1、重要提醒！社保將由稅務(wù)統(tǒng)一征收，預(yù)防企業(yè)涉稅風(fēng)險，會計注意這12項內(nèi)容社保劃歸稅稅務(wù)后會會計注意意這122項內(nèi)容容！問：返聘退退休人員員的優(yōu)缺缺點是什什么？答：優(yōu)點在在于，退退休返聘聘人員的的工作能能力較強強，工作作經(jīng)驗十十分豐富富。身體體健康允允許其繼繼續(xù)上班班的，一一般多為為原來單單位里的的技術(shù)骨骨干，或或是管理理干部，特特長往往往比較突突出。而對于單位位而言，退退休返聘聘人員的的使用成成本也是是相對較較低的，比比如不用用繳納社社保公積積金、用用工關(guān)系系的建立立與結(jié)束束也有較較大的靈靈活性。此此外，因因為退休休返聘人人員本身身有養(yǎng)老老金，其其對薪資資的心理理預(yù)期也也不高。缺點則在于于，退休

2、休返聘人人員的年年齡與精精力情況況，難以以勝任高高強度、經(jīng)經(jīng)常出差差、經(jīng)常常加班的的工作內(nèi)內(nèi)容，工工作時發(fā)發(fā)生意外外事故的的可能性性也較高高。問：退休返返聘是否否構(gòu)成勞勞動關(guān)系系？答：對于這這個問題題，要區(qū)區(qū)分一般般與特殊殊兩類情情形。一般情形是是，已經(jīng)經(jīng)享受養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇或或領(lǐng)取退退休金的的退休人人員，根根據(jù)最高高院相關(guān)關(guān)司法解解釋，此此類人員員再就業(yè)業(yè)的，不不屬于勞勞動法、勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定的勞勞動者，與與招用單單位不建建立勞動動關(guān)系，而而構(gòu)成勞勞務(wù)關(guān)系系，雙方方可簽訂訂勞務(wù)合合同。特殊情況是是，對于于雖已達達到法定定退休年年齡的人人員，但但用人單單位未與與其解除除勞動關(guān)關(guān)系仍繼繼續(xù)用

3、工工，且未未按規(guī)定定辦理退退休手續(xù)續(xù)的，個個別地區(qū)區(qū)的司法法實踐是是按勞動動關(guān)系處處理。問：退休返返聘人員員有社保保嗎？答：社會保保險是建建立在勞勞動關(guān)系系基礎(chǔ)之之上的，剛剛才的問問題已經(jīng)經(jīng)說到，退退休返聘聘人員一一般是與與招用單單位形成成勞務(wù)關(guān)關(guān)系，所所以，單單位是無無需為退退休返聘聘人員繳繳納社保保的。問：返聘離離退休人人員稅實實際發(fā)生生的費用用企業(yè)所所得稅前前扣除問問題國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)所得稅稅應(yīng)納稅稅所得額額若干稅稅務(wù)處理理問題的的公告（國國家稅務(wù)務(wù)總局公公告20012年年第155號）規(guī)規(guī)定：企企業(yè)因雇雇用季節(jié)節(jié)工、臨臨時工、實實習(xí)生、返返聘離退退休人員員以及接接受外部部勞務(wù)派

4、派遣用工工所實際際發(fā)生的的費用，應(yīng)應(yīng)區(qū)分為為工資薪薪金支出出和職工工福利費費支出，并并按企企業(yè)所得得稅法規(guī)規(guī)定在企企業(yè)所得得稅前扣扣除。其其中屬于于工資薪薪金支出出的，準準予計入入企業(yè)工工資薪金金總額的的基數(shù)，作作為計算算其他各各項相關(guān)關(guān)費用扣扣除的依依據(jù)。問：退休工工資、離離休工資資、離休休生活補補助費免免稅中華人民民共和國國個人所所得稅法法第四四條第七七款規(guī)定定：按照照國家統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定發(fā)給干干部、職職工的安安家費、退退職費、退退休工資資、離休休工資、離離休生活活補助費費免征個個人所得得稅。問：公司如如何代扣扣代繳退退休返聘聘人員個個人所得得稅？答：根據(jù)國國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于個人人兼職和和退

