PAGEPAGE45程向陽新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫與勞動合同同、員工工手冊與與人事制制度相關(guān)關(guān)的新規(guī)規(guī)定訂立勞動合合同應(yīng)遵遵循的原原則第三條訂立立勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實信用用的原則則。風(fēng)險分析身份證、學(xué)學(xué)歷證虛虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法法的雙重重勞動關(guān)關(guān)系，承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任企業(yè)應(yīng)對策策略設(shè)計好員工工履歷表表，含（真真實性、背背景調(diào)查查）統(tǒng)一體檢或或健康證證學(xué)歷證、身身份證審審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保離職證明與與承諾書書規(guī)章制度制制定與公公示的新新規(guī)定勞動合同法法的新規(guī)規(guī)定第八十條用人人單位直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改改正，給給予警告告；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第四條用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建建立和完完善勞動動規(guī)章制制度，保保障勞動動者享有有勞動權(quán)權(quán)利、履履行勞動動義務(wù)。用人單位在在制定、修修改或者者決定有有關(guān)勞動動報酬、工工作時間間、休息息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會或者者職工代代表平等等協(xié)商確定。在規(guī)章制度度和重大大事項決決定實施施過程中中，工會會或者職職工認(rèn)為為不適當(dāng)當(dāng)?shù)模杏袡?quán)向用用人單位位提出，通通過協(xié)商商予以修修改完善善。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項決決定公示示，或者者告知勞勞動者。企業(yè)應(yīng)對策策略盡量和工會會、職工工代表大大會保持持良好的的溝通。把必要的的的有關(guān)條條文寫入入勞動合合同中，變變成相應(yīng)應(yīng)的合同同條款((附件)。建立企業(yè)的的規(guī)章制制度建立立，保留留履行民民主程序序的證據(jù)據(jù):簽到表表（身份份、姓名名）、會會議記錄錄（記錄錄員、簽簽字確認(rèn)認(rèn)）等。選擇完善的的公示方方式：A：勞動合合同約定定：甲方方下列規(guī)規(guī)章制度度為本合合同附件件，相關(guān)關(guān)規(guī)章制度窮舉（必必須名稱稱完全一一致）B：員工手手冊等的的簽收：：必須寫寫明時間間、本人人簽字C：規(guī)章制制度傳閱閱確認(rèn)單單：已閱閱并愿自自愿遵守守，簽字字、時間間D：規(guī)章制制度修改改后的公公示：開開會（開開會時間間、地點點、人員員、內(nèi)容容、簽到到表）E：在勞動動合同中中約定無無紙化辦辦公：在在內(nèi)網(wǎng)的的欄目公公布，員員工定期期閱覽，有有爭議時時，請公公證處進進行公證證，證明明制度的的發(fā)布位位置與時時間，公公證書、勞勞動合同同組合示示證具體操作規(guī)避制定程程序風(fēng)險險：實施施前修訂訂制定的民主主程序：：HR起草草--各各部門審審閱員工建建議公示或告知知有關(guān)建立勞勞動關(guān)系系的新規(guī)規(guī)定不得要求勞勞動者提提供擔(dān)保保等（第第9、84條）第九條用人單單位招用用勞動者者，不得得扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其它證證件，不不得要求求勞動者者提供擔(dān)擔(dān)保或者者以其它它名義向向勞動者者收取財財物。第八十四條條用用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動者者居民身身份證等等證件的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰罰。風(fēng)險分析管理難度加加大了無法保證獲獲得合理理賠償企業(yè)應(yīng)對策策略1.約定定損害遺遺失賠償償制度2.約定定賠償方方式3.根據(jù)據(jù)經(jīng)營管管理實際際需要按按職工本本人自愿愿原則收收取風(fēng)險險抵押金金、全員員入股等等不屬于于上述要要求的范范圍，但但不得以以結(jié)束勞勞動關(guān)系系為條，件件強制員員工繳納納4.在合合同中約約定賠償償金繳納納方式5.公司司購買員員工職業(yè)業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保服務(wù)務(wù)6.購買買雇員忠忠誠險勞動合同的的必備條條款及約約定(第16、17、81條))第十六條勞動動合同由由用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，并經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者在在勞動合合同文本本上簽字字或者蓋蓋章生效效。勞動合同文文本由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。第十七條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用人人單位的的名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；；（二）勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其它有有效身份份證件號號碼；（三）勞動動合同期期限；（四）工作作內(nèi)容和和工作地地點；（五）工作作時間和和休息休休假；（六）勞動動報酬；；（七）社會會保險；；（八）勞動動保護、勞勞動條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護；（九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動合合同的其其它事項項。勞動合同除除前款規(guī)規(guī)定的必必備條款款外，用用人單位位與勞動動者可以以約定試試用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、補充充保險和和福利待待遇等其其它事項項。