高級主管團隊精神2022/11/24高級主管團隊精神[1]高級主管團隊精神2022/10/23高級主管團隊精神[1]1企業精神大世界大胸懷大氣魄經營理念：強化社會效益拉動經濟效益價值觀：奉獻是匯報的前提管理理念：逆向管理用人理念：吸納人培養人留住人工作作風：馬上行動執行到位工作標準：給每一位顧客留下良好印象高級主管團隊精神[1]企業精神大世界大胸懷大氣2將徹底的解決您的問題1、不要驕傲、自大有錢后想的不是錢，而是想干什么？有誰解決問題強，誰就擁有最多的錢。做人生當中你覺得不可能做到的事情。你的人生當中，一輩子還有什么事情沒有去做。人生要有目標高級主管團隊精神[1]將徹底的解決您的問題1、不要驕傲、自大人生要有目標高級主管團3銷售力營銷力演說力品牌力高級主管團隊精神[1]銷售力營銷力演說力品牌力高級主管團隊精神[1]4銷售力代表（業績、能力）=出賣自己利用三分鐘時間，狀態最佳狀態“我相信我可以”高級主管團隊精神[1]銷售力代表（業績、能力）=出賣自己高級主管團隊精神[1]5人是環境下的產物人類是自己思想下的產物現在的我不是真正的我，潛能激發后的我才是真正的我有天份的人比我們還努力越有身段的人層次越低高級主管團隊精神[1]人是環境下的產物高級主管團隊精神[1]6優秀是一種習慣超越管理大師彼得杜拉克一個人表現優異，一個人表現平平，他們的差距與才華無美與行為習慣及基本原則有關！股神華倫巴菲特人的聰明才智其實差不多，重要的是你能不能把你要的目標化身成你每天做它的習慣！高級主管團隊精神[1]優秀是一種習慣超越管理大師彼得杜拉克高級主管7任何一個人一旦養成習慣不管是好，好是壞習慣就一直占有了它高級主管團隊精神[1]任何一個人一旦養成習慣高級主管團隊精神[1]8一個人能走多遠，與誰同行很重要一個人能多優秀，導師很重要一個人能多成功，對手重要一個對手可能是一個人，一件事，一個逆境最大對手，人性深處的另一個自己高級主管團隊精神[1]一個人能走多遠，與誰同行很重要高級主管團隊精神[1]9一只貓照鏡子里是獅子，你看到了什么？高級主管團隊精神[1]一只貓照鏡子里是獅子，你看到了什么？高級主管團隊精神[1]10喚醒心中的巨人它本身就是同類，內心的強大，掩蓋不了外在的身形，責任。高級主管團隊精神[1]喚醒心中的巨人高級主管團隊精神[1]11寫出10件你自己的習慣習慣養成性格性格決定命運我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天

我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天高級主管團隊精神[1]寫出10件你自己的習慣習慣養成性格性格決定命運高級主管12越能和人性做對抗的人，越是成功自由生活的前提，先懂得過不自由的生活先苦后甜高級主管團隊精神[1]越能和人性做對抗的人，越是成功先懂得過不自由的生活13人往往是消極大于激及的心態時刻提醒自己監督的制度不斷堅持活動氣氛改變心情，培訓改變心態首先做事情把份內的事情先做好，在做其它的事情。高級主管團隊精神[1]人往往是消極大于激及的心態時刻提醒自己高級主管團隊精神[14愛別人首先要懂得愛自己如果你的生命只剩下一點點，你會用什么態度去面對。珍惜生命好好的活著高級主管團隊精神[1]愛別人首先要懂得愛自己高級主管團隊精神[1]15知道------悟道-------做到-------得到高級主管團隊精神[1]知道------悟道-------做到-------得到高級16成功的五大思考模式大局思考-----專注思考-------創意思考------策略思考-----可能思考知道結果要結果，決定要去哪里要用十年后的眼光看自己高級主管團隊精神[1]成功的五大思考模式大局思考-----專注思考-------創17安東尼羅賓：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但卻嚴重低估自己10年所能完成的事。