1、公司工資發放管理制度第一章總則第一條 按照公司經營理念和管理模式， 遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。第三條 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，包括：基本工資、崗位工資、月度目標管理獎、司齡工資、績效工資、福利及其他獎金，但不含臨時性獎金和其他福利性收入。第二章工資結構第四條員工工資由固定工資、績效工資、附加工資三部分組成。（一）固定工資：是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。工資總額以固定工資為主體。（二）績效工資：是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的

2、工資報酬。績效工資當月發放 60%，年底發放 40%。（三）附加工資：是根據公司福利、獎金體系，企業為了保留和激勵員工，采用的現金和非現金形式的報酬。 依據法律規定及集團核定， 結合我司實際確定相關項目及數額。第五條 員工工資扣除項目包括： 代扣代繳的個人所得稅、 住房公積金、 社會保險費及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款等。第三章 工資系列第六條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、員工層二類工資系列。第七條管理層系列適用于公司各部門主任、副主任。第八條員工層工資系列適用于物業管理員、 接待員、出納、人力資源專員、工勤人員。第四章工資計算方法第九條 工資計算公式：應發工資 =固定工資

3、+績效工資 +附加工資- 1 -實發工資 =應發工資扣除項目固定工資 =基本工資 + 崗位工資 + 月目標管理獎 +司齡工資績效工資 =應發績效工資 80%月度考核系數附加工資 = 一般福利 + 資質津貼 +崗位津貼 +獎勵工資第十條工資標準的確定 : 根據員工所屬的崗位、 職務 , 及其處的星級確定其工資標準。試用期員工工資按照所在崗位最低工資的80%發放。第十一條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期不享受績效工資。 績效工資確定方法如下：月度績效工資 =應發績效工資 60%月度考核系數年度績效工資 =12月度應發績效工資 40%年度考核系數；其中，月度、年度考核系數如下表：優良合 格不合格考

4、核結果（ 45 分以上）（40 分 44 分）（30 分 39 分）（ 30 分以下）月度考核系數10.90.60.4年度考核系數10.90.60.4備注考核內容及相關要求詳見長沙市* 經營有限公司員工考核管理辦法第十二條 接待部的提成由其部門負責人匯總、 審核，每月 8 號前上報至辦公室。第十三條 為鼓勵公司員工努力工作，按照責、權、利相結合的原則，公司根據員工工作內容及表現， 發放適當的崗位津貼， 具體標準按公司辦公會議的決定執行。第五章薪級調整第十四條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，結合年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資及相關獎金， 并酌情對工資標準予以調整

5、，重新確定所有員工的工資。 年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。第十五條 年終考核采用檔級評分制， 評分方法與考核工具詳見 年度考核辦法。員工年終考核成績與薪級調整直接相關，等級為“優秀”者具備薪級晉- 2 -級資格；連續兩年為“合格”者薪資降低一級，當年考核為“不合格”者降薪一級。第六章關于員工工資第十六條 員工工資標準的確立、 調整。公司員工工資標準經公司辦公會議討論，由總經理批準確立。根據公司經營狀況，員工工資標準可以適當調整。第十七條員工工資核定。根據員工本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務， 核定其工資標準。 具體的人員工資確定應根據其所處及獲評星級（職級），

6、由用人部門提議，辦公室審核，報總經理審批后確定。部門正、副主任的工資直接由總經理確定。初次從事某個崗位工作的員工，原則上自該崗位薪資下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。特殊人才的工資標準，由公司辦公會議決定。第十八條 司齡工資：司齡工資以到公司服務的時間計算， 每滿一年每月發司齡工資 20 元，按年限遞增（增加額度每次 20 元， 10 年封頂）。第十九條 員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起按新崗位標準調整。第二十條 員工工資變更辦理。 由員工所在部門負責人撰寫 “員工薪資調整呈批件”簽字后，交辦公室按審批流程辦理。第七章工資發放審批程序第二十

