攜手平安改變未來攜手平安改變未來1夢想成真?夢想成真?2十年后的你會是什么樣子呢?十年之后還是依舊做個家庭主婦嗎?就這樣平平庸庸打一輩子麻將?還可以依靠在老公這棵大樹上?十年之后收入會有多大的改變?十年之后職位會有多大的提升?十年后的你會是什么樣子呢?十年之后還是依舊做個家庭主婦嗎?就3過去不等于未來過去不等于未來40歲80歲20歲40歲60歲生命之尺世界上最珍貴的是?0歲80歲20歲40歲60歲生命之尺世界上最珍貴的是?5想改變自己的現狀嗎?

想改變自己的現狀嗎?6揭開高收入的秘密揭開高收入的秘密7保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件8保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件9保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件10三年三個月收入合計144359+108503+157839=410701三年三個月收入11010204050608試用員工正式員工業務主任高級主任資深主任營業部經理6個月3個月6個月6個月6個月三年成就營業部經理、打造自己的事業王國25個月010204050608試用員工正式員工業務主任高級主任資深12平安自己的王國（營業部）團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二營業部經理晉升最重要的要求：營業組6組，直接育成組3組平安自己的王國團隊團隊團隊團隊團隊團隊營業部經理晉升最重要的13平安自己的小王國（資深主任）團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二資深主任晉升最重要的要求：營業組4組，直接育成組2組平安自己的小王國團隊團隊團隊團隊資深主任晉升最重要的要求：14平安自己的團隊（高級主任）團隊幫手一高級主任晉升最重要的要求：直接育成組1組平安自己的團隊團隊高級主任晉升最重要的要求：15平安自己事業的開始（主任）幫手一幫手一幫手一幫手一主任晉升最重要的要求：直接增員2人，間接增員2人平安自己事業的開始幫手一幫手一幫手一幫手一主任晉升最重要的要16誠信用心堅持誠信用心堅持17基礎收入線組織發展收入線人格魅力收入線基礎組織發展收入線人格魅力收入線18用心學好基本法

人生價值最大化用心學好基本法

人生價值最大化19高收入的秘訣高續傭高綜拓高職級鉆石績優綜合金融層級晉升高收入的秘訣高續傭高綜拓高職級鉆石績優綜合金融層級晉升20訓練津貼提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為NA待遇.入司月份新人當月FYC責任額FNA訓練津貼1-3月300（含）-400

—400(含)-800700800（含）含）-360014003600（含）以上20004-12月700（含）含）-36008003600（含）以上1200訓練津貼提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為N21不要讓錢“溜”走提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為NA待遇.入司時間業務代碼姓名年月薪資屬性訓練津貼初年度傭金2015-4-211200941708謝友連201504本月計提14003243.262015-4-191200938672鄧立三201504本月計提14003154.132015-4-161200933230佘麗201504本月計提14003148.61不要讓錢“溜”走提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待22中國平安鉆石員工俱樂部入圍標準月件數≥2件月FYC≥3000元中國平安鉆石員工俱樂部月件數≥2件23中國平安鉆石員工榮譽及獎勵連續達到月數獎