第八十一條條用用人單位位提供的的勞動合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同必備條條款或者者用人單單位未將將勞動合合同文本本交付勞勞動者的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任風(fēng)險分析不發(fā)放勞動動合同按按81條處處罰，或或被仲裁裁認(rèn)定為為沒有簽簽訂勞動合同同，按882條規(guī)規(guī)定向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資勞動行政部部門責(zé)令令改正勞動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任導(dǎo)致勞動合合同無效效（第二二十六條條下列勞勞動合同同無效或或者部分分無效：：二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；），員員工可以以隨時提提出辭職職，并要要求離職職經(jīng)濟補補償金企業(yè)應(yīng)對策策略依法簽訂（含含必備條條款）并并發(fā)放勞勞動合同同合理約定工工作地點點、工作作內(nèi)容（崗崗位），工工作內(nèi)容容約定重重點之一一：合理工作時時間和休休息休假假；合理約定勞勞動報酬酬（化）；；社會保險繳繳納地點點約定；；勞動爭議仲仲裁處理理地及法法規(guī)適用用地約定定試用期新規(guī)規(guī)定((第19、20、21、83條))第十九條勞動動合同期期限三個個月以上上不滿一一年的，試試用期不不得超過過一個月月；勞動合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個月月；三年年以上固固定期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期不得得超過六六個月。同一用人單單位與同同一勞動動者只能能約定一一次試用用期。以完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同或者勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不得約約定試用用期。試用期包含含在勞動動合同期期限內(nèi)。勞勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該期期限為勞勞動合同同期限。第二十條勞動動者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十一條條在在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，用用人單位位不得解解除勞動動合同。用用人單位位在試用用期解除除勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由。第八十三條條用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動動者約定定試用期期的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動動者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過法定定試用期期的期間間向勞動動者支付付賠償金金。風(fēng)險分析不能辭退試試用期員員工向勞動者支支付試用用期賠償償金試用期短，試不出能力企業(yè)應(yīng)對策策略不同法人單單位再次次聘用可可以再次次約定試試用期錄用條件須須明確：：如何設(shè)設(shè)定：硬硬性條件件：學(xué)歷歷、年齡齡、專業(yè)業(yè)等；軟軟件性條條件：五五方面，避避免掛一一漏萬試用期為約約定條款款，在法法律規(guī)定定的范圍圍內(nèi)可以以約定試試用期的的延長如在勞動合合同中約約定：員員工被證證明不符符合崗位位要求，企企業(yè)可以以更改合同期限為為X年，并并相應(yīng)依依法延長長試用期期X月。試用期滿，公公司沒有有給予的的，試用用期自動動延續(xù)XX月（法法律規(guī)定定的范圍圍內(nèi)）培訓(xùn)合同服服務(wù)期和和違約金金（第222條）第二十二條條用用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。違約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支付的違約約金不得得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費用。用人單位與與勞動者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機制制,提高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動動報酬。風(fēng)險分析違約金及賠賠償金約約定內(nèi)容容與方式式專項培訓(xùn)費費用暫無無細(xì)則職工培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費相關(guān)關(guān)規(guī)定::企業(yè)要按照照職工工工資總額額的1..5%--2.55%足額額提取教教育培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費，主主要用于于企業(yè)職職工特別別是一線線職工的的教育和和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對策策略1.約定定培訓(xùn)費費用及還還款減免免條件2.在培培訓(xùn)協(xié)議議中約定定，培訓(xùn)訓(xùn)是用的的是專項項培訓(xùn)費費用，對對其進行行的專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)3.與培培訓(xùn)有關(guān)關(guān)的費用用需要在在協(xié)議中中約定：：除培訓(xùn)訓(xùn)收費以以外，還還包括培訓(xùn)期期間的勞勞動報酬酬等4.保留留好培訓(xùn)訓(xùn)費用的的相關(guān)證證據(jù)5.約定定培訓(xùn)違違約金及及支付方方式（在在離職之之前交納納或在發(fā)發(fā)工資時時…)6.約定定離職賠賠償金及及支付方方式7.服務(wù)務(wù)期約定定：勞動動合同與與培訓(xùn)合合同相融融合保密合同與與競業(yè)限限制的內(nèi)內(nèi)容（第第23、24條）第二十三條條用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。對負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動者者，用人人單位可可以在勞勞動合同同或者保保密協(xié)議議中與勞勞動者約約定競業(yè)業(yè)限制條條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動合合同后，在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月月給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償。勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。第二十四條條競競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其它負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動者者約定，競競業(yè)限制制的約定定不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。在解除或者者終止勞勞動合同同后，前前款規(guī)定定的人員員到與本本單位生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競爭關(guān)關(guān)系的其其它用人人單位，或或者自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競競業(yè)限制制期限，不不得超過過二年。