改變職場生生活500種方法法時間：2008-10-17上午9:55用戶：\o"許班長"許班長

如如果有一一種全新新的生活活方式你你可以去去嘗試的的話，你你會不會會說“我愿意意”？你想想獲得健健康、財財富、幸幸福和快快樂的話話，你知知道怎么么去做嗎嗎？

11、學會會輕重緩緩急

每每天起床床后，把把一天要要做的事事情按照照輕重緩緩急排列列出來，給給它們標標上A、B、C………然后你你把B和C剔除掉掉，全力力去完成成A，你將將會在這這一天感感到非常常高效、輕輕松。

2、體體會靜坐坐的樂趣趣

靜坐坐，不僅僅能夠使使人的心心靈得到到凈化，而而且能夠夠使人擁擁有一個個健康的的身體。最最近的一一些研究究成果顯顯示，有有規律的的靜坐不不但能夠夠緩解人人的精神神壓力，而而且還能能有效治治療心臟臟病、高高血壓、焦焦慮、沮沮喪、失失眠、不不孕等疾疾病。更更為重要要的是，靜靜坐能夠夠增強人人的免疫疫力。

3、清清理你的的壁櫥

如果你你的壁櫥櫥里還有有兩年之之內沒有有穿過的的衣服，那那么請你你扔掉它它或者把把它們捐捐獻出去去。清理理出你真真正的“財富”，當你你需要穿穿某件衣衣服的時時候你就就能馬上上找到它它們。

4、把把不用的的東西捐捐出去

如果你你有一些些已經用用不上的的東西，你你可以將將這些東東西捐獻獻給慈善善機構。

5、整理你的相片

把你以前拍的照片從鞋盒子或者其他角落找出來，把它們裝進漂亮的影集或者相框里，這樣它們將能夠保持更長的時間，你就可以在未來盡情地享受它們。

6、物品要分類放置

要隨著季節的變化放置你的休閑用品，例如，要把雪撬和風雪大衣放置在一塊，把沙灘傘和潛水服放在一起。

7、把東西打包保存

鞋盒并不僅僅能夠用來裝鞋，你可以將一些零碎的日用品放在鞋盒里，并在盒子上標上記號，這樣就能夠方便你下次使用。

8、去俾斯麥體驗新生活

美國北達科他州的首府俾斯麥，這是一個只有5.7萬人口的小地方，但這里犯罪率低、學校教育質量高、經濟發展穩定、失業率低。在這里，你可以花費很少的錢就能夠租到漂亮的房子，你可以在這里享受晴朗的藍天、便利的娛樂休閑設施和可口的美食。最為重要的是，這里的生活壓力非常小，換句話說，這里簡直就是一個適合生活的天堂。

9、從家務中解放出來

美國婦女每年要花費358個小時做家務，學會享受不太干凈的生活，偶爾偷懶一次不干家務，你將會有更多的休閑時間。

10、丟掉現在的工作

丟掉工作意味著解放，你會變得心胸開闊，有時間聆聽內心聲音，聽到許多你以前不可能聽到的聲音。

11、鍛煉你的大腦

成年人的大腦經過鍛煉之后還能生長出新的神經元，而成年人腦袋的這種“繼續成長”來源于參加娛樂活動，比如猜猜謎、下下棋、打打臺球等等。所以，加強“我的大腦”吧，如果你不使用它，它就會“生銹”了。

12、種一棵樹

每年種植一棵樹木不但能夠美化你的居住環境，而且還能給你帶來意想不到的好處。如果你專注于你周圍的綠色植被的話，你將會感覺到壓力減輕了，心情愉快了，你的免疫力也增強了。

13、和孩子一起做游戲

科學家認為，花時間和孩子一起做游戲能夠提高成年人的記憶力和認知能力。比如時下流行的游戲“鴨鴨鵝”等，和孩子一起玩耍還能夠使我們更長壽。

14、聽聽流行音樂

我們在年輕的時候都喜歡流行音樂，但隨著年齡的增長，我們似乎被這個世界拋棄了。不懂得如今流行什么音樂，和年輕人沒有共同的話題，這些都是困擾父母的難題。何不去嘗試聽聽當今的流行音樂，你也在聆聽中變得年輕了。

