看管；成立了病房巡視卡，病人出門時，責任護士電話查實病人去向；病人多時，正午和小夜班增添上班人員：為了除去大夜班忙可是來的不安全因素，小夜班下班后在科室值班房睡，藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品以保證科室安全。二、存在的不足1、護理科研及論文撰寫踴躍性不是很高；2、對住院病人的疾病有關指導仍有短缺；3、對實習生帶教還須進一步抓實抓嚴。此后，科里護士還要增強學習與訓練，不停提升思想水平，增強業務能力，弘揚長處，戰勝不足，仔細依據醫院和護理部要求，扎扎實實地把護理工作做得更好，讓病人及家眷更滿意。護士自我判定篇4一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特別是護理工作中以身作則，勇敢管理，仔細落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。一、踴躍配合主任做好醫護協調工作，指引大家做好醫護溝通實時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝集力，使中醫科成為一個暖和的大家庭；讓醫生護士在身心歡樂的狀態下工作，也為病人創造了溫馨、和睦的病區住院環境。二、狠抓護理業務培訓作為一其中西醫聯合內科綜合科室，我們科面對病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的名護士，僅有一名是中西醫聯合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅認識到簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培訓不停深入發展，專科護士特點和優勢愈來愈明顯的今日，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個集體的工作踴躍性和隊伍的穩固性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。針對這一現實，我堅決決定：從我做起，全員培訓。采納業務授課和業務查房相聯合的`方式，發動科主任和醫生參加，對包含呼吸、循環、消化、神經系統的常有內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技術系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的守舊治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，查核結果表示，護士對上述各系統常有疾病都有了全面的認識和認識，這不單提升了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自己、對科室發展的信心。此后，我又采納平常增強的方式，不停聯合病房現有病例增強培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特點的護理隊伍。三、試試文化管理，力爭做出特點多年的護士長經歷，使我深切的領會到：關于一個團隊而言，規范其行為誠然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其心里世界，要讓“護士長管理”這個外因，經過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采納了一系列舉措：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、真理等小故事，引起她們對人生、對事業的考慮。耳濡目染之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提升。我終于打造出了“我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質量提升”的良性鏈條。近幾年，不單中醫科的護理文化建設搞得風生水起，并且圓滿的達成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。內行風評論檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是博得了參檢專家的必定和贊揚。四、著重服務細節，提升病人滿意度比方說，在對病人的健康教育方面，多半科室的做法是，單純依賴護士口頭宣教，但我經過長久以來的察看，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個綱要，作為護士口頭宣教的內容，而把詳盡內容輸入電腦，護士在做綱要挈領的宣教后，把詳盡的資料發于病人，這都