1、Word - 12 -勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書篇1申訴人：被申訴人：哀求事項(xiàng)1、解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;2、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付20_年11月至今拖欠的工資96000元;3、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元;4、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元;5、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付20_年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險(xiǎn)金21000元;6、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限

2、公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;7、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元;8、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元;9、兩被訴人對(duì)上述所列各項(xiàng)訴請(qǐng)擔(dān)當(dāng)連帶清償責(zé)任。事實(shí)與理由申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。20_年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)節(jié)，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第六建造安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司)。煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司要求申訴人及所在部門全部工作人員同煙大建設(shè)集團(tuán)第六建造安裝勞務(wù)

3、有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20_年1月開頭，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自20_年11月開頭，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司又開頭拖欠申訴人工資，20_年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司、煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建造安裝有限公司向申訴人支付哀求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)仲裁哀求。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請(qǐng)。此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板_年_月_日勞動(dòng)

4、仲裁的申請(qǐng)書篇2申請(qǐng)人：_，男，漢族，_年_月_日誕生，現(xiàn)住_市_區(qū)_路_號(hào)。聯(lián)系電話：_。被申請(qǐng)人：_有限公司，住宅地：_市_區(qū)_路_號(hào)。電話：_。法定代表人：_職務(wù)：_哀求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元_2)。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付_年6月至_年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)光加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2歇息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。以上二項(xiàng)合計(jì)：_元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于_年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。_年12月28

5、日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，商定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，商定申請(qǐng)人正常工作時(shí)光月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的_年6月至_年6月間的考勤記錄)。其它，歇息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和歇息時(shí)光1個(gè)小時(shí)、平均每日延伸工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，詳細(xì)時(shí)光以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班

6、，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按勞動(dòng)法的規(guī)定給我支配補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條能夠看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同商定的月工資940元(_年7月1日雙方商議將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，_年6月至_年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)光加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年)未付、拖欠我歇息日工作時(shí)光加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75_2倍_8個(gè)小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年)未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)商議要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)峻違背了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)

7、定，按照勞動(dòng)合同法第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請(qǐng)人“未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，因?yàn)楸簧暾?qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，哀求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁哀求，依法裁決。此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板_年_月_日勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書篇3申請(qǐng)人:_有限責(zé)任公司，住宅地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(hào)(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號(hào))，郵政編碼：，電話號(hào)碼。被申請(qǐng)人：王_，女，漢族，1969年4月29日誕生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號(hào)，郵政編碼：，電話號(hào)碼：。申請(qǐng)事項(xiàng)：1、判決

8、撤銷硚勞仲裁字20_第198號(hào)仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人擔(dān)當(dāng)。事實(shí)與理由：1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。申請(qǐng)人于20_年7月1日開頭承接_清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人_簽訂了勞務(wù)分包合同，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人招聘的勞務(wù)人員。_仲裁會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí)的狀況下，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人于20_年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20_年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于20_年11月份向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁哀求已顯然超過(guò)

9、了仲裁時(shí)效，應(yīng)該依法予以駁回。但是_仲裁會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的狀況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的哀求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請(qǐng)人向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)遞交了追加第三人申請(qǐng)書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)峻違背法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)在該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違背法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴

10、院判如所請(qǐng)。此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板_年_月_日勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書篇4被申請(qǐng)人：合肥_有限責(zé)任公司住宅地：合肥_開發(fā)區(qū)_工業(yè)園_路_號(hào)。法定代表人：_，該公司董事長(zhǎng)。電話：_。 仲裁哀求：一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月_10.5個(gè)月)2倍=262500元;二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20_年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬(wàn)元;三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元;四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。 事實(shí)和理由：申請(qǐng)20_年_月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作，20_年_月調(diào)入公司銷售管理部任

11、經(jīng)理助理職務(wù)，20_年_月任商務(wù)主管工作，20_年7月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請(qǐng)人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng)。20_年度的申請(qǐng)人的月基本工資為5000元，四季度獎(jiǎng)金為4萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)為5萬(wàn)元，平均每月工資為12500元。20_年_月申請(qǐng)人因事向被申請(qǐng)人請(qǐng)假，得到被申請(qǐng)人的同意，請(qǐng)假期間申請(qǐng)人仍嚴(yán)格根據(jù)被申請(qǐng)人公司的要求舉行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20_年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請(qǐng)人向來(lái)未支配申請(qǐng)人休年休假，也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。20_年7月23日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)公告以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間將來(lái)公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申

12、請(qǐng)人理論，被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20_年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，乞求裁如所請(qǐng)為感!此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板_年_月_日勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書篇5申請(qǐng)人：_，男，漢族，身份證號(hào)：，住市區(qū)(縣)路號(hào)，聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：_，住宅地：市區(qū)(縣)路號(hào)，聯(lián)系電話：法定代表人：_(，職務(wù)：_)。仲裁哀求：一、哀求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自_年代_日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至_年_月_日止;二、哀求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人

13、_年_月_日至_年_月_日的正常工作時(shí)光工資/工作日延伸工作時(shí)光工資/歇息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;三、哀求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;四、哀求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自_年_月_日起至_年_月_日，因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計(jì)_元;五、哀求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、哀求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;七、哀求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、未準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)酬勞而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;八、哀求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，

14、并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請(qǐng)哀求金額共計(jì)元。事實(shí)與理由：(事實(shí)與理由部分，應(yīng)該緊扣仲裁哀求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等狀況)“申請(qǐng)人于年代日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于年代日起在被申請(qǐng)人處工作，任一職，但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請(qǐng)人工作過(guò)程中，被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動(dòng)合同的履行)_年_月_日，公司未與申請(qǐng)人商議，擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京(勞

15、動(dòng)合同的變更)“_年_月_日，公司在申請(qǐng)人工作未有任何過(guò)錯(cuò)的狀況下，違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同”或“_年_月_日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前n天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“_年_月_日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)酬勞、加班工資等緣由托付律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)綜上所述，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)峻侵犯申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)矩之規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哀求貴委依法裁決!此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板_年_月_日勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書篇6申訴人:_，女，19_年

16、10月2日誕生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)_號(hào)。第一被訴人:武漢_股份有限公司住宅:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_法定代表人:_其次被訴人:武漢_有限責(zé)任公司住宅:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_街法定代表人:_哀求事項(xiàng):1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613。8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974。45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶擔(dān)當(dāng)。事實(shí)與理由:申訴人于20_年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20_年3月19日合同期滿后雙方分離于20_年3月和20_年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違背合同關(guān)于