PAGE8-人文社會發展學院第三輪崗位聘任聘期考核工作實施方案根據學校《西北農林科技大學第三輪崗位聘任聘期考核工作實施意見》和《人文學院人員分類管理辦法》等文件精神，結合學院實際，特制定本實施方案。一、組織領導（一）考核工作領導小組組長：朱宏斌王德連成員：趙曉峰常振山趙丹樊志民張磊付少平張忠潮郭占鋒楊乙丹張祖慶何得桂秘書：陳琳主要負責學院第三輪崗位聘任聘期考核工作的安排部署和聘期考核結果的審定。（二）審核工作小組組長：常振山成員：趙丹史素珍張軍馳王曼王娜陳琳穆闖錄主要負責審核教職工第三輪崗位聘任聘期內各項工作任務和崗位職責完成情況。二、考核范圍第三輪崗位聘任已聘用的各類教職工。三、考核程序（一）教職工填寫考核表教職工根據個人所聘崗位，分別填寫適用于教師（教學、教學科研、科研）崗位、實驗技術崗位和管理崗位的《2014-2017聘期考核表》。（二）學院審核教職工聘期崗位任務完成情況學院根據教職工“聘期崗位合同任務書”相關條款，對個人填寫的《2014-2017聘期考核表》相關內容進行審核。1．教師崗位聘期崗位任務完成情況審核（1）人才培養部分：由王曼、王娜共同進行審核。（2）科學研究和社會服務（示范推廣）部分：由張軍馳審核。（3）合同其他任務完成情況：教職工據實填寫，由學院審核工作小組集體形成審核意見。2.實驗技術崗位聘期崗位任務完成情況審核（1）實驗教學、實驗教學準備情況、實驗室管理情況、實驗室開放情況：由趙丹審核。（2）合同其他任務完成情況：由學院審核工作小組集體形成審核意見。3.管理崗位聘期崗位任務完成情況審核（1）聘期完成的工作情況：由史素珍審核。（2）聘期發表論文等情況：由張軍馳審核。（3）年度考核及獲獎情況：由陳琳審核。（三）審核信息匯總與核定1.審核工作小組各工作人員對照教職工第三輪崗位聘期崗位任務書，對各項具體工作任務的實際完成情況進行審核。2.審核工作小組組長召集審核工作人員，研究審議每位教職工第三輪崗位聘期各項工作任務完成情況，并經學院考核領導小組核定后，上報學校人事處。（四）學院綜合考核1.各系（所、室）要全面評價聘期內所屬教職工各方面工作表現，負責人填寫基層單位考核意見。2.學院考核工作領導小組形成綜合考核意見，評定考核等級（合格、基本合格、不合格），并上報學校。四、考核等級及認定按照第三輪崗位設置，學校崗位分為專業技術崗位和管理崗位。專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位。聘期考核分為3個等級：合格、基本合格、不合格。（一）教師崗位考核標準1.考核合格擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，模范遵守國家法律、法規和學校的規章制度，有良好的職業道德，能夠履行本崗位職責，全面完成聘期崗位目標任務。2.考核基本合格 擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，模范遵守國家法律、法規和學校的規章制度，有良好的職業道德，履行本崗位職責，未全面完成聘期崗位目標任務，但完成聘期崗位主要目標任務，符合下列條件之一的，考核為基本合格：（1）教學為主型教師，完成聘期崗位目標任務中的人才培養任務；（2）教學科研型教師，完成聘期崗位目標任務中的人才培養和科研任務；（3）科研為主型教師，完成聘期崗位目標任務中的科研任務；（4）教學科研型、科研為主型教師，未完成聘期崗位目標任務中的主要任務，但其中一項工作量飽滿，成績突出，完成下列任務之一：a.主持國家級項目1項及以上；b.累計到位經費達到聘期任務的2倍及以上；c.獲得國家級成果獎勵1項（前5名）或省部級一等獎1項（前3名）；d.在中科院大類一區發表SCI論文1篇及以上或二區發表SCI論文2篇及以上（人文社科類，在A類期刊發表論文2篇及以上）；e.教學工作量飽滿，年本科生課堂授課時數128學時及以上。3.