暨南大學醫學院附屬黃埔中醫院

廣州市黃埔區中醫醫院各級護理人員的錄用與聘用管理一、護理部主任的聘用管理基本原則1）公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優聘用。3）民主推薦和民主測評相結合。4）根據屬地化管理原則，省、市衛生行政主管部門人事或主管護理工作公務員應作為考核小組成員，參與同級醫院護理部主任的公開選拔工作。本職位基本要求1）符合本職位任職資格。2）德才兼備，團結同事，身體健康。3）接受過省、市衛生行政主管部門組織或委托的護理管理干部培訓課程訓練，并經考核認證，獲得省、市衛生行政主管部門委托或認可的機構頒發的合格證書。受聘人能勝任并履行本崗位職責，具有較高的行政管理水平和專業能力。二、護士長的聘用管理基本原則1）公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優聘用。3）民主推薦和民主測評相結合。4）護理部負責推薦、組織考核科、區護士長，由醫院黨委任命。本職位基本要求1）符合本職位任職資格。2）有良好的職業道德和思想質量，有團隊精神。3）接受過省、市衛生行政主管部門組織或委托的護士長崗位培訓4）受聘人能勝任并履行本崗位職責，具有良好的行政意識和管理能力。5）身體健康，能夠完成相應的工作。選拔任用程序必須執行民主推薦、競爭考核、組織考察、討論決定、公布任免和辦理任免手續等程序。（1）確定、公布選拔任用條件根據本職位元基本要求、崗位元需要和用人單位元人才現狀，確定選拔任用條件”，并在全院范圍內公布此次競爭上崗的職位、基本要求和競聘流程等。（2）民主推薦必須經過民主推薦，提出區護士長（科護士長）人選。民主推薦可采用會議投票推薦或個別談話推薦等形式進行。在廣泛聽取群眾意見和征求有關領導意見的基礎上，由考核小組確定區護士長（科護士長）人選?？己诵〗M成員應包括院長或主管副院長、護理部主任、人事部門領導、科（區）主任。民主推薦的結果要作為確定護士長（科護士長）人選的重要依據，但也要防止簡單地以票取人。推薦表格要統一、規范。（3）競爭考核由業務部門組織業務考核、心理測評和競崗演講。業務考核包括：衛生管理法律法規，護理學、管理學、公文寫作、社會心理學理論知識等。競崗演講的內容包括：本人工操作績以及就任本職位開展工作的設想。業務考核和競崗演講的評委，可由醫療、護理專家和有關的管理人員組成，一般不少于7人，護理專家不少于4人。（4）民主測評由護理部、人事處共同承擔民主測評工作，測評前應對測評標準廣泛征求群眾意見。5）組織考核對已確定的考察對象，由考核小組負責組織考察?？疾旃ぷ饕婵疾炱涞?、能、勤、績，注重考察業務能力。考察工作必須堅持客觀公正的原則，深入細致，如實反映考察情況和意見，并形成書面考察材料。（6）討論決定考核小組主持召開會議，對考察人選進行充分醞釀后，由院黨委會討論決定。決定護士長任免事項必須嚴格執行民主集中制原則，應有2/3以上委員到會，并在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，超過應到會委員半數同意方能形成任免決定或任免建議。（7）公布任免和辦理任免手續競爭上崗優勝者，其得分應予以公示，無異議者方可取得護士長資格，按照護士長任免審批權限，由人事處及護理部聯合發文公布任免，并將任免通知、干部任免審批表等材料報送相關只能部門備案和歸檔。三、注冊護士的聘用管理1.聘用原則1）堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。2）堅持按需設崗，按崗計酬，同工同酬。2.聘用條件醫院為適應護理工作需要，按照一定程序，從中等執業學校、高等學校完成教育部和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月護理臨床實習，并取得相應學歷證書；并在全國護士執業考試中獲得護士、助產士資格的人員中，依據其德、才、體、能等諸方面條件，擇優錄用到醫院各護理崗位，從事臨床護理工作。1）德才兼備，遵紀守法，熱愛護理專業，自愿到醫院從事護理工作。2）經過國家承認的護理專業院校教育，獲得中專以上護理專業或助產士畢業文憑，取得《中華人民共和國護士執業證書》，并經注冊者。3）熱愛護理專業，品學兼優，工作責任心強，經考核合格。4）身體健康，五官端正，經體檢合格。5）三級醫院原則上須聘用大專學歷以上護士。聘用程序1）本人交驗護理專業畢業證書，經當地政府衛生部門注冊的《中華人民共和國護士執業證書》、身份證、戶籍所在地政府人事勞動部門介紹信或學校畢業生分配部門介紹信；已婚者應當開具計劃生育證明。各類證件到期必須按時更換。2）由以護理部為主，與醫院人事部門共同組織應聘對象體格檢查及政治、業務考核。通過嚴格審查和業務考核，擇優錄用。3）填寫相關聘用審批表格，連同考試成績、考核材料、體檢表和上述第一條規定的材料（證件）到本院人事部門辦理審批手續。4）護理部公布錄用名單，并發給試用通知。試用期滿考核合格者，聘用單位與受聘人必須依法簽訂聘用合同，試用期考核不合格者不予錄用。5）聘用合同內容不得與黨和國家有關政策、法規相抵觸。合同應明確雙方的責任、義務愈合權利，聘用合同一經簽署，雙方必須嚴格遵守。6）聘用合同一式3份，勞動人事管理部門、護理部及受聘人各持1份，并頒發聘書。合同期一般為1年。7）在合同期屆滿前一個月，合同護士應以書面形式向所在科室表明去留的意愿，用人單位元須根據工作需要及其表現，分別予以續簽或不續簽合同。