涉密場(chǎng)所管理制度三篇篇一：涉密場(chǎng)所管理制度1范圍本制度對(duì)涉密場(chǎng)所的確定及管理作出了規(guī)定。本制度適用于涉密場(chǎng)所的保密管理。2引用文件《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密管理辦法》《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法實(shí)施細(xì)則》3術(shù)語和定義3.1涉密場(chǎng)所指單位內(nèi)部專門處理涉密事項(xiàng)和存儲(chǔ)涉密載體的場(chǎng)所。4內(nèi)容涉密場(chǎng)所的確定及變更確定涉密場(chǎng)所遵循最小化原則。公司內(nèi)部專門處理涉密事項(xiàng)和存儲(chǔ)涉密載體的場(chǎng)所應(yīng)確定為涉密場(chǎng)所。涉密場(chǎng)所由申請(qǐng)部門填寫《涉密場(chǎng)所審定表》（附錄A），經(jīng)保密辦公室審定，再由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。公司已確定的涉密場(chǎng)所，因內(nèi)部情況變化需要變更或撤消時(shí)，由涉密場(chǎng)所所在部門提出書面變更或撤銷理由，填寫《涉密場(chǎng)所變更、撤銷審批表》（附錄D），經(jīng)保密辦公室審核，公司分管保密工作負(fù)責(zé)人、保密工作領(lǐng)導(dǎo)小第1頁共9頁組批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷。涉密場(chǎng)所的安全防護(hù)經(jīng)過確認(rèn)公布的涉密場(chǎng)所要貼（掛）相應(yīng)標(biāo)識(shí)。涉密場(chǎng)所應(yīng)具備完善可靠的人防、技防、物防保障條件，確保國(guó)家秘密處于安全狀態(tài)。公司規(guī)劃、新建、改建或修繕的工程項(xiàng)目，應(yīng)同步考慮保密問題。涉及涉密場(chǎng)所周邊環(huán)境安全問題的，由保密辦公室指導(dǎo)涉密場(chǎng)所落實(shí)安全保密防范措施。涉密場(chǎng)所的保密技術(shù)防范設(shè)施，應(yīng)與工程項(xiàng)目同計(jì)劃、同設(shè)計(jì)、同建設(shè)、同驗(yàn)收。涉密場(chǎng)所出入口須安裝防盜門，窗戶須安裝防盜網(wǎng)，并安裝防盜報(bào)警裝置。涉密場(chǎng)所內(nèi)部使用的各類涉密通訊及辦公自動(dòng)化設(shè)備、計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)按照《通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理制度》和《涉密計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)保密管理制度》進(jìn)行管理。涉密場(chǎng)所內(nèi)部禁止安裝、使用無繩電話、手機(jī)和其它無線通信設(shè)備。涉密場(chǎng)所須配備專門存放、保管涉密文件和資料及各類移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等國(guó)家秘密載體的密碼文件柜。涉密場(chǎng)所的管理涉密場(chǎng)所工作人員必須保守國(guó)家和公司秘密，維護(hù)國(guó)家、公司安全和利益，并符合下列基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無其他國(guó)家或地區(qū)的永久或長(zhǎng)期居留權(quán)，在中華人民共和國(guó)內(nèi)居住，與境外人員無婚姻關(guān)系。第2頁共9頁具有良好的政治素質(zhì)和品行。掌握安全保密基本知識(shí)和技能。參加安全保密教育培訓(xùn)，年度累計(jì)不少于15學(xué)時(shí)。涉密場(chǎng)所須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理制度：涉密場(chǎng)所要明確進(jìn)入人員范圍，嚴(yán)格禁止無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁港澳、臺(tái)灣及外國(guó)人進(jìn)入。公司其它部門人員因工作需要進(jìn)入涉密場(chǎng)所，需經(jīng)涉密場(chǎng)所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好登記工作《公司內(nèi)部人員進(jìn)出保密室登記表》（附錄G）；外來人員因工作需要進(jìn)入涉密場(chǎng)所，應(yīng)填寫《外來人員進(jìn)入要害部位審批表》（附錄H），并做好登記工作。未經(jīng)批準(zhǔn)禁止攜帶有錄音、錄像、拍照、信息存儲(chǔ)等功能的設(shè)備進(jìn)入涉密場(chǎng)所。建立保密檢查制度，對(duì)涉密場(chǎng)所內(nèi)保密工作和相關(guān)保密管理制度的落實(shí)情況，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。落實(shí)保密工作責(zé)任制，明確保密工作職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。職責(zé)劃分和保障措施涉密場(chǎng)所的管理，依照“業(yè)務(wù)誰主管、保密誰負(fù)責(zé)”的原則，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、嚴(yán)密防范、確保安全。保密辦公室對(duì)涉密場(chǎng)所的管理職責(zé)：對(duì)涉密場(chǎng)所的保密管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。負(fù)責(zé)涉密場(chǎng)所安全保密方案的制定和審定。負(fù)責(zé)涉密場(chǎng)所安全保密防護(hù)設(shè)施的規(guī)劃。第3頁共9頁負(fù)責(zé)涉密場(chǎng)所的確定、變更和撤銷的審定。審議、審定涉密場(chǎng)所的保密管理制度和防范措施。對(duì)涉密場(chǎng)所工作人員做出表彰或處罰決定。涉密場(chǎng)所負(fù)責(zé)人的職責(zé)：確保國(guó)家和公司秘密的安全。根據(jù)本部位的實(shí)際情況及保密的要求，落實(shí)保密管理制度和防范措施，把保密責(zé)任落實(shí)到人。對(duì)本部位涉密人員進(jìn)行保密提醒，使所屬工作人員增強(qiáng)保密意識(shí)，掌握必備的保密知識(shí)和技能。對(duì)本部位涉密人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。定期對(duì)保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查，及時(shí)消除泄密隱患。公司保密辦公室對(duì)涉密場(chǎng)所涉密人員定期進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、責(zé)任和接受保密教育培訓(xùn)的情況?？己私Y(jié)果要與發(fā)放涉密人員保密補(bǔ)貼掛鉤。對(duì)在公司涉密場(chǎng)所的保密管理工作中做出突出成績(jī)的部門和個(gè)人，公司將依據(jù)《保密監(jiān)督檢查制度》給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)涉密場(chǎng)所工作人員違反保密管理規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的，依據(jù)《保密監(jiān)督檢查制度》給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人處分和經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5附錄第4頁共9頁篇二：涉密場(chǎng)所管理制度第一章總則第一條目的為維護(hù)公司的安全和利益，加強(qiáng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員）的教育和管理，保障公司科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》（以下簡(jiǎn)稱《保密法》），結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。