雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的企業(yè)文化分析雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的企業(yè)文化分析雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的企業(yè)文化分析雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的企業(yè)文化分析編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:題目題目：雅戈?duì)柤瘓F(tuán)企業(yè)文化分析雅戈?duì)柤瘓F(tuán)簡(jiǎn)介雅戈?duì)柤瘓F(tuán)創(chuàng)建于1979年，以品牌服裝為主業(yè)，涉足地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、金融投資領(lǐng)域，是一家擁有員工5萬(wàn)余人的大型跨國(guó)集團(tuán)公司，旗下的雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司為上市公司。2013年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入532億元，利潤(rùn)億元，進(jìn)出口總額24億美元，完成稅收億元，同比增長(zhǎng)58%。位列2013中國(guó)企業(yè)五百?gòu)?qiáng)第235位，中國(guó)民企五百?gòu)?qiáng)第37位。2013年，集團(tuán)獲得首屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司榮獲“最佳股東回報(bào)上市公司”獎(jiǎng)項(xiàng)。品牌服裝是雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，已形成了以品牌服裝為龍頭的紡織服裝垂直產(chǎn)業(yè)鏈。2013年，雅戈?duì)栆源蛟臁皶r(shí)尚雅戈?duì)?、科技雅戈?duì)?、文化雅戈?duì)枴睘榕Ψ较?，繼續(xù)向品牌運(yùn)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步整合產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟提升研發(fā)設(shè)計(jì)能力、革新多品牌運(yùn)營(yíng)模式，探索電商渠道與線下渠道融合模式。雅戈?duì)枔碛形宕笃放?，主打品牌YOUNGOR突出功能性；高端品牌MAYOR旨在打造中國(guó)的量身定制品牌；GY品牌以時(shí)尚風(fēng)格構(gòu)筑年輕人的概念世界；HANP健康、環(huán)保，清新淡雅源自天成；HartSchaffnerMarx則傳承美式休閑風(fēng)。目前，雅戈?duì)栐谌珖?guó)擁有各品牌商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)2600多家，主打產(chǎn)品襯衫為全國(guó)襯衫行業(yè)第一個(gè)國(guó)家出口免驗(yàn)產(chǎn)品，連續(xù)19年獲得市場(chǎng)綜合占有率第一位，西服連續(xù)14年保持市場(chǎng)綜合占有率第一位。2013年，雅戈?duì)柗康禺a(chǎn)板塊銷售突破百億，目前，地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集中在長(zhǎng)三角主要城市上海、寧波、蘇州、杭州等地；雅戈?duì)柾顿Y板塊積極探索穩(wěn)定的盈利模式，逐步由金融投資向產(chǎn)業(yè)投資轉(zhuǎn)型。企業(yè)文化分析觀念層企業(yè)愿景：創(chuàng)國(guó)際品牌，鑄百年企業(yè)這是雅戈?duì)柕陌l(fā)展目標(biāo)，也是推動(dòng)促進(jìn)雅戈?duì)栍览m(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。作為中國(guó)服裝的龍頭企業(yè)，創(chuàng)建中國(guó)的世界品牌既是企業(yè)的終極目標(biāo)，更是時(shí)代賦予的歷史使命；成就百年企業(yè)同樣承載了企業(yè)對(duì)員工的終極使命。企業(yè)使命雅戈?duì)柕钠髽I(yè)使命是在發(fā)展中逐漸成型的，也在不斷的發(fā)展中從量變走向質(zhì)變。就當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，雅戈?duì)柕氖姑且M(jìn)一步推進(jìn)自主品牌建設(shè)，夯實(shí)百年企業(yè)的基礎(chǔ)。就遠(yuǎn)期的使命來(lái)說(shuō)，雅戈?duì)柺且獙?shí)現(xiàn)“創(chuàng)國(guó)際品牌，鑄百年企業(yè)”的歷史使命。核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、責(zé)任、勤儉、和諧誠(chéng)信，是雅戈?duì)柕奈幕?誠(chéng)實(shí)守信既是企業(yè)發(fā)展的基石，立企之本，也是企業(yè)恪守的基本準(zhǔn)則。雅戈?duì)柕慕?jīng)營(yíng)之道及成功之道皆源于誠(chéng)信的道德意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。務(wù)實(shí)，是雅戈?duì)柕奈幕?，也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。百年基業(yè)的夯實(shí)依賴于潛心耕耘，埋首苦干。君子敏于行訥于言，少說(shuō)多做，做一天和尚撞一天鐘，一天要比一天撞得好。