試題文檔，僅供參考，下載后可編輯試題文檔，僅供參考，下載后可編輯PAGEPAGE20(高級)經濟師考試歷年模擬題精選9節（高級）91在進行薪酬制度設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這呈現了薪酬制度設計的（）原則。A.量力而行B.個人公平C.內部公平D.外部公平答案：B解析：此題的考點為：企業薪酬制度設計原則中公平原則中外部公平的概念。公平原則包括：(1)外部公平：同一行業或同一地區或同等規模企業中類似職務的薪酬水平應當根本相同；調，也就是說要與奉獻相一致；其績效相匹配；A錯誤，不屬于公平原則的內容，再根據題目關鍵信息，可知屬于員工個人公平；以下不需要繳納消費稅的是（。銷售啤酒、黃酒收取的包裝物押金，已逾期C.銷售應稅消費品收取的包裝物租金D.白酒生產企業銷售白酒而收取的包裝物押金，未逾期答案：A解析：此題考查銷項稅額的檢查。選項A，銷售啤酒、黃酒而收取的包裝物押金，無論是否逾期，均不繳納消費稅。以下資料列述銀行股改上市過程中的重要事件年12月30日銀行獲得政府注資225億美元，成為國有商業銀行股制改造試點2004年7月7日銀行在銀行間市場發行140.7億元的次級債，這是國有企業銀行首次發行次級債補充附屬資本。2004年8月26日銀行正式掛牌改建銀行股份有限公司。20051區松街支行“高ft案”爆發，原河松街支行行長高ft，20002005銀行陸續與蘇格蘭皇家銀行（RBS） 附屬資本最高不得超過（。100％8％100％8％答案：C解析：以下各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是（A.組織分析B.市場分析C.D.人員分析答案：B解析：培訓與開發需求分析主要來自三個方面：①組織分析，旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發；②工作任務分析，旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容；③人員分析，主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發，以及接受什么樣的培訓與開發。甲市的建筑工程設計公司成立二十多年來，創造了許多的輝煌業績，形成了特別看重資歷的文化。在設計公司里，員工對組織具有很高的忠誠度，很少有離職的員工，近幾年來，在劇烈的市場競爭中，設計公司在技術和服務等各方面出現了相對滯后的情況。老2012在設計公司改制之際，借助外部專家的力量對該設計公司進行了以下的變革：第一，對組織結構進行了調整，將核心業務重組，分為三個設計所和一個咨詢部；第二，打破了資歷制，制定出以員工績效為標準的薪酬制度，重獎有突出奉獻者；第三，營造良好的氣過一年多的實施，組織變革已初見成效。根據上述的描述，該設計公司進行的變革屬于（A.以人員為中心的變革B.以結構為中心的變革C.以技術為中心的變革D.以系統為中心的變革答案：D解析：在減少未來出現勞動力過剩的方法中，速度慢、對員工傷害度低的供需平衡方法( )。裁員C.D.答案：D解析：在減少未來出現勞動力過剩的方法中，各種方法產生的影響是不同的，具體如表5-1所示5-1減少未來出現勞動力過剩的方法實際準備金的計算方法通常包括（A.三年定期扣除法B.C.逐日計算法D.E.季度提存法解析：期扣除法。（高級）92知識型團隊的績效考核需要采用的指標( )A.效益型指標B.效率型指標C.D.E.風險型指標答案：A,B,C,E解析：知識型團隊的績效考核需要綜合四個角度的指標進行：①效益型指標。可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度；②效率型指標。知識型團隊為獲得效益指標所付出的本錢和投入產出的比例；③遞延型指標。團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響；④風險型指標。判斷不確定性奉獻的數量和對團隊及其成員的危害程度的指標。相對于中小企業而言，大企業通常采用的人力資源管理實踐包括()。支付效率工資C.實施晉升競賽D.E.實施長期雇傭答案：A,B,C,E解析：大企業不僅有更多的時機采納效率工資、延期支付工資方案，以及晉升競賽等做法，而且也更需要采納其中一種或幾種方案。