一、《特別規定》出臺的背景、意義二、《特別規定》的主要調整三、《特別規定》的內容解析四、《女職工禁忌勞動范圍》解讀《女職工勞動保護特別規定》宣講《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講第一部分《特別規定》出臺的背景、意義《女職工勞動保護特別規定》宣講第一部分《特別規定

《女職工勞動保護特別規定》宣講

影響女職工切身利益的變化：

一方面，勞動者就業崗位的安置、勞動用工、勞動報酬、勞動標準、勞動安全衛生、保險福利等需由勞動關系雙方根據企業在市場競爭中的運營狀態，依法自主交涉解決。

另一方面，在市場競爭的導向下，企業在產權制度、所有制類型、治理結構、管理理念和經營規模等方面的變化，以及在兼并、重組乃至破產過程中，必然會造成勞動關系的多樣化，并由此帶來大量且復雜的職工權益保障問題，影響著包括女職工在內的勞動者的切身利益。

《女職工勞動保護特別規定》宣講影響女職工切身利益的變

《女職工勞動保護特別規定》宣講

干著最苦的活

《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

二、《特別規定》頒布實施的重要意義

《特別規定》頒布實施的重要意義可概括為“一個體現和三個有利于”

（一）體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策（二）有利于女職工和下一代的身心健康（三）有利于保護和調動女職工的積極性（四）有利于促進勞動關系和諧與社會穩定《女職工勞動保護特別規定》宣講二

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第二部分《特別規定》的內容調整《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

一、《特別規定》的突出特點：（一）連續性（二）適時性（三）可發展性（四）可操作性《女職工勞動保護特別規定》宣講一、《特別

《女職工勞動保護特別規定》宣講

二、《特別規定》的主要內容調整

（一）從宏觀層面上看，主要調整了監督管理體制。

1988年勞動行政部門1998年勞動保障行政部門安全生產監督管理部門衛生行政部門2012年勞動保障行政部門安全生產監督管理部門《女職工勞動保護特別規定》宣講二、《特別規

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第三部分《特別規定》的主要內容解析

《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

（一）關于《女職工勞動保護特別規定》的立法目的的理解一是必要性二是特殊性三是目的性（二）關于規定名稱中“特別”的理解（三）關于立法依據《女職工勞動保護特別規定》宣講第一條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍較大，是“全口徑”的《女職工勞動保護特別規定》宣講第二條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條第一款用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

這兩條是關于用人單位在女職工特殊勞動保護工作中的責任規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第三條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第四條第二款女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

本條是關于女職工禁忌從事的勞動范圍部門職責的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第四條第二

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

（一）關于不得解除勞動合同的理解（二）關于本條的法律責任《女職工勞動保護特別規定》宣講第五條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

本條是女職工在孕期勞動時間和勞動量的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第六條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

本條是關于產假天數的規定一是產假的天數是指自然日二是產假與各地根據人口與計劃生育條例執行的計劃生育獎勵假互不影響?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第七條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

女職工產假從現行90天延長至98天的依據是什么？

《女職工勞動保護規定》規定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規定為“不少于90天”。相關調研發現，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養，建議延長產假時間。為此，參照《2000年保護生育公約（修訂）》（國際勞工組織第183號公約）關于“婦女必須有權利享受不少與14周的產假”的規定，《特別規定》將生育產假延長至14周（即98天）《女職工勞動保護特別規定》宣講女職工產假

《女職工勞動保護特別規定》宣講

女職工懷孕流產享受多少產假？

流產是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產發生在妊娠12周前是早期流產，發生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產。流產對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個系統都會發生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產后女性同樣需要休息調養一段時間才能康復。對此，《特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講女職工懷孕

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

本條是關于產假期間待遇的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第八條

《女職工勞動保護特別規定》宣講什么是生育津貼？

生育津貼，是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。什么是生育保險？

生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們回復勞動能力，重返工作崗位?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講什么是生育

