【文檔尺寸：A4字體：仿宋標題字號：20正文字號：12】簡單勞動聘用合同

簡單勞動聘用合同篇1甲方：乙方：根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。四、任期一年，即20_年12月30日至20_年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。五、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日簡單勞動聘用合同篇2就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)、(北京市勞動合同條例)(以下簡稱(條例))及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自年1月1日起至20xx年1月1日止；其中試用期為0個月。第二條工作內容與工作地點：1、乙方的工作地點為**公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務；3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條勞動條件勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查；3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。第四條工作時間1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。第五條勞動報酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80％計發；3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資；6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。第六條社會保險福利待遇1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資第七條勞動紀律獎懲辦法1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序；3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。第八條合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.第九條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；(5)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：(4)甲方調整服務內容或變更經營目的；(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(6)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；(7)法律法規規定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。第十條教育培訓1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。第十一條知識產權1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務；2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。第十二條保守秘密1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方；3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任；4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。第十三條兼職在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。第十四條違約責任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。第十五條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條其他1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準；2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；如果合同期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續；3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。簽字雙方：甲方：(蓋章)乙方：(簽字)乙方右手大拇指手印：法定代表人或授權代表：(簽字)簽訂日期：年月日簡單勞動聘用合同篇3勞動合同編號：hzt1300001甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：法定代表人（主要負責人）：性別：聯系人身份證號碼：聯系電話：聯系電話：用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址：郵編：現住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行：一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。（二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協調各部門運作；維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。（三）乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。（二）甲方因生產（工作）需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。（三）甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。四、勞動報酬（一）甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥元（不包括加班費）；2、計時形式：每小時薪金為￥元（不包括加班費）；3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；4、其它工資形式，具體約定為：。乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。（二）甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。（三）甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。六、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。（四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業禁止限制。（五）保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。（六）雙方需要明確的其他事項：1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。3、同等效力。4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：簡單勞動聘用合同篇4甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方簽約代表人：（簽字）乙方（姓名）（簽字）簡單