不斷創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)存在的首要前提，沒(méi)有務(wù)實(shí)無(wú)以發(fā)展。責(zé)任，是雅戈?duì)柕奈幕V。雅戈?duì)柕纳鐣?huì)責(zé)任不僅是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造福祉，為股東創(chuàng)造效益，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，更要成為中國(guó)商業(yè)倫理的踐行者。勤儉，是國(guó)人的一種傳統(tǒng)美德，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。靜以修身，儉以養(yǎng)德，無(wú)欲則剛。勤儉不僅僅是一種對(duì)財(cái)富的態(tài)度，更反映了一個(gè)人的心態(tài)和境界。樹(shù)清正之氣，立節(jié)儉之風(fēng)，成百年偉業(yè)。和諧，是雅戈?duì)栁幕Ｑ鸥隊(duì)栁幕非蟮淖罡吣繕?biāo)是和諧，和諧是人與人之間、人與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系最融洽、最健康、最有利于進(jìn)步的層次。和諧源于責(zé)任，從寬容、合作、共濟(jì)做起，從身邊做起。沒(méi)有責(zé)任就不會(huì)和諧，每個(gè)人都考慮自己，就不會(huì)和諧，每個(gè)人都會(huì)考慮他人，才會(huì)和諧。企業(yè)哲學(xué)：開(kāi)拓與穩(wěn)健并舉，人才與事業(yè)共長(zhǎng)，物質(zhì)與精神齊進(jìn)，品質(zhì)與品牌同步一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)是一個(gè)具有高度榮譽(yù)感的企業(yè)。他要求人人為同一個(gè)目標(biāo)而努力，向同一個(gè)方向而奮進(jìn)，用個(gè)體的力量散發(fā)一點(diǎn)光，貢獻(xiàn)一點(diǎn)熱，聚水成海，這樣的企業(yè)才能充滿力量。從個(gè)人利益上升到集體利益，再?gòu)募w的力量中印證自己的力量，這樣的個(gè)體才是成熟的個(gè)體。雅戈?duì)枏?qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)感，凝聚眾人的力量，喊響一個(gè)名字。經(jīng)營(yíng)理念：裝點(diǎn)人生，服務(wù)社會(huì)雅戈?duì)柹a(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品本身，更是人們對(duì)于高品質(zhì)生活的向往。從個(gè)體角度來(lái)說(shuō)，雅戈?duì)栆云涓咂焚|(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)給予客戶關(guān)愛(ài)和美的享受，為客戶創(chuàng)造更加美好的生活，讓人生更加精彩；從整體的角度來(lái)看，雅戈?duì)栭L(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值取向是服務(wù)社會(huì)，這既是作為企業(yè)公民應(yīng)盡的責(zé)任也是雅戈?duì)柕闹匦乃?。管理模式：品牌文化引領(lǐng)自我超越、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)催生核心優(yōu)勢(shì)、品質(zhì)先行保障航母遠(yuǎn)航雅戈?duì)柾ㄟ^(guò)品牌文化引領(lǐng)、品牌創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品牌品質(zhì)保障的“三全”質(zhì)量管理模式實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),引領(lǐng)中國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展企業(yè)精神：奉獻(xiàn)、進(jìn)取、寬仁、合作不計(jì)較個(gè)人得失的奉獻(xiàn)精神及永不滿足的進(jìn)取精神是雅戈?duì)栕钪匾木駜?nèi)核，也是企業(yè)賴以成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富，代表了企業(yè)的張力。寬仁與合作則代表雅戈?duì)栁幕膬?nèi)省精神。寬仁源于仁道，仁道講求仁愛(ài)、寬容。雅戈?duì)枌?duì)員工采取的是“共濟(jì)”之道，為員工創(chuàng)造、造就一個(gè)平臺(tái)型、親和型、平權(quán)型企業(yè)。雅戈?duì)枦](méi)有打工仔、外來(lái)妹的稱謂，員工之間、上下游之間惟有以合作共贏精神同舟共濟(jì)，才能抵達(dá)彼岸。企業(yè)道德：勤奮誠(chéng)實(shí)、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛?cè)嵯酀?jì)雅戈?duì)柍缟小扒趭^誠(chéng)實(shí)、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛?cè)嵯酀?jì)”的道德理念。勤勉、誠(chéng)實(shí)、正直是深受雅戈?duì)栕鸪绲钠犯?，也是企業(yè)立足社會(huì)的道德基礎(chǔ)，惟此才能確保我們的事業(yè)保持健康的發(fā)展。企業(yè)作風(fēng)：勇于變革，不斷創(chuàng)新一個(gè)發(fā)展的企業(yè)必然遇到諸多難題，要發(fā)展就要突破難題，尋找對(duì)策，而對(duì)策往往由變革而來(lái)，沒(méi)有變革就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有未來(lái)。