《女職工勞動保護特別規定》宣講生育保險費用如何繳納？職工個人是否繳納生育保險費？

生育保險由社保機構根據“以收定支，收支基本平衡”的原則籌集資金，建立生育保險基金。企業按照工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不需要繳納生育保險費。哪些人可以享受生育保險待遇？

《社會保險法》第六章第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費用的，其職工享受保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講生育保險費

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第九條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴為特征的民事侵權行為，是性歧視的一種形式，它是以對方非自愿的語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進行的有性含義的進攻行為，損害對方尊嚴、名譽、人格，給對方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。性騷擾對女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經成為當今引起社會各界高度關注的社會問題。因此，《特別規定》對性騷擾進行專門規定，以期從源頭上預防和制止在工作場所性騷擾女職工行為。

《女職工勞動保護特別規定》宣講第十一條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

2005年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。修正后的《婦女權益保障法》第四十條規定：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第五十八條規定：違反本規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。對于實施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱誹謗罪。

《治安管理處罰條例》第四十四條也規定：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。

《女職工勞動保護特別規定》宣講2005年

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第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

主管部門職責分工《女職工勞動保護特別規定》宣講第十二

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

本條是關于用人單位法律責任的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第十三條

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第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

本條是關于女職工救濟途徑的規定?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第十四條

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第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本條涉及的刑法條文第一百三十四條、第一百三十五條、第二百四十四條。《女職工勞動保護特別規定》宣講第十五條

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第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第十六條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第四部分《女職工禁忌勞動范圍》解讀

《女職工勞動保護特別規定》宣講背景1.《女職工勞動保護條例》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》分別頒布于1988年和1990年，具有重要的歷史意義。2.隨著經濟的快速發展和社會文明程度的提高，我國企業用工模式和勞動關系發生了巨大變化，其中有些條款不再適應目前形勢。3.此次修訂對于促進女性健康和諧發展具有重要意義。4.但仍需進行與時俱進地調整，通過開展循序漸進的調查研究，推動《女職工禁忌勞動范圍》進步完善。《女職工勞動保護特別規定》宣講背景《女職工勞動保護特別規定》宣講把《女職工禁忌勞動范圍》作為《女職工特殊勞動保護規定》的附錄列示弱化一般時期的禁忌勞動，強調女性特殊時期的勞動保護兩大亮點《女職工勞動保護特別規定》宣講把《女職工禁忌勞動范圍》作為《女職工特殊勞動保護規定》的附錄

《女職工勞動保護特別規定》宣講

同志們，做好女職工勞動保護工作可以說是利在當代、功在千秋，它關系到1.37億女職工的身心健康，關系到千千萬萬家庭的幸福，關系到中華民族的未來。我們要深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，凝心聚力、奮發有為、開拓進取，不斷推進工會女職工維權工作的創新發展！《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

謝謝！《女職工勞動保護特別規定》宣講謝謝！

一、《特別規定》出臺的背景、意義二、《特別規定》的主要調整三、《特別規定》的內容解析四、《女職工禁忌勞動范圍》解讀《女職工勞動保護特別規定》宣講《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講第一部分《特別規定》出臺的背景、意義《女職工勞動保護特別規定》宣講第一部分《特別規定

《女職工勞動保護特別規定》宣講

影響女職工切身利益的變化：

一方面，勞動者就業崗位的安置、勞動用工、勞動報酬、勞動標準、勞動安全衛生、保險福利等需由勞動關系雙方根據企業在市場競爭中的運營狀態，依法自主交涉解決。

另一方面，在市場競爭的導向下，企業在產權制度、所有制類型、治理結構、管理理念和經營規模等方面的變化，以及在兼并、重組乃至破產過程中，必然會造成勞動關系的多樣化，并由此帶來大量且復雜的職工權益保障問題，影響著包括女職工在內的勞動者的切身利益。

《女職工勞動保護特別規定》宣講影響女職工切身利益的變

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干著最苦的活

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《女職工勞動保護特別規定》宣講

二、《特別規定》頒布實施的重要意義

《特別規定》頒布實施的重要意義可概括為“一個體現和三個有利于”

