中國人力資源管理開發總群編制歡迎加Q群交流2548640401員工離職管理de

法律要求和操作

中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640402提綱1、無過錯解除勞動合同的法律要件2、終止勞動合同的執行3、體面離職的基本原則4、離職面談的步驟和要點5、離職文書的撰寫重點和注意事項6、事實勞動關系的認定和處理中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640403無過錯解除合同的法律要件中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640404無過錯解除的意義和要求1、立法充分體現市場用工原則2、給予員工適當補償3、嚴格審查企業的解除權使用4、給予員工適當選擇權中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640405無過錯解除勞動合同的情形1、《勞動法》第24條：協商一致解除2、《勞動法》第26條：醫療期滿解除不勝任工作解除客觀情況變化3、《勞動法》第27條：經濟性裁員中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640406案例：

某網絡公司因調整經營方向，公司總經理口頭告知副總經理辦理離職手續。副總經理辦理離職期間生病住院。出院后，公司告知其已經離職，屬于自行離職，公司不再發放經濟補償。副總經理遂告至仲裁委，要求支付經濟補償金。公司則稱其屬于自行辭職，不需發經濟補償金。仲裁委調查了解，該公司開全體會議宣布整體性裁員，并承諾按照規定發放經濟補償。但副總經理與總經理的談話是口頭的沒有證據。討論：本案如何裁決？協商離職的選擇１、誰提出離職是核心２、協商形式可以約定或規定３、應該對協商采取經濟引導注意：對辭職請求注意甄別處理中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640408案例某廣告公司業務經理離職后懷孕爭議中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流2548640409協商解除的特點1、不受法律解除限制性規定的調整；2、不用提前30日書面通知；3、需要支付經濟補償金，但最多支付

12個月；（用人單位提出解除的）4、權利義務可以一次性處理。中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404010推薦使用！協商的條件往往是經濟補償支付補償多少是個動態概念學會使用比較計算來打動離職員工補償支付的項目、金額應該表現靈活中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404011醫療期滿解除的七要件1、法定醫療期滿（廣東等地例外）2、不能從事原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動能力鑒定（非所有程序）5、提前30日書面通知6、支付經濟補償金7、支付醫療補助費或額外醫療補助費中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404012難點問題精神病、癌癥等重癥、絕癥慢性病影響勞動能力的疾病中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404013案例東方集團醫療期滿解除合同案例中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404014建議慎用！！1、與企業文化相悖

——中移動山西案例2、經濟性較差3、采用更加有效益的舉措4、盡量采用一次性處理方式中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404015不勝任工作解除的五要件1、不勝任工作2、培訓或調整崗位3、考核仍然不勝任4、提前30日書面通知5、支付經濟補償金中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404016案例：

某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標中失利，該員工負責的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現上崗。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前30日通知該員工解除勞動合同。問題：公司的解除合同行為是否合法？中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404017建議轉化使用！！不勝任轉化為協商離職要求是必須有不勝任的前提面談和以人為本是關鍵環節補償是重要手段轉變一個觀念：不勝任還要給錢？中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404018客觀情況變化解除的四要件1、客觀情況變化致使合同無法履行2、無法達成協商變更3、提前30日書面通知4、支付經濟補償金中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404019客觀情況變化的理解屬于客觀情況發生重大變化：（1）企業遷移；（2）企業分立或被兼并；（3）資產轉移；（4）企業改制；（5）部門撤并或做重大調整；（6）企業經營戰略調整；（7）企業產品結構調整。不屬于客觀情況發生重大變化：（1）單位變更名稱；（2）法人代表/法定代表人更換；（3）企業內部承包。

中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404020案例討論

某公司在外地有一家企業，目前想將其并入廣州企業，但有將近300名員工。公司遂發出通知，以客觀情況變化為由解除了300人的勞動合同，并支付了高于國家規定的經濟補償。

問題：這種解除是否合法？中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404021案例討論

非典期間，某飲料企業決定吃住在企業，員工不同意，企業遂決定解除其勞動合同。問題：這種解除是否合法？中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404022建議科學使用屬于一種經營自主權自主經營不等于隨意經營應該將運營思路與員工溝通逐步建立企業變更無時不在的觀念中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404023案例西門子裁員風波中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404024經濟性裁員的六要件1、瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難2、提前30日向工會或全體職工說明3、聽取工會或全體職工的意見4、向勞動行政部門報告5、支付經濟補償金6、6個月內新錄用時優先錄用被裁減人員中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404025無固定期限合同的處理解除的方式：

1、過錯解除

2、無過錯解除

3、協商解除主要的方式：過錯解除淘汰解除、變化解除中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404026無固定合同解除難點能不能：地方政策有無限制性規定值不值：經濟補償支付的計算妥不妥：避免明顯不妥操作

