1、崗位薪金管理條例目的規范薪金定級、薪金級別調整審批，使崗位職責、績效與薪金級別之間形成恰當的對應關系。范圍適用于集團全體職員。職責（1）地區公司人力資源部負責職員薪金調整的報批和執行；（2）集團人力資本經營部監督崗位薪金管理制度的執行。地區職員薪金定級試用期薪金定級除地總外其他職員：由地區人力資源部擬訂該職員薪金級別（寬帶內），報送地區總經理審批。地區（副）總經理：由集團人力資本經營部根據市場數據出具專業建議，報送集團總裁審批。轉正薪金定級除地總外其他職員：由地區人力資源部征求部門負責人意見擬訂該職員薪金級別（寬帶內），報送地區總經理審批。地區職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團人力資本經營

2、部批準。新職員轉正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標準，如不能通過轉正考核和審批，則繼續按試用期薪酬標準。總部職員薪金定級試用期薪金定級C級、D級、E級職員由人力資本經營部依據薪金寬帶擬訂該職員薪金級別。B級職員由集團人力資本經營部根據市場數據出具專業建議，報送集團總裁審批。轉正薪金定級C級、D級、E級職員由各部門負責人擬訂該職員薪金級別，超寬帶的報送集團人力資本經營部審批，人力新職員轉正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標準，如不能通過轉正考核和審批，則繼續按試用期薪酬標準。調薪審批地區職員調薪審批D級、E級職員由部門負責人填寫薪金晉（降）級審批表，報送地區人力資源部提出專業意

3、見，報送地區公司總經理審批（寬帶內），地區人力資源部執行，同時由部門負責人與相關人員進行薪金晉（降）級面談。C級職員由地區人力資源部填寫薪金晉（降）級審批表，報送地區總經理批準（寬帶內），由地區人力資源部執行，同時由地區總經理與相關人員進行薪金晉（降）級面談。B級職員由集團人力資本經營部填寫薪金晉（降）級審批表，報總裁審批，通過后由地區人力資源部執行，同時由總裁與其進行薪金晉（降）級面談。地區職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團人力資本經營部批準。總部職員調薪審批C級、D級、E級職員門負責人與相關人員進行薪金晉（降）級面談。B級職員由集團人力資本經營部負責人填寫薪金晉（降）級審批表，并提出專

4、業意見，報送集團總裁審批后執行。同時由總裁/執行總裁與其進行薪金晉（降）級面談。人力資本經營部職員薪金級別超寬帶的報送總裁批準。調薪辦法目前薪金低于崗位下限的調薪辦法若存在個別崗位的薪金等級低于崗位薪金表的崗位薪金下限，屬于正常現象。調薪辦法有：可不調整或可微調到薪金寬帶的下限以下的薪金水平；地區用人部門根據職員實際崗位工作能力和工作要求，提出調薪申請；暫時不調整轉為考察期，在1-3月的考察期中，考察職員實際工作與崗位的匹配程度，在考察期結束后由職員直屬上級和本公司人力資源部依據考察結果決定是否調整到薪金寬帶的下限。目前薪金高于崗位上限的調薪辦法崗位薪金高于崗位薪金寬帶上限，高于部分作為特別崗位津貼，由地區統一制定方案，報集團人力資本經營部審核備案。特別崗位津貼的處理：享受特別崗位津貼的員工離職或調動后，此崗位的特別崗位津貼隨之取消，新到此崗位的職員要嚴格按照薪金寬帶來確定崗位薪金級別。寬帶內的調薪每年各地區人力資源部根據考核結果，表現突出的職員可進行一次寬帶內的調薪。職務變化的調薪（不同寬帶內調薪）崗位調整和專業級別調整引起的薪金變動，應當及時調整，一般應在當月體現，也就是即時調薪。如系行政職務晉級，必須在按公司相關規定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。兼職津貼地區公司身兼二個部門的負責人為兼職，享受兼職津貼：500元/每月-1500元/