保證監獄安全穩定【篇一：狠抓監管制度貫徹保證監獄安全穩定】狠抓監管制度貫徹保證監獄安全穩定是實行“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是我獄改擴建工程全面開展的一年，我們應當充足結識目前獄情形勢的嚴峻性和復雜性，切實增強做好安全工作的責任感和急切感，如何在堅持抓好監獄經濟工作的前提前，切實抓好這一特殊時期的監管改造工作，完畢以保證安全穩定為首要政治任務的目的，是擺在我獄全體干警面前的一道難題，以自己在基層工作近年的經驗，個人覺得，需要抓好11項工作，增強四種意識。任何監管、生產安全事故的發生，都充足反映出目前監管形勢的嚴峻性、復雜性，同步也充足暴露出我們在監管改造工作方面還存在著許多隱患和局限性，必須引起各級領導和廣大民警的高度注重。我們務必要對目前嚴峻的獄情形勢保持蘇醒的頭腦和高度的警惕，要結合近期省內外發生的改造、安全事故，舉一反三，迅速在全體民警中開展一次進一步的安全意識教育，堅決克服松懈麻痹思想和悲觀厭戰情緒，筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。要牢固確立監管安全首位意識不動搖，把安全為天的理念扎夯實實地貫徹到具體工作中去。要狠抓監管安全各項制度的貫徹，嚴密防備各類監管安全事故的發生。制度是安全的主線保障，沒有嚴格的制度，再怎么完備的人防、技防、物防措施也不能發揮應有的作用。我們要從狠抓監管安全制度入手，切實做好超前防備工作。重點要抓好如下11項制度的貫徹：1、民警直接管理制度。帶值班民警進一步罪犯“三大現場”，在崗在位、在位盡責，保證罪犯24小時不脫管失控。這里重點強調除“勞動現場”以外現場的管理：一是要加強休息日留監罪犯的管理，值班民警必須保證至少每半個小時進監檢查一次，檢查要做好記錄備查。二是要加強對罪犯起床后和就寢前的洗漱以及監內自由活動時間的監控和管理，一名民警坐在值班室，此外一名民警必須不間斷對監房內的狀況予以巡視，嚴禁兩個民警都坐在值班室，任由罪犯自由活動。三是加強對罪犯外出就醫時的直接管理，1名罪犯外出就診至少應有2名民警負責押解，原則上每次帶罪犯去醫院檢查就診不超過4人。要切實做好罪犯候診、檢查、拿藥、上廁所過程中的監管工作，民警必須保證寸步不離。除因檢查需要，整個就醫過程中不得解除戒具。四是加強對罪犯集體學習、看電視、開展各類文體活動時的管理。要按照帶班的規定，始終保持2名以上民警在現場維持秩序。五是加強會見以及親情電話過程中的直接管理。帶領罪犯會見及拔打親情電話過程中，必須堅持直接管理，密切注意罪犯及犯屬的一舉一動，認真監聽談話內容，遇有突發事件時及時作出解決。2、清監搜身制度。進一步強化帶值班民警的清監搜身工作責任，值班民警每天必須清監2—3個罪犯小組（涉及儲藏室、廁所、曬衣場等公共部位），重點抽查5—8名罪犯個人，每天清監搜身狀況要做好記錄。對于罪犯收工、會見結束、涉及打開水罪犯、勤雜罪犯、外協裝卸貨罪犯勞動結束時都要進行嚴格的搜身；要加強對手持探測儀的使用和管理。對于罪犯中的重點人頭，還要進行必須的人工搜身，避免繩索等非金屬違禁品流入監內。3、互監組制度。事實證明，罪犯的互監組制度是發現和防備罪犯異常舉動的一種非常有效的制度，所有罪犯必須編入互監組，絕不容許有無互監組的特殊罪犯存在。除非民警找罪犯進行個別談話或安排罪犯會見等特殊狀況，不管是罪犯上廁所、打開水還是其她任何狀況，都必須嚴格貫徹互監組制度，絕不容許有罪犯脫離互監組獨自行動現象發生。干警臨時帶押罪犯時，也必須編排臨時互監組，一定要堅持板塊移動。4、勞動工具管理制度。罪犯勞動使用的剪刀、機臺的壓針板必須所有實行鏈式管理，剪刀一律平頭鈍化，帶值班民警要加強檢查，嚴禁將壓針板的鏈式裝置人為掰大，防護裝置損壞或有抽出來也許性。