15、多讀書

不要為提高你腦子內部的活動能力而去讀書，也不要為了和別人比起來你更有知識而去讀書，不要僅僅為了更多地了解這個世界去讀書。這是因為，讀書是一個人一生中最愜意的享受，這樣愜意的享受使得我們的生活更有意義。

16、多陪陪你的愛人

在辛苦的工作之余多花時間陪陪你的愛人，家庭給你精神上的愉悅和幸福比你任何重要的工作都要重要。

17、學會儲蓄

和減肥相比，理財是一個看起來容易其實又不太容易做的事情。那么就從儲蓄開始吧。如果你每周能夠儲蓄20美元、每年以5%的比率提高的話，你在30年后將有近7.3萬美元的儲蓄。

18、優化投資比例

你無法左右股市交易，但你可以左右自己的投資分配比例。專家建議，在投資理財中要合理利用各種渠道。如果你不知道到底應該在股市投資多少、在地產投資多少、在保險投資多少的話，你可以向那些專業的投資公司請教。

19、重新評估投資領域

在每一年的年末，你都需要對你上一年的投資領域進行重新評估。看看哪些熱門領域還可以繼續投資，而哪些領域要適可而止。更為重要的是，你要從中評估出那些潛在的、收益豐厚的投資領域，以便在新的一年在這個領域有所作為。

20、暫時凍結你的信用卡

把你的信用卡放在一個塑料袋里，然后把這個塑料袋放在水里冷凍上。當你有了“揮霍”的欲望的時候，你起碼要等到冰塊融化。

21、存一筆應急的錢

人有旦夕禍福，你要有一個財政危機的預防措施，以便出現財政赤字時措手不及。

22、控制你的信用風險

在使用信用卡的時候，要量力而行。

23、制定應對緊急狀況方案

災難不知道什么時候會降臨，你要能夠做到在此后的72小時之內存活下來。

在家準備一個應急包，里面裝上不容易腐爛變質的食品、合適的衣服、收音機、手電筒、常用藥品、家庭成員信息、保險賬戶和銀行戶頭等等。

24、電腦數據分類、備份

如果你把存儲的數據信息進行分類備份，按照信息的性質或者其他標準把數據分門別類地存儲，在你需要的時候，你就可以輕而易舉地找到它們。

25、把書籍、檔案、材料歸類

我們日常生活中的許多收據、發票、賬單以及各種書籍材料，往往都被我們隨心所欲地放置在某個地方，而當我們需要它們的時候，卻時常不知道應該到哪里去尋找。所以，把這些東西歸類放置是一個不錯的方法。

26、多走樓梯少坐電梯

你的健康是你最寶貴的財富，如果你沒有固定的大量時間去鍛煉身體的自豪感，那就改變一些日常的生活習慣，比如，走樓梯不要坐電梯，把車停在距離你目的地較遠的地方然后步行前往等等。只要你稍微改變一下生活方式，就能從中得到益處。

