Son—tech

佛山市三技精密機械有限公司目錄

一、歡迎辭……………………

3二、公司理念…………………

4

三、公司簡介…………………

5四、公司的成長歷程…………

5

五、員工工作管理制度及勞動紀律…………

6六、休假手續…………………

9

七、薪酬與福利……………

10

（一）員工薪酬明細…………

10

（二）作息時間規定…………12八、培訓與考核、聘用、續約、離職制度…………………

13

（一）崗位培訓………………

13

（二）考核管理

………………13

（三）聘用……………………

13

（四）續約……………………

14

（五）離職：包括辭職、辭退、開除、自動離職

…………14九、辭職程序

…………………15十、宿舍管理制度……………

16

1Son—tech佛山市三技精密機械有限公司目錄112Son—tech（一）入退宿舍管理…………

16

（二）宿舍管理

………………16

（三）環境管理………………

17

（四）設施管理

………………17十一、獎罰條例

………………17

（一）獎罰的原則、種類、定義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（二）處罰的相關權責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

21十二、員工權利和義務………………………

22十三、員工關系與溝通………………………

23

十四、其它．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

一、歡迎辭歡迎您加入三技精機，共同參與公司未來的發展，在此謹祝你工作愉快！三技精機過去的每一點成就，都有賴于所有員工的努力。三技精機明天的每一點進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。現在，請隨我們一起，走進三技精機----這本資料，將向你陳述三技精機的價值觀，介紹三技精機內部最基本的制度，講解你在三技精機所擁用的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快融入團隊，愉快的開展工作。資料內容適用于公司所有員工。如果你在閱讀過程中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在的部門的同事溝通;

我們很樂意解答你的疑問，并和你坦誠地進行討論和交流。佛山市三技精密機械有限公司二

0

一二年七月一日二、公司理念2Son—tech佛山市三技精密機械有限公司二、公司理念2Son—tech質量方針

專業、品質、服務、追求精密!質量目標以優質的產品、及時的貨期，完善的服務、達到零的客訴!服務方針

沒有借口、馬上行動!我們的文化團結、協作、提高、發展!造中國精品染色機三、公司簡介1、三技精密機械有限公司始于

1997

年，前身是一家專為高端染色機制造商生產配套器材的配件工廠，2003

年三技長期從事針織染色機械設計、制造和調試的工程師走到一起才有了今天的三技。我公司主要生產以下尖端產品：高溫氣流染色機、常溫氣流染色機、高溫高壓染色機、常溫染色機、毛巾染色機、制軟機、實驗室樣品染色機、小型定型機、小型軋車、染色機控制器、染色機中央控制器控制器、染杯、泵、閥門……“造中國精品染色機”是“三技”人的目標，使“三技精機”成為高品質染整設備的象征。歡迎加入三技的大家庭，讓我們共同實現“雙贏”和“多贏”的目標。2、公司地址:廣東省佛山市張槎華寶南路東側 郵編:5280003、公司車間結構:流水線程序，從零件到部件，從半成品到成品。4、公司結構圖如下:總 經辦政部購四、公人司事的行成市長歷場程

采部 部電 器 機 加 開部 部 部3料 高 溫 氣 流 裝 機 零 件 倉

庫機部 部 部 部生 產 工

程 財 務 售 后 PMC部 部 部 部 部Son—tech造中國精品染色機三、公司簡介總 經辦政部購34Son—tech從

2003

年至今有超過

3000

多臺各型針織布染色機，毛巾染色機在全世界的工廠運行。產品遍布中國、東南亞、東歐、南美洲、非洲等國家和地區。

2006

年三技全面引進

CAD、CAM

等設計軟件，使用

CNC

加工中心、全自動等離子焊接成型機、數控車床、數控沖床等高科技加工設備，使產品品質更進一大步。

2010

年經過全體三技人的共同努力順利通過瑞士通標

SGS

公司嚴格的審核，獲頒英國

UKAS

的

ISO9001：2008

認證，三技人以此為契機將

ISO9001：2008

標準貫穿于原材料采購、設計、生產、服務的整個流程，使產品的品質得到了全面的提升和保證。經過以上發展歷程，時至今日，三技公司已經在中國的山東省、江蘇省、浙江省、福建省、廣東省粵東地區設立銷售辦事處，并且在香港設立了國際貿易公司，也在孟加拉首都達卡設立了東南亞技術服務中心和國際市場拓展中心。與此同時，三技的精品染色機也吸引了海外眾多代理商，在孟加拉、印度、巴基斯坦、泰國、非洲和歐洲均有代理商。五、員工工作管理制度及勞動紀律為了保障生產經營活動的正常運作、確保良好的工作秩序和工作環境，建立平等、和諧的工作關系，規范員工的管理，特制定以下工作制度化及勞動紀律，凡本公司所屬員工均應遵守。工作行為管理1、為了建立企業形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的員工自入廠區第一天起由人事部制發廠牌等廠務物品，上班滿