（一）體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策（二）有利于女職工和下一代的身心健康（三）有利于保護和調動女職工的積極性（四）有利于促進勞動關系和諧與社會穩定《女職工勞動保護特別規定》宣講二

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第二部分《特別規定》的內容調整《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

一、《特別規定》的突出特點：（一）連續性（二）適時性（三）可發展性（四）可操作性《女職工勞動保護特別規定》宣講一、《特別

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二、《特別規定》的主要內容調整

（一）從宏觀層面上看，主要調整了監督管理體制。

1988年勞動行政部門1998年勞動保障行政部門安全生產監督管理部門衛生行政部門2012年勞動保障行政部門安全生產監督管理部門《女職工勞動保護特別規定》宣講二、《特別規

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第三部分《特別規定》的主要內容解析

《女職工勞動保護特別規定》宣講

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

（一）關于《女職工勞動保護特別規定》的立法目的的理解一是必要性二是特殊性三是目的性（二）關于規定名稱中“特別”的理解（三）關于立法依據《女職工勞動保護特別規定》宣講第一條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍較大，是“全口徑”的《女職工勞動保護特別規定》宣講第二條

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第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條第一款用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

這兩條是關于用人單位在女職工特殊勞動保護工作中的責任規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第三條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第四條第二款女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

本條是關于女職工禁忌從事的勞動范圍部門職責的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第四條第二

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

（一）關于不得解除勞動合同的理解（二）關于本條的法律責任《女職工勞動保護特別規定》宣講第五條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

本條是女職工在孕期勞動時間和勞動量的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第六條

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第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

本條是關于產假天數的規定一是產假的天數是指自然日二是產假與各地根據人口與計劃生育條例執行的計劃生育獎勵假互不影響?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第七條

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女職工產假從現行90天延長至98天的依據是什么？

《女職工勞動保護規定》規定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規定為“不少于90天”。相關調研發現，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養，建議延長產假時間。為此，參照《2000年保護生育公約（修訂）》（國際勞工組織第183號公約）關于“婦女必須有權利享受不少與14周的產假”的規定，《特別規定》將生育產假延長至14周（即98天）《女職工勞動保護特別規定》宣講女職工產假

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女職工懷孕流產享受多少產假？

流產是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產發生在妊娠12周前是早期流產，發生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產。流產對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個系統都會發生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產后女性同樣需要休息調養一段時間才能康復。對此，《特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》宣講女職工懷孕

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

本條是關于產假期間待遇的規定《女職工勞動保護特別規定》宣講第八條

《女職工勞動保護特別規定》宣講什么是生育津貼？

生育津貼，是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。什么是生育保險？

生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們回復勞動能力，重返工作崗位?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講什么是生育

《女職工勞動保護特別規定》宣講生育保險費用如何繳納？職工個人是否繳納生育保險費？

生育保險由社保機構根據“以收定支，收支基本平衡”的原則籌集資金，建立生育保險基金。企業按照工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不需要繳納生育保險費。哪些人可以享受生育保險待遇？

《社會保險法》第六章第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費用的，其職工享受保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講生育保險費

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》宣講第九條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴為特征的民事侵權行為，是性歧視的一種形式，它是以對方非自愿的語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進行的有性含義的進攻行為，損害對方尊嚴、名譽、人格，給對方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。性騷擾對女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經成為當今引起社會各界高度關注的社會問題。因此，《特別規定》對性騷擾進行專門規定，以期從源頭上預防和制止在工作場所性騷擾女職工行為。

《女職工勞動保護特別規定》宣講第十一條

《女職工勞動保護特別規定》宣講

2005年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。修正后的《婦女權益保障法》第四十條規定：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第五十八條規定：違反本規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。對于實施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱誹謗罪。

《治安管理處罰條例》第四十四條也規定：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。

《女職工勞動保護特別規定》宣講2005年

《女職工勞動保護特別規定》宣講

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

主管部門職責分工《女職工勞動保護特別規定》宣講第十二

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第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上500