27、早睡早起

最新的研究發現，一個良好的睡眠將給你第二天的工作生活提供充沛的體力，甚至還能夠起到減肥的作用呢。

28、戒煙

你不要試圖一兩天就能夠戒除煙癮。要按步驟去做，把煙灰缸放得遠一些，身上不要帶太多的香煙，和那些不吸煙的朋友呆在一起等等。

29、多吃黑面包

30、嘗嘗香瓜

這種水果比蘋果、桔子、香蕉含有更豐富的維生素A和維生素C。

31、少吃白色食品

諸如大米、面包、蛋糕、小甜餅等等，這些白色食品含有太多的熱量和碳水化合物，過多食用容易導致糖尿病和心臟病。

32、少喝罐裝飲料

33、多吃蔬菜

34、自我治療

定期體檢將會提早發現你身上某些器官是否已經出現問題，有意識地自我治療也能夠起到保健的作用。

35、結婚

已婚者比單身漢的身體和心理更為健康。

36、騎自行車時戴上頭盔

美國每年有6.7萬人在騎車時頭部受傷，而戴上頭盔就能夠將危險降低45%。

37、小心路上的動物

開車在路上和鹿等動物相撞每年導致150多名美國人死亡，在黃昏和黎明更是要提高警惕。

38、安裝一氧化碳偵測器

你無法看到或者聞到這種致命氣體，所以安裝這樣一個探測器將確保你的安全。

39、買一個碎紙機

竊賊能夠通過你隨手丟掉的書信、記有賬號等數字的卡片上得他們想要的信息，用碎紙機先將這些東西粉碎然后再丟棄。

40、黑暗的角落有蟲子

特別是在冬天，很多蟲子都蟄伏在諸如屋頂、地下室、車庫的黑暗的角落，要小心蜜蜂和其他危險的蟲子。

41、學會適當放棄

要知道，你并不是“超人”或者“蜘蛛俠”，有時候要懂得放棄。在你的生命受到威脅的時候，沒有任何事比活著更重要了。

42、經常使用牙線

這不但能夠使你的笑容更加迷人，而且能夠降低牙病的發生率。研究還發現，使用牙線還能夠降低心臟病和哮喘的發病率。

43、有規律地伸腰

如果你沒有時間鍛煉的話，那就在辦公室伸伸腰，這能使你的肌肉變得柔軟。

44、穿合腳的鞋子

45、深呼吸

如果你沒有時間去戶外遛狗的話，每天做10個深呼吸。

46、服用合適的維生素

47、保持適中的自我期望水平

48、參加志愿者活動

研究發現，志愿者活動不但能夠給那些需要幫助者以幫助，而且也能給志愿者本人帶來身體上的健康和心理上的愉悅。

49、給自己換套新衣服

為何不在今年嘗試一下給你自己換個裝扮。改變服飾類型，嘗試穿你以前不喜歡穿的款式，你將會發現世界真的變得不同了，你的心情一下子煥然一新。

50、寬恕他人

把你個人的痛苦暫時忘掉，把你個人的痛苦與這個復雜的世界聯系起來，你將會慢慢意識到，和平與他人相處將是多么難得。讓你成為有有錢人的的25種種方法!!時間：220077-111-233上午午10::36用戶：：\o"尋找夢"尋找找夢

11、做你你真正感感興趣的的事———你會花花很多時時間在上上面，因因此你一一定要感感興趣才才行，如如果不是是這樣的的話，你你不愿意意把時間間花在上上面，就就得不到到成功。

22、自己己當老板板。為別別人打工工，你絕絕不會變變成巨富富，老板板一心一一意地縮縮減開支支，他的的目標不不是使他他的職員員變成有有錢人。

33、提供供一種有有實效的的服務，或或一種實實際的產產品。你你要以寫寫作、繪繪畫或作作曲變成成百萬富富翁的機機會可以以說是無無限小，而而你要在在營造業業、房地地產、制制造業發發大財的的機會比比較大。記記住，出出版商賺賺的錢比比作家多多得多。

44、如果果你堅持持要用自自己的靈靈感來創創業？最最好選擇擇娛樂業業，在這這方面，發發財的速速度相當當快，流流行歌曲曲和電視視最理想想。

5、不不論你是是演員或或商人，盡盡量增加加你的觀觀眾。在在小咖啡啡館唱歌歌的人，所所賺的錢錢一定比比不上替替大唱片片公司灌灌唱片的的人，地地方性的的商人，不不會比全全國性的的商人賺賺的錢多多。

6、找找出一種種需要，然然后滿足足它。社社會越變變越復雜雜，人們們所需要要的產品品和服務務越來越越多，最最先發現現這些需需求而且且滿足他他們的人人，是改改進現有有產品和和服務的的人，也也是最先先成為富富翁的人人。

7、不不要不敢敢采用不不同的方方式———新的方方法和新新產品，會會造成新新的財富富。但必必須確定定你的新新方法比比舊方法法更理想想，你的的新方法法必須增增進產品品外觀、效效率、品品質、方方便或者者降低成成本。

88、如果果你受過過專業教教育，或或者有特特殊才能能，充分分利用它它。如果果你燒得得一手好好菜，而而卻要去去當泥水水匠，那那就太笨笨了。

99、在你你著手任任何事情情之前，仔仔細地對對周圍的的情形研研究一番番。政府府機關和和公共圖圖書館，可可以提供供不少資資料，先先做研究究，可以以節省你你不少時時間和金金錢。

110、不不要一直直都想著著發大財財，不如如你想想想如何改改進你的的事業，您您應該常常常問自自己的是是：“我我如何改改良我的的事業？？”如何何使事業業進行順順利，財財富就會會跟著而而來。

111、可可能的話話，進行行一種家家庭事業業，這種種方法可可以減少少費用，增增進士氣氣，利潤潤的分配配很簡單單，利潤潤能夠得得到充分分的利用用，整個個事業控控制也較較容易。