7、一條每月 25 日前辦公室從打卡機下載出勤記錄，交各部門負責人簽字確認后交回辦公室，接待部同時提交提成表。第二十二條辦公室根據考勤表、提成表及月考核加（扣）分表計算員工當月工資，并制作工資表 。第二十三條工資表交財務審核，如發現問題返回辦公室修正。財務審核無誤后，填寫長沙市江閣經營有限責任公司付款（費用報銷）申請審批單 ，由人資專員交辦公室主任、 財務部主任簽字后， 報副總經理、總經理審批、簽字，最后由出納執行發放。第八章工資發放第二十四條 員工工資統一采用銀行轉賬方式打到員工工資卡上； 新員工入職以后應及時辦理公司指定銀行的儲蓄卡， 并將卡號告知出納； 員工如變更或更- 3 -換工資卡，應在

8、兩日內告知出納新卡號。第二十五條 員工工資定于每月 10 日前足額、及時發放，如果工資發放日恰逢節假日，工資提前在節假日前一天發放。第二十六條 工資按月計算。月平均計薪日為 21.75 天，若需計算日工資，其計算公式為：日工資額當月應發工資 21.75 。第二十七條 公司考勤實行指紋打卡管理， 由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總統計，對于遲到、早退、礦工等現象在工資扣款中體現。第二十八條 加班工資：根據工作需要必須加班且不能安排調休者， 公司發放加班費，其計算公式如下：加班費 = 加班天數（月應發固定工資 21.75 ）加班工資系數按勞動法的規定，加班工資系數為：正常工作日加班 150%、休

9、息日加班 200%、法定節假日加班 300%。第二十九條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額當月績效工資 21.75 休假天數，其它福利待遇不變。第三十條病事假期間工資發放標準經公司批準請病事假者，根據請假天數扣除應發工資。其計算公式如下：病事假工資扣除 =請假天數（月應發工資 21.75 ）第三十一條員工試用期滿后的轉正工資，從正式轉正之日起計算。第三十二條 辭職（辭退）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。第三十三條 工資誤算、誤發時，當事人（部門）在發現后應立即告知辦公室及財務部予以糾正。因誤算而少付的工資必須及時

10、補發； 因誤算而超付的工資，應及時索回。同時，公司還將對誤算、誤發工資的相關責任人進行相應處罰。第三十四條 公司集會或經公司同意的培訓、 教育或外事活動， 公司按規定付給員工工資。第九章福利與補貼第三十五條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：（一）福利費1防寒、防暑費：物業部一線員工300 元/ 人，其他員工200 元/ 人。2節日補助：春節、五一、元旦、國慶、中秋、端午等節日公司給予一定- 4 -的補貼。3生日：公司為工作滿一年的正式員工發放一定的生日費。4員工結婚、生子：公司贈送一定數額的禮金。5直系親屬（父母、配偶、子女）逝世：公司給予一定的慰問金。（二）補貼1通訊補貼：根據工作需要確定

11、移動通訊費月補貼標準。部門主任報銷電話費 150 元，副主任報銷電話費150 元，主管報銷電話費 100 元，特殊崗位人員的通訊補貼另定。2交通費補貼：根據工作需要確定交通費月補貼標準。部門主任報銷交通費 150 元，副主任報銷車費 100 元，主管報銷車費 50 元，特殊崗位人員的車費補貼另定。第三十六條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。 當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限額時，按本市低保基數為其辦理保險。第十章附則第三十七條本制度中涉及的具體數值根據公司經營狀況、行業薪酬水平及物價水平適當調整。第三十八條本方案未規定的事項，按公司有關規定執行。第三十九條本制度自公布之日起實行，由辦公室負責解釋。- 5 - 6 -工資發放審批流程處理流程流程說明下載出勤記錄、提交出勤表、提成表辦公室根據各部門提交的數據，計算工資，財務審核 工資N在財務出納處領取，并填寫付款Y申請審批單核對工資表與付款申請審批辦公室主任簽字財務負責人簽字副總經理簽字總經理簽字每月 25 日前辦公室從打卡機下載出勤記錄， 交各部門負責人簽字確認， 同時各部門將部門領注導審核簽字的考勤表 、提成明表（僅接待部）交辦公室；錯1.辦公室根據打卡記錄、考勤表、提