獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則篇一：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則】《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》第一章總則第一條為促進(jìn)營(yíng)銷中心的工作，提高營(yíng)銷中心員工的工作積極性，同時(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制定此《細(xì)則》。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育、精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：會(huì)議表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，職業(yè)培訓(xùn)，獎(jiǎng)金，帶薪休假、旅游等。懲處內(nèi)容包括：會(huì)議批評(píng)，處分決定存檔，下調(diào)工資待遇，經(jīng)濟(jì)處罰、解職、解雇等。第三條本細(xì)則包括獎(jiǎng)懲體系、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則、懲戒細(xì)則等內(nèi)容。第四條本細(xì)則適用于營(yíng)銷中心所有從事銷售業(yè)務(wù)的工作人員。第二章獎(jiǎng)懲體系第五條獎(jiǎng)勵(lì)分為、嘉獎(jiǎng)；2、記功；3、記大功。第六條懲戒分為1、警告；2、記過(guò)；3、記大過(guò)；4、解職；5、解雇。第七條獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核1、全年累計(jì)三次記功=一次大功；2、全年累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)；、全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以300元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)2次以上者，年終予以500元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上者，除獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，公司將酬情給予職業(yè)培訓(xùn)、年假、旅游等獎(jiǎng)勵(lì)。、全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以300元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過(guò)達(dá)2次以上者，年終處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰；第三章獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條按時(shí)完成值日任務(wù)，符合值日標(biāo)準(zhǔn)，在值日期間物品擺放有序，責(zé)任區(qū)內(nèi)地面無(wú)污漬、無(wú)雜物，衛(wèi)生無(wú)死角者。給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期三個(gè)月。第九條愛護(hù)辦公用品、設(shè)備（包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等），對(duì)分配給自己使用的辦公設(shè)備經(jīng)常維護(hù)、保養(yǎng)，在使用中沒有出現(xiàn)過(guò)明顯故障者。給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期一年。第十條對(duì)日常行政工作提出合理化建議，經(jīng)公司采納的，給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期每次。對(duì)業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，經(jīng)公司采納后給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的，予以記大功一次。考核期每次。第十一條在做好本職工作的同時(shí)，積極協(xié)助、配合公司的各項(xiàng)工作，能很好的完成公司交付的各項(xiàng)工作的。給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期三個(gè)月。第十二條工作態(tài)度積極，樂(lè)觀向上，并能帶動(dòng)他人在公司形成良好工作氛圍的；主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)的。給予記功一次。考核期一年。第十三條每天均能按工作計(jì)劃保質(zhì)保量的完成當(dāng)日工作任務(wù)的，給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期一個(gè)月。第十四條1）季度內(nèi)能完成本季度既定的銷售目標(biāo)的，給予嘉獎(jiǎng)一次。考核期三個(gè)月。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）2）季度內(nèi)超額完成本季度既定的銷售目標(biāo)，超額達(dá) 20%以上者，給予記功一次。考核期三個(gè)月。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）第十五條1）完成本年度既定的銷售目標(biāo)的，給予記功一次。考核期一年。（按實(shí)際回款額計(jì)算。））超額完成本年度銷售目標(biāo)，超額達(dá)50%以上者，給予記大功一次。考核期一年。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）第十六條維護(hù)公司利益，為公司挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記大功一次。考核期每次。第四章懲戒細(xì)則第十七條值日期間沒有按要求的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=記過(guò)一次。考核期每次。第十八條對(duì)辦公用品，辦公設(shè)備造成人為損壞的，予以警告一次；損壞嚴(yán)重但經(jīng)公司內(nèi)部人員維修后可以使用的予以記過(guò)一次；損壞嚴(yán)重需由專業(yè)人員進(jìn)行維修或報(bào)廢的，予以記大過(guò)一次，并需照價(jià)賠償。考核期一個(gè)月。