勵3個月（會員獎金，只限一次）一次性獎金400元會員資格證書一張6個月一次性獎金800元，銀質鉆石獎章一枚9個月一次性獎金800元12個月一次性獎金800元18個月一次性獎金800元24個月一次性獎金800元24月之后每連續六月達到鉆石業務員標準，獲得獎金800元36個月五等金質獎章，分公司頒獎表彰48個月四等金質獎章，分公司頒獎表彰60個月三等金質獎章，分公司頒獎表彰72個月二等金質獎章，內部平安報報道事跡84個月一等金質獎章，外部權威金融報報道事跡100個月終身會員獎杯、免費國外培訓、旅游機會一次鉆石標準:兩件單FYC(傭金)>2500元中國平安鉆石員工榮譽及獎勵連續達到月數獎勵3個月（會員獎24從入司起就樹立目標做鉆石,一年的收入有多少?訓練津貼:1400X3+800X9=11400元傭金:2500X12=30000元鉆石獎金:400+800X3=2800元新人卓越獎:500元個人季度獎:30000X3%=900元45600元從入司起就樹立目標做鉆石,訓練津貼:1400X3+800X925從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能一年的收入有多少?訓練津貼:1400X3+500X9=11400元傭金:3120X12=37440元鉆石獎金:400+800X3=2800元新人卓越獎:500元個人季度獎:37440X5%=1872元53972元/12月=4497元從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能訓練津貼:1400X326新人卓越獎自入司月起六個月內實發個險FYC達到3200元，且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間FYC打折部分的傭金；堅持就是勝利！新人卓越獎自入司月起六個月內實發個險FYC達到32027繼續率獎金依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下表計發繼續率獎金。繼續率獎金每月計發。繼續率獎金＝當月領取的第二年度服務津貼×C繼續率C繼續率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%客戶服務是根本！繼續率獎金依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下28三：續期服務津貼+四：繼續率獎金計算公式：當月領取的第二年度津貼*C繼續率c75%以下075%（含）-80%30%80%（含）-85%80%85%（含）-90%90%90%（含）以上110%舉例：6000的智勝人生第二年傭金：6000*12.5%=750元續期服務津貼750元*110%=825元合計：750元+850元=1575元三：續期服務津貼+四：繼續率獎金繼續率c75%以下075%（29個人季度獎金

依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,年底進行通算。

個人季度獎金＝當季個人累計FYC×C個人月平均FYCC1,600以下0%1,600（含）—2,4003%2,400（含）—3,2005%3,200（含）—4,0007%4,000（含）—5,6009%5,600（含）以上11%個人季度獎金 依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,30從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能第二年的收入有多少?續傭:780X24=18720元傭金:3120X12=37440元鉆石獎金:800X3=2400元個人季度獎:37440X5%=1872元81024元/12月=6752元繼續率獎金:780X24X110%=20592元從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能續傭:780X24=131五：增員獎金新人當月FYC增員獎系數0-10008%1000-200010%2000-400018%4000以上19%舉例：6000的智勝人生第一年傭金：6000*26%=1560元假設出單2件完成1560*2=3120元3120*18%=561元假設直接增員2人，則每月可以獲得561*2=1200元五：增員獎金新人當月FYC增員獎系數0-10008%100032增一個新人培養幫助她每月入鉆,可以給自己提升多少收入呢?增員獎:3120X12X18%=6739元增兩個?=13478個人收入51312元51312元+13478元=64790元64790元/12月=5399元增一個新人培養幫助她每月入鉆,增員獎:3120X12X18%33主管基本養老補貼

基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：240元/月主管基本養老補貼 基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：2434新主任津貼新業務主任晉升（含行銷轉任）后的一年內，依當月本人達成FYC及上一獎金期間有效增員人數按下表計發新主任津貼。獎金期間對應晉升04后的月份當月達成FYC上一獎金期間有效增員人數達標月發放金額（元/月）1第1至第3月800元（含）18002第4至第6月18003第7至第9月15004第10至第12月05001．獲獎期間晉升到高職級時，可繼續獲得獎金；2．新主任若降級為業務員或轉任行銷，自降級或轉任傭金月份起不再獲得獎金；3．以業務主任及以上層級入司的人員不能獲得獎金；4．二次入司人力不計入增員人數；5．有效增員是指增員新人入司當月FYC大于等于300元。新主任津貼新業務主任晉升（含行銷轉任）后的一年內35晉升業務主任的條件

