..........學(xué)習(xí)參考學(xué)習(xí)參考加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)作者，稱為加班。(二) 原則：因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。嚴(yán)格把握加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。0.540.581（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）因公司特殊狀況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從命令。工作。三、加班申請及記錄工作日加班：方可計加班。雙休日加班：員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。節(jié)假日加班：員工需在實(shí)際加班前的最終一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。公司統(tǒng)一支配加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培育員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。緊急任務(wù)：特殊狀況需要臨時方案加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并依據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。加班打卡：四、以下幾種狀況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他狀況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。支配員工在法定節(jié)假日（/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。長的時間不計加班。加班補(bǔ)貼。度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。加班補(bǔ)貼計算：⑴零星加班按時薪*70*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8；⑵100％，計算加班津貼；⑶300％，計算加班津貼；加班調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能支配補(bǔ)休。七、加班罰則未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。班時間三倍工資懲處。3情節(jié)輕重懲處。為獵取加班補(bǔ)償，接受不正值手段（500八、本規(guī)定經(jīng)過公司爭辯，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日

加班申請單申請人申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：□工作日 □休息日 □節(jié)假日□