雅戈?duì)柺且粋€(gè)在變革中壯大的企業(yè)，從橫向聯(lián)營(yíng)到中外合資，從股份制改造到資本上市，隨著時(shí)代的節(jié)點(diǎn)不斷變革機(jī)制、文化及市場(chǎng)。雅戈?duì)栆彩且粋€(gè)注重創(chuàng)新的企業(yè)，在襯衫領(lǐng)域?qū)移萍夹g(shù)瓶頸，連摘“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”桂冠；從橫向聯(lián)營(yíng)到自創(chuàng)品牌，連續(xù)十多年占據(jù)全國(guó)市場(chǎng)占有率首位；在新材料、新面料的運(yùn)用和研發(fā)上頗有建樹(shù)，從火炬項(xiàng)目到重點(diǎn)火炬項(xiàng)目，從市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)到國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，雅戈?duì)栠€在這條創(chuàng)新之路勇往直前。制度層/行為層企業(yè)制度設(shè)計(jì)雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司外部信息報(bào)送和使用管理制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司信息披露事務(wù)管理制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司內(nèi)幕信息知情人管理制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司審計(jì)委員會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司股東大會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)薪酬與提名委員會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司重大事項(xiàng)內(nèi)部報(bào)告制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司募集資金管理辦法雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)議事規(guī)則雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司投資者關(guān)系管理制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董監(jiān)高持股變動(dòng)管理辦法雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司獨(dú)立董事年報(bào)工作制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事、高級(jí)管理人員薪酬考核制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司關(guān)聯(lián)人重大信息及時(shí)聯(lián)系制度雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司防止控股股東及關(guān)聯(lián)方占用上市公司資金制度企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì)公益事業(yè)以工促農(nóng)，加快“新農(nóng)村”建設(shè)步伐“雅戈?duì)枴痹谄髽I(yè)發(fā)展的同時(shí)，一直致力于農(nóng)村建設(shè)。2000年，雅戈?duì)柵c革命老區(qū)的貧困村許巖村結(jié)成對(duì)子，多次走訪該村，了解村情民情，為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策。以工促學(xué)，促進(jìn)“教育扶貧”工程發(fā)展1997年，雅戈?duì)柨偛美钊绯傻劫F州考察，發(fā)現(xiàn)那里的教室破舊，教學(xué)設(shè)備缺乏，為了讓孩子們受到良好的教育，他當(dāng)即向貴州麻江縣捐贈(zèng)50萬(wàn)元建希望小學(xué)。學(xué)校建起后，李如成應(yīng)邀參加了落成典禮，2000多名群眾夾道相迎，讓他深深感悟到當(dāng)?shù)匕傩諏?duì)他的感激，以及對(duì)下一代教育的期望。回到寧波后，他再次向麻江縣捐贈(zèng)50萬(wàn)元。從那以后，在西藏，在四川，在江西，在甘肅，在寧夏……有10多所“雅戈?duì)枴本杞ǖ南ＭW(xué)相繼拔地而起。此外，還在石契建立雅戈?duì)栃W(xué)，捐資4000萬(wàn)建立雅戈?duì)栔袑W(xué)。為當(dāng)?shù)氐慕逃聵I(yè)發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。解危濟(jì)困，襄助社會(huì)公益事業(yè)成為有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)公民是雅戈?duì)栆灰载炛奈幕砟?，扶危?jì)困，襄助公益事業(yè)是企業(yè)履行的重要社會(huì)責(zé)任之一。創(chuàng)業(yè)20多年來(lái)，雅戈?duì)栆牙塾?jì)向公益事業(yè)捐贈(zèng)一億多元，在造福桑梓的同時(shí)不斷豐富延伸企業(yè)公民的內(nèi)涵和價(jià)值追求，賦予雅戈?duì)柶放篇?dú)特的精神品質(zhì)。