正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：

（一）任職正式業務員滿3個月；

（二）月件數3件；

（三）個人月均FYC2,400元(合計7200元)；

（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；

（五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6，000元(合計18000元)；

（六）通過主任晉升培訓及考試；晉升業務主任的條件36

婁底晉升業務主任的條件

正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：

（一）任職正式業務員滿1個月；

（二）當月件數3件；

（三）個人當月FYC2,400元；

（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；

（五）本人及所增人員（含間接增員）合計當月FYC6，000元；

（六）通過主任晉升培訓及考試；婁底晉升業務主任的條件37你的夢想是什么時候當經理？你的夢想38關鍵第一步是做鉆石嗎？是做平安福嗎？NO！是增員第一人！關鍵第一步39方案對象：25歲（含）—45（含）歲新人競賽內容：(一)第一階段：市場實習期新人在入司當月累計承保FYP達到5000元，即可獲得“市場實習期合格證書；(二)第二階段：進修培訓期達到第一階段的新人達到如下標準，即可參加“儲備主管晉升培訓”，并獲得“儲備干部晉升培訓合格證書”，同時可參加隆重的“儲備干部榮譽表彰沙龍”；營銷系列：在入司第二個月達到轉正標準。區拓系列：在入司第三個月達到轉正標準。(三)第三階段：管理轉型期達到第二階段的新人作為推薦人；在入司四個月內新增一名有效人力（需在入司當月達成有效人力），同時推薦人在入司四個月內任意3個月有效活動（新人入司當月必須有效活動）；推薦人可前往平安大學參加“綜合金融主管研修班”，并頒發“綜合金融研修班合格證書”；綜合金融主管招募計劃方案內容介紹綜合金融主管招募計劃方案內容介紹40綜合金融主管招募計劃1、目的是培養新人晉升到主管層級2、第一個月5000P3、第二月二轉4、第三個月——增員5、第四個月——有效增員上崗1人——參加02起飛6、第五個月——參加平安大學綜合金融主管培養班7、后續——晉升綜合金融主管招募計劃1、目的是培養新人晉升到主管層級41讓我們來看看第一期主管招募計劃兌現的精彩片段吧讓我們來看看第一期主管422015湖南分公司主管招募計劃第一季平安大學榮譽之旅合影2015湖南分公司主管招募計劃43整齊的會場布置每個人都有名字整齊的會場布置每個人都有名字44恢宏大氣的平安會堂恢宏大氣的平安會堂45分公司總經理朱渝杭總親自為學員開訓授課分公司總經理朱渝杭總親自為學員開訓授課46保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件47重溫快樂學生時代!重溫快樂學生時代!48第一期綜合金融主管招募計劃兌現公司投入情況一、交通費：1、婁底—長沙55元/人2、長沙—深圳388元/人3、深圳—長沙388元/人4、長沙—婁底55元/人5、深圳高鐵站—平安大學（往返）60元/人二、住宿費：23日晚長沙住宿：129元/人24日-25日平安大學住宿：200元/人三、餐費23日晚上餐費：48元/人24-26號餐費：200元/人公司投入合計：2032.5元/人四、平安大學場地費、外請講師費：預計80元/人第一期綜合金融主管招募計劃兌現公司投入情況一、交通費：二、住49增員獎勵方案平安大學榮譽之旅方案你所增的每一個人公司都在為你籌備晉升發展增員獎勵方案平安大學榮譽之旅方案50如何增員?如何增員?51相信聽話照做成功相信聽話52五步增員法五步增員法53一、定目標9、10計劃拜訪邀約幾人？11號招聘會目標18號招聘會到會目標7月增員上崗幾人？一、定目標9、10計劃拜訪邀約幾人？54二、找目標同區、同學、同事同宗、同好、朋友客戶、二、找目標同區、同學、同事55三、篩目標全職本地人已婚已育樂觀積極學習心態三、篩目標全職56四、拿工具四、拿工具57五、六句增員法想不想賺錢？介紹個無本生意給你做？你想想有多少有車的朋友？他們的車子是不是每年要買保險？你不來做，那保險就到別人那里去買了，錢讓別人賺去了，對吧？更何況又不要你出本錢，做得到就做，做不到又沒有損失，對吧？11日上午我們公司舉辦個招聘會，你先去了解下，去了還有禮品送！五、六句增員法想不想賺錢？介紹個無本生意給你做？你想想有多少58你的未來取決你今天的觀念和行動!你的未來59樹立質量法制觀念、提高全員質量意識。11月-2211月-22Friday,November4,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。00:44:0900:44:0900:4411/4/202212:44:09AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。11月-2200:44:0900:44Nov-2204-Nov-22加強交通建設管理，確保工程建設質量。00:44:0900:44:0900:44Friday,November4,2022安全在于心細，事故出在麻痹。11月-2211月-2200:44:0900:44:09November4,2022踏實肯干，努力奮斗。2022年11月4日12:44上午11月-2211月-22追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創效益，憑服務樹立形象。04十一月202212:44:09上午00:44:0911月-22按章操作莫亂改，合理建議提出來。十一月2212:44上午11月-2200:44November4,2022作業標準記得牢，駕輕就熟除煩惱。2022/11/40:44:0900:44:0904November2022好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。12:44:09上午12:44上午00:44:0911月-22一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。11月-2211月-2200:4400:44:0900:44:09Nov-22牢記安全之責，善謀安全之策，力務安全之實。2022/11/40:44:09Friday,November4,2022創新突破穩定品質，落實管理提高效率。11月-222022/11/40:44:0911月-22謝謝大家！樹立質量法制觀念、提高全員質量意識。11月-2211月-2260攜手平安改變未來攜手平安改變未來61夢想成真?夢想成真?62十年后的你會是什么樣子呢?十年之后還是依舊做個家庭主婦嗎?就這樣平平庸庸打一輩子麻將?還可以依靠在老公這棵大樹上?十年之后收入會有多大的改變?十年之后職位會有多大的提升?十年后的你會是什么樣子呢?十年之后還是依舊做個家庭主婦嗎?就63過去不等于未來過去不等于未來640歲80歲20歲40歲60歲生命之尺世界上最珍貴的是?0歲80歲20歲40歲60歲生命之尺世界上最珍貴的是?65想改變自己的現狀嗎?