2

天后持廠牌給部門主管，由部門主管向行政部開出倉單，最后到領取工衣。2、員工上班時須穿著廠服，統一配戴廠牌，不得穿便裝進入車間，禁止穿拖鞋、短褲、靴子以及鞋跟高過一寸的高跟鞋進入生產區域，否則當值保安或生產管理人員有權拒絕其進入車間；女員工長發須扎好，男員工禁止留長發，戴耳環，上班時禁止脫鞋工作。3、員工廠牌作為出入本公司的識別標志，僅供個人使用，不得轉借他人；工卡為員工出勤記錄的依據，本公司員工一律實行上下班刷卡制度，各員工應遵守上下班制度，并按時親自刷卡；并不得有代卡現象，若經發現，雙方均罰款

50

元/人/次。4、公司所有員工上、下班出入廠門口（包括進入食堂就餐）廠牌必須佩戴在左胸前，自覺接收保安驗查。5、遺失及損壞廠牌，應及時報人事部，交相片和補辦廠牌扣工本費

20

元（含

ID

卡），單補辦廠牌（不含

ID

卡）扣

5

元工本費；離職時需交還廠牌，否則將從工資內扣

204Son—techSon—tech元。若員工上班時忘記帶廠牌上班，無法打卡，在保安處領取<簽/補卡單>，人事部會幫助補卡，每簽一次卡需罰款

5

元（為

1

天計算）。6、公司規定，每周一早上

08：00

準時在一樓開周會，由廠部領導主持。員工上下班前，主管組織在生產區域開班前、班后會，散會后不到下班時間請不要打卡，開班前、班后會之前記得要打卡，否則出勤出現遲到或早退由自己負責。7、上下班經過宿舍、辦公區域時不得大聲喧嘩、打鬧。8、員工上班時間不得隨意串崗、離崗，有事離崗或者有需要串崗需向主管申請；員工若有事情需找行政部(或辦公室人員)，不得親自上來辦公室，有事可以委托主管代辦，或由主管親自帶員工上來辦公室。9、員工應保持工作崗位、工廠及生活區域的整潔，維護生產現場環境的清潔衛生，不能隨地吐痰、亂扔手套等雜物；所有物料、半成品、成品、個人物品（水杯）應按指定的位置擺放和標識，不得隨意擺放。10、員工必須服從班長、主管的安排，不得不聽從指揮；不得無理取鬧，無故停產、消極怠工、不得隨意降低工作效率。11、工作時間不得在工作崗位上休息，不能將零食、食物等帶入車間食用；嚴禁在工作區域內抽煙；上班時間不能聊天，吃東西、嚼口香糖，不能玩手機（發信息、上網、聊天）。12、員工應按說明書中的規定，安全正確、細心地操作機器設備，不得違反安全操作規程，不得損壞生產設備及工具，不得擅自調整、維修機械設備，有故障時應由技術員維修。13、員工在非工作時間不得隨意進入生產車間，特殊情況需進入生產廠區時，必須在值班保安允許及穿著廠服，配戴廠牌方可進入。14、員工在廠區內不得擅自動用消防用具，阻礙消防通道；在廠區、宿舍不得有危險性、惡作劇或隨意的投放物件。15、上班時間出廠或攜帶物品出廠須由行政部開放行條，沒有經相關人員批準的放行條，員工不得攜帶公司財物出廠；攜帶物品出廠時，應自覺接受保安人員檢查，方可帶出。16、公司發放的廠服須從工資中扣除：冬服

40

元/人/一件，夏服

35

元/人/一件；入職未滿

1

年辭職的員工，所領取工作服費用由員工自行承擔。17、保安工作服：夏天

150

元/人/兩件，冬天

160

元/人/兩件(入職滿一年不扣錢)。18、入職滿

2

年后的員工，每年可領取新的工作服冬裝、夏裝各

1

件（以舊換新），不扣除任何費用；冬裝發放時間為每年

9

月

30

日，夏裝發放時間為每年

4

月

30

日。5Son—tech56Son—tech19、本公司所有員工應忠于職守，嚴格遵守公司的各項規章制度；及時閱讀公司張貼的各項通知并切實有效的執行，不得隨意撕毀或涂改。考勤管理（一）工作時間與加班：1、工作時間為：每天

8

小時。（周一至周六）2、上班時間為：早上

8：00~12：00夏季：

下午

14：00~18：00冬季：下午

13：30~17：303、因工作需要，可將工作時間及上班時間適當調整，員工必須服從安排。4、因工作需要，超過正常上班時間作加班處理，加班工資的計算按公司規定執行。（二）考勤1、規定：員工上下班均應打卡，若有遲到、早退、曠工等情況發生時，按下列規定辦理。保安人員根據實際工作時間打卡。比規定上班時間晚到工作現場算遲到；遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到

21—30分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。于規定下班時間提前撤離工作場為早退；早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退

