1、秘書實(shí)務(wù)課程項(xiàng)目教學(xué)設(shè)計(jì)（教案）一一自覺融入企業(yè)文化本次課標(biāo)題：自覺融入企業(yè)文化授課班級(jí)10級(jí)行政文秘上課時(shí)間2011年9月上課地點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)能力目標(biāo)情感態(tài)度目標(biāo)了解企業(yè)文化包含的內(nèi)容；掌握快速融入企業(yè)文化的方法和途 徑。能對企業(yè)（單位）進(jìn)行命名，并設(shè)計(jì)出公司 （或企業(yè)、單位）的文化理念、徽記等內(nèi)容。能使用不同的方法和途徑快速融入企業(yè)文 化。1.對企業(yè)文化有認(rèn)同，樹立企業(yè)主 人翁意識(shí)。教學(xué)重點(diǎn)了解企業(yè)文化包含的內(nèi)容；掌握快速融入企業(yè)文化的方教學(xué)難點(diǎn)法和途徑。能對企業(yè)（單位）進(jìn)行命名，并設(shè)計(jì)出公司（或 企業(yè)、單位）的文化理念、徽記等內(nèi)容。備注學(xué)生提前了解職業(yè)資格取證的相關(guān)資料，做好介紹的準(zhǔn)

2、備教學(xué)設(shè)計(jì)步驟教學(xué)內(nèi)容及教師互動(dòng)教、學(xué)方法及手段學(xué)生活動(dòng)時(shí)間告知（教學(xué)內(nèi)容、目的）本節(jié)課我們不僅要了解企業(yè)文化包含的內(nèi)容;掌握快 速融入企業(yè)文化的方法和途徑。還要能對企業(yè)（單位）進(jìn) 行命名，并設(shè)計(jì)出公司（或企業(yè)、單位）的文化理念、徽 記等內(nèi)容，能使用不同的方法和途徑快速融入企業(yè)文化。 梳理主人翁意識(shí)引述認(rèn)真聽講5 分鐘引入什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化都包括哪些內(nèi)容？這對 于大家是個(gè)比較新的話題，希望大家通過下面的案例能夠 明確這些問題，并清楚自己今后該如何做。引述認(rèn)真聽講，思考問題，可 做相應(yīng)的記錄和提綱。10分鐘任務(wù)驅(qū)動(dòng)（掌握基本能力）一、明確任務(wù)：給出任務(wù)（見學(xué)生工作任務(wù)5、6）二、閱讀任務(wù)并

3、選擇思考三、查找資料，小組分析并總結(jié)四、師生總結(jié)任務(wù)任務(wù)驅(qū)動(dòng)案例分析討論法總結(jié)概述多媒體投影或任務(wù) 書個(gè)人閱讀任務(wù)書小組分工、思考并討論 闡述自己的觀點(diǎn)和理由 總結(jié)并筆記、理解40分鐘法深化（加深基 本能力）企業(yè)文化：物質(zhì)層、制度層、精神層如何融入：培訓(xùn)、謙虛多問、融入團(tuán)隊(duì)五、自我分析，相互分析并提出措施，制定計(jì)劃。討論法團(tuán)隊(duì)合作 法板書投影思考、回答、記錄 闡述觀點(diǎn)25分 鐘歸納（知識(shí)、能 力）總結(jié)整理本次團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化設(shè)計(jì)，分析自己存在的 問題并提出改進(jìn)的建議。總結(jié)學(xué)生口述7分 鐘作業(yè)拓展本次作業(yè)整理下次任務(wù)布置整理記錄理解下次課程的內(nèi)容5分 鐘學(xué)生工作任務(wù)5:王娟辭職海爾小檔案：王娟是個(gè)

4、中職畢業(yè)生籍貫：北京身高：165cm體重：56kg星座：巨蟹座個(gè)性：活潑、開朗特長：演講、跳舞最喜歡的活動(dòng)：郊游座右銘：我的地盤我做主。案例描述：王娟是2006屆畢業(yè)生，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，表現(xiàn)優(yōu)秀，受到老師的好評(píng)。同時(shí)，在兩次校外實(shí)習(xí)中也受到用人單位的一致好 評(píng)。基于此，畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間她經(jīng)學(xué)校推薦，順利進(jìn)入了海爾北京工業(yè)園工作。但意想不到的是，實(shí)習(xí)期未滿，王娟就主動(dòng)辭職于海 爾，回到學(xué)校。讓很多人不可理解的是：王娟為什么要辭職于海爾呢？后來據(jù)老師和王娟溝通，發(fā)現(xiàn)王娟在海爾兩個(gè)月的工作表現(xiàn)是這 樣的。著裝規(guī)范。上下班按時(shí)刷卡，遵守外出手續(xù)。每天認(rèn)真、按時(shí)完成自己的工作，并清理檢查。根據(jù)企業(yè)

5、需要加班。將海爾文化小冊子隨時(shí)帶在身上認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)唱海爾之歌。總而言之，王娟能夠認(rèn)真遵守海爾集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)的開展工作。但是初到海爾的她，心情總是不很舒暢。王娟對海 爾內(nèi)部的事情有著自己的看法。在海爾工作，經(jīng)常會(huì)在臨近下班的時(shí)間接到生產(chǎn)部或質(zhì)檢部門的通知，說是因?yàn)榉N種原因需要大家加班， 比如說某批電器存在極其微小，根本不影響使用的小瑕疵，而在王娟看來都是些微不足道，可以放過的小事。于是經(jīng)過幾天的深思熟慮， 王娟覺得這是在浪費(fèi)生命，于是毅然辭職海爾。討論并總結(jié)：企業(yè)文化包含哪些內(nèi)容？王娟不適應(yīng)海爾文化的什么？假如你是王娟，你該怎么做呢？學(xué)生工作任務(wù)6小李的遭遇小李是一個(gè)非常聰明的年輕

6、人，畢業(yè)后在一家中小型IT企業(yè)中做了兩年，成績斐然，考慮到自己的前途問題，小李決定跳槽。很 快，小李就被國內(nèi)一家大型IT企業(yè)錄用。到了新單位，小李更是雄心勃勃、摩拳擦掌，很想大干一場。因此在加入公司不到一周的時(shí) 間里小李就做出一份長達(dá)30多頁企業(yè)策劃案，并信心滿滿的把它放到老板桌前。但另小李迷惑不解的是，老扳接到企業(yè)策劃案后非但 沒有表揚(yáng)他，反而大皺眉頭。后來小李通過同事了解到：原來公司一貫奉行穩(wěn)健經(jīng)營的作風(fēng)，而小李的企業(yè)策劃案雖然具有創(chuàng)新、開拓 性，但是存在著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，和公司的企業(yè)文化完全不符合。小李早就聽說過這樣一句話：在企業(yè)中，“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。”原來小李不相信，不相 信有實(shí)力老板會(huì)不青睞，這次看來，“行也不行”確實(shí)是存在的，小李決定踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的在這里