5、休人人員再任任職取得得收入如如何計算算征收個個人所得得稅問題題的批復(fù)復(fù)（國國稅函2200553882號）規(guī)規(guī)定，退退休人員員再任職職取得的的收入，在在減除按按個人所所得稅法法規(guī)定的的費用扣扣除標準準后，按按工資資、薪金金所得應(yīng)稅項項目繳納納個人所所得稅。所稱的“退退休人員員再任職職”，應(yīng)應(yīng)同時符符合下列列條件：一、受雇人人員與用用人單位位簽訂一一年以上上（含一一年）勞勞動合同同（協(xié)議議），存存在長期期或連續(xù)續(xù)的雇用用與被雇雇用關(guān)系系；二、受雇人人員因事事假、病病假、休休假等原原因不能能正常出出勤時，仍仍享受固固定或基基本工資資收入；三、受雇人人員與單單位其他他正式職職工享受受同等福福利、社社保

6、、培培訓(xùn)及其其他待遇遇；國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于個人人所得稅稅有關(guān)問問題的公公告（國國家稅務(wù)務(wù)總局公公告20011年年第277號）本本文第三三條中，單單位是否否為離退退休人員員繳納社社會保險險費，不不再作為為離退休休人員再再任職的的界定條條件。）四、受雇人人員的職職務(wù)晉升升、職稱稱評定等等工作由由用人單單位負責(zé)責(zé)組織。國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于個人人所得稅稅有關(guān)問問題的公公告(國家稅稅務(wù)總局局公告220111年第227號)規(guī)定，國國稅函2200665226號第第三條中中，單位位是否為為離退休休人員繳繳納社會會保險費費，不再再作為離離退休人人員再任任職的界界定條件件。如果退休后后被企業(yè)業(yè)聘用時時符合上上述

7、條件件的，在在任職取取得收入入按照“工工資、薪薪金所得得”計算算繳納個個人所得得稅；如如不符合合上述條條件，再再任職取取得收入入按照“勞勞務(wù)報酬酬”計算算繳納個個人所得得稅。按按照國家家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定取得得的退休休金屬于于免稅所所得，不不需要和和再任職職取得收收入合并并計算繳繳納稅款款。問：離退休休人員從從原任職職單位取取得離退退休工資資或養(yǎng)老老金以外外的各類類補貼應(yīng)應(yīng)按工薪薪所得繳繳納個人人所得稅稅國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于離退退休人員員取得單單位發(fā)放放離退休休工資以以外獎金金補貼征征收個人人所得稅稅的批復(fù)復(fù)(國國稅函200087723號號)規(guī)定定：離退退休人員員除按規(guī)規(guī)定領(lǐng)取取離退休休工資或或養(yǎng)老金

8、金外，另另從原任任職單位位取得的的各類補補貼、獎獎金、實實物，不不屬于中中華人民民共和國國個人所所得稅法法第四四條規(guī)定定可以免免稅的退退休工資資、離休休工資、離離休生活活補助費費。根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國個個人所得得稅法及及其實施施條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，離離退休人人員從原原任職單單位取得得的各類類補貼、獎獎金、實實物，應(yīng)應(yīng)在減除除費用扣扣除標準準后，按按“工資資、薪金金所得”應(yīng)應(yīng)稅項目目繳納個個人所得得稅。問：延長離離退休年年齡的高高級專家家從所在在單位取取得的工工資、補補貼等視視同離退退休工資資個稅有有什么優(yōu)優(yōu)惠政策策？財政部國國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于高級級專家延延長離休休退休期期間取得得工資薪薪