想改變自己的現狀嗎?66揭開高收入的秘密揭開高收入的秘密67保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件68保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件69保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件70三年三個月收入合計144359+108503+157839=410701三年三個月收入71010204050608試用員工正式員工業務主任高級主任資深主任營業部經理6個月3個月6個月6個月6個月三年成就營業部經理、打造自己的事業王國25個月010204050608試用員工正式員工業務主任高級主任資深72平安自己的王國（營業部）團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二營業部經理晉升最重要的要求：營業組6組，直接育成組3組平安自己的王國團隊團隊團隊團隊團隊團隊營業部經理晉升最重要的73平安自己的小王國（資深主任）團隊幫手一團隊幫手二團隊幫手一團隊幫手二資深主任晉升最重要的要求：營業組4組，直接育成組2組平安自己的小王國團隊團隊團隊團隊資深主任晉升最重要的要求：74平安自己的團隊（高級主任）團隊幫手一高級主任晉升最重要的要求：直接育成組1組平安自己的團隊團隊高級主任晉升最重要的要求：75平安自己事業的開始（主任）幫手一幫手一幫手一幫手一主任晉升最重要的要求：直接增員2人，間接增員2人平安自己事業的開始幫手一幫手一幫手一幫手一主任晉升最重要的要76誠信用心堅持誠信用心堅持77基礎收入線組織發展收入線人格魅力收入線基礎組織發展收入線人格魅力收入線78用心學好基本法

人生價值最大化用心學好基本法

人生價值最大化79高收入的秘訣高續傭高綜拓高職級鉆石績優綜合金融層級晉升高收入的秘訣高續傭高綜拓高職級鉆石績優綜合金融層級晉升80訓練津貼提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為NA待遇.入司月份新人當月FYC責任額FNA訓練津貼1-3月300（含）-400

—400(含)-800700800（含）含）-360014003600（含）以上20004-12月700（含）含）-36008003600（含）以上1200訓練津貼提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為N81不要讓錢“溜”走提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待遇轉為NA待遇.入司時間業務代碼姓名年月薪資屬性訓練津貼初年度傭金2015-4-211200941708謝友連201504本月計提14003243.262015-4-191200938672鄧立三201504本月計提14003154.132015-4-161200933230佘麗201504本月計提14003148.61不要讓錢“溜”走提示:每月累計缺勤5次系統就會自動從FNA待82中國平安鉆石員工俱樂部入圍標準月件數≥2件月FYC≥3000元中國平安鉆石員工俱樂部月件數≥2件83中國平安鉆石員工榮譽及獎勵連續達到月數獎

