6/6四川大學(xué)《人力資源管理法規(guī)與政策》第一次作業(yè)一、單項選擇題。本大題共15個小題，每小題2。0分，共30。0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.。外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（)A.3年B.5年C.1年D.2年2.勞動法屬于()A.公法領(lǐng)域B.私法領(lǐng)域C.社會法領(lǐng)域D.勞動行政法領(lǐng)域3.以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：A.勞動爭議處理制度B.勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C.職業(yè)技能開發(fā)制度D.就業(yè)促進制度4.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應(yīng)當(dāng)（

)：A.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B.由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理C.交由法院處理D.依法定的勞動爭議處理程序予以處理5.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A.5個工作日B.7日內(nèi)C.7個工作日D.10日內(nèi)6.我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（

）頒布實施的。A.1990年B.1992年C.1994年D.1996年7.最低工資制定的主體（

）A.政府B.企業(yè)

C.工會

D.職工8.勞動法的法律地位（）A.民法特別法B.經(jīng)濟部門法

C.行政部門法D.獨立法律部門9.受理工傷認定申請的權(quán)限單位是（)。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動和社會保障部門C.人民法院D.勞動能力鑒定委員會10.工資不包括A.獎金B(yǎng).津貼C.補貼D.紅利11.

社會保險不包括

A.

養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.住房公積金12.童工是指年齡（）A.小于15歲B.小于18歲C.小于16歲

D.小于20歲13.企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當(dāng)?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的（)賠償金。A.30％B.20％C.50％D.75%14.下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是（).A.礦山井下作業(yè)B.高處作業(yè)C.有毒作業(yè)D.第四級體力勞動強度的作業(yè)15.下列選項不屬于勞動合同法定條款的是()。A.勞動合同期限B.合同終止條件C.違反勞動合同的責(zé)任D.試用期二、多項選擇題.本大題共4個小題,每小題5.0分，共20。0分.在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.1、對女職工的保護ABCDA.懷孕7月不安排夜班B.正常生育有90天產(chǎn)假C.規(guī)定的哺乳期作視為工作時間D.懷孕期不得接觸有毒有害物質(zhì)2.根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下列選項中屬于勞動爭議范圍的有(）。A.因履行合同發(fā)生的爭議B.因職工自動離職發(fā)生的爭議C.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議D.因執(zhí)行國家勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議3.下列情況中,勞動合同即行終止的有（）A.勞動合同期限屆滿的B.勞動者提前30天通知C.勞動者達到法定退休條件的D.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的4.我國的勞動爭議一般可分為(）.A.勞動權(quán)利爭議B.勞動利益爭議C.集體勞動爭議D.個別勞動爭議三、判斷題。本大題共10個小題,每小題5。0分，共50。0分。依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了.1.工資只能按月支付2.勞動監(jiān)察部門可以認定無效勞動合同3.最低工資可以集體協(xié)商4.法定節(jié)假日加班可以安排換休不發(fā)加班工資。5.用人單位解除勞動合