走向職業化

—與企業共贏

主講吳新麗

2022/10/151

走向職業化

—與企業共贏

主講職業化

就是工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規范和標準。職業化的內涵分為四個方面

職業化的工作技能職業化的工作形象職業化的工作態度職業化的工作道德2022/10/152職業化2022/10/112一、細微之處做得專業二、用理性的態度對待工作三、別人不能輕易替代四、以此為生，精于此道32022/10/15職業化的四條標準：一、細微之處做得專業32022/10/11職業化的四條標準：主要內容：一、職業素養

二、職業規劃

三、職業實踐2022/10/154主要內容：2022/10/1145日常工作中是否有這樣的疑問？

為什么有的人學歷低卻收入很高？為什么有些人總能夠得到賞識很重用？為什么有的人工作總是很有激情很快樂？為什么有的人專業很好，經歷豐富，求職卻屢受打擊？

為什么你總得不到提升也得不到高新？2022/10/155日常工作中是否有這樣的疑問？為什么有的人學歷低卻收入很高6日常工作中是否有這樣的疑問？為什么你做事老板總不滿意？為什么你打工很多年卻總找不到方向？為什么你總沒有成就感厭倦工作？為什么你總是缺少職業競爭力？

為什么你總是陷入認識關系的危機？2022/10/156日常工作中是否有這樣的疑問？為什么你做事老板總不滿意？為什2022/10/157一、職業素養2022/10/117一、職業素養職業素養包括哪些？一個人，正常的社會人，都要進入工作環境中去。那么，對于一個工作者來講，需要擁有哪些素質，才會體現成為一個合格的職業人員呢？一、職業素養82022/10/15職業素養包括哪些？一、職業素養82022/10/1192022/10/1592022/10/11那么這就存在著一個人與人是不同的，世界上最難認識的是自己，一個人日常外表看到的，只有八分之一，絕大部分是工作生活中通過實踐在做事做人中表現出來的，2022/10/1510那么這就存在著一個人與人是不同的，世界上最難認識的是自己，（1）受教育程度

這點雖然有會讓一部分人不舒服，但不得不說，受教育程度是工作素養的首要。這個教育不僅僅是來自國家的教育，也來自個人的努力自我教育，也就是知識面的提高。可以沒有文憑，但必須擁有知識。職業素養包括哪些？

2022/10/1511（1）受教育程度職業素養包括哪些？

2022/10/1111（2）職業興趣

職業素養與職業興趣有著緊密的聯系。一個人如果對自己的工作不感興趣，就算是再有能力和知識也是毫無意義。只有對自己的本職工作，很感興趣，且努力往上發展的，才會成為職業素養里的一道風景。職業素養包括哪些？

2022/10/1512（2）職業興趣職業素養包括哪些？

2022/10/1112（3）職業道德

只有良好的職業道德，才會在職業里行走自如。品德的敗壞，只能讓自己的職業生涯走向失敗。只有良好的素質，誠信，守信，等等各種綜合的道德，才會成為一個好的職業素養的人或者是工作者。職業素養包括哪些？2022/10/1513（3）職業道德職業素養包括哪些？2022/10/11（4）職業技能這點也是十分重要的，就是你對職業的掌握能力，也就是你所掌握的某個技術或者是能力的體現。這個技能還表現在與人的交際能力上，處理問題的能力上，對于突發事件的應變能力上等等。初中水平跟博士后沒啥區別。只要能干就行職業素養包括哪些？2022/10/1514（4）職業技能職業素養包括哪些？2022/10/1114（5）職業目標

任何一個好的職業素養都有一個好的目標，只有定下了目標，才會向那個目標邁進。如果你毫無目標，只是過一日算一日的話，自然不會有好的職業態度和職業素養了。因此，想擁有好的職業素養，就得有一個好的職業目標。職業素養包括哪些？2022/10/1515（5）職業目標職業素養包括哪些？2022/10/1115如何培養職業素養？162022/10/15如何培養職業素養？162022/10/11要提升員工的職業素養，大致：一、良好的職業態度二、敬業精神三、職業道德等多個方面去提升。如何培養職業素養？172022/10/15要提升員工的職業素養，大致：如何培養職業素養？172022/一、良好的職業態度