112、盡盡可能減減少你的的費用，但但不能犧犧牲你的的品質，否否則的話話，你等等于是在在慢性自自殺，賺賺錢的機機會不會會大。

113、跟跟同行的的朋友維維持友誼誼——他他們可能能對你很很有幫助助。

144、把盡盡量多的的時間花花在事業業上。一一天122小時、一一星期66天是最最低要求求，一天天14小小時到118小時時很平常常，一星星期工作作7天最最好了。你你必須先先犧牲家家庭和社社會上的的娛樂，直直到你事事業站穩穩為止。也也只有到到那時候候，你才才能把責責任分給給別人。

115、不不要不敢敢自己下下決心。聽聽聽別人人的贊美美和批評評，但你你自己要要下決心心。

166、不要要不敢說說實話。拐拐彎抹角角，只會會浪費時時間，心心里想什什么就說說什么，而而且要盡盡可能地地直截了了當地、明明確地說說出來。

117、不不要不敢敢承認自自己的錯錯誤。犯犯了錯誤誤并不是是一種罪罪行，犯犯錯不改改才是罪罪過。

118、不不要因為為失敗就就裹足不不前。失失敗是難難免的，也也是有價價值的，從失敗中，你會學到正確的方法論。

19、不要在不可行的觀念上打轉。一發現某種方法行不通，立即把它放棄。世界上有無數的方法，把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。

20、不要冒你承擔不起的風險。如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。

21、一再投資，不要讓你的利潤空閑著，你的利潤要繼續投資下去，最好投資別的事業或你控制的事業上，那樣，才能錢滾錢，替你增加好幾倍的財富。

22、請一位高明的律師——他會替你節約更多的金錢和時間，比起你所給予的將要多的多。

23、請一位精明的會計師。最初的時候，你自己記賬，但除非你本身是個會計師，你還是請一位精明的會計師，可能決定你的成功和失敗——他是值得你花錢的。

24、請專家替你報稅。一位機靈的稅務專家，可又替你免很多的稅。

25、好好維持你的健康和你的平靜心靈——否則的話，擁有再多的錢也沒有什么意思。

（?

世界經理人）職場“十不不要”，讓讓你少奮奮斗300年！時間：220088-100-211下午午3:331用用戶：\o"phebe"pheebe

第一：不不要認為為停留在在心靈的的舒適區區域內是是可以原原諒的。

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說……”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現在能看見了嗎？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：

1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

2.你沒有責任心，認為這些并不重要。

3.你應付上級。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

6.你不能獨立工作。

當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。

相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經落實了工作。

第三，他不知道有多少你已經做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）

第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

所以---------

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？

乙說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。

一天后

甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好？

乙說：我晚點再問問他們。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。

舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業。2，她在做作業，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果-------她不在家。

所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。

其次，和執行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態。大學生已經習慣了把事情做到

"理論上看上去很美"的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽……這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：

1.學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。

2.學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理？

3.學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內繼續亮起來。

4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內到崗位。

當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發現，他的思路和“看過去兩年這個公司的業績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發現后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發生。

對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。

這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法……然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經沒有利用價值了。

第六：不要認為細節不重要

在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境……而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”

之類。

想想以下職位，你會發現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續好幾年。

2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。

4.外科醫生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。

6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時。這樣已經一個月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。selfexploration。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發現你不知道的地方。2.尋找現成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優秀的公司培訓）

許多的同學有這樣的習慣思維：

因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度

又因為，這個程度正好是我想達到的

所以我盡力進這家公司

因為我進了這家公司

所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。

我記得我小學里的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業不帶？

我當時說：不是。。。。當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學生”

這點包涵了很多信息。

1.不要認為自己有多清高

2.不要仍然以學生的標準要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

（?