對特殊勞動工具如三監區縫盤的縫衣用的針要嚴格履行“以舊換新”制度，絕不容許浮現一名罪犯有多根縫衣用針的現象。對于回收的、廢棄的勞動工具要及時予以清理；每個分監區每一種班次均明確一名民警專門負責工具管理，嚴格領用手續，發生問題的，嚴肅追究責任。5、門衛管理制度。監獄門衛要認真查驗進出人員的證件，特別是外協師傅進入監管區的，必須核對證件及有關手續，并進行必要的搜身，對沒有民警陪伴的，一律不予放行；對進出監管區大門的外來人員、，必須使用手持金屬探測儀進行人身檢查，并履行提示告示之責，嚴禁將手機等違禁物品帶入監內；對進出監管區大門的車輛，應嚴格檢查駕駛室、車底盤、車廂、工具箱等部位。出監車輛應在監內進行檢查，檢查完畢后，方可啟動大門放行。對出監的人員需認真核清其身份，得到確認后方可放行。檢查中如發既有可疑人員和車輛，一律不得放行，并需及時向監獄及獄政科報告。6、獄情分析制度。進一步健全罪犯互監互控網絡，對耳目進行一次全面梳理，保證重要部位和重點罪犯均有耳目監控，不僅要布建、使用好罪犯耳目，同步還要切實運用好罪犯中的積竭力量，對于積極向民警報告狀況且查證屬實的要及時兌現獎勵，論功行賞。對于長期沒有報告狀況的耳目、信息員，及時予以撤換，特別是對明明懂得問題卻隱瞞不報的，要予以嚴肅解決。要堅持好每周一次的獄情分析制度，不可流于形式。要把防脫逃、防重特大案件、防自殺作為監管安全防備的重點，突出對監管安全事故危險源的排查。要切實增強敵情意識，提高把握獄情的能力，特別是要可以及時發現重大獄情動向，要不斷拓展獄情收集渠道，提高分析質量，及時獲取深層次獄情信息，做到敵動我知、敵未動我先知，防患于未然。7、罪犯行為規范管理有關規定。要切實加強對罪犯遵守行為規范的管理，嚴格執行有關規定。一是要嚴格執行監獄有關罪犯統一著囚服及佩戴聯號牌的規定，所有罪犯一律著囚服，佩戴聯號牌。二是分監區必須至少每半月組織罪犯理一次發，常常性組織罪犯剃須。8、督查檢查制度。要進一步加大監獄、監區、分監區三級督查的力度，各級督查組必須切實發揮好作用，通過嚴格的督查、嚴肅的懲處，保證監管各項制度落到實處。要堅持對事不對人的原則，絕不能做“老好人”。對執行制度好的單位和民警予以嘉獎，對不執行或違背制度的單位和民警要嚴格按照有關規定予以懲罰，要罰得違背制度者刻骨銘心，下次不再違背。9、請示報告制度。要嚴格執行請示報告制度，凡發生如下幾種情形的，必須及時向監獄報告。罪犯發生傷殘的（涉及自傷、她傷和工傷）；罪犯發生自殺或有自殺跡象的；罪犯有脫逃、行兇等跡象或行為的；罪犯私藏通訊工具、毒品、鈍銳器、繩索等重大違禁物品的；罪犯生病急需就診的；民警、職工、外協人員與罪犯關系異常的；其他應當立即報告的狀況的。10、重點人頭管理。要進一步加強對罪犯中重點人頭的監控和管理，特別是對排摸出來的，具有行兇、脫逃、自殺等嚴重危險傾向及其他破壞行為的重點人頭，要做到排準控牢，逐個貫徹防控措施，牢牢掌握防備積極權。對頑危犯、重危分子、身份未確認罪犯等重點人員，要嚴格夾控等管控措施。對問題犯、矛盾激化犯要及早控制，加強教育疏導。對精神障礙類罪犯，加強治療和控制。對現實危險較大的罪犯，必要時可采用禁閉、單獨監禁等安全措施。對特定崗位罪犯要動態把握其改造體現，做到管理不脫節、不失控，教育措施跟得上。11、手機等違禁物品管理規定。嚴禁罪犯私藏、使用移動電話、鈔票、毒品等違禁品。嚴禁民警、職工、外協將移動電話帶入監區。違背規定帶入的，按有關文獻嚴肅解決。在貫徹工作的同步，要切實增強“四種意識”，努力實現監獄安全穩定一是加強危機意識，切實增強工作責任感和急切感。我們要保持蘇醒的頭腦，要蘇醒地結識到安靜中隱藏的危機，安全中潛伏的危險。