1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔物業管理有限公司勞動合同書文本根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規的規定及 邵陽市人和物業管理有限公司職員手冊和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。 一 工作崗位 甲方根據工作需要，聘用乙方從事_工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排；如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。二、合同期限 固定期限_年，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期 個月。 三、權利保證 甲方尊重和保護乙

2、方依勞動法和職員手冊所享有的各項權利。四、工作時間乙方每日工作不超過作小時，平均每周工作時間不超過 小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。若因工作需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，并按勞動法規定執行。 五、 工資和福利待遇（一） 工資 乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。甲方每次月_15_日為上月發薪日，若發薪日適逢周日、公眾假日或公司統一假期，則于下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。（二） 假期 乙方在合同期內的

3、各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行；乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。（三） 補貼 乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。 （四） 住房 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守公司住房管理規定六、 勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和工作場地。七、 社會保險 甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。八、 勞動紀律 乙方在合同期內必須做到：（一） 嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體

4、榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德；（二） 忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取私利；（四） 團結協作，維護良好的人際關系。 九、 合同的變更、解除、重新訂立和違約責任（一） 變更 甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：1 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2 乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的；3 乙方嚴重違反職業道德的；4 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同

5、的；5 乙方被依法追究刑事責任的。（三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發一個月工資做為代通知金： 1 甲方因機構調整無知修理工作安排的； 2 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不勝任甲方工作要求的；3 乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4 本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：1 在試用期內的；2 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3 甲方以暴力威脅或者非法

6、限制人身自由的手段強迫勞動的； 4 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；（五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：1 乙方考取中等以上專業學校，需脫產學習的； 2 到香港、澳門=臺灣地區或國外留學、定居的；3 乙方有其它個人原因要求辭職的。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：1 患有職業病或因工負傷的；2 患病（不含職業病）或非因工負傷在醫療期（醫療期最長不得超過一年）內的；3 已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的（乙方違反計劃生育規定的除外）；4 勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解

7、除勞動合同。（七） 有下列情形之一的，本合同自行解除：1 甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時；2 乙方死亡的。（八） 解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。（九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。（十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費 1 雙方協商一致同意解除合同的；2 符合本合同第九條（三）款和（四）款2。3。4項解除勞動合同的； 3 甲方依法解散或者依法被撤銷的；補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資（乙方解除合同三個月的月平均工資）。滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年

8、，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。 （十一）醫療補助費： 符合本合同第九條（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。 （十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：1 必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。2 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的住房契約規定執行。3 在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費（按每月伍佰元計）。對保

9、留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。4 乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算（如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行）。 （十三）違約責任 1 甲方違反勞動法第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任；2 乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。十、爭議處理 雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。十一、雙方認為需要約定的其他事項： 十二、*房產公司職員手冊及共修正文件和全員合同制管理實施細則作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、