態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂于助人等態度是決定成敗的關鍵因素資歷學歷很重要但是態度決定一切人才=態度（德）+能力努力做事只能-----把事做對用心做事才能-----把事做好如何培養職業素養？2022/10/1518一、良好的職業態度如何培養職業素養？2022/10/111819積極的心態遇到問題會怎么做？思考求變創新，想辦法消極的心態會？安于現狀推卸責任，逃避態度：愿意不愿意做？知識：怎么干？技能：能不能干？

2022/10/15什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

3、什么是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！19積極的心態遇到問題會怎么做？思考求變創新，想辦法二、敬業精神敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，發揮出實力，對于一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作

努力做事只會把事做對，用心做事才會把事做好如何培養職業素養？20野田圣子

（のだせいこ）女，日本政治家，眾議院議員?生年月日：1960年9月3日（52歳）東京帝國飯店工作2022/10/15二、敬業精神如何培養職業素養？20野田圣子

（のだせいこ

野田圣子是日本現內閣最年輕的、也是惟一的女性大臣—郵政大臣。她的工作經歷是從負責清潔廁所開始的。

曾是日本現內閣中最年輕的閣員，也是惟一一位女性大臣。然而有誰能想象得到，她的事業起點卻是從喝廁水開始的呢。“就算一生要洗廁所，也要做個洗廁所最出色的人。”她出自望族，不但不鄙夷凡人凡事，而且自覺從中吸取了巨大的精神力量。我以為，圣子日后的成功固然是多方面的因素所致，但“喝馬桶水”的經歷恐怕是一個重要因素。

我更崇拜那位前輩。如果說圣子潔廁多少帶點“鍍金”性質，那么前輩的行為則純粹體現了可貴的敬業精神。我想，當初那位前輩之所以當著圣子的面，立馬“把一杯馬桶水一飲而盡”，他是在傳達這兩個意思：一、他“清洗過的馬桶水可以喝”；二、廁潔工作要達到“清洗過的馬桶水可以喝”的要求。212022/10/15

野田圣子是日本現內閣最年輕的、也是惟一的女性大臣—郵政大臣三、職業道德1、職業的定義：職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，員工作為物質生活來源的同時，滿足精神需求的工作。

如何培養職業素養？2022/10/1522三、職業道德如何培養職業素養？2022/10/11222、道德的定義：

道德是一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間、個人和社會、個人和自然之間各種關系的一種特殊的行為規范。簡單地說，道德就是講人的行為“應該”怎樣和“不應該”怎樣的問題。2022/10/15232、道德的定義：2022/10/1123（1）、修身、齊家、治國、平天下

春秋時期孔子《禮記·大學》：古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。

（2）、小勝憑智、大勝靠德

（3）、欲成事先做人

事是人做的

24道德為什么重要？2022/10/15（1）、修身、齊家、治國、平天下

24道德為什么重要？2023、職業道德的定義：

職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。2022/10/15253、職業道德的定義：2022/10/1125

（1）“一箭三雕”的職業道德

社會利益、企業利益、個人利益

（2）哪一個是靶心----我為誰工作？

為社會？為企業？為老板？為他人？為自己？

我為人人，人人為我

26職業道德做給誰看？

2022/10/1526職業道德做給誰看？

2022/10/1127不單為薪水工作

工作有著比薪水遠為豐富的內涵。工作是人生的一種需要。可以說，我們生命的價值寓于工作之中，工作是獲得樂趣和享受成就感的需要，只有積極地、創造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的快樂。27不單為薪水工作工作有著比薪水遠為豐富的內涵。工作是（3）、變換視角----我是誰？