員工關(guān)懷雅戈?duì)栐诿磕甏汗?jié)前為員工提供訂票服務(wù)，并包車送員工回家；為留崗員工組織集體年夜飯、春節(jié)晚會(huì)等活動(dòng)，使員工能感受到家的溫暖。雅戈?duì)枌?shí)行普通員工“按勞分配為主，按股分紅為輔”，中層干部以按勞分配與按股分紅相結(jié)合，高層按資分紅的原則，有效地兼顧了各層面的利益，形成了制衡的機(jī)制；同時(shí)也有效地保障了員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。員工行為規(guī)范設(shè)計(jì)員工行為規(guī)范（部分）一、工作1、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)待工作盡心盡責(zé)。2、在公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人利益服從公司利益。3、努力學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。5、不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事。6、公司的物品不得挪為私用，未經(jīng)同意不得翻看同事的文件、物品等。7、每天下班前要做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。8、員工之間互相尊重，相互支持，上下級(jí)之間及時(shí)溝通、交流。9、外出人員要模范遵守公司和地方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁有損公司聲譽(yù)及公司利益的行為。員工不準(zhǔn)索取禮品，不得收受各種賄賂和有目的的優(yōu)惠、饋贈(zèng)；推辭不掉的物品須交公司辦處理。10、積極參加公司舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。二、保密與忠誠(chéng)1、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。凡持有涉密文件或知悉涉密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息的員工，禁止以任何理由、任何形式對(duì)外提供、泄露。2、不在外單位兼職，不從事影響本職工作和企業(yè)利益的任何活動(dòng)。4、遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法辦事，依法維護(hù)公司和自身合法權(quán)益。三、儀容儀表（一）儀容：1、女性一般應(yīng)淡妝上崗，不宜濃妝艷抹，要做到化妝明朗干凈，不用深色口紅和眼影，不戴嬌艷的飾品，長(zhǎng)發(fā)宜扎束，辦公室人員可不扎束，但應(yīng)保持柔順。2、男性頭發(fā)要干凈光潔，不宜蓄長(zhǎng)發(fā)、短鬢角無(wú)頭屑，面容保持干凈。3、指甲保持短而干凈，流海不過(guò)眉毛，不留怪異發(fā)型及發(fā)色。（二）儀表：1、外衣（包括工服）保持干凈、要勤換洗、合身、鈕扣齊全、不準(zhǔn)披衣、敞衣。2、長(zhǎng)褲長(zhǎng)度適中、不拖地，以剛蓋住鞋面為宜，不挽褲腳。3、夏季女性短裙長(zhǎng)度適中，中褲過(guò)膝以下，不穿超短裙、露肩、露背、領(lǐng)口過(guò)低的上衣，不穿奇裝異服，不穿透明帶花紋的長(zhǎng)襪。4、男性襯衫、T恤紐扣扣至上數(shù)第二個(gè)；西褲不得配旅游鞋；不準(zhǔn)穿背心、中短褲。5、不準(zhǔn)穿拖鞋上班（含女士無(wú)帶涼鞋）。四、電話禮儀1、接聽(tīng)電話不超過(guò)三聲鈴響，注意長(zhǎng)話短說(shuō)和音量控制。2、本部門(mén)同事不在，而有電話打進(jìn)時(shí)，部門(mén)其它在辦公室人員必須主動(dòng)幫忙接聽(tīng)電話，并做好記錄，不準(zhǔn)出現(xiàn)部門(mén)有人在而電話無(wú)人接聽(tīng)的現(xiàn)象。3、使用電話時(shí)注意電話禮儀和禮貌用語(yǔ)。4、禁止電話聊天，盡量不用免提功能，以免影響其他人辦公。五、安全1、嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒，上班前四小時(shí)不準(zhǔn)喝酒（工作接待除外）。2、進(jìn)入禁止區(qū)域的人員，必須關(guān)閉手機(jī)。3、嚴(yán)禁廠內(nèi)（總經(jīng)理室、會(huì)議室除外）吸煙、嚴(yán)禁攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。4、嚴(yán)禁穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣及易燃、易爆裝置。5、嚴(yán)禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及廠區(qū)地面等。6、嚴(yán)禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施及各類防爆設(shè)施。7、各崗位員工需遵守本崗位“安全操作行為規(guī)范”。物質(zhì)層企業(yè)名稱：雅戈?duì)柤瘓F(tuán)標(biāo)志設(shè)計(jì)：雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司十分注重企業(yè)形象的塑造與提升，從1991年起前后三次更新企業(yè)與品牌標(biāo)志，2001年10月又推出新設(shè)計(jì)的標(biāo)識(shí)。此次更新設(shè)計(jì)的標(biāo)志，摒棄傳統(tǒng)的漸進(jìn)模式（即保留原有標(biāo)志部分題材形式，以兼顧公眾對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)同感和依賴感），而采取突進(jìn)式——為掌握新的時(shí)代