每個人在特定的領域5年可以成為專家10年可以成為權威15年可以成為世界的頂尖高級主管團隊精神[1]安東尼羅賓：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但卻嚴重低18例能說明什么？你想到了什么？高級主管團隊精神[1]例能說明什么？你想到了什么？高級主管團隊精神[1]19人無遠慮，必有進優（堅持一下走出去了，就沒有壓力了）高級主管團隊精神[1]人無遠慮，必有進優（堅持一下走出去了，就沒有壓力了）高級主20專注思考人的絕大部分能力來自于專注專注與執著占了一個人百分之九十五的能力，是決定能否成功的征兆。高級主管團隊精神[1]專注思考人的絕大部分能力來自于專注高級主管團隊精神[1]21想法行動習慣結果養成專注思考的好習慣，明確目標把你的目標養成好的習慣高級主管團隊精神[1]想法行動習慣結果養成專注思考的好習慣，明確目標把你的目22成功就等于明確目標目標人數（百分比）25年后沒有目標27%幾乎都生活在社會的最低層目標模糊60%幾乎都生活在社會的中下層有清晰但比較明確目標10%大都生活在社會的中上層有清晰且長期的目標3%成為社會各界社會頂尖人士高級主管團隊精神[1]成功就等于明確目標目標人數（百分比）25年后沒有目標27%幾23為何不設定目標目標不重要不知道如何設定害怕失敗擔心受到嘲笑高級主管團隊精神[1]為何不設定目標目標不重要不知道如何設定害怕失敗擔心受到嘲笑高24只要你的年齡沒超過100歲，就一直在學習成功與失敗，富裕與貧窮，健康與疾病只有一線之隔夢想目標計劃你如果沒有一個快（富有、健康-------）的計劃那么痛苦（貧窮、疾病-------）便會趁虛而入------高級主管團隊精神[1]只要你的年齡沒超過100歲，就一直在學習目標計劃你如果25周星馳（少林足球）做人如果沒有夢想，跟咸魚有什么分別？影片畫，你能想像畫多大，舞臺有多大，自己決定。生命本身就是個奇跡，每個人都要勇敢去夢想，勇敢去創造生命奇跡。高級主管團隊精神[1]周星馳（少林足球）高級主管團隊精神[1]26如何設定目標？設定多少目標？你不能只有一個目標，因為人生有三大大悲哀（你先懂得成就別人，才有更大的空間發展）全世界夢想最多的地方在什么地方？全世界夢想最多的地方是墳墓高級主管團隊精神[1]如何設定目標？設定多少目標？你不能只有一個目標，因為人生有三27人生中最悲哀的事是？1、夢想沒有實現2、目標沒有實現3、目標實現了，沒有完成高級主管團隊精神[1]人生中最悲哀的事是？1、夢想沒有實現高級主管團隊精神[1]281、每一個目標都有醞釀期2、把大目標分解成階段性目標3、不同的目標帶來不同的能量，單一目標的能量太低，時間就會用盡例如：海明威只有一個拿諾貝爾文學獎，當他寫出《老人與海》就結束人生高級主管團隊精神[1]1、每一個目標都有醞釀期高級主管團隊精神[1]29目標四要素1、Heartfelt找到內心熱切的渴望a、熱血沸騰b、渴望而非合理的（內在情感連接）2、Animated生動的描繪出對目標的想象a、當你越能用影像來想象你的目標，它就越能牢固地刻劃在你的大腦里，融入你的生命意認中，因而讓目標變得非達成不可。c、愛因斯坦：（我幾乎很少用語言，文字來思考）例：不要想粉紅色大象，影像、視覺、讓人思考記憶高級主管團隊精神[1]目標四要素1、Heartfelt找到內心熱切的渴望高級主管303、Required啟動非達成不可的急迫感a、完成的期限b、可被計算的規模C、讓未來的好處變得更具體4、Difficult設定挑戰極限的高難度目標A、一旦你有對的“態度”就能大大提升你的能力傾向，即使遇上挑戰你都能堅持并達成B、小目標不能帶給人“熱血沸騰”的力量C、離開“舒適區”我們都能做到。