市場視角：資源

企業視角：企業文化、核心競爭力的載體也是主體

（４）、揚帆遠航----我要到哪里去？

謀生的需要：天下沒有免費的午餐

發展的需要：工作能在謀生之外給我們更多的東西

發展的途徑：做有職業道德的人

282022/10/15（3）、變換視角----我是誰？

市場視角：資源

職業道德的內容：

1、愛崗敬業---崗位成就事業

A、愛崗敬業的含義愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工工作；敬業就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。B、愛崗敬業的具體要求：樹立職業理想強化職業責任提高職業技能正確認識企業規則

人管人氣死人人管人累死人企業要用制度管人

2022/10/1529職業道德的內容：

1、愛崗敬業---崗位成就事業

2022/30敬業的內涵

認真努力付出-----全力以赴

1、敬業為誰

我們在為誰敬業工作只為工資工作是自降身價努力工作辛苦，不努力工作更辛苦敬業的人為公司工作，為自己打拼敬業是一種心安，不需要任何理由

2、尊敬工作，你才能成為工作的擁有者

尊敬工作，才能真正擁有工作想受人尊敬，首先要尊敬自己的工作做好本職工作，就是人生的成功心懷敬業，每一份工作都是機遇敬業工作，職業就會成為事業

，2022/10/1530敬業的內涵

，2022/10/11313、敬業愛崗。在崗位上成就自己最大化自己的崗位價值想要工作出色，須先愛崗敬業崗位是敬業的舞臺，愛崗才能成就自己崗位是大學，在工作中學習和成長沒有平凡的崗位，只有不敬業的員工4、敬業決定品質，

讓工作成為個人品牌敬業是一種標準和價值取向用腦只能稱職，用心才能卓越知道不如做到，要做就要做到最好敬業的心，創造完美的果拒絕平庸，讓工作盡善盡美2022/10/15313、敬業愛崗。2022/10/1132不敬業的四種典型表現

第一，不求有功，但求無過做事情總是不主動去做，從不去多做一點，認為多做就有可能多出錯，干脆少做事或不做事。

第二，三心二意，敷衍了事有的員工，他們每天來上班仿佛就只是人來了心沒來，做起事來不是無精打采，就是心不在焉，或者經常拿著個電話說個沒完。

第三，明哲保身，怕負責任做的工作越多，意味著擔負的責任越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。任何一個企業都不可能十分完美，總會存在或多或少的問題，這些問題總會引來一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺得工作環境不好。

2022/10/1532不敬業的四種典型表現

2022/10/1133如何做到敬業

(1)珍惜每一個工作機會一個成功者是不會錯過任何一個學習機會的，即使在店里掃地的時候，也會觀察老板是怎樣接待顧客的。

(2)找準自己的位置作為一名員工，無論你干什么工作，是做保安、專業技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關鍵就是找準自己的位置，行為與自己的位置相符合，并且讓你的上司知道你、認可你。很多人認為，領導眼睛是亮的，員工如果工作好，遲早會傳到領導耳中的。其實，情況往往不是這樣，很可能你工作相當出色，而領導根本不知道。如果是這樣你既不能怨天怨地，也不用怨命。2022/10/1533如何做到敬業2022/10/1134盡職、盡責、盡心--先問你為企業做了什么

先想著奉獻，再考慮索取。不要先問企業能為你做什么，先問一問你能為企業做些什么。美國總統杜魯門有一句著名的座右銘：

“責任到此，請勿推辭!”