9、金所得得有關(guān)個個人所得得稅問題題的通知知(財財稅2200887號號)規(guī)定定：延長長離休退退休年齡齡的高級級專家是是指享受受國家發(fā)發(fā)放的政政府特殊殊津貼的的專家、學(xué)學(xué)者和中中國科學(xué)學(xué)院、中中國工程程院院士士。延長長離休退退休年齡齡的高級級專家按按下列規(guī)規(guī)定征免免個人所所得稅：1、對高級級專家從從其勞動動人事關(guān)關(guān)系所在在單位取取得的，單單位按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定向向職工統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放的工資資、薪金金、獎金金、津貼貼、補貼貼等收入入，視同同離休、退退休工資資，免征征個人所所得稅;2、除上述述1項所所述收入入以外各各種名目目的津補補貼收入入等，以以及高級級專家從從其勞動動人事關(guān)關(guān)系所在在單位之之外的其其他地

10、方方取得的的培訓(xùn)費費、講課課費、顧顧問費、稿稿酬等各各種收入入，依法法計征個個人所得得稅。問：個人提提前退休休取得的的一次性性補貼收收入按如如何計算算繳納個個稅？國家稅務(wù)務(wù)總局關(guān)關(guān)于個人人提前退退休取得得補貼收收入個人人所得稅稅問題的的公告(國家稅稅務(wù)總局局公告220111年第66號)規(guī)規(guī)定：個個人提前前退休補補貼按下下列規(guī)定定計算繳繳納個人人所得稅稅。1、機關(guān)、企企事業(yè)單單位對未未達到法法定退休休年齡、正正式辦理理提前退退休手續(xù)續(xù)的個人人，按照照統(tǒng)一標標準向提提前退休休工作人人員支付付一次性性補貼，不不屬于免免稅的離離退休工工資收入入，應(yīng)按按照“工工資、薪薪金所得得”項目目征收個個人所得得稅

11、。2、個人因因辦理提提前退休休手續(xù)而而取得的的一次性性補貼收收入，應(yīng)應(yīng)按照辦辦理提前前退休手手續(xù)至法法定退休休年齡之之間所屬屬月份平平均分攤攤計算個個人所得得稅。計計稅公式式：應(yīng)納稅額=(一次性性補貼收收入辦辦理提前前退休手手續(xù)至法法定退休休年齡的的實際月月份數(shù))-費用用扣除標標準適用稅稅率-速速算扣除除數(shù)提前辦辦理退休休手續(xù)至至法定退退休年齡齡的實際際月份數(shù)數(shù)。問：在工作作中受傷傷該怎么么辦？答：需要明明確的是是，退休休返聘人人員在工工作中受受傷并不不意味著著單位就就完全不不需要承承擔(dān)責(zé)任任，單位位應(yīng)按照照侵權(quán)權(quán)責(zé)任法法、最最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理人身損損害賠償償案件適適用法律律若干問問題

12、的解解釋的的規(guī)定，承承擔(dān)雇主主賠償責(zé)責(zé)任，該該賠償范范圍既包包含財產(chǎn)產(chǎn)損失，還還包含精精神損害害賠償?shù)鹊裙１ｋU待遇遇中未涵涵蓋的費費用，最最終用工工單位支支付的賠賠償標準準會高于于同等條條件下的的工傷賠賠償。問：病假工工資如何何發(fā)？答：雙方可可通過勞勞務(wù)合同同約定病病假就醫(yī)醫(yī)期間的的工資發(fā)發(fā)放標準準，并按按照合同同約定標標準來執(zhí)執(zhí)行。問：退休返返聘人員員能否享享受帶薪薪年休假假？答：從法律律層面來來講，退退休返聘聘人員不不享受法法定帶薪薪年休假假。職工帶薪薪年休假假條例第第一條就就規(guī)定，本本條例是是根據(jù)勞勞動法與與公務(wù)務(wù)員法制制定的。退退休返聘聘人員既既不屬于于勞動動法意意義上的的勞動者者，也不不屬于公公務(wù)員，所所以退休休返聘人人員無法法享受法法定帶薪薪年休假假。但是，退休休返聘人人員可與與單位在