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文檔簡介

1、一、單選題.（4分）頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是準(zhǔn)備階段熱身階段暢談階段解決問題階段答案B.（4分）以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是技能培訓(xùn)知識傳授培訓(xùn)態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A.（4分）集體合同是約定要式合同非要式合同法定要式合同口頭合同答案C.（4分）適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（）原則對外具有競爭力對內(nèi)具有公正性對員工具有激勵性對成本具有控制性答案C.（4分）最具主觀性的職位評定方法是崗位參照法排序定級法標(biāo)準(zhǔn)套級法標(biāo)準(zhǔn)評分法答案B.（4分）影響人力資源規(guī)劃的因素主要來自于技術(shù)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境組織內(nèi)部組織外部答案C.（

2、4分）培訓(xùn)開發(fā)在人力資源管理工作中是組織行為的中心內(nèi)容一瞬間的行為貫穿于全過程的基礎(chǔ)行動之前的準(zhǔn)備工作答案C.（4分）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋的是全面性任務(wù)分析模型循環(huán)評估模型績效差距分析模型前瞻性培訓(xùn)需求模型答案B.（4分）工序劃分的決定性因素是（）勞動分工勞動協(xié)作勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)過程答案A.（4分）（）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。招聘激勵培訓(xùn)開會答案C.（4分）行為科學(xué)對于非正式群體的看法是具有積極作用應(yīng)予愛護(hù)具有消極作用不予理睬具體分析、區(qū)別對待具有破壞作用應(yīng)予取締答案C.（4分）國家規(guī)定工人退休的年齡為48歲50歲55歲58歲答案B.（4分）對人的行為具有導(dǎo)向性的是滿足缺乏動機(jī)需要答案C.（4分）按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）單項(xiàng)考評自我考評診斷性考評多項(xiàng)考評答案A.（4分）我國

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