世界經經理人）告訴你最真真實的招招聘潛規規則時間：220088-100-166下午午6:005用用戶：\o"許班長"許班長長以應聘外企企為例,,下面總總結歸納納了應聘聘外企面面試時一一般會提提的100個問題題,同時時附上我我們認為為比較好好的回答答,或者者說是我我們希望望你能這這樣來回回答比較較好,邁邁哈特獵獵頭希望望對大家家有所幫幫助:1、請請介紹一一下你自自己。這是外外企常問問的問題題。一般般人回答答這個問問題過于于平常，只只說姓名名、年齡齡、愛好好、工作作經驗，這這些在簡簡歷上都都有，其其實，外外企最希希望知道道的是求求職者能能否勝任任工作，包包括：最最強的技技能、最最深入研研究的知知識領域域、個性性中最積積極的部部分、做做過的最最成功的的事，主主要的成成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2、在在學校你你最不喜喜歡的課課程是什什么？為為什么？？這個問問題外企企不希望望求職者者直接回回答“數學”、“體育”之類的的具體課課程，如如果直接接回答還還說明了了理由，不不僅代表表求職者者對這個個學科不不感興趣趣，可能能還代表表將來也也會對要要完成的的某些工工作沒有有興趣。這這個問題題外企招招聘者最最想從求求職者口口里聽到到：我可可能對個個別科目目不是特特別感興興趣，但但是正因因為這樣樣，我會會花更多多的時間間去學習習這門課課程，通通過學習習對原本本不感興興趣的科科目也開開始有了了興趣，對對于本來來就有興興趣的科科目我自自然學習習得更認認真，所所以各門門課的成成績較為為平衡。通通過這樣樣的問題題，外企企可以找找到對任任何事情情都很感感興趣的的求職者者。3、說說說你最最大的優優缺點？？這個問問題外企企問的概概率很大大，通常常不希望望聽到直直接回答答的缺點點是什么么等，如如果求職職者說自自己小心心眼、愛愛忌妒人人、非常常懶、脾脾氣大、工工作效率率低，外外企肯定定不會錄錄用你。外外企喜歡歡求職者者從自己己的優點點說起，中中間加一一些小缺缺點，最最后再把把問題轉轉回到優優點上，突突出優點點的部分分。外企企喜歡聰聰明的求求職者。4、你你認為你你在學校校屬于好好學生嗎嗎？外企的的招聘者者很精明明，問這這個問題題可以試試探出很很多問題題：如果果求職者者學習成成績好，就就會說：：“是的，我我的成績績很好，所所有的成成績都很很優異。當當然，判判斷一個個學生是是不是好好學生有有很多標標準，在在學校期期間我認認為成績績是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、實踐踐經驗、團團隊精神神、溝通通能力也也都是很很重要的的，我在在這些方方面也做做得很好好，應該該說我是是一個全全面發展展的學生生。”如果求求職者成成績不盡盡理想，便便會說：：“我認為為是不是是一個好好學生的的標準是是多元化化的，我我的學習習成績還還可以，在在其他方方面我的的表現也也很突出出，比如如我去很很多地方方實習過過，我很很喜歡在在快節奏奏和壓力力下工作作，我在在學生會會組織過過××活動動，鍛煉煉了我的的團隊合合作精神神和組織織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。5、說說說你的的家庭。外企面面試時詢詢問家庭庭問題不不是非要要知道求求職者家家庭的情情況，探探究隱私私，外企企不喜歡歡探究個個人隱私私，而是是要了解解家庭背背景對求求職者的的塑造和和影響。外外企希望望聽到的的重點也也在于家家庭對求求職者的的積極影影響。外外企最喜喜歡聽到到的是：：我很愛愛我的家家庭！我我的家庭庭一向很很和睦，雖雖然我的的父親和和母親都都是普通通人，但但是從小小，我就就看到我我父親起起早貪黑黑，每天天工作特特別勤勞勞，他的的行動無無形中培培養了我我認真負負責的態態度和勤勤勞的精精神。我我母親為為人善良良，對人人熱情，特特別樂于于助人，所所以在單單位人緣緣很好，她她的一言言一行也也一直在在教導我我做人的的道理。外外企相信信，和睦睦的家庭庭關系對對一個人人的成長長有潛移移默化的的影響。6、說說說你對對行業、技技術發展展趨勢的的看法？？外企對對這個問問題很感感興趣，只只有有備備而來的的求職者者能夠過過關。求求職者可可以直接接在網上上查找對對你所申申請的行行業部門門的信息息，只有有深入了了解才能能產生獨獨特的見見解。外外企認為為最聰明明的求職職者是對對所面試試的公司司預先了了解很多多，包括括公司各各個部門門，發展展情況，在在面試回回答問題題的時候候可以提提到所了了解的情情況，外外企歡迎迎進入企企業的人人是“知己”，而不不是“盲人”。7、就就你申請請的這個個職位，你你認為你你還欠缺缺什么？？外企喜喜歡問求求職者弱弱點，但但精明的的求職者者一般不不直接回回答。他他們希望望看到這這樣的求求職者：：繼續重重復自己己的優勢勢，然后后說：“對于這這個職位位和我的的能力來來說，我我相信自自己是可可以勝任任的，只只是缺乏乏經驗，這這個問題題我想我我可以進進入公司司以后以以最短的的時間來來解決，我我的學習習能力很很強，我我相信可可以很快快融入公公司的企企業文化化，進入入工作狀狀態。”外企喜喜歡能夠夠巧妙地地躲過難難題的求求職者。8、你你期望的的工資是是多少？？外企的的工資水水平是很很靈活的的，何種種能力拿拿何種工工資。外外企喜歡歡直率的的人，但但這個問問題卻不不能正面面回答，外外企希望望聽到：：“以我的的能力和和我的優優勢，我我完全可可以勝任任這個職職位，我我相信我我可以做做得很好好。但是是貴公司司對這個個職位的的描述不不是很具具體，我我想還可可以延后后再討論論”。外企企歡迎求求職者給給其定薪薪的自由由度，而而不是咬咬準一個個價碼。9、你你能給公公司帶來來什么？？外企很很想知道道未來的的員工能能為企業業做什么么，求職職者應再再次重復復自己的的優勢，然然后說：：“就我的的能力，我我可以做做一個優優秀的員員工在組組織中發發揮能力力，給組組織帶來來高效率率和更多多的收益益”。外企企喜歡求求職者就就申請的的職位表表明自己己的能力力，比如如申請營營銷之類類的職位位，可以以說：“我可以以開發大大量的新新客戶，同同時，對對老客戶戶做更全全面周到到的服務務，開發發老客戶戶的新需需求和消消費。”等等。10、你你還有什什么問題題嗎？外企的這個個問題看看上去可可有可無無，其實實很關鍵鍵，外企企不喜歡歡說“沒有問問題”的人，因因為其很很注重員員工的個個性和創創新能力力。外企企不喜歡歡求職者者問個人人福利之之類的問問題，如如果有人人這樣問問：貴公公司對新新入公司司的員工工有沒有有什么培培訓項目目，我可可以參加加嗎？或或者說貴貴公司的的晉升機機制是什什么樣的的？外企企將很歡歡迎，因因為體現現出你對對學習的的熱情和和對公司司的忠誠誠度以及及你的上上進心來源：邁哈哈特獵頭頭

