標(biāo)題:檢測(cè)你是否適合做人力資源管理經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和人格日趨健全和完善的員 工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無(wú)法回避的問(wèn)題。于是，在短短幾年間國(guó)內(nèi) 爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。到底什么樣的人適合做人力資源管理呢？企業(yè)對(duì) 人力資源管理者的素質(zhì)有什么要求呢？在校期間學(xué)習(xí)重點(diǎn)人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，因此要想成為一乞優(yōu)秀的人力資源管理者，“管理學(xué)“的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。在學(xué)習(xí)管 理學(xué)的過(guò)程中，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該重在基本理論的學(xué)習(xí)和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣，在今后 的從業(yè)過(guò)程中才能夠“不喪浮云遮望眼"，才能夠做到目標(biāo)明確。人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、ISO等，還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)訃、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實(shí) 踐將無(wú)所立足。人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一左工作經(jīng)驗(yàn)的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方而的實(shí)際運(yùn)作， 才能早日收“學(xué)以致用”之功。TOC\o"1-5"\h\z人力資源管理作為一門獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，要想 成為一劃優(yōu)秀的人力資源管理者當(dāng)然要在這方而下苦功。掌握人力資源管理的左性、左量分 析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。要想成為一爼優(yōu)秀的人力資源管理者除了應(yīng)該具備以上基本的知識(shí)結(jié)構(gòu)外，同時(shí)還要具 備以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提髙：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場(chǎng)行為 的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變。品質(zhì)要求要能代表公司的企業(yè)文化，就是說(shuō)要有高尚的操守，尊重其他員工。要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客人力資源管理人員要 提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。要有團(tuán)隊(duì)精神。知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員 工不一定都需要有很髙的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看，有些職能與人打交道多一些，對(duì) 溝通能力要求高一些：有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如嶄酬調(diào)查、分析。但這些技巧性 工作都是可以學(xué)的。不少著統(tǒng)跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、 科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等?？傊?，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別 人的信任。需要特別指岀的是，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須“換個(gè)腦子“。成長(zhǎng)通道助理-專員-主管T經(jīng)理T總監(jiān)（行政副總裁）先從人事助理職位切入職場(chǎng)。這個(gè)職位最好能有一左的方向性，如招聘助理、培訓(xùn)助理、 績(jī)效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后從事該專業(yè)領(lǐng)域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。在經(jīng)過(guò)2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓(xùn)，然后向主管層次發(fā)展，成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。然后通過(guò)崗位輪換、培訓(xùn)和進(jìn)修等方式，成為全而的人力資源領(lǐng)域的人才，變成人力資源經(jīng)理。當(dāng)然在此過(guò)程中最好將學(xué)歷提升至碩士文憑。將最后 的職業(yè)目標(biāo)鎖運(yùn)在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。職業(yè)傾向適合從事人力資源方向工作的個(gè)性類型：安靜、有肖制，待人友好善良；感情豐富，對(duì)事物的細(xì)微變化察覺(jué)能力強(qiáng)，敏感而容易受到傷害；對(duì)周闈的人或事物充滿著熱愛(ài)之情，愿意盡心盡力地幫助他人：有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富；對(duì)小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、 變通性強(qiáng)：不拘于條條框框或繁文綢節(jié)：珍視內(nèi)在和諧勝過(guò)一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀方而有強(qiáng)烈的榮譽(yù) 感：如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為