風(fēng)險分析競爭對手公公司去上上班員工竊取秘秘密自辦辦公司約定有漏洞洞企業(yè)應(yīng)對策策略在勞動合同同中約定定崗位性性質(zhì)(高級管管理人員員、高級級技術(shù)人人員）競業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動者者經(jīng)濟補補償?shù)募s約定[約定金金額、與與方式（指指定銀行行卡）]]。約定違約金金與（如如可約定定違返約約定的員員工在支支付違約約金與賠賠償金后后離開競競爭對手手的單位位）。追究刑事責(zé)責(zé)任勞動合同中中不能再再約定違違約金（第第25條）第二十五條條除本法法第二十十二條和和第二十十三條規(guī)規(guī)定的情情形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)違違約金。風(fēng)險分析員工違約增增多，難難以管理理企業(yè)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險更大大企業(yè)應(yīng)對策策略勞動合同中中可以約約定賠償償金1.未提前前三十天天通知，擅擅自離職職的，支支付一個個月工資資的賠償償金2.提前解解除勞動動合同的的，支付付賠償金金，賠償償金的核核算以企企業(yè)核算算為準(zhǔn)。辭退員工的的新規(guī)定定（第339條、第第40條）第三十九條條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：：（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；；（二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（四）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（五）因本本法第二二十六條條第一款款第一項項規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；；（六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第四十條有下列列情形之之一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；（二）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。風(fēng)險分析無法辭退員員工辭退違紀(jì)員員工要支支付經(jīng)濟濟賠償金金企業(yè)應(yīng)對策策略1.試用用期不合合格的與與證據(jù)2.在規(guī)規(guī)章制度度或員工工手冊約約定嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的，含以以下內(nèi)容容：、違違反社會會治安、、違違反社會會道德與與企業(yè)文文化等等等3.在規(guī)規(guī)章制度度或員工工手冊約約定嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊的行為為類別（回回扣、侵侵占、偷偷竊等），給給用人單單位造成成重大損損害的經(jīng)經(jīng)濟及影影響標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4.在規(guī)規(guī)章制度度或員工工手冊中中約定勞勞動者同同時與其其它用人人單位建建立勞動動關(guān)系有有告知義義務(wù)，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司確定定是否允允許全日日制勞動動者擁有有兩個以以上勞動動關(guān)系，可可以由企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度和勞動動合同約約定5.依法法追究刑刑事責(zé)任任的認(rèn)定定證據(jù)6.患病病及不勝勝任工作作的證據(jù)據(jù)要確鑿鑿支付經(jīng)濟補補償金的的新規(guī)定定(第46條1、2、5、6項、第第47條))第四十六條條有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償：：（一）勞動動者依照照本法第第三十八八條規(guī)定定解除勞勞動合同同的；（二）用人人單位依依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞勞動者提提出解除除勞動合合同并與與勞動者者協(xié)商一一致解除除勞動合合同的；；（三）用人人單位依依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞勞動合同同的；（四）用人人單位依依照本法法第四十十一條第第一款規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；；（五）除用用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，依依照本法法第四十十四條第第一項規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的；（六）依照照本法第第四十四四條第四四項、第第五項規(guī)規(guī)定終止止勞動合合同的；；（七）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它情形形。第四十七條條經(jīng)濟濟補償按按勞動者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個個月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者支付付。六個個月以上上不滿一一年的，按按一年計計算；不不滿六個個月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償。勞動者月工工資高于于用人單單位所在在直轄市市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級級人民政政府公布布的本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的，向向其支付付經(jīng)濟補補償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職工月平平均工資資三倍的的數(shù)額支支付，向向其支付付經(jīng)濟補補償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^過十二年年。本條所稱月月工資是是指勞動動者在勞勞動合同同解除或或者終止止前十二二個月的的平均工工資。