D項，對于大中型企業來說，崗位空缺的出現對于他們而言是本錢很高的。因此，為了努力降低辭職率和確保職位空缺有人迅速填補，大企業自然會決定向員工支付較高的工資。貫穿豐田式生產管理過程的支柱有（A.自動化B.準時化C.消除一切浪費D.看板管理E.全面質量管理答案：A,B解析：（JIT）”和“自動化（Jidoka）”式的兩大支柱。準時化JIT（JustInTime）本質是一個拉動（pull）式的生產系統，更有效率地響應了顧客所需。“自我全數檢驗”是建立于生產過程中的自動化，即自動化缺陷控制的根底之上。15030工商稅，試將財務本錢調整為經濟本錢，則鋼材的經濟本錢為（）萬元。A.57.70B.78.23C.115.40D.156.46答案：C解析：20194（一般納稅人）委托某煙絲加工廠（規模納稅人）加工一批煙絲，卷煙廠提供的煙葉在委托加工合同上81.27250％6.550％4080卷煙廠應納的消費稅稅額（30％，45％，150）答案：解析：委托加工煙絲消費稅的組成計稅價格（30％）=13.25（萬元）受托方代收代繳煙絲的消費稅=13.25×30％=3.98（萬元）委托加工收回的上述煙絲直接對外銷售，不再繳納消費稅卷煙廠銷售卷煙應納消費稅：從量定額征收的消費稅=40×150÷10000=0.6（萬元）從價定率征收的消費稅=60×45％=27（萬元）（0.6+27）-3.98×50％=25.61（萬元提供價值就是要（。A.B.C.D.E.提供服務解析：當企業確定了目標市場并準備向其傳遞價值時，就要準備“提供價值”。這時就要確定產品（包括開發產品品和服務。的行為是（。出票B.背書C.承兌D.保付解析：承兌是指遠期匯票的付款人在匯票上簽名，同意按出票人指示到期付款的行為。遠期匯票經付款人承兌，付款人轉化成承兌人，成為匯票的主債務人。（高級）93目前，我國人身意外傷害保險市場的根本特點有（A.保費高，保額高C.便于客戶組合購置D.E.意外險產品可以度身定做答案：B,C,D,E解析：目前我國人身意外傷害保險市場的根本特點包括：①保費低，保額高，覆蓋面較廣；②種類繁多，品種齊全；③便于客戶組合購置；④卡折式意外傷害險比較暢銷；⑤意外險產品可以量身定做；⑥多家公司均提供意外傷害保險產品。12315申訴舉報網絡答案：解析：是全國工商行政管理機關根據《消費者權益保護法》及其職12315場監管，保護消費者合法權益，違法社會主義市場經濟秩序的行政執法網絡。以下財政內在穩定器的說法，錯誤的選項是（A.內在穩定器需要借助外力產生直接的效果B.C.內在穩定器包括使財政收支與社會總供求呈相反方向變化D.財政收支制度設計具有對經濟總量自動調節的功能答案：A解析：內在穩定器調節的最大特點在于無須借助于外力就可以直接產生調控的效果。答案：解析：( )是所有相關服務的根底。A.信息服務B.咨詢服務C.申請代理援助服務D.維權援助服務答案：A解析：從服務的功能看，知識產權公共服務可分為申請代理援助服產業化服務等，其中，信息服務是所有相關服務的共同根底。保險法的特點：保險法是以傳統關系為調整對象的法律標準的簡稱。答案：解析：1.保險法具有社會性；2.保險法具有技術性；3.保險法具有強制性；4.保險法具有國際性；有關影響航空運輸本錢的經濟因素，以下描述錯誤的選項是（。降低平均單位本錢，這屬于規模經濟性降低平均單位本錢，這屬于范圍經濟性對航班密度而言，規模經濟非常明顯。運輸量越高，規模經濟越明顯的運輸本錢隨著載運率的提高而不斷降低答案：C解析：C項，對航班密度而言，規模經濟非常明顯。當客流量增加時，只需要適度增加工作人員、提高飛機利用率，就可以完成生產任務。但是，過高的運輸量也可能使本錢增加，產生規模不經濟。（高級）94答案：解析：普遍接受的供給鏈的定義：供給鏈是圍繞核心企業，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料開始，制成中間產品以及最終產品，最后由銷售網絡把產品送到消費者手中的功能網鏈結構模式。200181共和國國家標準物流術語》將供給鏈定義為：生產及流通過程中，涉及將產品或服務提供應最終用戶活動的上游與下游企業，所形成的網鏈結構。供給鏈管理是圍繞供給商與需求商之間的物料流、信息流和資金流所進行的計劃與控制過程。