新員工如何實現角色轉換這世界——我來了！過五關斬六將決勝“市場”從學生到員工的變化

學生服務個體學習考試及格60分萬歲影響自己

員工付出勞動團隊合作工作精細化100分合格影響整體范圍新入職員工心態1、對今后的工作崗位缺乏應有的自信，對于崗位工作的期待和茫然2、對于學習的理論知識用于工作的自信不足3、對于今后的成長發展未知的焦慮和緊張4、抱著試試看的態度，不行就走的心態新入職員工常見消極狀態自我舒適區域：

狀態：不關心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，

結果1：很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經晚矣了。結果2：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”新入職員工如何積極轉換角色？一、平和的心態要想改變世界，先得適應世界少講“看不慣”，多學“看得懂”

“看不慣”是很多員工普遍存在的問題：對領導的管理風格看不慣對同事的做事方法看不慣對現有的制度看不慣對獎懲措施看不慣原因分析：沒看懂要想改變世界，先得適應世界調低期望心態好，調高貢獻回報高“薪水到位，工作自然到位”討論：先有薪水，還是先付出？要想改變世界，先得適應世界

如果你從不想自己能貢獻什么、能創造多少的價值，從不想方設法提升自己的能力，以至于什么事情交給你做都做不好，只有弄砸的份，還要一味地盯著薪水，整天怨氣沖天，覺得全世界都虧待你，那你只有拿著低薪水在底層爬的命運。不是讀書無用，也不是知識改變不了命運，而是很多人沒有明白一個道理：知識只有轉化為能力，并且創造出價值之后，才能真正改變命運！要想改變世界，先得適應世界不是工作適應你，而是你去適應工作

剛剛接觸到一份全新的工作，不適應在所難免：不如自己想像的簡單、不符合自己的興趣愛好、不是自已擅長的、要達到標準和要求很難…..誰都想找一份完全合意的工作，想請假單位就會立刻批假；不想加班，單位就不安排加班；希望福利待遇好，就會有相應的福利和待遇….但事實上，這樣的愿望不可能實現，因為工作永遠不可能來適應你，要想在職場上待下去、有發展，惟一的辦法就是主動去適應工作。啟示：職場不是家庭或是學校，職場意味著有要求、有標準，只有適應了這些要求和標準，才有可能獲得快速的發展！二、重視入職培訓1、最快速度了解醫院融入醫院2、塑造職業化理念和行為，培養人際協調和團隊合作精神3、表現自己、充實提升自己討論:你認為護士應具備哪些知識？護理學是以自然科學和社會科學理論為基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。護理學包含了自然科學，如生物學、物理學、化學、解剖學、生理學等知識。三、讓自己順利融入部門成為小組一員過好“融入關”：

少一點“我”，多一點“我們”自己只是單位的一分子，凡事要更多圍繞“我們”來思考，以“我們”來進行思考的人，必然會以最快的速度融入單位。“弱化”自我，是為了實現更好的自我過于強調自我，過不了融入關，發展自然就會受到很大的阻礙，很多不容易融入團隊，或職業生涯不成功的人剛開始都會有類似的心態，總是從“我”出發：我的情緒、我的感受、我的時間、我的金錢….，而結果是，往往越計較，越得不到。反倒是那些不計較，處處以團隊利益為重的人，得到的越多。過好“融入關”：

少一點“我”，多一點“我們”不可否認，每個人都有自己的想法、做事風格和做事節奏，但在職場中，光有自己的“節拍”并不夠，更需要和單位“合拍”才行，這就好比合唱，只有大家的節拍一致，才能有優美和諧的合唱，如果各唱各的，那結果就可想而知了。要有自己的“節拍”，更要與單位“合拍”

和單位的利益合拍養成下班后隨手關燈的習慣，節約能源與單位的核心理念合拍

與單位的要求和標準合拍沒有一個單位會允許一個員工永遠都在打折扣，永遠都達不到標準和要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的發展平臺。過好“融入關”：

少一點“我”，多一點“我們”漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多沒有制度的單位是不存在的，因為制度是保證單位正常運轉的基本要素，漠視制度的結果，往往就會栽跟頭；而漠視流程，結果反倒會走許多彎路。很多時候，跟制度較勁，就是跟自己的前途較勁，闖單位的紅燈，往往就會斷送自己在單位的命運。四、對自己的成長負責1、明晰成長目標2、神圣的責任感3、強烈的使命感4、只爭朝夕的緊迫感事實上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起來！

有一流的責任心，才有一流的職業化

責任心：職業化的靈魂很多人都認為，能力是職場發展的根本，其實并不完全是這樣，還有一件東西比能力更重要，那就是責任心。我們在職場中經常會看到這樣一類人：他們有能力不假，但他們的能力運用是有前提條件的：對自己有好處、有利益的時候才用，否則就不用，能躲就躲，能推就推。這樣的人在職場上很難得到重用。而有責任心的人就不一樣，即使開始能力差一點，但因為一心只想把事情做好，那么自然就會想盡辦法學習和提升。最后能力上去了，而境界也擺在那里，發展的前景就可想而知了。

有一流的責任心，才有一流的職業化

警惕“100–1=0”

小心1%的疏忽毀掉99%的努力轟動全國的事件《頭等艙機票20元賣出300張東航操作失誤擔損失》

有一流的責任心，才有一流的職業化

沒人要求自我要求，沒人鞭策自我鞭策

這或許是工作的最高境界。但在工作中，很多人卻巴不得沒有人給自己提要求、沒有人對自己鞭策，因為要求越少、越沒有鞭策，就意味著越輕松。但是這樣的結果，使成長的速度很慢，甚至根本就不可能有成長。在職場中，對于每個人來說，成長都只能是自己的事情