向勞動者支支付經(jīng)濟濟補償金金的鏈接接條款第三十八條條用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同：（一）未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的；；（二）未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的；（三）未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費的；（四）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；（五）因本本法第二二十六條條第一款款規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；；(第二十十六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（一一）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；)（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以以解除勞勞動合同同的其它它情形。用人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。第三十六條條用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以解除除勞動合合同。第四十條有下列列情形之之一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一條條有下列列情形之之一，需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員：（一）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整的的；第四十四條條有下下列情形形之一的的，勞動動合同終終止：（一）勞動動合同期期滿的；；（四）用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（五）用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；；違法辭退員員工的成成本與支支付賠償償金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（第第48、85、87條）第四十八條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同，勞動動者要求求繼續(xù)履履行勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；；勞動者者不要求求繼續(xù)履履行勞動動合同或或者勞動動合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十五條條用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動報報酬、加加班費或或者經(jīng)濟濟補償；；勞動報報酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者加付付賠償金金第八十七條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟濟補償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞勞動者支支付賠償償金。風(fēng)險分析比現(xiàn)有的成成本增加加了一倍倍以上處理不好影影響企業(yè)業(yè)與個人人職業(yè)發(fā)發(fā)展應(yīng)對策略::依法依規(guī)((企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度)辭退員員工人力資源的的精細(xì)化化管理((各部門門經(jīng)理學(xué)學(xué)習(xí)法規(guī)規(guī))不辦理交接接手續(xù)的的賠償（50條第第2款、第第90條）第50條第第2款勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。用用人單位位依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡模谵k辦結(jié)工作作交接時時支付。第九十條勞動者者違反本本法規(guī)定定解除勞勞動合同同，或者者違反勞勞動合同同中約定定的保密密義務(wù)或或者競業(yè)業(yè)限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。企業(yè)應(yīng)對策策略辦理交接后后企業(yè)應(yīng)應(yīng)立即支支付工資資與賠償償金制定離職交交接制度度與程序序，含：：交接時間規(guī)規(guī)定各部門交接接程序工資與補償償金發(fā)放放時間不辦理交接接的相關(guān)關(guān)賠償勞動合同、員員工手冊冊與人事事制度更更新與撰撰寫勞動合同撰撰寫勞動合同文文本分析析前言:為確立雙方方的勞動動關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，根據(jù)據(jù)《中華華人民共共和國勞動法》、《中中華人民民共和國國勞動合合同法》和和其它有有關(guān)勞動動法律、法法規(guī)、規(guī)章以及甲甲方依法法制定的的規(guī)章制制度的規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方平平等協(xié)商商，一致致同意簽簽訂本勞動合同同，并訂訂立下列列條款：：勞動合同雙雙方基本本信息甲方（用人人單位）單位名稱_______________________________________經(jīng)濟性質(zhì)________________法定代表人人_____________地址____________________________________________郵政編碼________________甲方(蓋章章)____________________法定代表人人：年月日勞動合同雙雙方基本本信息乙方(勞動動者)姓名______________性別_________身份證號碼碼_________________________家庭住址_______________________________________郵政編碼__________________乙方(簽字字)_______________________年月日第一條合同同類型和和期限甲、乙雙方方選擇以以下第種種形式確確定本合合同期限限：（一）固定定期限，自自______年年______月月______日日起至_______年______月月______日日止，共共______個個月。如如此勞動動合同期期限與以以后簽訂訂的培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期限有沖沖突，勞勞動合同同期限延延續(xù)到培培訓(xùn)合同同約定的的服務(wù)期期終止。（二）無固固定期限限，自_______年______月月______日日起至法法定終止止情形出出現(xiàn)時即即行終止止。（三）以完完成一定定的工作作任務(wù)為為期限：：自_______年______月月______日日起至_______工作任務(wù)完完成時即即行終止止。其中試用期期自年月月日起至至______年年______月月______日日止，共共個月月。乙方應(yīng)在年月日日前到崗崗。注：《勞動動合同法法》調(diào)整整了《勞勞動法》關(guān)關(guān)于勞動動合同終終止的規(guī)規(guī)定內(nèi)容容。取消消了勞動動合同的的約定終終止，規(guī)規(guī)定勞動動合同只只能因法法定情形形出現(xiàn)而而終止。