要牢固樹立“安全工作只有起點，沒有終點”的思想，堅決消除盲目樂觀、麻痹大意的思想；要牢固樹立“逆水行舟，不進則退”的危機意識，堅決消除“小勝即滿，小勝即安”的思想；要牢固樹立“生于憂患，死于安樂”的憂患意識，充足結識目前安全工作的嚴峻形勢，牢記肩負的使命和承當的職責，夯實做好各項防備工作。二是增強制度意識，進一步強化制度的執行力。近年來，省局和監獄在監獄安全工作的方面，出臺了一系列的規章制度，應當說制度是比較完善了，核心是執行制度的意識不夠強。因此，要把工作的著力點放在強化各級領導和廣大民警執行制度的意識上。要把執行制度作為一種責任加以強化貫徹，任何單位、任何個人都必須自覺接受制度的約束，不折不扣地執行制度，在執行制度的方式措施上可以有所創新，但絕不容許拋開制度另搞一套。要把執行制度作為安全屏障建設的重要內容，物防、技防這些都是有形的安全屏障，而執行制度是一道無形的安全屏障，是“人防”工作的重中之重，從一定意義上說，這道無形的屏障比有形的屏障功能更強大、作用范疇更廣闊、發揮作用更持久。要把執行制度作為隊伍紀律作風建設的重要抓手，衡量領導的能力一方面看執行制度的能力，衡量領導的水平一方面看執行制度的水平，衡量領導的作風一方面看執行制度與否雷厲風行。三是增強安全防備意識，進一步提高安全工作的合力。要堅持各單位“一把手”對安全工作負第一位責任，明確分管領導和其她領導的具體責任，齊抓共管，形成合力。要進一步細分責任區域，明確責任目的，使每個重要的場合、部位、人頭、時段的安全防備工作，均有具體明確的負責人，均有人管、有人問、有人負責。要常常組織自查自糾和互查互糾活動，既要認真查找自己分管范疇和責任區域內的安全隱患，又要積極協助其她同志、其她單位查找安全隱患，并共同研究制定整治措施。“眾人拾柴火焰高”，做好安全工作更需要群策群力，聚眾人之智，集全監之力，才干真正打造維護安全穩定的銅墻鐵壁。監區、分監區的領導要以身作則，帶頭貫徹安全工作責任，帶頭排查安全隱患，帶頭強化安全工作措施，為廣大民警做出示范，做好楷模。四是強化督查意識，進一步加大責任追究力度。有布置沒有檢查的工作是敷衍了事的工作，有檢查不貫徹的工作是形式主義的工作。監區要在監獄四級督查的基層上，加大自查自糾的力度。實踐證明，督查是推動工作的有效手段，強化督查工作，一是要進一步明確督查職責，切實發揮她們的作用；二是要進一步增長督查的頻次，拓寬督查的范疇；三是在督查中要放得下架子，拉得開面子，敢于動真碰硬；四是要進一步加大督查考核的力度，嚴肅責任追究；要獎勵執行制度好的單位和民警，追究不執行或違背制度的單位和民警的責任，要認真抓工作，動真抓問題。相信通過進一步理清思路，進一步細化措施，進一步明確職責，進一步嚴格管理，全面執行監獄的各項規章制度，在改擴建的特殊時期，可以保證監獄監管工作的穩定，全面完畢監管工作目的。【篇二：構建監獄安全穩定長效工作機制的思考】構建監獄安全穩定長效工作機制的思考廣西韋壽華構建科學的監管安全長效機制是監管工作當務之急。由于多種因素，目前監獄安全穩定工作處在老式經驗的水平上，靠的是民警的嚴防死守，只能獲得階段性的成效，很難實現監管安全長效性目的。因此，切實增強憂患意識，進一步研究監獄安全穩定長效機制，牢牢樹立“穩定壓倒一切”的指引思想，始終堅持以監管穩定促各項工作全面發展的思路，建立健全監獄安全穩定工作責任制，對于全面提高監獄工作具有重要的意義。一、充足結識監獄安全穩定長效機制的重要性胡錦濤總書記指出：社會穩定，是構建社會主義和諧社會的的內在規定和重要保證。沒有社會穩定，和諧社會就無從談起。構建科學的監獄安全穩定長效機制維護監管安全是監獄工作的首要任務，是對罪犯實行懲罰和改造的前提和基本。“穩定壓倒一切”，這是國內的大政方針，保證監獄的安全穩定既是黨中央、國務院和廣大人民群眾對監獄工作的最低盼望，同步也是改革新形勢監獄工作最基本的規定。