21—30分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到三次者，以通過書面警告一次。未經請假或請假未批準而擅自不出勤者均按曠工論。員工上下班打卡異常者，須部門主管簽字確認。撤離職守：工作時間內未經領導批準離開工作崗位者。曠工：未請假或請假未經批準而不到崗位；曠工（每次）按

3

倍工資罰款。請假（事假或病假）：員工因私事或因病而不能上班，需要事前向直屬上司提出，經部門經理或主管批準，作請假處理，否則作曠工處理；因特殊原因未能事前提出申請，必須在事后經部門主管同意后補辦，仍可作請假處理，否則做曠工處理。休假（含法定節假、婚、喪、產、工傷假）：具體的休假條件、方法與休假待遇參照《工資、福利管理制度》執行。6Son—tech7Son—tech1.11

補休：在非正常工作時間內因工作需要而安排上班，且未計工資或加班費的，可在領導同意下另行安排補休，補休申請單必須寫明補休原因，否則當事假處理（員工補休不能將跨月工時補休）。出勤記錄考勤方式：雇員卡考勤，公司按打卡記錄為考核記錄。凡公司員工在上班時間出入生產區域不打卡者，又無其它特殊說明，作曠工處理。當雇員卡考勤出現異常時（無此卡，名字有錯、非法卡）交由人事部處理核對。在節假日加班者，須部門經理或主管同意后，寫加班申請單作為出勤依據。請假須事前提交請假單，并部門經理或主管同意后簽名，方可作為請假依據。六、休假手續、其它事假：員工因私事必須親自處理時，應請事假。

事假必須提前一天申請，填寫請假申請單，經部門班長、副主管、主管或經理簽批準方可生效，假期必須在休假日內完成（若因緊急情況無法提前申請，應親自通知部門經理或主管，需事后補寫假單，但每月不得超過

3

次），上班后補辦請假流程（規定

1

天內提供人事部），仍可做請假處理；否則作曠工處理。

若員工該月請假超過七天以上的，需經部門班長、副主管、主管、廠長（總經理）審秕同意。辦公室及后勤人員，請假不超

3

天的，需經部門負責人審批同意；若超過

3

天的需

部門負責人、副總或總經理審批同意。病假：必須及時通知班長或主管，寫請假單，否則按曠工處理。病愈上班時帶上鎮級以上醫生證明或藥費單。續假：若假期需在請假日之外繼續請假，必須親自通知主管，每通知一次只能續三天的假，上班后及時補寫請假單，且只能續假一次。喪假：員工及本人配偶的父母、養（繼）父母、親生及領養子女可憑政府出具的死亡證明與請假人的關系證明獲準

3

天有薪假期（發基本工資）。婚假：未婚員工憑本人結婚證明，可一次性獲得批準

3

天有薪假期，但須提前一周申請，且結婚證注冊日期同請假日期相隔不得超過三個月（發基本工資）。產假：入廠工作半年以上的懷孕女性員工須書面向主管和人事部報告懷孕情況，須提前

30

天申請，可憑準生證和醫生開出的預產證明可享受產假

90

天，休假結束后將孩子的出生證明交人事部（發基本工資）。7Son—techSon—tech工傷假：員工在公司工作過程非因本人過失造成傷害的，經部門核實后（特殊性情況需經人事部及公司領導），否則公司將有權不按規定給予報銷。工作意外發生后，部門主管應立即填寫《工作報告單》，報人事部備案，作為醫療、理賠的依據，若工作超過一天不同人事部申請，其醫療費不給予報銷。受傷員工根據醫院開出的休假證明寫請假條由總經理酌情批準工傷假，工傷假期間發放基本工資（發基本工資）。假期核準權限規定參照員工手冊。

七、薪酬與福利

（一）員工薪酬明細

工資構成公司實行計時、（個別部門計件）工資制。工資收入=基本工資+（周六加班+其它）+全勤

——基本工資

（工資收入-全勤）*6/10

——周六加班、其它

（工資收入-全勤）*4/10

——其它

（工資收入-全勤）*4/10-

當月出勤周六加班總額

——全勤

100元

注：(1)全勤：一個月請假超半天，則取消。若員工全年累計請假

15

天（含病假、事假）或以上，不享受當年年終獎金。年終獎金：根據公司效益發放，入職未滿一年者，按入職時間比例計算（需減掉試用期三個月，一般為發基本工資）。¤對以上工資方式舉例 說明：李四為公司直接生產員工，工資合計：2600元工資收入=基本工資

1600+（周六加班

551

+其它

449）+全勤

100

平時加班計算：1500/21.75/8*1.5=12.93

元/H

周六加班：1500/21.75*8*2*32（按

4

天星期六）=551

元（周六加班

17.24H）

周六請假計算方法：周六總額/4

天（4

天或

5

天）*請假天數 注：員工請事假超過半天（含半天內）則取消全勤獎。公司定于每月的

30

日（休息日延后）發放上月的工資。如有特殊原因，由公司臨時確定發薪時間。平時加班計算率=基本工資/21.75/8*1.5*工時（制定基本工資根據不同的工種）。8Son—tech8Son—tech周日加班計算率=基本工資/21.75/8*2*工時若員工當月出勤累計少于