也也就是說說，勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人不不得約定定勞動合合同終止止條件；；即使約約定了，該該約定也也無效。規(guī)定到崗時時間的理理由在于于：《勞勞動合同同法》規(guī)規(guī)定勞動動關(guān)系的的建立日日為用工工之日（一一般情況況以到崗崗為準(zhǔn)），勞勞動者簽簽訂合同同后一直直不到崗崗，企業(yè)業(yè)不能隨隨便解除除合同，法法律風(fēng)險險和成本本很高，應(yīng)應(yīng)約定到到崗時間間，以便便后面約約定本合合同的自自動失效效。第二條工作作內(nèi)容和和工作地地點（一）根據(jù)據(jù)甲方工工作需要要，乙方方同意從從事崗位（工工種）工工作。經(jīng)甲、乙雙雙方協(xié)商商同意，可可以變更更工作崗崗位（工工種）。（二）乙方方應(yīng)按甲甲方的要要求，按按時完成成規(guī)定的的工作數(shù)數(shù)量，達(dá)達(dá)到規(guī)定定的質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方方同意在在甲方安安排的工工作地點點從事工工作。根根據(jù)甲方方的工作作需要，經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商同意，可可以變更更工作地地點。注：工作地地點是《勞勞動合同同法》新新增的必必備條款款。對于于類似“因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，勞勞動者愿愿意服從從用人單單位調(diào)整整工作崗崗位”或“用人單單位有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要調(diào)調(diào)整勞動動者工作作崗位”等條款款，不再再寫入合合同。原原因在于于：調(diào)整整工作崗崗位屬于于變更合合同行為為，按照照《勞動動合同法法》規(guī)定定，變更更需采用用書面形形式，因因此，此此約定涉涉嫌剝奪奪勞動者者的合同同協(xié)商變變更權(quán)，用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的條款無無效。第三條工作作時間和和休息休休假（一）乙方方實行以以下第種工工時制。1、實行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時工作制制的，甲甲方安排排乙方每每日工作作時間不不超過88小時時，每周周不超過過40小時。甲甲方由于于工作需需要，經(jīng)經(jīng)與工會會和乙方方協(xié)商后后可以延延長工作作時間，一一般每日日不超過過1小時，因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障乙乙方身體體健康的的條件下下工作時時間不得得超過33小時，每每月不得得超過336小時時。2、實行綜綜合計算算工時工工作制的的，平均均每日工工作時間間不得超超過8小時，平平均每周周工作時時間不得得超過440小時時。3、實行不不定時工工作制的的，工作作時間和和休息休休假乙方方自行安安排。（二）甲方方延長乙乙方工作作時間的的，應(yīng)依依法安排排乙方同同等時間間補休或或支付加加班加點點工資。（三）乙方方依法享享受國家家規(guī)定的的節(jié)假日日、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假。注：工作時時間和休休息休假假是《勞勞動合同同法》新新增的必必備條款款。第四條勞動動保護和和勞動條條件（一）甲方方必須建建立、健健全勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度，嚴(yán)格格執(zhí)行國國家勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對乙方進行行勞動安安全衛(wèi)生生教育，防防止勞動動過程中中的事故故，減少少職業(yè)危危害。（二）甲方方必須為為乙方提提供符合合國家規(guī)規(guī)定的勞勞動安全全衛(wèi)生條條件和必必要的勞勞動防護護用品。對對從事有有職業(yè)危危害作業(yè)業(yè)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)定期期進行健健康檢查查。（三）乙方方在勞動動過程中中必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守安全操操作規(guī)程程。乙方方對甲方方管理人人員違章章指揮、強強令冒險險作業(yè)，有有權(quán)拒絕絕執(zhí)行；；對危害害生命安安全和身身體健康康的行為為，有權(quán)權(quán)提出批批評、檢檢舉和控控告。（四）甲方方應(yīng)按《女女職工勞勞動保護護規(guī)定》、《女女職工禁禁忌勞動動范圍的的規(guī)定》和和《未成成年工勞勞動保護護規(guī)定》，對對女職工工和未成成年工實實行特殊殊勞動保保護。注：勞動保保護、勞勞動條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護是《勞勞動合同同法》新新增的必必備條款款。第五條勞動動報酬（一）乙方方試用期期的基本本（固定定）工資資標(biāo)準(zhǔn)為為元元/月（試用用期的工工資不得得低于甲甲方相同同崗位最最低檔工工資或者者本合同同本條（二二）約定定工資的的80%%，并不不得低于于甲方所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)），績績效工資資根據(jù)乙乙方的業(yè)業(yè)績考核核情況核核定。（二）乙方方試用期期滿后，甲甲方應(yīng)根根據(jù)本單單位的工工資制度度，確定定乙方實實行以下下第種種工資形形式：1、計時工工資。乙乙方的工工資由基基本（固固定）工工資和績績效工資資組成。基基本（固固定）工工資為元//月，績績效工資資根據(jù)乙乙方的業(yè)業(yè)績考核核情況核核定。如如甲方的的工資制制度發(fā)生生變化或或乙方的的工作崗崗位變動動，按新新的工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定。2、計件工工資。甲甲方應(yīng)制制定科學(xué)學(xué)合理的的勞動定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，計件件單價按按甲方的的有關(guān)制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)。3、其它工工資形式式。具體體約定如如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（三）甲方方（或甲甲方指定定的單位位）應(yīng)以以貨幣形形式按月月支付乙乙方工資資，發(fā)薪薪日為每每月255日左左右。若若乙方提提供了正正常勞動動，甲方方支付給給乙方的的工資報報酬不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。注：本合同同應(yīng)注明明勞動者者的基本本（固定定）工資資標(biāo)準(zhǔn)，績績效工資資由業(yè)績績考核確確定。“甲方指指定的單單位”解決的的是勞動動合同所所在單位位和工資資支付單單位分離離的情況況，即“外派用用工”的情形形。“25日”比正常常發(fā)薪時時間延后后5日，規(guī)規(guī)避有時時合理期期間晚發(fā)發(fā)工資的的情況。