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1、人力資源服務有限公司人力資源管理制度目錄洪13頁）TOC o 1-5 h z第一章總則2第二章人員招聘2第三章人員培訓2第四章工作時間及工作守則3第五章薪資及休假、請假4第六章工作調動6第七章勞動保護及福利6第八章獎懲8第九章辭職與解聘11第十章保密制度12第十一章附則13第一章總則第一條為建立和健全公司人事管理制度提高工作效率規范員工行為在勞資雙方發生分歧時有據可循根據國家有關法律、法規結合公司經營工作中的實際情況擬定本規則。第二條本規定適用于公司全體員工。第二章人員招聘第三條公司根據經營需要采用公平、公開、公正選拔原則自主招聘具備德、智、體、專等符合公司發展要求的員工。第四條應聘人員填寫海

2、納公司求職登記表進入公司人才庫。第五條人員招聘程序是由用人部門主管到人事部門填寫海納公司人力資源需求表由總經理核準公司根據相關人力資源庫資料通知符合要求的人才帶上身份證、學歷證及相關證件原件填寫海納公司應聘表進行初試將達成就業意向的推薦給用人部門由用人部門再次篩選后由公司副總復試最后由總經理決定是否聘用。經總經理批準后方可辦理相關手續應聘人員未按公司要求期限內報到應試的作自動放棄聘用處理。第六條新聘人員進入公司第一天應填寫海納員工登記表辦理相關入職手續經過公司培訓相關的人事制度、勞動紀律等后分配至相關部門。第七條新進員工未按聘用程序辦理手續上班的公司不補辦相關手續將不承認其員工資格財務部門將拒

3、付薪資。第八條有下列情況之一者公司拒絕聘用若在錄用時本人有意隱瞞者公司發現后當即以除名處理公司不承擔任何責任1、未滿十六周歲的未成年人。2、被剝奪政治權利尚未期滿或通輯在案者。3、患傳染性疾病精神病、癲癇等類似疾病者。4、與原單位未解除勞動關系者。5、瞞報工作經歷及從職職務的。6、虛假的個人證件與資料。7、其它不符合國家以及公司有關規定者。第九條新聘員工試用期一般為二個月具體期限在試用前約定試用期滿考核合格人員簽訂企業勞動合同書合同期限中含試用期后方可到用人部門上班。表現優秀者在合同期滿后可續簽勞動合同。第十條公司有權到新進員工的原單位進行核實調查。第三章人員培訓第十一條新進員工須進行海納人力資源服務有限公司人事管理規則和崗位技能培訓等培訓合格后方能上崗進入試用期。公司員工須認真參加有關部門組織的相關培訓。第十二條所有參加培訓人員必須于培訓后三日內提交海納公司培訓體會到公司辦公室存檔辦公室作培訓統計。第十三條由公司外派培訓或進修的員工從受訓期到離開公司時個人承擔的培訓費用以每年20%逐年遞減合同期滿不影響其培訓費用的承擔。培訓費用在辦理相關離職手續時在工資中予以扣除。第四章工作時間及工作守則第十四條春季工作時間從8301630冬季工作時間從9001700o具體調整時間由公司辦公室另行通知。第十五條公司員工以勞務派遣業務為核心服從管理人員的合理安排若公司因工作需要可于上班時間外

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