員工勞動糾紛處理業務流程_第1頁
員工勞動糾紛處理業務流程_第2頁
員工勞動糾紛處理業務流程_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動糾紛處理工作流程圖勞動糾紛處理工作流程圖單位名層

行政及人力資源部3

流程名稱任務概要

勞動糾紛處理工作流程員工勞動糾紛處理工作單位 總經理分管領導

行政及人力資源部 員工

仲裁機構 法院節點 A B C D E開始調查研究 提出勞動爭議明確爭議原因審批 填寫勞爭議情處理決定 調解 仲裁 訴訟授權 配合審批 整理相事宜舉行專門 分析會議爭議總結報告結束勞動糾紛處理工作標準勞動糾紛處理工作標準任務 節C2程序C2程序員工向公司提出勞動爭議1個工作日爭議B2行政及人力資源部對其進行調查研究，了解情況，掌握材料，明確爭議原因公司領導決定解決爭議的相關措施1個工作日1個工作日調查重點勞動爭議調查標準真實、可靠程序判斷勞動爭議是否屬實1個工作日若內容屬實，公司申請調解1個工作日爭議行政及人力資源部向勞動部門和員工溝通公司的意愿1個工作日

任務程序、重點及標準 時限

相關資料調解雙方尋求解決方式1個工作日《爭議調查表》重點爭議調解標準公正、合法程序行政及人力資源部將調解無效的結果向公司領導匯報1個工作日由總經理組織對勞動爭議進行討論、分析、論證1個工作日爭議仲裁D5授權行政及人力資源部處理勞動爭議調解無效交仲裁機構裁決嚴格執行裁決結果1個工作日1個工作日1個工作日重點爭議仲裁標準公正、合法程序E515當地法院提出訴訟申請1個工作日爭議行政及人力資源提交相關資料1個工作日訴訟重點爭議訴訟標準公正、合法任務任務名稱節點任務程序、重點及標準時限相關資料爭議處理總結程序爭議解決后，公司領導舉行專門會議組織對其進行分析、總結行政及人力資源部編寫總結報告責令有責任部門改進工作重點勞動爭議處理的總結與改進標準科學、積極1個工作日1個工作日1個工作日1個工作日《爭議總結報告》勞動糾紛處理制度勞動糾紛處理制度節選公司《人力資源管理制度》第九章員工關系管理第二節員工溝通1．溝通渠道1.1（上級經理）門戶開放員主動關注下屬的想法和情緒。員工關系專員、專用郵箱公司行政人事部設員工關系專員崗（由招聘主管兼任）36密。工作面談形下，員工上司、行政人事部門都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。工作討論和會議系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。員工申訴通道則》的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發。員工滿意度調查工作環境的整體滿意程度，員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論