第六條社會會保險和和福利待待遇（一）甲、乙乙雙方必必須依法法參加當(dāng)當(dāng)?shù)卣?guī)定的的法定社社會保險險，并按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定按時時向勞動動保障部部門所屬屬社會保保險機構(gòu)構(gòu)繳納社社會保險險費，其其中乙方方應(yīng)繳納納部分由由甲方從從乙方工工資中代代扣代繳繳。（二）乙方方因工負(fù)負(fù)傷（死死亡）和和患職業(yè)業(yè)病，依依法享有有獲得醫(yī)醫(yī)療救治治、經(jīng)濟濟補償?shù)牡臋?quán)利。（三）乙方方在勞動動合同期期內(nèi)患病病、非因因工負(fù)傷傷，依法法享有國國家規(guī)定定的醫(yī)療療期。（四）乙方方的福利利待遇按按國家及及甲方的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第七條勞動動紀(jì)律和和規(guī)章制制度（一）甲方方應(yīng)根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，依法法制定各各項規(guī)章章制度并并公示。（二）乙方方應(yīng)遵守守甲方的的各項規(guī)規(guī)章制度度，服從從甲方的的領(lǐng)導(dǎo)、管管理和指指揮，保保守甲方方商業(yè)秘秘密。（三）甲方方有權(quán)根根據(jù)乙方方的表現(xiàn)現(xiàn)或行為為，依據(jù)據(jù)國家的的法律、法法規(guī)和甲甲方依法法制定的的規(guī)章制制度，給給予乙方方適當(dāng)?shù)牡莫剳秃秃吞幚怼５诎藯l勞動動合同的的變更、解解除、終終止、續(xù)續(xù)訂（一）有下下列情形形之一的的，甲、乙乙雙方可可以變更更本合同同：1．在不損損害國家家、集體體和他人人利益的的情況下下，雙方方協(xié)商一一致的；；2．勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生了了重大變變化，經(jīng)經(jīng)與乙方方協(xié)商一一致的；；3．由于不不可抗力力的因素素致使勞勞動合同同無法完完全履行行的；4．勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的法法律、法法規(guī)已修修改的；；5．法律、法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。（二）乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除本本合同：：1．在試用用期間，被被證明不不符合錄錄用條件件的；注：人力資資源部門門應(yīng)保留留招聘資資料，以以保留錄錄用條件件的證據(jù)據(jù)。2．嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律及及甲方規(guī)規(guī)章制度度的；3．嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊，給甲甲方利益益造成重重大損害害的；4．同時與與其它用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成甲方方工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)甲甲方提出出，拒不不改正的的；5．以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使甲甲方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；；6．被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第39條修訂訂。對員員工欺詐詐的情形形，也可可依據(jù)第第39條第5項解除除勞動合合同。注：可更多多約定::1、以提供供虛假簡簡歷與證證件資料料或其它它欺詐手手段訂立立本合同同的；2、因乙方方過失，使使甲方一一次直接接損失超超過15500或季度度累計超超過30000元的，應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方直接接與間接接損失；；3、工作失失職、營營私舞弊弊，有回回扣及不不正當(dāng)?shù)玫美袨闉椋?、一月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工兩天天或兩天天以上，一一年之內(nèi)內(nèi)累積三三天或以以上的；；5、在工作作中提供供虛假資資料或不不實的報報告的（包包括但不不限于個個人簡歷歷、病歷歷與工作作匯報）6、私拿甲甲方、客客戶或第第三方財財物的；；違背國國家計劃劃生育政政策的；；違反治治安管理理條例而而請假的的。7、擅自離離職或未未經(jīng)甲方方書面同同意而自自動離職職的。8、泄露甲甲方客戶戶信息及及其它商商業(yè)秘密密；9、違反社社會道德德與企業(yè)業(yè)文化，被被公司管管理層討討論認(rèn)定定為嚴(yán)重重違反公公司紀(jì)律律者（三）有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除本合合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日以以書面形形式通知知乙方：：1．乙方患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由甲方另另行安排排的工作作的；2．乙方不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3．勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)甲甲、乙雙雙方協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；；注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第40條擬訂訂，無變變化。（四）甲方方瀕臨破破產(chǎn)進行行法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難等進行行經(jīng)濟性性裁員的的，提前前三十日日向工會會或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會會或者職職工的意意見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以解除本本合同。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第41條擬訂訂。（五）乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得依據(jù)本本條第（六六）款的的規(guī)定解解除勞動動合同（法法律、法法規(guī)有特特別規(guī)定定的除外外）：1.從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；2.患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；3.患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；4.女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；；5.