考核不合格（1）未完成聘期崗位目標任務規定的主要任務，未達到基本合格的考核標準；（2）聘期內有下列情形之一的：a.違反教師師德規定的；或違反國家法律法規，或嚴重違反校規校紀的；或根據校學術委員會審議結論，有學術道德失范行為的；b.未經學校批準擅自在外兼職，嚴重影響工作或造成不良影響的；擅自離崗（含出國逾期不歸）連續10天以上或全年累計20天以上；或在工作中出現重大責任事故，負有直接責任的；c.在考核工作中弄虛作假；或以不正當手段干擾考核的；d.不服從工作安排，拒不履行崗位職責的；e.無正當理由拒絕參加聘期考核的；f.受到行政記過（不含）以上處分；或受到黨內嚴重警告（不含）以上處分；g.其他經所在單位考核工作小組或學校考核工作領導小組認定為不合格的。（二）非教師崗位考核標準非教師崗位包括其他專業技術崗位和管理崗位兩類。參照《西北農林科技大學人員分類管理指導意見》《關于校院兩級人事管理改革實施辦法》《西北農林科技大學其他專業技術崗位設置管理辦法》《西北農林科技大學工作失誤、延誤、錯誤問責辦法（試行）》等文件進行聘期考核。1.考核合格擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，模范遵守國家法律、法規和學校的規章制度，有良好的職業道德，能夠履行本崗位職責，全面完成聘期崗位目標任務。2.考核基本合格擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，模范遵守國家法律、法規和學校的規章制度，有良好的職業道德，履行本崗位職責，完成聘期崗位主要目標任務。3.考核不合格聘期內符合下列情形之一的，考核不合格：（1）未完成聘期崗位目標任務規定的主要任務；（2）服務態度差，師生反映強烈，造成不良影響的；（3）有教師崗位考核不合格（2）條中任何一種情形的。五、有關要求（一）時間安排1.3月30日前，教職工填寫《2014-2017聘期考核表》，并于4月4日前分別到辦公室相關人員處審核考核表格相應部分內容。2.4月10日前，負責科研工作的秘書、教學秘書及研究生秘書等完成教師崗位相關考核內容審核，并填寫各自審核內容部分的匯總表（匯總表的電子模板由學院統一提供），并將紙質匯總表和電子版同時匯總至陳琳處。非教師崗位人員由相關審核人員同時完成相應考核內容審核，黨政綜合辦公室主任做好情況匯總。3.4月15日前，全體教職工將審核合格的考核表，在本人簽字后交至陳琳處，同時將考核表電子版（以個人姓名和聘任合同書中的崗位類型等級命名文件，如：某某某-教學科研五級崗；2014年以后的新進教職工以個人姓名、進校年份、現崗位類型及等級命名，如：某某某－2015-教學科研九級崗）發送至172928883@。4.4月18日前，審核工作小組匯總和核實教職工聘期工作任務完成情況，并形成審核意見，經學院考核領導小組核定后報學校。

（二）注意事項1.聘期考核是崗位聘任的重要環節，考核結果是續聘或調整崗位的重要依據，也是新一輪崗位聘任的基礎。各相關人員要高度重視，嚴格考核，確保第三輪崗位聘任聘期考核工作順利進行。2.教職工2017年度工作任務納入第三輪崗位聘期考核。第四輪崗位聘任時間從2018年1月1日開始。3.經學校批準，聘期內訪學、進修、培訓、產假、轉崗或掛職的職工，需承擔在崗期間的相應工作量，按照折算后的工作量進行考核。4.2013年后引進的高層次人才，不參加本輪考核，考核結果以高層次人才工作辦公室考核結果為準。5.2014年后新進職工中，未簽訂《崗位聘用合同書》的人員，按照要求填報《2014-2017聘期考核表》，單位不做考核。6.聘期考核表須按照“填表說明”，以學校教學、科研等相關管理規定為準則，認真規范填寫，除頁面不夠,可緊隨當頁添加附頁外，不得隨意改變表格固有設置格式。7.聘期考核涉及教職工切身利益，聘期考核表須如實填寫。因聘期工作時間跨度較長，如遇有本人記不清楚或不能完全確定的工作內容時，務必及時與學院辦公室相關工作