監獄作為國家的刑罰執行機關，是維護社會政治穩定的重要力量。監獄工作做得好不好，關系到社會的和諧穩定，關系到國家機器整體功能的發揮，關系到黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。保證監獄長期安全穩定，是罪犯改造質量得以提高的具體體現。監獄安全穩定是監獄各項工作的基本，是實現刑罰執行目的的前提條件。從監獄的職能來看，對罪犯的懲罰與改造，必須保障監獄的安全與穩定。世界各國都很注重監獄的安全工作，并建立了各具特色的監獄安全保障制度。建國50近年來，國內一貫注重監獄的安全與穩定，建立了“內管、外警、群眾聯防”三道防線，形成了具有中國特色的以一般罪犯控制為基本，以特殊罪犯控制為重點，融組織控制、紀律控制、預先防備、懲罰打擊、思想教育于一體的監獄安全穩定制度。雖然監獄的硬件設施投入局限性，警戒防備功能較弱，有的監獄甚至連最基本的警戒設施也沒有，卻較好地實現了監獄安全。近年來，重要影響安全的指標下降到了建國以來的最低水平。僅脫逃而言，每年都呈下降的趨勢，同步獄內發案率也呈大幅下降。在肯定監獄安全工作成績的同步，也要蘇醒地看到，目前呈現出的相對持續穩定狀態，是在政治高壓下的臨時穩定，不是基本性、治本性的穩定。一方面，監獄時刻把監獄安全穩定工作放在首位來抓，無論是監獄上級機關的規定，還是監獄自身的規定，都時時到處突出監獄安全，有的把監管改造罪犯簡化到僅僅維護監獄安全；另一方面，監獄并沒有形成一種能保證持久穩定的長效運營機制，監獄的安全問題相稱突出，重、特大案件仍有波動和起伏。建立和完善監獄安全的保障體系，標本兼治，重在治本，才干實現監獄的長治久安。二、影響監獄安全穩定長效機制的因素維護監獄安全與穩定是監獄工作的首要任務。在目前繁重的監獄工作中，少數民警解決不好監管改造和其他工作的關系，擺不正安全穩定的首要地位，給監管改造工作導致重大隱患，影響監獄職能的進一步發揮。影響監管安全首要地位確立的因素較多，它既有主觀方面因素，又有客觀方面因素；既有個體素質方面因素，又有工作機制、體制等方面的因素。綜合起來分析，大體可分如下幾方面的因素：(一)思想結識不到位人的思想結識是影響監管安全首要地位確立的一種重要因素，其他方面的因素都是由此而派生。對監管改造工作重要性結識局限性，突出體現為結識上的三個誤區。一是覺得監管改造工作目的是“軟”任務，改造目的完畢與否對全局工作影響不大，對本單位的經濟效益高下影響較小，故把改造工作沒有放在首要位置。二是覺得監管改造工作舉措是“虛”功，做好做壞、做實做虛，無關緊要。三是覺得監管改造工作成績是“空”的成果，得到的經濟實惠少、責任風險大，奉獻與索取不平衡。在上述三個誤區的影響下，導致少數民警對監管改造工作注重限度不夠，抓不住工作重點，特別是當監管改造工作與其他工作之間發生矛盾時候，導致少數民警重生產、輕改造的現象，嚴重削弱了監管安全首要地位的進一步確立。(二)領導者因素影響領導者是一種單位和部門的重要決策者和組織者，一種單位和部門的重要領導，特別是“一把手”領導綜合素質的高下，重要表目前：一是體目前領導者自身素質上，作為一名單位和部門的“一把手”，必須具有統攬全局、管理事務的能力和水平，能站在維護社會穩定的戰略高度，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想，把監管安全工作作為其他工作的重中之重，一著不讓，將監管安全工作抓實抓好。而在監獄工作的實踐中，少數領導缺少基層工作經驗，體現為自覺和不自覺地放松改造工作，熱衷于抓其他工作，產生的負面影響較大。