1、第 頁裝修公司規章制度一、裝修公司規章制度與管理條例是怎樣的 （一）考勤制度 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定： 1、出勤：工作時間：每天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，依據公司須要調整。 2、打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫。助打卡者，無論是否遲到，均按類遲到計算、遺忘打卡的員工，須要其干脆上級把員工漏掉打卡的時間賜予補簽。 3、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到前臺登記。 4、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到

2、前臺登記，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 5、遲到、早退和曠工的獎懲制度： （1）全勤獎：每月元，以考勤卡為準、 （2）遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班18：00以前離開，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后，按曠工半天計。 （3）曠工：連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。干脆主管將親自聯絡本人查明緣由，并于滿三天后的二天內交出。 （4）在20天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 （二）辭職制度 保障員工權益，維護公司利益，特制訂本規定。員工

3、不論何種緣由離職，均依本規定辦理，詳細實施細則： 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種狀況 1、辭職 （1）合同期滿員工，因個人緣由不能或不愿接著留在公司工作而提出的辭職； （2）員工因疾病、身體方面的緣由（須附鎮級以上的醫院證明和相關資料），并在短時間內不能復原健康而提出的辭職； （3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規定賜予結算工資。 （4）公司全部職員應提前一個月提出書面申請，總監（含）級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫離職申請單，試用期職員離職申請應七天前提出。 （5）全部辭職員工應提前一個月填寫離職申請表，申請得到批準后再辦理離職手續，并離職前仔細做好

4、自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結算工資。 2、辭退 有下列行為之一的，公司將賜予辭退： （1）試用期內經考核不能勝任本職工作者； （2）對工作不負責任，表現欠佳，經教化無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者； （3）數次違反公司管理制度，屢教不改者； （4）不聽從管理，嚴峻失職，假公濟私，損害公司利益者； （5）由于公司經營不景氣或組織結構調整須要裁員。 （三）自動離職 1、自動離職條件 （1）對未準辭職，而連續曠工三天（含）以上者或月累計曠工三天以上者； （2）請假期滿未回公司工作又未向公司續假達三天（含）以上者。 2、員工未經正常渠道辦理

5、辭職、辭退手續，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成干脆或間接損失的，應賠償公司損失。 3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。 （四）開除 1、有下列行為之一的，公司將賜予開除： （1）玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。 （2）不聽從領導，不執行上級工作指令，看法惡劣，情節嚴峻者。 （3）威逼、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身平安者。 （4）偷竊公司產品、開發信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業技術隱私的。 （5）有意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行

6、為或道德品德極為敗壞者。 （7）不忠于公司事業，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴峻損害公司名譽和信用者。 （8）工作中嚴峻弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質惡劣，情節嚴峻者。 （9）觸犯國家有關法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關拘留、判刑人員。 （10）對于違反上述條件者經公司核準開除的人員工資不全部發放，僅發放基本工資的作為遣送費并永不錄用，假如開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權利直至追究其經濟、法律責任。 （五）離職程序 全部由部門主管（經理）行政部總經理審批后生效，生效后按公司規定程序辦理好一切交接手續者，財務部方可依規定賜予結算工資

7、。 二、裝修公司的公司分類 1、中小型裝飾公司：一般就是設計師、施工經理從裝飾公司出來。自己創建的公司，一般只是單方面比較強，要么設計強、要么施工強，裝修那么多部門的管理，公司綜合實力一般。 2、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多，他們一般管理有固定的流程，主材有自己的聯盟品牌。 3、部分高端公裝公司、主流家裝公司高端設計部：這些機構都能供應很好的設計和施工，優點因為專注所以卓越，設計和施工投入的精力都很到位，裝修裝飾效果自然到位，全部采納主流品牌的材料更簡單出效果。 4、將來最好的裝飾模式是專業的預算機構+專業的設計工作室+好的安裝公司，只要通過社會分工，把每種人的特長發揮出來，這樣才能

