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ICS03.100.30CCSICS03.100.30CCSA16安徽省合肥市地方標準DB3401/T201—2020人力資源勞務派遣服務規范20202020122220201222合肥市市場監督管理局發布前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定起草。請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發布機構不承擔識別專利的責任。本文件由合肥市人力資源和社會保障局提出并歸口。本文件主要起草人：韋釗、陳琛、吳沙、鄭鋼、梁坤、蔣丹芬、錢婷婷、錢琨、吳浩然、方超。本文件為首次發布。人力資源勞務派遣服務規范范圍本文件適用于人力資源勞務派遣服務機構勞務派遣服務。（GB/T33529-2017人力資源服務術語勞務派遣服務GB/T33529-2017界定的以及下列術語和定義適用于本文件。GB/T33529-2017界定的以及下列術語和定義適用于本文件。3.1勞務派遣labordispatch[來源：GB/T33529-2017,11.1]3.2用工單位enduser以勞務派遣形式使用員工的企業。[來源：GB/T33529-2017,11.3]3.3派遣員工dispatchedemployeeGB/T33529-2017,11.4]4基本要求勞務派遣服務機構應符合以下要求：勞務派遣服務機構服務場所應符合以下要求：勞務派遣服務從業人員應符合以下要求：根據協議約定及自身服務能力，制定勞務派遣整體服務方案及服務手冊。每月按時足額支付派遣員工工資，并辦理代扣代繳個人所得稅等手續。發生勞動爭議時，應按以下流程解決：6服務質量控制6服務質量控制勞務派遣服務機構應制定統一的規章制度，宜建立質量管理體系。7評價與改進評價進，每半年開展一次。改進參考文獻[2[6]《中華人民
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