二是在干部的提拔任用上，由于受大氣候、大環境的影響，組織部門在考核、使用基層民警問題上，不能把善抓改造工作作為選拔使用干部的一種首選條件，而注重把被考核對象與否懂生產、善抓經濟工作作為首選條件，久而久之，形成用人機制上的惡性循環，使一批管教業務精、善管理的民警難以走上抓改造工作的領導崗位，無形中也削弱了監管改造工作應有的地位。(三)輿論導向上偏差有些單位和部門領導對宣傳工作注重限度不夠，特別對監管改造工作宣傳還存在不到邊、不到位的現象，在宣傳范疇、形式、待遇等方面側重于在隊伍建設、生產經營等活動中涌現出來的先進典型，而對在改造工作中做出突出成績的人和事體現不出明顯的優勢，在一定限度上影響了監管安全與穩定。(四)工作機制上不規范工作機制上不規范也是影響監管安全首要地位確立的一種重要因素。在工作實踐中，影響監管安全首要地位確立的外部環境和內部機制，在一定范疇內普遍存在。第一，在平常的工作安排上，體現為議生產經營的話題多，而談論改造工作的話題少。第二，在具體的工作安排上，體現為重生產、輕改造現象。第三，在看待工作失誤的解決上，監獄對發生“三防”事故的有關負責人、發生生產經營工作失誤負責人兩者間不能平等看待。第四，在既得利益的分派上也不均衡，年內完畢了改造工作重要任務，獲得最大的經濟利益也只能是得到“三防”獎金，導致部分基層民警心理上的不平衡。三、完善監獄安全穩定長效機制的思考監獄穩定具有歷史性、綜合性、動態性的特點，因此，維護監獄穩定是一種與時俱進的系統工程。打造“平安監獄”除了宏觀上要立足長遠，樹立和貫徹科學的發展觀外，目前還必須堅持“穩定抓機制”的原則，樹立和貫徹科學發展觀，著力打造監管安全長效防備機制。（一）不斷完善和健全各項監管措施1、健全矛盾疏導化解機制抓好源頭疏導。一是抓決策源頭防矛盾，監獄黨委在監獄重大決策出臺前要充足發揚民主，廣泛聽取建議、意見，增進民警【篇三：強文化提素質抓管理保證監獄安全】強文化提素質抓管理保證監獄安全監獄是國家的刑罰執行機關，肩負著對罪犯的懲罰和改造的重要任務，而監獄安全穩定是監獄實現其目的和任務的主線前提，保證監獄安全穩定，對維護社會穩定、保障人民生命財產安全、構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。改革開放以來，隨著經濟的不斷發展，監獄在監管安全面加大了建設力度，有效的減少了監獄安全事件的發生，獲得了明顯的成就。但是，監獄安全事件任時有發生，近些年“呼二監越獄事件”、“深州監獄脫逃事件”等等，都給我們敲響了警鐘，如何才干保證監獄長治久安，這個鋒利的問題擺在了我們面前，監獄安全穩定是一項系統宏大的工程，必須綜合“人防”、“物防”、“技防”、等理論和手段，構建監獄長效的安全機制，但是針對我監物防陳舊，技防落后的現狀，必須在不斷的加強物防，提高技防的基本上，加倍的加大人防力度，才干保證監獄安全穩定，真正做到“牢不可破”。目前，影響監獄安全重要有如下幾種因素：一是罪犯因素。部分罪犯在社會上放蕩無羈，犯罪惡習較深，作案手段殘忍或者法律意識淡薄，做事不計后果，對社會破壞性較大；有許多涉黑、涉槍、涉毒罪犯，思想頑固、敵視社會、心存不滿，入獄后不認罪伏法，想方設法的尋找或制造逃避刑法懲罰的機會，甚至殺害干警，搶奪警服、證件，強行脫逃，她們有著豐富的反改造“經驗”，管理難度極大；也有許多罪犯刑期長，因對前程失去信心或家庭變故而悲觀失望，承受不起打擊，滋生自殺念頭。這些行為不僅不利于罪犯改造，并且嚴重影響監獄改造穩定秩序，給監獄安全穩定帶來了極大的威脅。二是干警因素。部分干警在執法中安全意識淡薄、思想松弛、心存僥幸、有令不行、有禁不止，工作只求過的去，不求過硬，過著“盼日頭，數光頭”的生活；也有部分干警身在執法單位而法制觀念不強，職業道德觀念不強，對自己規定不嚴，當自己的權益受到威脅時，不懂的用法律來維護自己的權益，嚴重的損害來監獄人民警察的形象；也有許多干警責任意識淡薄，獻身精神不強，面對監獄工作內容的枯燥、工作環境的落后，積極性不高，導致了工作上敷衍行事，這些問題都給監獄安全帶來了極大的隱患。