聘用期待遇1）聘用護士在聘用期內與聘用單位正式職工享有同等的政治待遇。2）聘用護士在聘用期內，通過國家統一組織的專業技術資格考試并取得相應資格證書的，聘用單位可參照有關規定，根據崗位要求聘任專業技術職務，聘用護士應享有與聘用單位正式職工同等的晉升機會。3）聘用護士在試用期內實行臨時工資。試用期滿后，其工資、獎金、津貼、補貼，以及勞動保護和福利待遇等，應與醫院相同崗位的正式編制護理專業技術人員一致。4）聘用單位應當按照國家、軍隊和當地人民政府有關規定為聘用護士繳納養老、醫療、失業等社會保險。5）聘用護士在聘用期內符合結婚條件的，可按國家有關法規辦理結婚登記手續，并嚴格遵守計劃生育政策規定。聘用護士享受的孕期、產假、哺乳期、公休假、婚喪假和探親假等待遇，與正式編制護士一致。解除聘用合同的條件有下列情形之一，聘用單位可以單方面解除勞動合同：1）試用期滿經考核不合格的；在聘用期內年度考核不合格，經補考仍不合格的。2）在聘期內不履行合同的。3）不勝任本職工作的。4）未經聘用單位同意，擅自到其它單位工作的。5）連續曠工超過10個工作日或者1年內累積曠工超過20個工作日的。6）違反工作規定或者操作規程，發生醫療事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的。8）被判處有期徒刑或被勞動教養的。9）符合解除或終止聘用合同其它條件的。10）經復審不符合錄用條件及有作弊行為，如偽造各類證件者。有下列情形之一，聘用護士可以單方面解除聘用合同：1）在試用期內。2）聘用單位不能履行聘用合同的。3）應征入伍或考入院校學習的。4）經批準出國（境）定居、留學的。5）符合聘用合同約定的其它條件的。6）聘用護士提前1個月提出解除聘用合同，聘用單位未同意，再次提出解除聘用合同，聘用單位仍未同意的。有下列情形之一，聘用單位不得解除合同：1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。2）在孕期、產期和哺乳期內的。3）國家規定不得解除聘用合同的其它情形。四.輔助護理人員的聘用與管理輔助護理人員包括助理護士、護理員和文員。都屬于醫院臨時聘用人員，納入護理部管理，其聘用工資及績效獎勵工資由聘用單位承擔。助理護士是受聘于醫療機構的輔助護理人員，其使用納入護理部管理。輔助護理人員為患者提供基礎護理服務所需費用由聘用單位承擔。1.聘用基本條件助理護士：1）護理中專或大專畢業，未經執業注冊。2）經過醫院相應的崗前和崗位培訓考試合格。3）在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。護理員：1）凡開展整體護理責任制，包括管床責任制、小組責任制、床邊工作制的，在崗護士數量不能滿足護理工作需要，可以聘用護理員。2）每10-12張床可以配備一名護理員。3）護理員可以由醫院護理部統一選聘。4）上崗前，護理員要經過嚴格的培訓，并取得培訓合格證。文員：1）中文、行政管理、公共衛生管理、護理等相關專業大專以上學歷。2）具備一定的文字撰寫能力、溝通協調及語言表達能力。3）熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識。2.聘用管理要求1）輔助護理人員的管理實行培訓考核和持證上崗制度。根據國家人力資源和社會保障廳關于護理員培訓制度，結合各地實際，經過縣（區）級以上衛生行政主管部門所委托培訓機構（學會或定點醫院）組織的專業培訓和考核。2）輔助護理人員必須經過小區護理培訓才能從事出院后患者的居家照顧。3）著裝規范：輔助護理人員要統一著裝，佩戴胸卡，衣帽整潔，儀表端莊。五、護理專業技術職務聘用與管理（一）副主任護師以上人員聘用標準1）高級責任護士崗位工作5年以上，具有副主任護師以上專業技術資格。2）精通醫學基礎理論和護理專業知識，有豐富的護理實踐經驗，能獨立解決復雜疑難的護理技術問題，有處理突發問題的能力。3）能寫出較高水平的論文或經驗總結善于知道和組織護理新業務、新技術的開展，具有培養下級護理人員的能力。4）每年從事護理專業技術工作35周以上；獨立承擔?？谱o理查房工作，每年進行?？撇榉?0次以上；參加護理部組織的夜查房或臨床二線值夜班10次/年以上。5）了解本專業國內外現狀及發展趨勢，將國內外最新技術應用于護理實踐一項以上，每年在正式刊物上發表護理論文至少一篇。6）熟練、準確地指導下級護理技術人員開展工作，培養專業護理人才，承擔護理教學工作，每年專題授課3次以上，負責全院性講課至少一次。7）按時完成規定要求的護理繼續教育學時數。8）較熟練掌握一門外語的閱讀、會話。二）主管護師聘用標準1）具有中級專業技術職稱。2）熟練掌握15項基礎護理操作及常用急救技術，參加急救技能考核成績合格（急診、ICU主管護師心肺復蘇技能應達到高級水平），熟練掌握本?？聘黜椬o理技術操作及專科理論知識。3） 每年從事臨床護理工作44周以上，每年臨床二線值夜班不少于30次。4） 勝任護理會診和護理查房。承擔、組織、主持本專業的護理查房及病例討論。5） 能指導下級護理人員進行危重患者搶救。6） 組織并參加護理科研及技術革新。7） 每年應發表或交流護理論文至少一篇。8） 按時完成規定要求的護理繼續教育學時數。9） 掌握一門外語。（三）護理師聘用標準1） 具有護理師專業技術職稱。2） 掌握護理基礎理論及操作規程，熟悉本專科診療護理原則、常用臨床檢驗和特殊檢查的方法及意義，能獨立處理一般護理技術問題。3）每年臨床一線值夜班不少于5