1、員工考勤管理流程一 審批權限考勤管理流程審批權限參見行政管理部操作權限表（九二 考勤管理流程免打卡申請流程員工填寫員工免打卡申請表員工填寫員工免打卡申請表權限人批準權限行政管理部審核、備案備注:經總經理批準,公司副總經理可以直接免于打卡；因工作需要經常外出（平均一個月三分之一以上的時間不在辦公室上下班）的員工,打卡。.,在每月 5 日前匯總本人上月所有假期，經部門實后有權取消該員工免打卡。外出流程外出人員由部門主管經理掌握,占用時間外出辦私事,由部門經理承擔責任事假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：天（4 小時。員工請事假二天經主管副總經理批準

2、即可員工請假二天以上者（不含二天，請總經理審批病假流程一般流程員工填寫請假單附病假單員工填寫請假單附病假單部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假急診流程電話通知部門主管或行政管理部電話通知部門主管或行政管理部部門主管或行政管理部相互告知行政管理部通知考勤人員員工上班當天補辦請假手續附病假單至考勤人員處銷假備注：突發疾病的員工，應在當日上午 10：00 理部,接到通知的部門應及時告知員工所在部門主管/行政管理部，由行政管理部至考勤人員處員工請假備案表上登記備案；員工應在病愈后上班當天 , ,同時提供病假單或住院證明。明.考勤人員應對其就診的醫院、病假單、住院證明、就診證明進行審核。工傷假

3、流程員工填寫請假單員工填寫請假單行政管理部審核部門權限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：員工因工負傷,.行政管理部判斷是否對員工申請工傷鑒定，若申請，將相關材料遞交當地工傷 ,案，報權限人批準后實施。,均應在第一時間報告集團行政管理部。員工在病愈后上班當天 ,假.婚假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：員工試用期滿，且結婚登記日在入職后的員工可以享受婚假。婚假應在結婚登記日后半年內一次性休完。3 年以上初婚的為晚婚（23 25 周歲受國家法定3（。10 核。行政管理部應審核結婚證書原件并留存復印件，同時審核假期。懷孕職工孕

4、期檢查請假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準交考勤人員處備案備注：婦女在懷孕期間每月可有半天至醫院檢查。.產假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：90 天產假（,含正常休息日15 天為產前假,75 天.15 天職工開始休產前假（).員工應在休產假前 10 資源部審核，以便確定休假天數、上班時間、工作安排和工作交接等問題。員工銷假時需提供獨生子女等相關出生證明。休假時間連續計算。護理假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：3 假.1 1 .報人力資源部審核。員工銷

5、假時需提供獨生子女等相關出生證明。喪假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人批準行政管理部審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注:員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）3 工近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故可享有1 .員工應填寫請假單經權限人批準后，報行政管理部審核。培訓假流程員工填寫請假單員工填寫請假單部門權限人審核集團行政管理部批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注:參加公司安排的培訓課程，按培訓假處理。可使用換休單；未獲批準，按事假流程重新審批。加班流程員工或部門主管填寫加班審批單員工或部門主管填寫加班審批單部門權限人批準交考勤人員處備案考勤人員填寫其實際加班時間備注：資和福利時已考慮相關因素，上述員工產生加班時,公司不再計發加班費或換休。特殊崗位員工是指需經常加班的總經理級（含）的業務人員。.1 個小時開始起計。值班流程部門根據要求安排員工值班部門根據要求安排員工值班行政管理部統一安排考勤人員處備案備注：因公司管理需要安排員工在非正常工作時間從事執勤值班