在甲方方連續(xù)工工作滿十十五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；6.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第41條修訂訂。（六）乙方方提前330日日以書面面形式通通知甲方方，可以以解除勞勞動合同同。乙方方在試用用期內(nèi)提提前3日通知知甲方，可可以解除除勞動合合同。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第37條擬訂訂。（七）有下下列情形形之一的的，乙方方可以隨隨時通知知甲方解解除本合合同：1.未按照照本合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；2.未及時時足額支支付勞動動報酬的的；3.未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的；4.用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；5.因《中中華人民民共和國國勞動合合同法》第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；6.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其它情形形。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第38條第1款擬訂訂。（八）甲方方以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫乙方勞勞動的，或或者甲方方違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及乙方方人身安安全的，乙乙方可以以立即解解除勞動動合同，不不需事先先告知甲甲方。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第38條第2款擬訂訂。（九）經(jīng)甲甲、乙雙雙方協(xié)商商一致，本本合同可可以解除除。（十）有下下列情形形之一的的，本合合同即行行終止,,雙方方辦理終終止勞動動合同手手續(xù)：1.本合同同期滿的的；2.乙方開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；；3.乙方死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；4.甲方被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；5.甲方被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者甲方?jīng)Q決定提前前解散的的；6.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。注：依據(jù)《勞勞動合同同法》第第44條擬訂訂。（十一）甲甲乙雙方方應(yīng)提前前30天協(xié)商商勞動合合同續(xù)訂訂事宜，協(xié)協(xié)商一致致的，續(xù)續(xù)訂勞動動合同。（十二）本本合同期期滿后，雙雙方仍存存在勞動動關(guān)系的的，勞動動合同自自動延長長年，甲甲方應(yīng)與與乙方及及時補簽簽或續(xù)訂訂勞動合合同。注：實際工工作要嚴(yán)嚴(yán)禁合同同期滿后后仍存在在勞動關(guān)關(guān)系而未未簽訂勞勞動合同同的情形形出現(xiàn)，以以避免形形成事實實勞動關(guān)關(guān)系。（十三）甲甲方應(yīng)在在解除或或者終止止勞動合合同時出出具解除除或者終終止勞動動合同的的證明，并并在155日內(nèi)內(nèi)為勞動動者辦理理檔案和和社會保保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。乙乙方應(yīng)在在甲方出出具解除除或者終終止勞動動勞動合合同的證證明后110日內(nèi)內(nèi)辦理工工作交接接(包括書書面文件件、物品品、證件件、電子子文檔、欠欠（罰）款款、工資資的辦結(jié)結(jié)等),,若乙方方不按本本合同約約定時間間進行交交接或者者交接手手續(xù)不齊齊備，甲甲方有權(quán)權(quán)不予辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)，亦亦有權(quán)拒拒絕支付付經(jīng)濟補補償金。注：根據(jù)《勞勞動合同同法》第第50條規(guī)定定擬定。第九條勞動動合同的的無（失失）效（一）乙方方在簽訂訂勞動合合同之前前，甲方方有權(quán)了了解乙方方與勞動動合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，包包括但不不限于勞勞動者的的學(xué)歷、履履歷、資資格或任任職證書書（明）以以及以前前勞動關(guān)關(guān)系是否否解除或或終止等等。勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實說說明，并并應(yīng)書面面承諾其其真實性性。若因因故意漏漏報、隱隱瞞前述述基本情情況，騙騙取甲方方簽訂勞勞動合同同的，經(jīng)經(jīng)甲方查查出或被被原單位位追訴的的，視為為乙方的的欺詐行行為并導(dǎo)導(dǎo)致甲方方的嚴(yán)重重誤解，甲甲方有權(quán)權(quán)依法申申請認(rèn)定定本合同同自始無無效，由由此給甲甲方造成成的損失失，應(yīng)由由乙方全全額承擔(dān)擔(dān)。（二）乙方方未按照照本合同同第一條條規(guī)定的的到崗日日到崗的的，本合合同自到到崗日滿滿后自動動失效，但但甲方認(rèn)認(rèn)可的除除外。由由此給甲甲方造成成的損失失，應(yīng)由由乙方全全額承擔(dān)擔(dān)。注：本條（一一）主要要針對招招聘中員員工欺詐詐（包括括假學(xué)歷歷、雙重重勞動關(guān)關(guān)系等）的的問題做做出約定定。可考考慮在后后面損害害賠償條條款約定定欺詐員員工對應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。本本條（二二）主要要針對先先簽勞動動合同后后到崗用用工的情情形，若若勞動者者不以約約到崗，簽簽訂的勞勞動合同同如何處處置的問問題做出出約定。第十條解除除、終止止和違反反勞動合合同的責(zé)責(zé)任（一）有下下列情形形之一的的，甲方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任：：1．甲方制制定的勞勞動規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，給給乙方造造成損害害的；2．由于甲甲方的原原因訂立立的無效效勞動合合同，給給乙方造造成損害害的；3．甲方違違反勞動動法律、法法規(guī)規(guī)定定的條件件解除勞勞動合同同或者故故意拖延延不訂立立勞動合合同，給給乙方造造成損害害的；4．法律、法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。（二）乙方方違反勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)和甲方方規(guī)章制制度規(guī)定定解除勞勞動合同同或者違違反勞動動合同中中約定的的事項，給給甲方造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承承擔(dān)賠償償責(zé)任。