13

天（含

13

天），其上個月工資發放時間將延至下個月,由人事部安排發放工資。

例如：公司

xx

員工

2

月份累計出勤≤13

天，其月底

1

月份工資將推遲至

3

月份發放，且

3

月份必須出勤

7天以上方可領取

1月份工資。福利、資金：

調薪

（調整工資總額）：員工服務滿三個月（試用期）后，通過部門班長、主管、廠長、人事部、總經理對其的工作評核。獎勵：為激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，公司每季度都會評選

出優秀員工、優秀班長、優秀品檢、優秀技術員等，并對其進行獎勵和表彰。對在工作中表現突出的員工，公司給予精神和物質獎勵，以表彰其對公司做出的貢獻。5．社保：為提高員工的福利待遇，保護員工的合法權益，解除員工的后顧之憂，公司擬為全體員工購買社保。A）本公司為員工繳納社會保險費基數是按佛山市相關標準。以下（附表）：社會保險基數明細：b)

凡試用期滿的員工公司將進行強制性購買社保。試用期過后的員工，由本人將份證復印

3

張(正反面為一張)送至人事部，人事部會將進行購買社保。9Son—techb)凡試用期滿的員工公司將進行強制性購買社10Son—tech已在公司購買社保的員工，辭職必須提前一個月（即

30

天）向人事部告知辭職情況，人事部會向社保局停止購買社保，若不向人事部說明情況的，月結工資時，將在工資里扣減一個月的社保總額費用（含公司支付與個人支付費用）。

若員工該月請事假、病假累計超過

13

天（含

13

天）以上的，扣除當月個人社保應

繳費用并需扣除公司為員工應繳部份（按員工請假天數比例計數）。

若員工該月請事假、病假累計超過

1

個月的，扣除當月社保總額（含個人與公司應繳費用）。

國家法定節假日工資：

國家法定節假日：元旦節

1

天、春節

3

天、清明節

1

天、端午節

1

天、中秋節1

天，勞動節

1

天、國慶節

3

天。公司提供工作餐、提供宿舍，員工只須支付餐費

5

元/天，整月計算，集體宿舍住宿水費免費；電費自理。員工在公司就餐采取自愿的原則：不在公司就餐的：員工按每月生產部排班進行正常上班，不在公司就餐的，公司將不扣除餐費；不在公司就餐的員工須提前（每月

30

號前）通知行政部確認方可生效，否則按正常扣除餐費，因各種原因未在食堂就餐的，若未向行政部提前申請不用餐的員工，仍照常扣除餐費。技術工轉正定級后在一年內不準提出辭職，否則公司將不予計發當月工資。學徒工上班不滿一年半不準提出辭職，否則應扣

600~1000

元作為培訓費賠償。試用期間上班未滿七天申請辭職者，公司不給予發放工資。所有人的工資均為不含稅工資，公司有義務為政府代征、代繳員工的個人調節稅，同時員工在公司服務期間的所有獎勵、罰款、補貼和水、電等雜費以及私人借款的扣還等均可在當月工資發放時給予代扣。外住補貼:入職滿一年的員工，可到行政部申請外住補貼

70

元/月。（二）作息時間規定員工作息時間以廠部規定為準。管理人員作息時間10Son—tech11Son—tech國家規定節假日休息時間原則上按國家規定執行，但具體休息須視實際情況由公司安排，任何人必須執行。全公司人員：每周休息一天。因生產需要工人連續作業時計發加班工資，或輪休制度。輪休安排由各部門內部協商，并提前一天通知上級領導。休息日必須由當休人將本人工作清晰交接與值班人，并書面或郵件通知相關部門。凡因休息而導致工作交接和工作失誤問題，當休人需無條件即回廠處理外，必要時需追究失職。八、培訓與考核、聘用、續約、離職制度（一）崗位培訓所有員工都必須接受上崗培訓及考核。上崗培訓的內容有：公司制度、基本崗位知識、安全教育、考核合格者才能留廠試用。公司會對員工進行不定期的崗位、技能和道德培訓，以提高員工的綜合素質。（二）考核管理新人在試用期間，其直接上級應對其工作表現、工作技能、工作態度進行綜合跟蹤，可視新人的實際情況確定其試用期限（試用期為三個月），直接上級認為其綜合能力皆能達到要求，并經用人部門考核合格的，由部門負責人為其填寫《人事轉正申請表》，經廠長/經理審核后交人事部，人事部可根據部門意見與考核結果為其辦理轉正手續。中級以上管理人員則通過述職方式，向有關人員匯報試用期工作情況，考核人員根據其試用期的工作績效給出評價，合格者給予辦理轉正手續。定期對員工的工作表現、工作技能進行考核評審，對不合要求者應及時進行培訓。（三）聘用