8、使得裝修行業真正進入發展階段，數年以內家裝行業很難規模化。 5、網絡裝飾公司，相關裝修裝飾網上的裝飾公司的頻道。主要作用是通過網絡技術宣揚裝飾公司的一些服務體系以及服務原則，在傳統經營的基礎上開拓網絡經營的新領域，可以為更多的業主服務的同時推廣企業品牌理念，打造企業知名度。 三、裝修公司的法律依據 公司登記管理條例第25條規定：“依法設立的公司，由公司登記機關發給企業法人營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關核發的企業法人營業執照刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。”由此可見，公司經設立登記的法律效力就是使公司取得法人資格，進而取得從事經營活動的合法身份 依據法律規

9、定可以得知，裝修公司規章制度與管理條例主要就是為了確保公司的管理以及促進公司的快速發展，員工的培育。以上便是找法網我為您帶來關于裝修公司規章制度與管理條例是怎樣的的相關學問，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以詢問找法網的律師。 裝修公司規章制度10 1、文明施工，規范作業，嚴格根據公司規范及各小區的規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。 2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并剛好整理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。 3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必需支配好當天的任務，責任到人，工地上不行無故無人，

10、即使工種完工等下各工種進場，也必需提前通知公司早人做支配，如有違進行罰款。 4、平安用電用水，用電肯定要帶觸電愛護。離開施工現場時，務必關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發覺一次箭錯。 5、服務看法熱忱，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生沖突或發生任何爭吵，情節嚴峻勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。 6、工地剛好清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整齊，材料堆放有序，工地每天檢查。 7、工地上留意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1010元，情節嚴峻者馬上開除并扣除其全部工資。 8、必需

11、佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。 9、工地上禁止流淌吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆。 10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。 11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工進步場必需點清查實。若收工后發覺成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種擔當。完工時工地必需移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。 5、裝修管理規章制度 在日常生活和工作中，制度在生活中的運用越來越廣泛，制度是要求家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是我整理的裝修管理規章制度，僅供參考，歡迎家閱讀。 為嚴格裝修管理，保證裝修工程保質、

12、保量、按期、平安完成，特制定以下規章制度： 一、平安保衛制度 1.全部人員進場必需出示施工證。裝修人員要有裝修資質證。 2.裝修人員按商場統一規定時間進場，退場。裝修人員必需聽從商場的統一協調與支配。 3.禁止在商場內抽煙和運用明火，否則一次罰款101元。 4.禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規插頭接用電，用電必需經現場的專職電工同意，統一支配。不得用短線頭接電，否則一次罰款101元。 5.用電設備工具必需有漏電愛護裝置，工具、電鋸類必需符合平安規定。 6.施工人員不得穿拖鞋進場，空中作業要有愛護裝置。 7.需電焊和切割東西，必需將場地清理干凈，并配備滅火器。電焊工必需持證上崗，違者罰款2

13、00元。 8.施工人員夜間不得私自進入規定裝修以外商場，否則一次罰款300元。 9.頂部安裝燈具，必需經百貨樓設備科核定用電量，確認詳細安裝方案后方可施工，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補。 10.施工期間，因施工方的責任造成責任事故或人身、財產損失的，由施工方負全面負責。造成第三防損失的也由施工方負責。 二、材料管理制度 1.全部材料由施工方組織，由公司監理人員按指定品牌驗收后進場，全部材料只許進場，不許出場。特別狀況必需由公司監理人員簽字認可。 2.裝修材料須經公司設備科、保衛科認定，符合消防規定及商場和監理人員規定的裝修標準，做到裝修材料、規格等符合要求。 3.施工人員不得隨意破壞場內設

