勞動合同范本電子版雙方達成勞動關系，所以在這方面還是簽訂勞動合同，這是非常有必要的，可以來了解一下。下面是由小編小編為大家整理的"勞動合同范本電子版”，僅供參考，歡迎大家閱讀。甲方： 乙方： 根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。（一） 甲、乙雙方商定，采取下列第—種形式確定勞動合同期：1、 有固定期限：從年月日起至 年月日止。2、 無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、 以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。（二） 試用期的約定，采取下列第種形式：1、 無試用期。2、 試用期為個月（天），從年月日起至 年月 日止。（一） 乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：（二） 乙方的工作任務或職責是：（三） 乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。（四） 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。（一） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、 標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天。2、 不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、 綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三） 休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。（一） 乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、 乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、 其他形式：。（二） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三） 甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。（四） 甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五） 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。（六） 因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。（八） 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。（九） 乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（一） 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二） 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和土地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三） 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。（一） 甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二） 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。（三） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律（一） 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程,月眥管理，按時完成工作任務。（二） 乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。（一） 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二） 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（一） 雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。（二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、 未及時足額支付勞動報酬的；3、 未依法為乙方繳納社會保險費的；4、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、 因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反甲方的規章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、 因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、 被依法追究刑事責任的。（五） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、 乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。（六） 有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、 依照企業破產法規定進行重整的；2、 生產經營發生嚴重困難的；3、 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（七） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。（八） 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、 勞動合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 甲方被依法宣告破產的；5、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、 法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。（一） 乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（二） 乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。（三） 乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四） 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（五） 甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（六） 任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（一） 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。（二） 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。（三） 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。（四） 甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。（五） 甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。（六） 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。（七） 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年月日年 月日甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 根據《勞動法》、《 省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。（一） 遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；（二） 按時足額為乙方繳納社會保險費；（三） 按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四） 為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（五） 依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六） 依法支持乙方參加合法的社會活動；（七） 保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；（八） 乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；（九） 乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。（一） 遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；（二） 遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三） 認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；（四） 自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；（五） 在本合同期內，保守甲方的商業秘密。（一） 本合同期限選用―:A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。A:本合同自 年月日起生效，至 年月日終止。其中生效后的前―個月為試用期。B：本合同自 年 月日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前―個月為試用期。C:本合同自 年 月日起生效，至 工作（任務）完成日終止，其中生效后的前—個月為試用期。（二） 本合同期內工時制度采用:A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。（三） 工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。（四） 工資給付：甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發給生活費。加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準%支付工資；（2） 甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的―％支付工資；（3） 甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的―％支付工資。（一） 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任及勞動教養的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三） 乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷.在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規、規章規定的具他情形。（四） 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。在試用期內的；甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五） 除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。（六） 經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。（一） 甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。（二） 甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。（三） 甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。（一） 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。（二） 乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。（三） 乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。（二） 甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。（三） 甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。（四） 乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。（五） 雙方約定：。（一） 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。（二） 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三） 本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年月日年 月日甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：固定期限：自 年 月日起至 年月日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。無固定期限：自 年 月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。第二條乙方工作崗位是 崗位職責為。乙方的工作地點為。乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：月工資元。計件工資。計件單價為甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為。第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓,提高職業技能。第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。第二十一條雙方約定的其它事項： O第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年月日年 月日甲方： 乙方： 住址；聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年 月—日，終止日期年 月―日，其中試用期第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應履行下列義務：遵守國家憲法、法律、法規；遵守甲方的規章制度；維護甲方的榮譽和利益忠于職守，勤奮工作；履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作