三是客觀因素。監獄硬件設施欠賬太多。車間建設簡陋、監墻高度，厚度不達標、電網，監控設施不齊全，給監管設施上導致了安全漏洞。同步，監獄經費保障局限性，罪犯參與生產勞動時間太長，監獄法規定改造罪犯“實行思想教育和勞動改造相結合”的手段，勞動僅僅是改造罪犯的一種手段，而今成為監獄謀生的一種手段，罪犯思想教育缺少，心情煩躁，極易發生安全事故。針對現狀，應當采用如下幾方面措施，來保證監獄安全穩定。一方面，加強罪犯教育改造，努力提高罪犯的改造質量，這是保證監獄安全的基本。堅持“懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨”的監獄工作方針，是國內改造罪犯的特色，在保證監獄安全中起著重要的作用，也是保證監獄安全的基本工作。要保證監獄的安全穩定，實現罪犯“0”脫逃案，歸根結底必須依托強在力的，行之有效的教育“治本”工作。一是罪犯思想文化教育。針對新形勢下押犯的不同特點，監獄要認真學習六中全會精神，加強罪犯思想教育，注重監獄文化體制建設，發展面向現代化、面向世界、面向將來的，民族的科學的大眾的監獄文化，全面提高罪犯文化素質，形成積極、健康向上的監獄之風，促使罪犯樹立對的的人生觀、價值觀和世界觀。從而激發其產生負罪感，認罪悔罪，服從管教，自覺接受改造，讓每一位罪犯在但愿中改造，從而從思想上消除其不安全因素。二是罪犯個別教育。罪犯都來自不同的地區，有著不同的家庭背景、不同的文化層次、不同的價值取向和思想觀念，因此要根據不同的罪犯心理、行為特點，履行個別化矯治模式。認真研究個別教育工作，在個別教育工作中，充足運用科學知識，在對罪犯進行心理測試、心理征詢和行為矯治的基本上，進一步理解和分析罪犯的心理、思想特性、犯罪因素等。頑危犯、慣犯累犯等重點罪犯的改造由干警承包，根據每個人的特點制定轉化籌劃，開展有針對性的個別教育，進行政策攻心和行為感化，進行時間較長的系統性教育改造，促使罪犯的思想轉化。三是罪犯職業技術教育。對罪犯進行職業技術教育,使罪犯掌握一技之長,成為能自食其力的社會主義勞動者,使她們順利走上新生之路,是黨和國家的一項重要決策。開展罪犯的職業技術教育對罪犯自身鞏固監獄教育改導致果及監獄自身發展避免和減少重新犯罪,維護社會和諧穩定和長治久安具有重大的意義。另一方面，加強干警職業道德教育，全面提高干警的職業素質和責任意識，這是保證監獄安全的核心。監獄人民警察是刑法的執行者，是罪犯改造的直接管理者，對監獄的安全穩定負有決定性的作用，是影響監獄安全的重要因素。一是加強干警思想文化教育。認真貫徹六中全會精神，大力加強社會主義先進文化教育，著力推動社會主義核心價值體系教育，廣泛開展“忠誠、敬業、公正、清廉、奉獻”的監獄人民警察核心價值觀宣教實踐活動。監獄機關在堅持政治建警、從嚴治警、從優待警的同步，要樹立文化育警、文化強警的理念，大力加強和改善監獄人民警察文化建設，全面提高監獄人民警察的文化素質，促使干警樹立忠于黨，忠于祖國，忠于法律的思想文化，全面激發監獄人民警察隊伍的凝聚力和戰斗力。，二是加強干警職業道德教育。加強干警紀律教育、職業教育、思想政治教育的教育，深化社會主義法制理念教育，充足開展抱負信念教育、廉潔自律教育和社會主義榮辱觀教育，充足運用近年來發生在身邊的背面典型案例，以案析理、以案釋法，使廣大干警深刻領略到監獄人民警察職業道德的基本規定和精神實質，從思想層面上提高其道德修養和職業素質。三是加強干警責任意識教育。教育民警牢固樹立監管安全無小事的思想觀念。監獄按照“內強素質、外樹形象”的隊伍建設目的，積極組織開展“強宗旨、明責任、樹形象、促發展”主題教育活動，強化