14、施，否則，照價賠償。 三、衛生管理制度 1.施工方不得在施工場地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛生由施工方負責清理。 2.施工人員不得在場地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。 3.施工期間，施工人員運用廁所由商場指定。工方支配人管理，手紙扔入紙簍，不行將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負責疏通，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。 4.施工結束后，裝修垃圾由裝修方指定時間、地點統一清理。 四、協調管理裝修期間，依據現場狀況，必需聽從公司監理人員的統一協調與管理。不聽從管理者取消裝修的資格。 6、裝修工地管理規章制度 為了確保本工程的順當進行

15、，按期保質保量的完成裝飾裝修任務，公司特制定以下管理制度，忘廣工友共同遵守，切實執行。 第一條；工地全部施工人員必需遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和支配，聽從公司工程質量監督部門的指導和檢查。 其次條；仔細遵守中華人民共和國建筑法、遵守中華人民共和國標準化法實施條例和建筑工程質量管理條例。 第三條；堅決遵守工地作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，有事要提前請假，不得擅離職守。 第四條；嚴禁打架斗毆、賭、若有違犯者，不論情由，均處以200元罰款次，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴峻者，送交司法部門處理。 第五條；嚴禁抽煙、喝酒，抽煙一次罰款一般工友50元次，

16、管理人員200元次，對喝酒后尋釁鬧事、有意制造事端均處以200元罰款次，其醫藥費自理，情節嚴峻者，送交司法部門處理。 第六條；對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得愛惜，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的2倍。 第七條；工地用電要留意平安，全部用電線路、電器均應由工地電工專人負責；他人不得私自亂動亂接，否則引起的一切平安事故、機械損壞及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持證（上崗證）的專業人員操作，操作必需根據機械操作規程操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負。 第八條；工地必需樹立“平安第一”的思想，嚴格根據各項平安

17、施工要求執行，確保平安施工。堅持預防為主原則。 第九條；進入施工現場的全部人員必需佩戴平安帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋；嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必需系好平安帶。嚴格遵守建筑施工平安操作規程，若有違章操作，所發生的一切平安事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。 第十條；工地應妥當保管好自己所攜帶物品。嚴禁在本工地、相鄰單位及他人處盜竊財物，若有發覺，不問情由均處以500元以上罰款或處以原價值2倍以上罰款，情節嚴峻者送交司法部門處理。 第十一條；工地應做到文明施工，施工現場應常常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料布局井井有條，做好工地面貌及個人面貌，完全符合文明工

18、地的標準。 第十二條；各班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、用具、設備、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償。 第十三條；為了公司榮譽和工友的利益、以上各條款，望廣工友切實執行、嚴格遵守。 7、裝修公司的規章制度 裝修裝飾公司工程部經理崗位職責及管理制度主要有以下幾點： 一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業道德。 二、聽從總公司領導，努力提高自身，主動參加公司重決策。 三、努力加強團隊建設，主動協作其它各部門開展工作。 四、仔細做好各裝飾工程的施工組織安排，做好裝飾項目經理工作支配，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。 五、做

19、好裝飾工程內控的監控，仔細參與合同報價評審，確保工程利潤的實現。 六、工程部經理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。 七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。 八、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。 九、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。 十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。 十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。 十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門供應合理化建議，并協作行政部門做好人力資源儲備工作。 十三、負責處理重客戶投訴與客戶溝通等相關事宜。 十四、按時向主管領導匯報工作，剛好完成上

20、級交辦的任務。 十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。 裝修公司規章制度11 一、全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和確定。 二、作息時間：上午：8：3012：00午時：14：0018：30 三、工作紀律： 1、按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時以上按曠班處理。 2、工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩嬉戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。 3、每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時

21、間一律請假，沒有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）。 4、請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假。 5、不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發覺馬上清退。 6、維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元（當 時不繳納則雙倍在工資中扣除）。 7、自覺提高個人綜合素養，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。 8、不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發覺予以20020 xx元罰款。 9、對于公司的重要資料（如報價、材料、客戶資料等）不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。 10、不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者擔當全部損失。 11、外出時