答案：解析：償限額和人身傷亡賠償限額兩項；第二，保險期內累計的賠償限額，也可分為累計的財產損失賠償限額和累計的人身傷亡賠償限償限額而不規定累計賠償限額。金融風險的度量包( )A.風險監測B.風險控制C.風險分析D.風險評估E.風險防范答案：C,D解析：此題目考察金融風險的度量知識點。金融風險的度量，就是鑒別金融活動中各項損失的可能性，估計可能損失的嚴重性。金融風險的度量包括:①風險分析，包括分析各種風險暴露，分析金融風險的成因和特征，分清哪些風險可以回避，哪些風險可以分散，哪些風險可以減少。②風險評估，包括預測和衡量金融風險的大小，確定各種金融風險的相對重要性，明確需要處理的緩急程度，以此對未來可能發生的風險狀態、影響因素的變化趨勢做出分析和判斷。以下關于資金時間價值產生原因的說法中，正確的有（A.物價膨脹、貨幣貶值B.C.時間與利潤成正比D.E.風險的存在答案：A,D,E解析：資金在不同的時間上具有不同的價值，資金在周轉使用中由于時間因素而形成的價值差額，稱為資金的時間價值。資金的運動規律就是資金的價值隨時間的變化而變化，其變化的主要原因有：①通貨膨脹、貨幣貶值；②承當風險；③貨幣增值。定期還本家庭財產保險，又稱家財兩全險，其主要特點有（。A.B.定期還本付息C.定期還本D.保險期限多樣化E.保險范圍廣答案：A,C,D解析：定期還本家庭財產保險，又稱家財兩全險，是兼具家財保險和滿期還本雙重性質的家庭財產保險業務，它是在普通家庭財產保險的根底上產生的又一種較受保險客戶歡迎的家庭財產保險險種。定期還本家庭財產保險的主要特點有：①利息抵充保險費；②定期還本；③保險期限多樣化。交通路線對局部停車位的進出有干擾的坡道式停車庫為（）A.斜樓板式停車庫B.螺旋坡道式停車庫C.錯層式停車庫D.直坡道式停車庫答案：C解析：機動車停車庫可分為坡道式停車庫和機械停車庫兩大類。多層車庫的進出口應分開設置，并設置有限速、禁止任意停車、鳴笛等日夜顯示的交通標志和照明、消防以及排除有害氣體的設施。錯層式停車庫用地較節省，單位停車面積較少，但交通路線對局部停車位的進出有干擾，建筑外立面呈錯層形式。某航空公司2010年完成的旅客運輸量為700萬人次。客座利用率為70％，則該公司最大旅客運輸量為（）萬人次。A.700B.1000C.1100D.1700解析：該航空公司的最大旅客運輸量=700÷70%=1000（萬人次。（高級）95壽險責任準備金計算方法有（A.保險本錢計算法B.將來法C.D.過去法E.比例法答案：B,D解析：壽險準備金的計算有兩種不同的方法：①是我們憑過去已收的保險費計算，簡稱過去法，即將過去已收取的保險費及其利息的合計額a）減去過去已給付的保險金及其利息的合計額，用公式表示為：V過去=a－b；②是憑未來收取的保險費計算，簡稱將來法，即將將來應付的保險金的現值現值dV－d非公共項目的重要特征是（。A.通過投資以實現所有者權益的市場價值最大化的目標B.直接為公眾提供根本生活服務C.供給商能夠向那些想消費這種商品的人收費并因此得到利潤D.增量帶動存量，以較小的新增投入取得較大的新增效益答案：C解析：供給商能夠向那些想消費這種商品的人收費并因此得到利潤。在面談的實施階段，主管人員應要確( )等工作的完成A.使員工了解自己在績效周期內的業績是否到達所定目標就績效現狀達成一致使管理者與員工的關系更加緊密E.商討來年的工作目標答案：B,D,E解析：績效反應面談的目的是：①向員工反應績效考核結果；②向員工傳遞組織遠景目標；③弄清員工績效不合格的原因；④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致；②探討績效中可改良之處，并確定行動計劃；③商討下一年的工作目標。商標使用許可合同未經備案的，該許可合同無效（答案：錯解析：答案：解析：現代物流業由六大局部構成：第一局部，物流的根本活動。即：運輸、儲存、裝卸搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理的一體化，這是任何一項完整的物流活動所必須包括的根本活動和功能，也是現代物流區別于傳統儲運的主要方面。筑業物流等。根據物流服務作用的不同，可以將物流分為供給物流、生產物流、銷售物流等。性來看，一類是為社會提供物流服務的物流組織，即傳統物流企第四局部，物流節點類型。物流節點是物流體系的重要組成局部，也是物流業空間布局的主要內容，包括物流園區、物流中心和配送中心