聘用流程新員工入職：①填寫《新員工個人資料》－部門管理人員面試、筆試【合格或不合格】合格后交人事部培訓考核—合格辦理入職手續；②試用三個月—部門負責人考核，考核合格填試用期轉正表—交人事部辦理轉正手續。③考核期間筆試、實操，不合格不錄用。試用人員經試用期試用合格后，為正式員工，其工資、福利待遇按《工資、福利管理制度》實行。11Son—tech1112Son—tech員工在履行工作過程中，需承認公司制定的《員工守則》、《員工崗位職責》和其它規章制度，愿意接受公司的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量、標準。公司根據工作需要和員工的工作能力表現，可以調整員工的工作崗位、工作地點（包括工作部門、工種或職務及工作內容），員工應服從公司的管理和安排；車間員工，根據企業生產情況，公司可以調整員工計件、計時工作制，員工應服從公司的管理和安排。

公司有權根據經營發展狀況及員工工作能力表現修改工資分配制度和標準。

員工在履行工作過程中，公司有權考核員工工作能力、態度、技術水平等，考核過程中發現員工不能勝任該工作崗位，部門主管、人事部、公司領導將對此員工進行培訓、學習；學習期間對此員工學習態度，掌握情況再考慮工作崗位事情。員工培訓、學習期間（含新、老員工），只發基本工資。（四）續約員工合同期滿時，人事部發通知至其部門，由其上級填寫是否續約意見，經人事行政部審核（部門經理以上管理人員由總經理審核）后方可辦理續約手續，（若公司或員工任何一方不擬續簽合同，需于合同期滿前

30

天以前以書面形式通知對方，到期合同自動終止）（五）離職：包括辭職、辭退、開除、自動離職1、辭職定義：合同期員工因個人原因提出終止勞動合同屬此范疇。內容：員工辭職必須提前一個月向直接上級提出書面申請，部門在接到員工此申請時，如同意應報告公司人事部。2、解聘內容員工因患病（非職業病），不能繼續從事工作的；員工因個人問題不能勝任原工作的，經調整崗位后仍不能勝任工作的；由于客觀情況發生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內容，員工本人不同意的，有能力而不愿意去做的；溝通協調能力差，缺乏團隊協作意識的員工；工作責任心差，自由散漫的。3、辭退12Son—tech13Son—tech定義：試用期內不符合錄用條件，工作持續表現差，員工嚴重違反公司紀律，或作不負責任造成較大經濟損失的屬此范疇。內容員工在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反公司勞動紀律和規章，經說服教育后仍然無效的；工作持續表現差，不能達到雙方協定水平，經審查或檢討、培訓仍不能達到要求的；違反公司《員工守則》實施細則，屬于辭退范疇的；嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假、泄露公司機密，并對公司利益造成較大損失的；由于個人原因被依法追究邢事責任的。4、自動離職定義：員工因個人原因，未向上級領導提出辭職申請，或辭職申請未經批準，或申請辭職日期沒有按規定提前一個月（公司不承認其正常離職）而擅自脫離工作崗位的均屬此范疇。內容休假期已滿，未經主管同意或批準，逾期

3

天不歸者；無故曠工三天（含）以上者。5.由于以上各種原因的離職，都需先辦理《離職申請書》上的各項手續與《放行條》，離職人員按照《離職員申請書》所列辦理事項到各部門逐一辦理，經各部門核實批準后，方可辦理離職手續九、辭職程序1、員工需辭職時，必須提前一個月申請(即最后工作日主管簽批的日期相隔

30

天)，在人事部領取“辭職申請書”，按相關內容填寫，經班長、部門主管、倉庫、廠長、人事部、總經理簽批，最后提前一個星期交到人事部，人事部會在收到辭職員工期間，統計好宿舍水、電費，并安排其它工作，(沒有提前向人事部通知辭職的，則扣七天代通知工資)。2、辭職員工僅限周二在人事部核對工時，當天將