第十九條工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間聊私人qq、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看小說(shuō)、看視頻等，從而影響正常工作的，以上情況發(fā)現(xiàn)任意一項(xiàng)，即給予當(dāng)場(chǎng)警告一次，累計(jì)警告達(dá)三次以上者，給予停止網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)一周的處罰，并予以記過(guò)一次。考核期每次。第二十條不能按每天的工作計(jì)劃完成當(dāng)天工作任務(wù)的，無(wú)故不按時(shí)提交工作報(bào)告的，消極怠工的，予以警告一次；累計(jì)警告達(dá)三次以上=記過(guò)一次。考核期每次。第二十一條未能按計(jì)劃完成工作任務(wù)，為逃避處罰而欺瞞公司，編造虛假客戶信息的，一經(jīng)查實(shí)，予以記過(guò)一次，并扣發(fā)當(dāng)月50%基本工資。累計(jì)達(dá)三次以上者，予以解雇。考核期每次。第二十二條工作態(tài)度消極，在公司中散布消極、不良情緒，影響公司的整體工作氛圍的，挑撥員工與公司關(guān)系的，予以警告一次；累計(jì)警告達(dá)三次以上=記過(guò)一次。考核期每次。第二十三條做出有損公司形象和利益的語(yǔ)言、行為，造成不良影響，但未給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，予以記過(guò)一次；造成不良影響，且給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，但損失最終挽回的，予以記大過(guò)一次；造成不良影響，并給公司帶來(lái)無(wú)法挽回的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，予以解雇。第二十四條未按規(guī)定建立客戶信息檔案，客戶資料重要信息不全的，予以警告一次，累計(jì)警告三次=記過(guò)一次。考核期每次。第二十五條不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，言語(yǔ)頂撞上級(jí)的，予以記過(guò)一次；拒不接受上級(jí)的工作安排的，予以記大過(guò)一次。考核期每次。第二十六條擅自挪用公款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以解雇。并依法對(duì)其進(jìn)行訴訟，追回公款。考核期每次。第二十七條業(yè)務(wù)人員未經(jīng)公司允許，親自或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)活動(dòng)的，或私自與競(jìng)爭(zhēng)廠家產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來(lái)的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以解雇。考核期每次。第二十八條外出辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)故未辦理公司業(yè)務(wù)的，一經(jīng)查實(shí)，予以記過(guò)一次。考核期每次。第二十九條未能完成本季度既定工作任務(wù)的，予以警告一次；未能完成本季度既定工作任務(wù)，且完成不足 70%的，記過(guò)一次。（按實(shí)際回款額計(jì)算）考核期三個(gè)月。第三十條未能完成本年度既定工作任務(wù)的，予以警告一次，并下調(diào)第二年基本工資10%；未能完成本年度既定工作任務(wù)，且完成不足 70%的，予以記過(guò)一次，并下調(diào)第二年基本工資30%。（按實(shí)際回款額計(jì)算）考核期一年。第五章附則第三十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。第三十二條每季度對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行匯總，并召開營(yíng)銷中心全體會(huì)議予以公布。對(duì)于記大功的人員，公司行政部將發(fā)放由公司加蓋公章，由總經(jīng)理簽名的文件，并放入其個(gè)人檔案。除警告處分外，所有獎(jiǎng)懲結(jié)果都將以文字形式記入個(gè)人檔案。第三十三條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第三十四條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第三十五條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。注：相關(guān)考核表附后。2010年11月1日二零一年月日常工作任務(wù)完成情況考核表（一）二零一年月值日情況考核表（二）制表日期：年月日【篇二：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度實(shí)施細(xì)則】安全獎(jiǎng)罰制度實(shí)施細(xì)則有生產(chǎn)，就存在安全，安全生產(chǎn)是一個(gè)永恒的主題。為了強(qiáng)化安全管理，根據(jù)我項(xiàng)目部實(shí)際，特制定安全獎(jiǎng)罰制度實(shí)施細(xì)則如下：一、勞動(dòng)安全紀(jì)律部分：、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽。任何工種人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每一人次罰款100元，帽殼已壞、帽帶不扣、前后反帶、不起安全防護(hù)作用，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款20元；一人連續(xù)被罰三次以上（含三次），將停薪停工且在工地現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)一周，因不戴安全帽而發(fā)生了輕傷事故，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不穿安全鞋每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款100元。、酒后人員嚴(yán)禁進(jìn)入3m工廠作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)人員每一人次罰款500元并立即解除雇傭關(guān)系，酒后作業(yè)發(fā)生任何事故后果自負(fù)，造成他人事故者除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，將視其情節(jié)追究其法律責(zé)任。、嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。發(fā)現(xiàn)帶小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每一人次罰款100元，因小孩年幼無(wú)知而造成個(gè)人人身安全事故，責(zé)任由監(jiān)護(hù)人自負(fù)，因亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備而造成經(jīng)濟(jì)損失者，由監(jiān)護(hù)人全部負(fù)責(zé)。