勵3個月（會員獎金，只限一次）一次性獎金400元會員資格證書一張6個月一次性獎金800元，銀質鉆石獎章一枚9個月一次性獎金800元12個月一次性獎金800元18個月一次性獎金800元24個月一次性獎金800元24月之后每連續六月達到鉆石業務員標準，獲得獎金800元36個月五等金質獎章，分公司頒獎表彰48個月四等金質獎章，分公司頒獎表彰60個月三等金質獎章，分公司頒獎表彰72個月二等金質獎章，內部平安報報道事跡84個月一等金質獎章，外部權威金融報報道事跡100個月終身會員獎杯、免費國外培訓、旅游機會一次鉆石標準:兩件單FYC(傭金)>2500元中國平安鉆石員工榮譽及獎勵連續達到月數獎勵3個月（會員獎84從入司起就樹立目標做鉆石,一年的收入有多少?訓練津貼:1400X3+800X9=11400元傭金:2500X12=30000元鉆石獎金:400+800X3=2800元新人卓越獎:500元個人季度獎:30000X3%=900元45600元從入司起就樹立目標做鉆石,訓練津貼:1400X3+800X985從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能一年的收入有多少?訓練津貼:1400X3+500X9=11400元傭金:3120X12=37440元鉆石獎金:400+800X3=2800元新人卓越獎:500元個人季度獎:37440X5%=1872元53972元/12月=4497元從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能訓練津貼:1400X386新人卓越獎自入司月起六個月內實發個險FYC達到3200元，且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間FYC打折部分的傭金；堅持就是勝利！新人卓越獎自入司月起六個月內實發個險FYC達到32087繼續率獎金依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下表計發繼續率獎金。繼續率獎金每月計發。繼續率獎金＝當月領取的第二年度服務津貼×C繼續率C繼續率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%客戶服務是根本！繼續率獎金依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續率按下88三：續期服務津貼+四：繼續率獎金計算公式：當月領取的第二年度津貼*C繼續率c75%以下075%（含）-80%30%80%（含）-85%80%85%（含）-90%90%90%（含）以上110%舉例：6000的智勝人生第二年傭金：6000*12.5%=750元續期服務津貼750元*110%=825元合計：750元+850元=1575元三：續期服務津貼+四：繼續率獎金繼續率c75%以下075%（89個人季度獎金

依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,年底進行通算。

個人季度獎金＝當季個人累計FYC×C個人月平均FYCC1,600以下0%1,600（含）—2,4003%2,400（含）—3,2005%3,200（含）—4,0007%4,000（含）—5,6009%5,600（含）以上11%個人季度獎金 依當季個人月平均FYC按如下規則計發季度獎金,90從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能第二年的收入有多少?續傭:780X24=18720元傭金:3120X12=37440元鉆石獎金:800X3=2400元個人季度獎:37440X5%=1872元81024元/12月=6752元繼續率獎金:780X24X110%=20592元從入司起就樹立目標做鉆石,每月兩件萬能續傭:780X24=191五：增員獎金新人當月FYC增員獎系數0-10008%1000-200010%2000-400018%4000以上19%舉例：6000的智勝人生第一年傭金：6000*26%=1560元假設出單2件完成1560*2=3120元3120*18%=561元假設直接增員2人，則每月可以獲得561*2=1200元五：增員獎金新人當月FYC增員獎系數0-10008%100092增一個新人培養幫助她每月入鉆,可以給自己提升多少收入呢?增員獎:3120X12X18%=6739元增兩個?=13478個人收入51312元51312元+13478元=64790元64790元/12月=5399元增一個新人培養幫助她每月入鉆,增員獎:3120X12X18%93主管基本養老補貼