ID

卡、廠牌上交人事部，周五下午可結算工資。辭職到期第二天公司停止對其提供用餐的福利。13Son—tech14Son—tech3、新員工沒有過試用期的，申請辭職，必須提前七天書面申請，（需提前三天交辭職書到人事部），并只發放基本工資，辭職當月固定獎金不予發放。4、住集體宿舍的辭職員工必須把床位清潔凈。在領取工資前搬出宿舍，到行政部領“放行條”，寫好相關行李名稱，經舍長檢查/簽名或本宿舍三位舍員檢查簽名，在保安處查核并簽名；最后將放行條交到行政部，行政主管簽名確認，方可結算工資。十、宿舍管理制度（一）入退宿舍管理新員工安排入住員工宿舍，須按照人事行政部發出的《床位單》入住。宿舍門衛按行政部的《床位單》監督員工入宿，并將床位單上的床位在登記本上做好登記，以便查房（門衛與行政部的登記本上的記錄要一致）住宿期間需要做出調整的，行政部會發出新的床位單，注明變動前的床位。《員工住宿登記表》有兩份由行政部及宿舍門衛保存。員工退宿須在行政部申領放行條，需注明退宿時間及同舍人員（最少一名）簽字。并于備注欄中寫下離宿基本情況（如公物有否損壞）。經過門衛簽名確認后方可辦理離職手續。（二）宿舍管理公司宿舍僅限本公司員工住宿。員工出入宿舍必須佩戴廠證。未經批準不得私自帶外人進入宿舍或留宿外來人員。若有需要，非本廠人員進入宿舍或留宿的，需向行政部寫《留宿申請表》批準后交由宿舍保安保存。非本廠人員留宿需主動將有效證件（身份證）交保安登記并暫時保管（離開時取回）。否則，保安有權拒絕該外來人員進入或禁止外人在宿舍留宿，并按違規處理。宿舍大門開、關由保安人員負責。宿舍開門時間為凌晨

5：00，晚上關門時間為

11：30.員工因事需要早出或晚歸者，須提前向保安人員提交由部門主管簽批的意見條，特殊情況可由領班以上管理人員電話通知保安。否則按違規處理。嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、吵架等不良行為，違者按《雇用合約》處理及扭送公安機關處理。14Son—tech15Son—tech宿舍內男、女員工互串門探訪不得超過

1

小時，深夜期間嚴禁男女相互探訪。否則保安有權拒絕其進入。自覺遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩以及放高音打擾他人休息。不準私人調換床位或調整房間。若有需要，需申請經人事行政部審批后可調換，違者按情節輕重給予警告或罰款，最終取消其在廠住宿資格。離開宿舍時，要隨手關閉照明燈及其它電器。公司提供熱水補貼標準：①公司向員工補貼

40

升水/每人/天，扣費標準為

0.01元/升，每月的熱水補貼標準費用=0.01

元

×

40

升/天×30

天，即

12

元/月；②員工如當月用熱水超

1200

升者，則以

0.03

元/m

升的扣費標準計算超出金額，并在當月的工資中扣除；③員工每天熱水使用上限為

80

升，若當天使用熱水超

80

升，該卡自行停止使用，該用戶卡只能從第二天

0：00（即是凌晨起）從新使用；④行政部每月

1

號將住宿舍員工

IC卡收集充值，員工使用熱水時可查詢卡金額，若提前用完卡金額，可將卡送至行政部充值。⑤所有員工應愛護宿舍熱水器的所有設備，任何人不得惡意損壞。

（三）環境管理個人物品需擺放整齊。不得在床上抽煙，未經允許不得在宿舍內用餐。保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；不得亂扔果皮、紙屑，不得在宿舍內放置易燃、易爆物品。換洗衣服不得推積室內，其余衣、鞋必須收入柜內，被子、床單、蚊賬應勤洗、常換，洗曬衣服需按指定位置晾曬。嚴禁在室內外亂扔垃圾、倒水，不得弄臟、劃花墻壁嚴禁在宿舍門上亂寫亂畫。張貼海報之內的東西。員工上班或外出室內無人時，須關閉門窗及電器開關。否則，追究當日值日人員或最后離開宿舍人員的責任。（四）設施管理室內各項設施均由公司統一配置、規劃放置，不得隨意變動。凡損壞者一律照價賠償。室內設施由該宿舍人員分攤賠償，公共設施則由所有住宿人員共同承擔責任（如查明負責人，由負責人賠償）住宿人員嚴禁在宿舍內私自安裝電源插頭座，及烹飪、煮食，違者罰款及沒收烹飪用具。十一、獎罰條例15Son—tech16Son—tech（一）獎罰的原則、種類、定義獎勵的原則公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，嚴禁通過弄虛作假等手段騙取獎勵，違者將嚴厲查處，主要責任人員將予辭退。員工獲得獎勵，由人事部將對獲得獎勵的員工進行登記，獲得的獎金隨當月工資一起發放。、獎勵的種類A、嘉獎：

在全公司范圍內發布嘉獎通告，并獎勵

50

元。B、小功

：在全公司范圍內發布記功通告，并獎勵

100

元。C、記大功：在全公司范圍內發布記大功通告，并獎勵

200

元。D、普級：根據公司普級管理制度進行普級，并在全公司范圍內發布通告。E、加薪：根據公司加薪管理制度，調整工資。、獎勵的定義A

嘉獎：對于有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎。發現職責外的問題，及時報告或妥善處理從而避免或者減少公司損失；回收利用廢棄材料，節約原材料，細心維護公司設備等，為公司節約大量成本；工作勤奮、認真、負責，超額完成工作任務或顯著提高產品質量；1) 拾獲公司貴重物品，及時歸還；2)3)4)5)工作表現較突出的其他情況。B