服從是敬業精神的具體體現。只有具有敬業精神的人才能在競爭激烈的現代企業中有很好的發展。美國前教育部長威廉·貝內特曾說：“工作是我們用生命去做的事。”

34盡職、盡責、盡心--先問你為企業做了什么先想著奉獻，再35不敬業的四種典型表現

第一，不求有功，但求無過做事情總是不主動去做，從不去多做一點，認為多做就有可能多出錯，干脆少做事或不做事。

第二，三心二意，敷衍了事有的員工，他們每天來上班仿佛就只是人來了心沒來，做起事來不是無精打采，就是心不在焉，或者經常拿著個電話說個沒完。

第三，明哲保身，怕負責任做的工作越多，意味著擔負的責任越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。任何一個企業都不可能十分完美，總會存在或多或少的問題，這些問題總會引來一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺得工作環境不好。

2022/10/1535不敬業的四種典型表現

2022/10/1136如何做到敬業

(1)珍惜每一個工作機會一個成功者是不會錯過任何一個學習機會的，即使在店里掃地的時候，也會觀察老板是怎樣接待顧客的。

(2)找準自己的位置作為一名員工，無論你干什么工作，是做保安、專業技術人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關鍵就是找準自己的位置，行為與自己的位置相符合，并且讓你的上司知道你、認可你。很多人認為，領導眼睛是亮的，員工如果工作好，遲早會傳到領導耳中的。其實，情況往往不是這樣，很可能你工作相當出色，而領導根本不知道。如果是這樣你既不能怨天怨地，也不用怨命。2022/10/1536如何做到敬業2022/10/11職業道德的內容2、文明禮貌

是人們在職業實踐中長期修養的結果；是從業人員基本素質；是塑造企業形象的需要。

文明禮貌的基本內容和具體要求：儀表——端莊舉止——得體語言——規范

表情——待人熱情2022/10/1537職業道德的內容2、文明禮貌是人們在職業實踐中長期修養3、誠實守信，對企業忠誠

1）誠實守信是做人的基本準則，也是職業道德的精髓。人無信無以立，職業無信也不能立。

2）誠實就是實事求是地待人做事，不弄虛作假。守信就是講信用、重信譽、信守諾言，不搞坑蒙欺詐，不搞假冒偽劣。

2022/10/15383、誠實守信，對企業忠誠1）誠實守信是做人的基本準則，也是39忠誠

1）何謂忠誠忠誠就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠，是職業人應遵循的一種基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。2）對自己的組織忠誠(1)對事業忠誠

(2)誠實勞動

(3)關心組織的發展

(4)遵守合同和契約

(5)維護組織的信譽

(6)保守組織的秘密

(7)維護組織的利益忠誠度等于人品

2022/10/1539忠誠

2022/10/114、遵紀守法A、遵紀守法的涵義：遵紀守法指的是每個從業人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守職業紀律和與職業活動相關的法律法規。B、職業紀律的涵義：職業紀律是在特定的職業活動范圍內從事某種職業的人們必須共同遵守的行為準則，包括：勞動紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律、保密紀律、宣傳紀律、外事紀律等基本紀律要求以及各行各業的特殊紀律要求。C、遵紀守法的具體要求：

學法、知法、守法、用法遵守企業紀律和規范2022/10/15404、遵紀守法A、遵紀守法的涵義：2022/10/11405、團結互助--團隊精神2022/10/1541團隊精神：奉獻付出溝通協作A、團結互助的涵義：

指在人與人之間的關系中，為了實現共同的利益和目標，互相幫助，互相支持，團結協作，共同發展。

B、團結互助的基本要求：

平等尊重；

顧全大全；

互相學習；加強協作

5、團結互助--團隊精神2022/10/1141團隊精神團隊精神是企業核心競爭力

-----奉獻42

北大光華管理學院張維迎教授認為：企業的核心競爭力具有五大特征：偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉。

優秀的團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。

團隊精神是企業核心競爭力

-----奉獻42北大光2022/10/1543缺乏“團隊精神”的群體是烏合之眾

團隊不同于群體，群體可能只是一群烏合之眾，并不具備高度的戰斗能力，而一個有高度競爭力、戰斗力的團隊，必須有“團隊精神”2022/10/1143缺乏“團隊精神”的群體是烏合之眾