第二條管理原則涉密人員的保密教育和保密管理實(shí)行“業(yè)務(wù)工作誰主管，保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則。第三條涉密人員的范圍1、核心涉密人員：知悉絕密級(jí)事項(xiàng)，在公司核心技術(shù)和科研開發(fā)部門掌握全面情況或掌握具有國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)，所掌握的秘密一旦泄露，將對(duì)公司的安全和利益造成重大損失的人員，即從事光學(xué)玻璃配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備和測(cè)試技術(shù)研究，在公司負(fù)責(zé)總體技術(shù)、研制、生產(chǎn)和管理的公司主要領(lǐng)導(dǎo)及掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員。2、重要涉密人員：從事設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、管理的公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員。3、一般涉密人員：承擔(dān)涉及公司商業(yè)秘密的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作的一般人員。第二章對(duì)涉密人員的教育第四條涉密人員上崗前必須進(jìn)行保密工作基本知識(shí)教育，明確涉密崗位保密工第5頁共9頁作基本要求。教育的基本內(nèi)容是:(1)《保密法》、《保密法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)和有關(guān)保密工作的方針政策。⑵所在崗位涉及的公司秘密事項(xiàng)及其保密管理的具體要求。第五條對(duì)在崗涉密人員必須加強(qiáng)日常的保密教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)。教育的內(nèi)容可結(jié)合保密工作的形勢(shì)任務(wù)實(shí)際選定。第六條涉密人員應(yīng)自覺接受保密教育，學(xué)習(xí)和掌握保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，忠于職守，履行保密協(xié)議，遵守保密紀(jì)律。第三章對(duì)涉密人員的管理第七條涉密人員個(gè)人要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按人事管理正常審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。第八條涉密人員經(jīng)批準(zhǔn)離開涉密崗位或離開公司時(shí)，對(duì)其進(jìn)行保密教育，簽訂保密責(zé)任書，涉密人員不得私自帶走屬于公司的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得私自保存公司秘密載體。第九條保密津貼的管理1、對(duì)掌握公司核心秘密、關(guān)鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。2、保密津貼納入崗位績(jī)效工資的管理。3、核心和重要涉密人員實(shí)行特別津貼。第十條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰1、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，遵守保密紀(jì)律，認(rèn)真履行保密義務(wù)，在保密方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，應(yīng)依照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。有下列表現(xiàn)之一第6頁共9頁的，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：⑴在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的；⑵對(duì)泄露或非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉的；⑶發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損失的；(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻(xiàn)的。2、涉密人員因受保密限制而不能發(fā)表科研成果和論文、不宜公開的事宜的，不應(yīng)因保密影響其評(píng)獎(jiǎng)、表彰以及技術(shù)職務(wù)的評(píng)審資格。3、涉密人員如違反《涉密人員保密協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定，并在一定期限內(nèi)取消保密津貼。4、對(duì)故意或過失泄露公司秘密的，要按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。對(duì)泄露情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處罰：(1)泄露公司秘密已造成損害后果的；⑵以謀取私利為目的泄露公司秘密的；⑶對(duì)泄露公司秘密隱患不報(bào)，影響查處補(bǔ)救造成損失或損害的；(4)對(duì)舉報(bào)泄露公司秘密檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；5、違反本規(guī)定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材及私自保存公司秘密載體，給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責(zé)任。第7頁共9頁篇三：涉密場(chǎng)所管理制度保密要害部門部位的確定，是指機(jī)關(guān)、單位按照法定的職權(quán)和程序，經(jīng)過認(rèn)真研究，對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所依法確定為保密要害部門或保密要害部位的整個(gè)活動(dòng)過程。人員管理要求工作人員上崗前要對(duì)其進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)，審查合格的簽訂保密承諾書，并定期進(jìn)行在崗保密教育培訓(xùn)和考核。工作人員不得擅自離崗離職或因私出國(guó)（境）。場(chǎng)所管理要求保密要害部門部位應(yīng)當(dāng)確定安全控制區(qū)域，根據(jù)周邊環(huán)境特點(diǎn)和工作需要，采取電子監(jiān)控、防盜報(bào)警等必要的安全防范措施，并確定進(jìn)入人員范圍，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入保密要害部門部位。技術(shù)防護(hù)要求保密要害部門部位應(yīng)按照國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)配備保密技術(shù)防護(hù)設(shè)備，對(duì)使用的信息設(shè)