小功：對于有下列表現之一的公司員工，將給予小功。1) 對生產技術、經營管理等方面有改進、創新或提出合理化建議，經公司采納實施，效果顯著；愛惜公物、舉報破壞公物具有特殊事跡；忠于職守、兢兢業業、認真負責、廉潔奉公，在本職崗位業績突出、有口皆碑；2) 及時消除隱患，排除故障，防止和避免事故發生；3)4)5)工作表現突出的其他情況。C

大功：對于有下列表現之一的公司員工，將給予記大功。16Son—tech發現職責外的問題，及時報告或妥善處理從而17發生意外事故時，為保護財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失；Son—tech1)2)對各項生產設備、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理建議，給公司帶來較大效益；在開拓產品市場、提升公司管理經營能力、維護公司利益和聲譽等方面作出重大貢獻；檢舉揭發違反公司規章制度或損害公司利益的行為，為公司挽回或減少損失；對公司有較大貢獻的其他情況；D

普級：對于有下列表現之一的公司員工，將給予普級。公司急需相關人才時，對公司產品的制造工藝相當熟悉，并有一定的領導能力；具有豐富的業務或管理經驗，使公司成本顯著降低、利潤大幅提高；1) 一年內記三次或以上大功；2)3)4)有研究發明或革新設備、工藝、顯著提高產品質量等有重大貢獻，且具備較高的專業素質或管理能力，可以勝任更高級別崗位要求；5) 對公司有重大貢獻的其他情況。E

調薪：對于有下列表現之一的公司員工，將給予加薪。半年內獲三次或以上小功，或一年內記二次或以上大功；遵守公司規章制度，人品好、工作勤奮、認真，圓滿或超額完成工作任務，得到上級的認可；盡忠職守，奉公守法，在本職崗位表現優異；工作表現突出的其他情況；2、處罰的原則處罰是指對員工不服從管理、違反制度條例、損壞公司利益、影響正常生產或工作秩序、違背道德規范等行為做出處理。作出處罰時，須對被處罰的員工出示處罰單，注明處罰原因、處理意見。員工在處理單上簽字表示同意處罰單內容；若拒絕簽字，除非公司收回處罰決定，否則并不影響處罰單的生效。對拒不執行處罰內容的員工，將進一步從嚴處理。經濟處罰分為：罰款、賠償。罰款：是指員工因違反公司規章制度被處以罰金，一般從員工當月工資中扣除。賠償：因自己的行動使他人或集體受到損失而給予補償，若需對公司損失進行賠17發生意外事故時，為保護財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身18Son—tech償的，具體金額由廠部商定。處罰種類：A、警告：通過書面警告，并罰款

10—50

元；B、小過：通過書面通知員工記小過，并罰款

100

元；C、大過：通過書面通知員工記大過，并罰款

200

元；D、降職：通過書面通知員工降職；E、降薪：通過書面通知員工降薪；F、辭退：通過書面通知員工辭退；G、調動崗位：通過書面通知員工調動崗位；以上（B-G）特殊情節的，將視情況在全公司范圍內進行通告；處罰的定義A

警告：對于有下列表現之一的公司員工，給予警告，同時處于罰款。在工作時間內擅離工作崗位者（罰款

30

元/次）。在上班時間無故遲到、早退者。比規定上班時間晚到工作現場算遲到：遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到21—30

分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。于規定下班時間提前離開工作現場為早退：早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退21—30

分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。不遵守考勤規定，無故不打卡或代替他人打卡(雙方各罰款

50

元/次)。在工作場所吵鬧嬉笑、消極怠工，影響工作（罰款

30

元/次）。在工作場所不穿工作服或穿拖鞋上班（罰款

50

元/次）。浪費公物，情節輕微（罰款

50

元/次）。工作不力，未盡職責或積壓工作影響整體運作（罰款

50

元/次）。在廠區內亂丟垃圾及其他物品，影響公司環境（罰款

50

元/次）。無故不參加公司或部門規定集會或教育培訓（罰款

30

元/次）。上班時間內出入廠區不按規定辦理手續（罰款

50

元/次）。18Son—tech19Son—tech有工作任務擅自不加班（罰款

30

元/次）。下班不關閉電器、門窗（罰款

30

元/次）。在公司內亂停、亂放車輛（罰款

30

元/次）。攜帶貨物、料件出廠拒絕保安員檢查（罰款

50

元/次）。員工在食堂打飯、菜，被公司保安、公司領導檢查插隊的員工（罰款

30

元/次）。不按安全操作規程規定穿戴、使用勞動保護用品（罰款

30

元/次）。其他輕微違規的情形。B

小過：對于有下列表現之一的公司員工，給予記小過。（罰款

100

元）未經許可，攜帶外人進入生產廠區。在生產車間、倉庫等禁煙區域吸煙。故意破壞、損毀公司或員工財物。不愛惜糧食，在飯堂區域亂倒剩飯。違反作業程序，造成一定損失。故意撕毀公司所貼公文、告示、標語。虛報上班、加班時間。1) 生產過程中不聽從管理人員指揮、調派。2)3)4)5)6)7)8)9)辱罵、阻撓、妨礙保安員執行公務。上班時間內做與工作無關的事情，比如玩手機、上網、打電話。一個月內曠工累計達二次。其他違規情形。C