高級主管團隊精神[1]3、Required啟動非達成不可的急迫感高級主管團隊精神31伯爾尼崔西：你的渴望！是你能力唯一真正的限制。高級主管團隊精神[1]伯爾尼崔西：你的渴望！高級主管團隊精神[1]32制定生命中最重要的一幅藍圖F人格C財務G學習B工作你D家庭E社會A健康H休閑高級主管團隊精神[1]制定生命中最重要的一幅藍圖F人格C財務G學習B工作你D家庭E33夢想鐵三角畫面捍衛明確高級主管團隊精神[1]夢想鐵三角畫面捍衛明確高級主管團隊精神[1]34演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/11/24高級主管團隊精神[1]演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew35高級主管團隊精神2022/11/24高級主管團隊精神[1]高級主管團隊精神2022/10/23高級主管團隊精神[1]36企業精神大世界大胸懷大氣魄經營理念：強化社會效益拉動經濟效益價值觀：奉獻是匯報的前提管理理念：逆向管理用人理念：吸納人培養人留住人工作作風：馬上行動執行到位工作標準：給每一位顧客留下良好印象高級主管團隊精神[1]企業精神大世界大胸懷大氣37將徹底的解決您的問題1、不要驕傲、自大有錢后想的不是錢，而是想干什么？有誰解決問題強，誰就擁有最多的錢。做人生當中你覺得不可能做到的事情。你的人生當中，一輩子還有什么事情沒有去做。人生要有目標高級主管團隊精神[1]將徹底的解決您的問題1、不要驕傲、自大人生要有目標高級主管團38銷售力營銷力演說力品牌力高級主管團隊精神[1]銷售力營銷力演說力品牌力高級主管團隊精神[1]39銷售力代表（業績、能力）=出賣自己利用三分鐘時間，狀態最佳狀態“我相信我可以”高級主管團隊精神[1]銷售力代表（業績、能力）=出賣自己高級主管團隊精神[1]40人是環境下的產物人類是自己思想下的產物現在的我不是真正的我，潛能激發后的我才是真正的我有天份的人比我們還努力越有身段的人層次越低高級主管團隊精神[1]人是環境下的產物高級主管團隊精神[1]41優秀是一種習慣超越管理大師彼得杜拉克一個人表現優異，一個人表現平平，他們的差距與才華無美與行為習慣及基本原則有關！股神華倫巴菲特人的聰明才智其實差不多，重要的是你能不能把你要的目標化身成你每天做它的習慣！高級主管團隊精神[1]優秀是一種習慣超越管理大師彼得杜拉克高級主管42任何一個人一旦養成習慣不管是好，好是壞習慣就一直占有了它高級主管團隊精神[1]任何一個人一旦養成習慣高級主管團隊精神[1]43一個人能走多遠，與誰同行很重要一個人能多優秀，導師很重要一個人能多成功，對手重要一個對手可能是一個人，一件事，一個逆境最大對手，人性深處的另一個自己高級主管團隊精神[1]一個人能走多遠，與誰同行很重要高級主管團隊精神[1]44一只貓照鏡子里是獅子，你看到了什么？高級主管團隊精神[1]一只貓照鏡子里是獅子，你看到了什么？高級主管團隊精神[1]45喚醒心中的巨人它本身就是同類，內心的強大，掩蓋不了外在的身形，責任。高級主管團隊精神[1]喚醒心中的巨人高級主管團隊精神[1]46寫出10件你自己的習慣習慣養成性格性格決定命運我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天