44人多力量卻不一定大

------付出中國有一句話叫做“人多力量大”。其實，在群體組織中，并不必然得出1+1>2的結果。德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗：

參與測試者被分成四組，每組人數分別為一人、二人、三人和八人。瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。測量的結果有些出乎人們的意料：二人組的拉力只為單獨拉繩時二人拉力總和的95%；三人組的拉力只是單獨拉繩時三人拉力總和的85％；而八人組的拉力則降到單獨拉繩時八人拉力總和的49％。拉繩實驗結論：1＋1＜2，即整體小于各部分之和。44人多力量卻不一定大

------付出中國有一句45如何使1+1＞2：打造協作型團隊

----溝通

如果團隊中每個成員都能把自己掌握的新知識、新技術、新思想拿出來和其他團隊成員分享，集體的智慧勢必大增，就會產生1+1>2的效果，團隊的學習力就會大于個人的學習力，團隊智商就會大大高于每個成員的智商，整體大于部分之和。

45如何使1+1＞2：打造協作型團隊

----溝通

如果46小明的故事：

小明第二天就要參加小學畢業典禮了，于是高高興興上街買了條褲子，可惜褲子長了兩寸。吃晚飯的時候，趁奶奶、媽媽和嫂子都在場，小明把新買的褲子長兩寸的問題說了一下，飯桌上大家都沒有反應。飯后大家各忙自己的事情，沒有人再被提起。

媽媽睡得比較晚，臨睡前想起兒子明天要穿的褲子還長兩寸，于是就悄悄地一個人把褲子剪好疊好放回原處。

半夜里，狂風大作，把嫂子驚醒。嫂子醒來后，突然想到小叔子新買的褲子長兩寸。一想不能讓老人費心，怎么得也是自己去做了，于是就處理好后才入睡。

老奶奶睡覺輕，每天早醒給小孫子做早飯上學，也想到孫子的褲子長兩寸，于是趁水未開的時候對小明的褲子做了處理。

結果，第二天早晨，小明只好穿著短許多的褲子去參加畢業典禮了。

誤會就缺少那一點點溝通

46小明的故事：小明第二天就要參加小學畢業典禮了，于47英國作家肖伯納有一句名言：

“兩個人各自拿著一個蘋果，互相交換，每人仍然只有一個蘋果；兩個人各自擁有一個思想，互相交換，每個人就擁有兩個思想。”

溝通47英國作家肖伯納有一句名言：溝通48

相傳佛教創始人釋迦牟尼曾經問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”

沒有完美的個人，只有完美的團隊--協作

48相傳佛教創始人釋迦牟尼曾經問他的弟子：“一滴水怎樣49沒有完美的個人，只有完美的團隊

--------協作有一個故事：

在美國的一次藝術品拍賣現場，拍賣師拿出一把小提琴當眾宣布：“這把小提琴的拍賣起價是１美元。”還沒等他正式起拍，一位老人就走上臺來，只見他二話沒說，抄起小提琴就竟自演奏起來。小提琴那優美的音色和他高超的演奏技巧令全場的人聽得入了迷。

演奏完，這位老人把小提琴放回琴盒中，還是一言不發地走下臺。這時拍賣師馬上宣布這把小提琴的起拍價改為１０００美元。等正式拍賣開始后，這把小提琴的價格不斷上揚，從２０００美元、３０００美元，到８０００美元、９０００美元，最后這把小提琴竟以１００００美元的價格拍賣出去。是協作的力量使這把小提琴實現了它的價值潛能。

49沒有完美的個人，只有完美的團隊

--------協作有一50

感言：個人再完美，也就是一滴水；一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。一個有高度競爭力的組織，也包括企業，它不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。

50感言：個人再完美，也就是一滴水；一個團隊、一個優秀的團有人問比爾·蓋茨：

“假如你現在離開微軟，是否還能創造如此輝煌的業績。”比爾·蓋茨果斷地回答：

“能。前提是我必須帶走100人的團隊。2022/10/1551有人問比爾·蓋茨：2022/10/115152

結論：

在一個團隊中，只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力，并在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大于各部分之和的協同效應。