（?

世界經經理人）

當前問題：：成功跳槽了了時間：220088-100-4下午55:255用戶戶：\o"macro_hard"mmacrro_hhardd經過2個多多月的努努力。今今天簽了了OFFFER。從從薪水，職職位，和和長期的的發展方方向看，我我對這次次跳槽非非常滿意意。我是去年夏夏天回國國的。去去了一家家FORRTUNNE前1100的的美國公公司，市市場部。本本來沒想想跳槽，因因為才一一年不到到，不想想在簡歷歷上看上上去象個個hoppperr。4月月份接到一個個獵頭的的電話。是是個歐洲洲公司，GGLOBBAL1100強強。而且且公司的的方向和和我的職職業興趣非常常吻合，于于是開始始了漫長長的面試試過程，總總共包括括4輪面面試，11次beehavviouur，22次在線線筆試，還還有一次次asssignnmennt。

面面對面vvs電話話面試：：

我現在在這個工工作是通通過電話話面試的的。當時時作了不不少paaperrworrk，在在電腦上上準備了了TOPP10的的面試問問題。當當年MBBA的學學校面試試也是同同樣招數數。一邊邊打電話，一一邊看著著電腦上上的Q&&A。但但不要把把答案準準備得太太詳細，wworddfoorwwordd。只準準備keeyppoinnt。這這樣回答答起來很很自然。回回答的時時候要清清楚直接接，不要要太快，哪哪怕答案案很清楚楚也要裝裝做想想想再說。

但這次因為是面對面。所以我采用了完全不同的招數。我只準備了幾個最關鍵的問題（事先與獵頭溝通獲得反饋非常重要）。盡量通過interaction去影響對方，把對話引到自己的長處。后來證明這一招著實明智。有一個最基本的問題你必須準備并且時刻在你腦海中：whydoyouthinkweshouldhireyou?即使對方可能不會問，但你得通過面試給對方一個好的答案。還有就是問對方的問題。我一般準備兩個。一定要問得有點深度而且最好與職位有關。