、嚴(yán)禁機(jī)械工在工作崗位看書、干私活。發(fā)現(xiàn)在工作崗位看書、干私活，每一人次罰款100元，處罰后仍不改正者，除名處理。、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（吸煙者可到指定吸煙處吸煙），如被發(fā)現(xiàn)罰款500元后除名處理。、施工人員必須佩帶安全眼鏡進(jìn)行施工，必要時(shí)根據(jù)車間要求佩帶口罩和耳塞等ppe，如有違規(guī)每次罰款100元。、不把施工胸卡正確佩帶在明顯易見位置或忘帶胸卡者罰款 50元。、二、臨時(shí)用電部分：、施工現(xiàn)場(chǎng)線路架設(shè)必須符合規(guī)范要求，如發(fā)現(xiàn)不設(shè)橫桿，不用絕緣架空、線路一把抓，罰款50元。、閘刀保險(xiǎn)絲必須匹配，有一處保險(xiǎn)絲用鋁絲、銅絲代用，罰款100元。、總配電箱、閘刀箱不加鎖，下班后不拉閘，無(wú)防雨措施，一處每次罰款100元；、手持電動(dòng)工具，照明線路不使用安裝漏電保護(hù)器，一處罰款 100元；、電氣設(shè)備有按規(guī)程作接零保護(hù)，接地接零不符合規(guī)范要求，罰款100元。、臨時(shí)照明線路高度不符和要求，動(dòng)力、照明線路通過(guò)金屬腳手架無(wú)絕緣隔離保護(hù)，線路拖地，老化破皮，漏電等發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。、嚴(yán)禁使用損壞或裸露的插頭和插座，違規(guī)罰款 100元。三、機(jī)械設(shè)備部分：、手持切割電動(dòng)工具操作時(shí)不帶面罩等個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元；、操作木工電鋸、平刨帶手套者，每一人次罰款 50元。、操作木工電鋸不用防護(hù)擋板，操作木工平刨不用護(hù)指鍵推板、推棍每一人次罰款50元。、嚴(yán)禁使用無(wú)安全罩的磨光機(jī)和切割機(jī)，違規(guī)罰款 50元。四、動(dòng)火作業(yè)部分：、在動(dòng)火作業(yè)前，施工人員先檢查動(dòng)火證是否開具，無(wú)證動(dòng)火者罰款300元。、在動(dòng)火作業(yè)時(shí)，在火種中心3米內(nèi)必須配備滅火器，違規(guī)罰款100元。3、在動(dòng)火作業(yè)的下方及周圍，必要時(shí)采取防火布或者鐵皮等阻燃物覆蓋保護(hù)，違規(guī)者罰款100元，造成后果由動(dòng)火者自負(fù)，并且承擔(dān)法律責(zé)任。4、動(dòng)火時(shí)要先查看周圍環(huán)境，清除易燃易爆物品，確保絕對(duì)安全的情況下才可以動(dòng)火，違規(guī)動(dòng)火人員罰款100元。、在動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)，絕對(duì)禁止油漆和油性涂料及溶劑的作業(yè)，如有發(fā)現(xiàn)，油漆工和動(dòng)火作業(yè)工各罰500元。、氧氣乙炔管道及壓力標(biāo)抗回火器要完好無(wú)損，氧氣乙炔瓶不得倒地，要安全固定在其他不易傾倒的物體上，并且間距不低于 6m，違規(guī)者罰款100元。五、高空臨邊作業(yè)部分：1、二米以下基槽臨邊和一米以上懸挑建筑物臨邊不設(shè)防護(hù)支護(hù)，不設(shè)圍擋，安全員和主管各罰款300元每次。2、臨邊作業(yè)嚴(yán)禁使用軟繩或膠帶作為圍護(hù)支撐，如發(fā)現(xiàn)安全員和主管各罰款300員每次；、施工過(guò)程中出現(xiàn)洞口應(yīng)立即遮蓋，當(dāng)事施工人員沒有進(jìn)行處理每次罰款100元。、臨時(shí)腳手架超過(guò)一米以上必須有圍護(hù)欄桿，人員操作超過(guò) 2米（含2米）必須佩帶安全帶并且扣好安全帶（安全帶嚴(yán)禁低掛高用），如有違規(guī)每次罰款100元。、在使用人字梯時(shí)，必須有專人看護(hù)并且扶著梯子，如果單獨(dú)爬梯操作施工，違規(guī)罰款100元。、在進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁使用箱子及油桶等物體代替腳手架增高，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。、在高空作業(yè)時(shí)，如有高空墜落危險(xiǎn)，必須在下方地面和設(shè)備做必要的防護(hù)措施和區(qū)域嚴(yán)禁進(jìn)入的圍護(hù)警告，違規(guī)罰款100元。安全獎(jiǎng)懲總則：1—施工人員每人每月如無(wú)安全罰款記錄，月底由安全員發(fā)放安全獎(jiǎng)100元。2---安全員和項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目部每月無(wú)可記錄違例，由公司發(fā)放安全獎(jiǎng)500元。如有可記錄違例，罰款500元。希望各位員工相互關(guān)心，相互督促，認(rèn)真履行本公司安全獎(jiǎng)罰制度，請(qǐng)千萬(wàn)記住：安全第一，你的家人需要你！上海瑞成建設(shè)工程有限公司2011-3-17開始執(zhí)行【篇三：國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則】國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1總則根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本《細(xì)則》。公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)和掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在實(shí)行獎(jiǎng)懲制度過(guò)程中，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違紀(jì)職工的處理，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。2獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列情形之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面作出顯著成績(jī)的；在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；在改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、增產(chǎn)節(jié)約、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面作出顯著成績(jī)，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的；在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或排除重大事故隱患，在事故搶救中使人民生命和集體財(cái)產(chǎn)少受或免受損失的；在抵制不正之風(fēng)，同不良傾向作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人事跡突出的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：勞動(dòng)模范、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、晉級(jí)、記大功、記功等榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)程序：授予勞動(dòng)模范稱號(hào)或給予通令嘉獎(jiǎng)的，由總經(jīng)理會(huì)同工會(huì)提名，征求職代會(huì)和黨委意見，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。評(píng)選先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者，由班組民主推薦，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)公司評(píng)審委員會(huì)討論后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；職工獎(jiǎng)勵(lì)性晉級(jí)，由總經(jīng)理提名，征求職代會(huì)意見和公司管理委員會(huì)討論后由總經(jīng)理決定；評(píng)選標(biāo)兵及記大功、記功等，經(jīng)公司工會(huì)提出建議，公司評(píng)審委員會(huì)討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上干部獲先進(jìn)以上榮譽(yù)的，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，聽取職工代表組長(zhǎng)意見后，由黨委和總經(jīng)理決定；對(duì)于受到上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其事跡載入檔案，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、晉升的重要參考內(nèi)容之一。懲罰對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（以下簡(jiǎn)稱處分）或同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同；違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的（如一個(gè)月內(nèi)遲到、早退2次以上；一個(gè)年度內(nèi)遲到、早退4次以上；因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或違章指揮造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊和其他違法亂紀(jì)行為不夠刑事處分的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。3.2對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（或降薪）、撤職、留用察看、開除（指開除公司籍）。3.3觸犯本條例3.1條行為之一，情節(jié)比較嚴(yán)重，符合開除條件的，同時(shí)可給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)于情節(jié)相對(duì)較輕的也可先給予留用察看處分，察看期限為一至二年。員工因觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)依法判處徒刑關(guān)押執(zhí)行的，可給予開除處分,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。被判處徒刑，在緩刑、管制或拘役期間，犯有上述3.1條規(guī)定之一的，應(yīng)給予開除處分，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同。員工在受到留用察看處分期間，犯有上述3.1條規(guī)定之一的，應(yīng)給予開除處分，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同；察看期間表現(xiàn)好的，可縮短察看期限半年至一年，提前恢復(fù)司籍。對(duì)有下列行為之一的，根據(jù)情況分別給予停工（停職）檢查或除名、解除勞動(dòng)合同處理：觸犯本條例3.1條行為之一的，可以責(zé)令其停工（停職）檢查。停工（停職）檢查是幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的一種方法，停工（停職）期一次不超過(guò)五天；由于違紀(jì)經(jīng)過(guò)教育或受到行政處分，又堅(jiān)持不改的，公司有權(quán)給予解除合同；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，總經(jīng)理有權(quán)給予除名、同時(shí)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：觸犯本條例3.1條行為之一的應(yīng)當(dāng)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。對(duì)于受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職處分的，應(yīng)當(dāng)扣除 3-6個(gè)月績(jī)效工資；觸犯本條例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行為的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額可根據(jù)具體損失情況確定。可從工資中扣除，也可一次交清；對(duì)于受到留用察看處分的，處分期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資，改發(fā)生活費(fèi)。對(duì)于受到停工（停職）檢查處理的，檢查期間按無(wú)錫市當(dāng)年最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)；對(duì)于受到撤職處分的員工,在六個(gè)月至一年內(nèi)不發(fā)績(jī)效工資，必要時(shí)可同時(shí)給予降級(jí)（或降薪）處理；對(duì)于受到降級(jí)（或降薪）處分的，一般降技能工資一級(jí)。懲處審批程序：3.8.1給予留用察看以下（不含留用察看）處分的