52結論：在一個團隊中，只有每個成員都最大程度53團結同事和集體成就個人

1.正確認識上級、下級和同事

2.正確認識和融入團隊

3.如何有效地溝通2022/10/15善心可以做好事，齊心可以做大事53團結同事和集體成就個人

2022/10/11善心可以做好54如何培養團隊精神？1、團隊是個人職業成功的前提

2、個人因為團隊而更加強大

3、面對問題要學會借力與合作

4、幫助別人就是幫助自己

5、懂得分享，不獨占團隊成果

6.與不同性格的團隊成員默契配合

7.通過認同力量增強團隊意識

8.顧全大局，甘當配角2022/10/1554如何培養團隊精神？2022/10/1155

“一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。”

——籃球之神邁克爾·喬丹55“一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得2022/10/1556二職業規劃2022/10/1156二職業規劃2022/10/1557二職業規劃人生的三大悲哀：學了不喜歡的專業找了個不感興趣的工作嫁了不感興趣的老公或者娶了個不喜歡的老婆2022/10/1157二職業規劃人生的三大悲哀：58二職業規劃好工作都是別人的，而自己從未看到發展希望

想跳槽，不知道自己適合做什么做了N個工作，毫無成就感看到如狼似虎的新人，壓力大到失眠；升職從來都與我“絕緣”2022/10/15典型問題面對事業、成家的壓力，氣喘吁吁而解決無方58二職業規劃好工作都是別人的，而自己從未看到發展希望

2022/10/15592022/10/115960第二職業規劃（1）、認識自我

首先你要了解認識自我，知道自己的優點和缺點，愛好興趣，以及個人能力，性格、氣質等信息。確定自己的職業定位，再來確定可以選擇的職業的范圍。如何全面了解自我呢？你可以通過親人、朋友、老師、同學對你的看法，更完全地認識自己。2022/10/1560第二職業規劃（1）、認識自我

首先你要2022/10/15612022/10/11612022/10/15622022/10/11622022/10/15632022/10/11632022/10/156430歲之前：做好起步

這一階段是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。它主要目標，就是選擇職業與堅持學習。在充分做好自我分析，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。2022/10/116430歲之前：做好起步

這一階段65（2）、了解社會需求

在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素這是專業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。

第二職業規劃2022/10/1565（2）、了解社會需求

在明確自己想干、能干的66（3）、職業選擇

確定所謂的職業選擇是否適合自己，是否有長遠的發展空間。自己到底想要什么樣的職業，喜歡什么樣的工作，都要仔仔細細地想清楚。擇業期望也不能太高，要實際、客觀，有時為了滿足主要標準，還要勇于放棄一些次要條件。

修訂目標對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整。第二職業規劃2022/10/1566（3）、職業選擇第二職業規劃2022/10/112022/10/15674、小事情，大目標

善于從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利于個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關第二職業規劃2022/10/11674、小事情，大目標第二職業規2022/10/1568職業規劃四個屬性：2022/10/1168職業規劃四個屬性：2022/10/15692022/10/11692022/10/15702022/10/11702022/10/15712022/10/117172馬云說做好職業規劃的四點建議一個人的事業究竟應向哪個方向發展，其一生要穩定從事哪種職業類型，扮演何種職業角色，都可以在此之前做出設想和規劃，這就是職業生涯規劃。關于職業規劃我有四點建議2022/10/1572馬云說做好職業規劃的四點建議2022/10/112022/10/1573一、不要在乎你的第一份工作。從未來的發展來看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工，不要眼高手低。對職場新人來說，第一個工作做什么并不重要，關鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學到東西、有所積累，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業知識等。

二、職業生涯規劃不是一次活動，職業規劃是一個持續的過程。不管是職場新人還是職場老人