1.甲方為為其支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費和招招收錄用用費；2.對生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失；3.本合同同約定的的其它賠賠償費用用。（三）乙方方違反本本合同第第九條（一一）約定定，給甲甲方造成成損失的的，除賠賠償本條條（二）中中約定的的項目外外，還應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方下列列損失：：甲方已支付付給乙方方的工資資的%的部分分（或規(guī)規(guī)定：按按照與同同崗位員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)的的下一等等級的差差額部分分。）；；（四）乙方方違反本本合同第第九條（二二）約定定，應(yīng)按按照本條條（二）中中約定的的第1項目中中的招收收錄用費費用和第第2項。注：對本條條（二）、（三三）、（四四）而言言，在于于約束勞勞動者的的責(zé)任，以以保證公公司人力力資源公公司的順順利開展展和應(yīng)對對各種情情況的法法律后果果。（五）如果果乙方欠欠付甲方方任何款款項或給給甲方造造成任何何經(jīng)濟損損失或依依照法律律法規(guī)約約定和本本合同約約定應(yīng)承承擔(dān)的賠賠償責(zé)任任，甲方方有權(quán)從從乙方的的工資、獎獎金及津津貼、補補貼等（不不限于此此）中做做相應(yīng)的的扣除，但但該扣除除不得違違反法律律法規(guī)的的規(guī)定，不不夠扣除除的，甲甲方仍然然有權(quán)就就剩余部部分向乙乙方追償償。第十一條勞勞動爭議議的處理理甲方與乙方方發(fā)生勞勞動爭議議，當(dāng)事事人可以以向本單單位勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解，也也可以自自勞動爭爭議發(fā)生生之日起起六十日日內(nèi)向有有管轄權(quán)權(quán)的勞動動爭議仲仲裁委員員會仲裁裁。注：如是辦辦事處或或分公司司，應(yīng)約約定勞動動仲裁地地第十二條雙雙方協(xié)商商約定的的其它內(nèi)內(nèi)容（一）甲、乙乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致可就就勞動合合同未盡盡事項進進行約定定，但所所約定內(nèi)內(nèi)容不得得與現(xiàn)行行國家勞勞動法律律法規(guī)相相抵觸。（二）乙方方實際工工作單位位（地點點）和勞勞動關(guān)系系所在單單位（地地點）不不一致時時（視為為后者外外派到前前者進行行工作），乙乙方同時時適用實實際工作作單位（地地點）和和勞動關(guān)關(guān)系所在在單位（地地點）的的規(guī)章制制度和決決定，兩兩者有沖沖突的，優(yōu)優(yōu)先適用用前者。注：本條款款解決的的是異地地工作人人員（“外派”人員）規(guī)規(guī)章制度度適用的的問題。（二）乙方方在合同同期內(nèi)，屬屬其崗位位職務(wù)行行為或主主要利用用甲方的的物質(zhì)技技術(shù)條件件所產(chǎn)生生的所有有專利、版版權(quán)和其其它知識識產(chǎn)權(quán)歸歸甲方所所有，乙乙方無權(quán)權(quán)進行商商業(yè)性開開發(fā)。（三）雙方方簽訂本本合同后后，乙方方不得在在合同期期內(nèi)再受受聘其它它任何單單位從事事與甲方方相同或或類似或或有競爭爭沖突的的業(yè)務(wù)。（四）乙方方對在合合同期間間得到的的有關(guān)甲甲方及其其關(guān)聯(lián)公公司的情情報、信信息等商商業(yè)秘密密進行保保密，不不得將其其泄露給給任何第第三者（亦亦包括無無工作上上需要的的甲方雇雇員）。乙乙方違反反保密義義務(wù)則被被視為嚴(yán)嚴(yán)重違反反本合同同，并認(rèn)認(rèn)為有足足夠的理理由被辭辭退。此此種保密密義務(wù)在在本合同同終止或或期滿后后的任何何時間對對乙方仍仍有約束束力。雙雙方另行行簽訂《商商業(yè)秘密密保護協(xié)協(xié)議》和和《競業(yè)業(yè)限制合合同》以以約定雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。（五）凡由由甲方出出資培訓(xùn)訓(xùn)乙方，雙雙方另行行簽訂《培培訓(xùn)協(xié)議議》，因因乙方原原因而提提前解除除勞動合合同，乙乙方應(yīng)賠賠償甲方方的培訓(xùn)訓(xùn)等費用用，具體體賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行《培訓(xùn)訓(xùn)/教育協(xié)協(xié)議》的的約定。注：商業(yè)秘秘密和競競業(yè)限制制、專項項培訓(xùn)只只在主合合同中做做原則約約定，另另行簽訂訂協(xié)議處處理。第十三條其其它事項項（一）勞動動合同一一式____份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。（二）勞動動合同涂涂改的部部分、未未經(jīng)合法法授權(quán)代代簽，無無效。勞勞動合同同為解決決雙方勞勞動爭議議的依據(jù)據(jù)。（三）本合合同共有有____份附件件。本合合同的附附件與本本合同具具有同等等效力。但但如果本本合同的的條款與與附件內(nèi)內(nèi)容有任任何沖突突或不一一致之處處，則以以附件中中的內(nèi)容容為準(zhǔn)。（四）本合合同自雙雙方簽署署之日起起生效。（五）乙方方確定下下列地址址為勞動動關(guān)系管管理相關(guān)關(guān)文件、文文書的送送達(dá)地址址。如以以下地址址發(fā)生變變化，乙乙方應(yīng)書書面告知知甲方。(六)乙乙方確定定下列聯(lián)聯(lián)系電話話為聯(lián)系系本人的的有效電電話。如如以下電電話號碼碼發(fā)生變變化，乙乙方應(yīng)書書面告知知甲方。手機:家家庭電話話:附件：1..《員員工守則則》；培培訓(xùn)合同同；保密密協(xié)議；；《競業(yè)業(yè)限制合合同》_______________________________________________________________________________________2.薪酬酬管理制制度、考考勤管理理制度、薪薪酬調(diào)整整制度等等公司所所制定的的一切規(guī)規(guī)章制度度（包含含但不限限于以上上規(guī)章制制度）______________________________________________________________________________________;人事制度與與員工手手冊撰寫寫人事制度的的特點一是內(nèi)容要要系統(tǒng)全全面。1、員工手手冊里都都應(yīng)當(dāng)有有相應(yīng)規(guī)規(guī)定，比比如招聘聘制度、勞勞動合同同管理制度、薪薪酬和福福利制度度、考勤勤制度、休休息、休休假制度度、獎懲制度、績績效考核核制度、商商業(yè)秘密密保護制制度、培培訓(xùn)制度度都是與與勞動者切身身利益相相關(guān)的，因因此，企企業(yè)在制制定制度度的時候候，都應(yīng)應(yīng)當(dāng)考慮進去去。2、具體某某項制度度的內(nèi)容容要完整整。比如如說制定定獎懲制制度，要要有獎懲制度的的制定目目的，制制定的基基本原則則，獎勵勵適用的的范圍，獎獎勵的主要方方式，不