我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天我相信我可以XXXXX持續21天高級主管團隊精神[1]寫出10件你自己的習慣習慣養成性格性格決定命運高級主管47越能和人性做對抗的人，越是成功自由生活的前提，先懂得過不自由的生活先苦后甜高級主管團隊精神[1]越能和人性做對抗的人，越是成功先懂得過不自由的生活48人往往是消極大于激及的心態時刻提醒自己監督的制度不斷堅持活動氣氛改變心情，培訓改變心態首先做事情把份內的事情先做好，在做其它的事情。高級主管團隊精神[1]人往往是消極大于激及的心態時刻提醒自己高級主管團隊精神[49愛別人首先要懂得愛自己如果你的生命只剩下一點點，你會用什么態度去面對。珍惜生命好好的活著高級主管團隊精神[1]愛別人首先要懂得愛自己高級主管團隊精神[1]50知道------悟道-------做到-------得到高級主管團隊精神[1]知道------悟道-------做到-------得到高級51成功的五大思考模式大局思考-----專注思考-------創意思考------策略思考-----可能思考知道結果要結果，決定要去哪里要用十年后的眼光看自己高級主管團隊精神[1]成功的五大思考模式大局思考-----專注思考-------創52安東尼羅賓：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但卻嚴重低估自己10年所能完成的事。每個人在特定的領域5年可以成為專家10年可以成為權威15年可以成為世界的頂尖高級主管團隊精神[1]安東尼羅賓：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但卻嚴重低53例能說明什么？你想到了什么？高級主管團隊精神[1]例能說明什么？你想到了什么？高級主管團隊精神[1]54人無遠慮，必有進優（堅持一下走出去了，就沒有壓力了）高級主管團隊精神[1]人無遠慮，必有進優（堅持一下走出去了，就沒有壓力了）高級主55專注思考人的絕大部分能力來自于專注專注與執著占了一個人百分之九十五的能力，是決定能否成功的征兆。高級主管團隊精神[1]專注思考人的絕大部分能力來自于專注高級主管團隊精神[1]56想法行動習慣結果養成專注思考的好習慣，明確目標把你的目標養成好的習慣高級主管團隊精神[1]想法行動習慣結果養成專注思考的好習慣，明確目標把你的目57成功就等于明確目標目標人數（百分比）25年后沒有目標27%幾乎都生活在社會的最低層目標模糊60%幾乎都生活在社會的中下層有清晰但比較明確目標10%大都生活在社會的中上層有清晰且長期的目標3%成為社會各界社會頂尖人士高級主管團隊精神[1]成功就等于明確目標目標人數（百分比）25年后沒有目標27%幾58為何不設定目標目標不重要不知道如何設定害怕失敗擔心受到嘲笑高級主管團隊精神[1]為何不設定目標目標不重要不知道如何設定害怕失敗擔心受到嘲笑高59只要你的年齡沒超過100歲，就一直在學習成功與失敗，富裕與貧窮，健康與疾病只有一線之隔夢想目標計劃你如果沒有一個快（富有、健康-------）的計劃那么痛苦（貧窮、疾病-------）便會趁虛而入------高級主管團隊精神[1]只要你的年齡沒超過100歲，就一直在學習目標計劃你如果60周星馳（少林足球）做人如果沒有夢想，跟咸魚有什么分別？影片畫，你能想像畫多大，舞臺有多大，自己決定。生命本身就是個奇跡，每個人都要勇敢去夢想，勇敢去創造生命奇跡。高級主管團隊精神[1]周星馳（少林足球）高級主管團隊精神[1]61如何設定目標？設定多少目標？你不能只有一個目標，因為人生有三大大悲哀（你先懂得成就別人，才有更大的空間發展）全世界夢想最多的地方在什么地方？全世界夢想最多的地方是墳墓高級主管團隊精神[1]如何設定目標？設定多少目標？你不能只有一個目標，因為人生有三62人生中最悲哀的事是？1、夢想沒有實現2、目標沒有實現3、目標實現了，沒有完成高級主管團隊精神[1]人生中最悲哀的事是？1、夢想沒有實現高級主管團隊精神[1]631、每一個目標都有醞釀期2、把大目標分解成階段性目標3、不同的目標帶來不同的能量，單一目標的能量太低，時間就會用盡例如：海明威只有一個拿諾貝爾文學獎，當他寫