基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：240元/月主管基本養老補貼 基本養老補貼每月在傭金中發放，標準為：2494新主任津貼新業務主任晉升（含行銷轉任）后的一年內，依當月本人達成FYC及上一獎金期間有效增員人數按下表計發新主任津貼。獎金期間對應晉升04后的月份當月達成FYC上一獎金期間有效增員人數達標月發放金額（元/月）1第1至第3月800元（含）18002第4至第6月18003第7至第9月15004第10至第12月05001．獲獎期間晉升到高職級時，可繼續獲得獎金；2．新主任若降級為業務員或轉任行銷，自降級或轉任傭金月份起不再獲得獎金；3．以業務主任及以上層級入司的人員不能獲得獎金；4．二次入司人力不計入增員人數；5．有效增員是指增員新人入司當月FYC大于等于300元。新主任津貼新業務主任晉升（含行銷轉任）后的一年內95晉升業務主任的條件

正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：

（一）任職正式業務員滿3個月；

（二）月件數3件；

（三）個人月均FYC2,400元(合計7200元)；

（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；

（五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6，000元(合計18000元)；

（六）通過主任晉升培訓及考試；晉升業務主任的條件96

婁底晉升業務主任的條件

正式業務員最近一季內達到下列條件，自次季起晉升為業務主任：

（一）任職正式業務員滿1個月；

（二）當月件數3件；

（三）個人當月FYC2,400元；

（四）所轄人員4名（含正式業務員2名），其中直接推薦人員2名；

（五）本人及所增人員（含間接增員）合計當月FYC6，000元；

（六）通過主任晉升培訓及考試；婁底晉升業務主任的條件97你的夢想是什么時候當經理？你的夢想98關鍵第一步是做鉆石嗎？是做平安福嗎？NO！是增員第一人！關鍵第一步99方案對象：25歲（含）—45（含）歲新人競賽內容：(一)第一階段：市場實習期新人在入司當月累計承保FYP達到5000元，即可獲得“市場實習期合格證書；(二)第二階段：進修培訓期達到第一階段的新人達到如下標準，即可參加“儲備主管晉升培訓”，并獲得“儲備干部晉升培訓合格證書”，同時可參加隆重的“儲備干部榮譽表彰沙龍”；營銷系列：在入司第二個月達到轉正標準。區拓系列：在入司第三個月達到轉正標準。(三)第三階段：管理轉型期達到第二階段的新人作為推薦人；在入司四個月內新增一名有效人力（需在入司當月達成有效人力），同時推薦人在入司四個月內任意3個月有效活動（新人入司當月必須有效活動）；推薦人可前往平安大學參加“綜合金融主管研修班”，并頒發“綜合金融研修班合格證書”；綜合金融主管招募計劃方案內容介紹綜合金融主管招募計劃方案內容介紹100綜合金融主管招募計劃1、目的是培養新人晉升到主管層級2、第一個月5000P3、第二月二轉4、第三個月——增員5、第四個月——有效增員上崗1人——參加02起飛6、第五個月——參加平安大學綜合金融主管培養班7、后續——晉升綜合金融主管招募計劃1、目的是培養新人晉升到主管層級101讓我們來看看第一期主管招募計劃兌現的精彩片段吧讓我們來看看第一期主管1022015湖南分公司主管招募計劃第一季平安大學榮譽之旅合影2015湖南分公司主管招募計劃103整齊的會場布置每個人都有名字整齊的會場布置每個人都有名字104恢宏大氣的平安會堂恢宏大氣的平安會堂105分公司總經理朱渝杭總親自為學員開訓授課分公司總經理朱渝杭總親自為學員開訓授課106保險從業人員_揭開高收入的秘密(保險基本法學習)課件107重溫快樂學生時代!重溫快樂學生時代!108第一期綜合金融主管招募計劃兌現公司投入情況一、交通費：1、婁底—長沙55元/人2、長沙—深圳388元/人3、深圳—長沙388元/人4、長沙—婁底55元/人5、深圳高鐵站—平安大學（往返）60元/人二、住宿費：23日晚長沙住宿：129元/人24日