一定要很清楚你跟別的candidate比你的長處和弱項。就我來說，行業經驗，語言，大公司同等職位的經驗，MBA，是我跟別人競爭的資本；但弱項是在現在這間公司呆了不到一年，怎么解釋跳槽的理由。對方是很看重loyalty的。結果所有的面試人果然都問到這問題。我回答的是，我并沒有主動打算跳槽，是機會找到我的。該公司的發展方向，以及這個職位本身，都與我的職業興趣非常吻合，比我現在的職位更具吸引力。其實大部分跳槽都有bettercompensation的因素，但如果你把這作為理由提出來，只能給對方一個比較短視的印象。

research：

了解這個職位是做什么，有什么要求，keysuccessfactor非常關鍵。我也面試過別的人，有些應聘者對職位都不太清楚。這絕對扼殺對方對你的興趣。同時，我還在網上看了很多別人面試該公司的經驗。尤其是下面要講的behaviorinterview。其次是了解面試你的人。這次面試我的最后兩個人一個是中國副總裁，一個是全球副總裁。我直接在GOOGLE里面看了他們的資料。后一個是跟李開復差不多的重量級人物了。我事先預想了他們對這個職位的期望，及可能問的問題。后來證實居然全部被我COVER了。

behaviourinterview:

因為這個公司有個比較特別的behaviourinterview。你會和其他幾個面試和你不同職位的人一起做一個小的project，旁邊是一幫該公司的人組成的panel。這種面試的目的并不是對最后project的完成質量進行評估，而是看每個人在做這個project時的表現，看你的團隊合作能力，思維，領導，傾聽等能力。我這次做的是，有一個小鎮需要你搞一個項目來振興經濟并降低失業率。給了幾個方案讓你選，5分鐘獨立思考，30分鐘討論，然后panel開始提問。最后是自己給自己打分并給出理由。

這種面試你不能不說話，也不能說話太多dominate。我在網上看了大約10個別人參加該公司這種面試的帖子，然后確定了自己的戰術。因為在讀MBA時做過類似的project，估計別的人經驗不如我，所以這次我采取的比較主動的方式。但我非常注重傾聽，給別人發言的機會，從別人那里接受好的建議。但同時顯示自己的組織領導能力。在大家不原冒頭的時候主動出頭。我對自己的表現比較滿意，給了自己9分，也給出了很充足的理由。

packagenegotiation:

我問了幾個獵頭和做HR的朋友，對同行業跳槽一般的salaryincrease%有了個了解。所以一開始就要的很高，40%，后來我的獵頭說有點crazy了，讓我降到了30%，對方的第一反映還是有點高，但幾天后沒有counteroffer就接受了。我不知道是不是達到了最大化，但我已經相當滿意了。想想如果不跳槽，一年最多漲10%頂了。想提醒大家的是，關于你現在的OFFER最好實話實說，因為很多公司會要你的paystub。除非你膽大去做個假的。我覺得最好還是把expectation做高點。如果你自信youaretheone的話。具體多少得看你的基數和行業行情，以及這個職位的重要性。如果你的基數不高，離市場行情有差距，完全可以提60%甚至更高談。

reference:

相當嚴格的referencecheck。幸虧有所準備，在我提供了contact之后一個小時他們就打電話給我的reference。還給加拿大的reference發了email要求提供書面的推薦信。我跟以前所有公司的人都保持了比較好的關系，走的時候特意請他們吃了個飯。這次證明是相當管用的。一定要在你呆過的每一個公司留下好的人際關系，以后reference肯定用的著。第一個，導導師，教教練

他他教給你你實用的的技巧、一一定的工工作經驗驗，而不不是知識識。他可可以給你你指明方方向。這這個人可可能是你你的上司司、前輩輩、學長長。

第二二個，陪陪練，同同路人

任任何人的的成長都都不是學學出來的的，而是是學而習習，習而而成習慣慣，練出出來的。在在這個練練的過程程中，是是一件很很苦的過過程，是是一系列列簡單動動作的重重復重復復再重復復，由量量變到質質變的過過程，在在這個過過程中，一一個人很很難堅持持下來，這這時你需需要一個個同路人人。