大過：對于有下列表現之一的公司員，給予記大過。（罰款

200

元）泄露公司技術、商業、行政、人事秘密。對同事惡意攻擊、誣告、作偽證或制造事故。利用職權收受賄賂或以下不正當手段謀取私利。違法各種生產、管理制度導致重大人身設備事故。非指定工作人員擅自操作機器、車輛等工具。不聽從管理人員指揮，行為粗暴。疏忽職守致使公司蒙受重大損失。1) 遺失重要公文、印章、資料、物品，給公司造成損失。2)3)4)5)6)7)8)9)煽動員工怠工、罷工。10)

到處散發不利于公司健康發展的傳言。19Son—tech未經許可，攜帶外人進入生產廠區。在生產車20Son—tech所保管的公司財物無故短少、損壞、擅自讓他人使用。私自攜帶易爆危險品進入公司。D

降級：對不能勝任本職工作、嚴重違反公司規章制度的員工進行降級處理。E

降薪：不服從公司管理制度、工作馬虎、表現差，根據實際情況調整薪酬工資。F

辭退：對于有下列表現之一的公司員工，給予辭退：蓄意破壞公司設施、設備、造成極壞影響；打架斗毆，聚眾鬧事及酗酒滋事；盜竊公司或員工財物；違反廠規廠紀，經教育不改；利用公司名義從事個人經營業務，使公司聲譽或經濟蒙受損失；利用職務之便，貪污受賄；觸犯國家法律，被公安機關追究刑事責任；3)4)5)6)7)8)員工在職三個月內連續接到人事部書面警告三次者，將對違紀員予以公司辭退；辭退并公布員工每次違紀的具體行為；一年內記收到人事部書面警告六次；一年內累計記三次小過；一年內被公司降級二次；3、對有嚴重違反公司規章制度行為嫌疑的員工，將被勒令暫停工作三日，在此期間工資不發，公司經調查作出處理決定。若核實員工具有嚴重的違紀行為，達到辭退條件的，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。（二）

處罰的相關權責：1、任何違紀處分，都必須按規定的程序進行。2、書面警告：由部門主管及人事部共同決定。3、辭退決定：由廠部領導、部門主管、人事部共同決定。4、如對員工進行書面警告以上紀律處分，應及時將所有證據材料送至人事部，由人事部、廠部核實。5、處罰決定有效期為一年。在一年內，若被處罰員工知錯能改，工作表現突出，

由所屬部門主管提議，報廠部領導批準后可撤銷處罰。十二、員工權利和義務20Son—tech蓄意破壞公司設施、設備、造成極壞影響；打21Son—tech員工權利員工享有在國家法定節假日休息休假權利（公司可根據生產需要作適當調配）。員工享獲得公司不低于當地政府最低工資標準的勞動報酬的權利。員工享有獲得勞動安全衛生保護和接受職業技能培訓的權利。員工享有參加社會保險和享受法定福利的權利。員工享有提請勞動爭議處理及法律規定的其他權利。員工享有對公司各項經營管理提出建議和批評的權利。員工義務員工有義務服從工作安排并發揮愛崗敬業和主人翁精神。員工有義務完成所分配的勞動（工作）任務。員工有義務不斷提高職業技能以適應發展需要。員工有義務執行各種勞動、安全、衛生等工作規程。員工有義務樹立團結合作的思想，不斷提高協作水平與技巧。員工有義務向公司反映和報告經營過程中存在的各種弊端和問題。員工有義務遵守公司依法制定的規章制度和其他勞動紀律。員工有義務在合同規定的時期不從事相關的第二職業。員工有義務樹立良好的職業道德和保守公司的技術及商業機密。十三、員工關系與溝通上級主管/經理門戶開放：歡迎員工直接提出自己的想法和疑問，同時也要求各級主管人員主動關心下屬的想法和情緒。工作面談：各級管理人員和員工的最直接溝通方式。工作申斥通道:當員工認為個人利益受到不應有的侵害,或需要檢舉揭發其他員工的違規行為,可以通過申訴和檢舉揭發。申訴人必須具名，否則不予受理。工作滿意度調查：公司通過記名或不記各方式向員工征求各種信息，員工可按自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。公司的信息以布渠道：公司將通過“信息欄”向員工發布各種信息。同時，每個星期一早會也是公司進行信息傳遞的有效通道。十四、其它1.1

本員工手冊的解釋權歸三技精密機械有限公司人力資源部。21Son—tech22Son—tech相關細節見《員工手冊說明》。本手冊以公司總經理