——某合資汽車制造企業案例

——廣州移動的操作中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404027無固定期合同解除“幾看”看年齡看身體看原因看管理習慣中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404028終止勞動合同的合法操作中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404029勞動合同終止的法律含義1、到期勞動合同自行終止；2、按照規定或約定提前30日通知終止；3、期滿前續訂與否屬于意思自治；4、一般可以不支付經濟補償。中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404030終止的普遍性問題1、到期終止不了2、過期終止不了3、終止補償給多少中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404031勞動合同的幾種終止勞動合同期限屆滿

——合同終止需要理由嗎？約定的終止事項出現

約定終止事項，其法律效力與合同期限屆滿相同，也是雙方自愿、協商的體現和結果一方當事人合同主體資格滅失

如員工達到退休年齡、企業被注銷等中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404032無固定期合同終止條件退休年齡達到死亡撤消解散關閉破產中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404033勞動合同終止的特殊處理1、為了保護弱勢群體的基本權益，法律規定一些員工的勞動合同到期時不能馬上終止，而要視具體情況作出特殊處理：（1）女員工在“孕期、產期、哺乳期”的

在這種情況下，為了保護女員工的生育權并保障社會的延續和發展，勞動合同要順延至哺乳期滿。

注意：“三期”女員工享有不得終止權，但不可以出現違紀行為，否則，企業有權作出違紀處理及解除勞動合同。（2）員工在醫療期內的

醫療期也是需要對員工作出特殊保護，這種情況下，勞動合同期滿的終止，自動延長至醫療期滿。（3）因工負傷醫療尚未終結的中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404034勞動合同終止的特殊處理2、特殊群體：（1）工傷員工：

因工負傷，是員工在為企業提供勞動中受到的傷害，因此，企業應該對這些員工承擔更多的責任和義務。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（5級、6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。但是，根據2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。（2）工會干部

基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。

中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404035合同終止沖突預防用人單位有義務提前通知，不履行通知義務要承擔賠償責任；用人單位有權利到期終止；權利不用，過期作廢法定情形存在終止禁止的保護，但法律也在不斷調整中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404036體面離職的基本原則中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404037體面離職的目的1．消除離職的對立情緒2．降低離職的時間成本3．為再次合作打下基礎中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404038員工體面離職三要素1．選擇離職的最佳理由和時機2．暗示/鼓勵員工辭職3．讓獵頭“挖”走你的員工盡量簽署離職協議出具中性離職通知中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404039案例中國就業促進會解聘員工案例體面離職實現的三個條件制度崗位評價績效考核競爭上崗制度道理競爭+淘汰+感情=企業文化情感培訓自由選擇+擇業幫助+保障福利中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404041案例某食品公司解聘區域經理案例中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404042一定要避免的思維誤區企業沒有過錯、法律沒有義務員工自身不努力、強者生存便宜了不勝任的、生怪病的追求效率、盡快了事市場經濟不相信思想工作中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404043離職面談的步驟與技巧中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404044離職面談的基本目的了解離職的真實原因獲悉員工離職的去向員工的一次申訴機會溝通員工角度的建議促使離職平穩順利進行中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404045離職面談四步曲1、直接經理面談2、HR經理面談3、面談情況的內部反饋4、HR經理書面反饋給本人中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404046面談基本技巧1、時間：離職的最近時間，從快原則2、方法：從優點/貢獻引出離職的原因3、關鍵：注意傾聽4、核心：離職決定或通知的告知5、反饋：及時、全面、開放中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404047離職后的聯系

保持聯系的各種方式賀年卡、中秋祝福/電子郵件邀請參加團隊活動繼續聽取建議中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404048離職文書的撰寫和重點中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404049常用離職文書1、合同到期通知書（續訂/終止）2、解除合同通知書（過錯/無過錯）3、離職協議書中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404050合同到期通知書的撰寫1、續訂注意不同員工的約定和變化2、終止寫明原因：合同到期表明態度：良好服務給予祝福：期待未來中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404051解除勞動合同通知書1、過錯解除寫明具體原因和適用政策，公司處理決定的程序（如確有必要）2、無過錯解除

1）解除的理由/依據

2）程序的履行情況

3）對員工的補償或額外福利

4）離職祝福/直接上級的幫助中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404052離職協議書1、導語部分強調協商一致，盡量不寫原因2、核心部分是補償、離職承諾等3、關鍵條款是放棄權利承諾、生效條件等中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404053某公司并購員工離職協議范例中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404054離職文書撰寫原則1、因人因事而宜，不要千篇一律2、一般不宜過于具體3、必須按照法律告知員工權利4、設定時間限制中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404055事實勞動關系的認定和處理中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404056事實勞動關系認定三要件1、用人單位和勞動者合法的主體資格；2、用人單位各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

中國人力資源開發總群編制歡迎加Q群交流25486404057認定事實勞動關系的證據1、工資支付憑證、繳納社會保險費記錄；2、“工作證”、“服務證”等證件；3