1、PAGE PAGE 11表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號報告期別：一次性調查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺高層次人才需求抽樣調查問卷表（1/3）（填表前請認真閱讀表格下方的填表說明。本調查所得數(shù)據(jù)不會用于任何商業(yè)用途，請放心填寫。）編號： （單位蓋章）單位名稱單位地址聯(lián)系人職務聯(lián)系電話填表日期單位簡介單位類型所屬行業(yè)職工人數(shù)專利成果數(shù)（項）2009年產值2009年研發(fā)費用占企業(yè)銷

2、售值比重現(xiàn)有高層次人才（人）技術或科研帶頭人具有豐富經(jīng)驗的高級管理人才擁有專利、發(fā)明成果或核心技術的專門人才具備高級職稱的人才擁有博士學位的人才擁有碩士學位的人才其他符合認定標準的高層次人才（請說明）吸引人才的主要因素（依主次選三項）填表說明：1、“單位類型”、“所屬行業(yè)”、“職工人數(shù)”、“2009年產值”、“2009年研發(fā)費用占企業(yè)銷售值比重”、“吸引人才的主要因素”六項信息請選擇相應代碼填寫。（1）單位類型：A高校B科研院所C國有企業(yè)D民營企業(yè)E外資企業(yè)F其他（2）所屬行業(yè)：A裝備制造業(yè)B汽車行業(yè)C船舶制造業(yè)D生物醫(yī)藥行業(yè)E、鋼鐵行業(yè)F電子信息行業(yè)G石化行業(yè)H紡織行業(yè)I輕工食品行業(yè)J建材行

3、業(yè)K新能源行業(yè)L服務業(yè)M生態(tài)農業(yè)N環(huán)保行業(yè)O化工行業(yè)P新材料行業(yè)Q 有色金屬行業(yè)R其它（3）職工人數(shù)：A500人及以上B300500人C100300人D100人以下（4）2009年產值：A1億元及以上B5000萬元1億元C1000萬元5000萬元D1000萬元以下（5）2009年研發(fā)費用占企業(yè)銷售值比重：A 0.5%以下B 0.52%C 2%5%D 5%10%E 10%以上（6）吸引人才的因素：A薪酬激勵B升遷機會C企業(yè)前景D行業(yè)前景E區(qū)域發(fā)展前景F企業(yè)文化 G居住環(huán)境H社會保障 I人才培訓J其他2、本調查所指的高層次人才范圍為：我省優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和科技創(chuàng)新重點領域所緊缺急需的，能夠突破關

4、鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、推動現(xiàn)代服務業(yè)、帶動新興學科的學科帶頭人、科技領軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。表號：浙人社調（2010）1表 表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號報告期別：一次性調查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺高層次人才需求抽樣調查問卷表（2/3）（填表前請認真閱讀表格下方的填表說明。本調查所得數(shù)據(jù)不會用于任何商業(yè)用途，請放心填寫。）高層次人才需求信息：當前(2010年)人才需求信息此類人才集聚的地區(qū)序號技術類別崗位類別專業(yè)領域學位職稱海外工作經(jīng)歷引進方式薪酬人數(shù)海外（列舉2地）國內（列舉2地）123

5、45填表說明：1、“技術類別”、“崗位類別”、“專業(yè)領域”、“學位”、“職稱”、“海外工作經(jīng)歷”、“引進方式”、“薪酬”八項信息請選擇相應代碼填寫。（1）技術類別：請根據(jù)單位的發(fā)展方向和涉及行業(yè)，選擇附件3中“技術類別”的相應“代碼”填寫。（2）崗位類別：企業(yè)請選擇附件4中的相應代碼填寫。 科研院所和高校請選擇：A學科學術帶頭人B關鍵技術或科技領軍人才C項目負責人D其他（3）專業(yè)領域：A電子信息B生物醫(yī)藥C新材料D機電一體化、制造業(yè) E化工、輕工F新能源、環(huán)保技術G城市規(guī)劃 H物流、交通I農林牧漁J管理咨詢K商務貿易L金融、財務M法律N文化藝術O教育P其他（4）學位：A博士B碩士（5）職稱：A

6、國外高校科研院所相當于教授職務B國外高校科研院所相當于副教授職務C國際知名企業(yè)機構中相當于高級領導職務D國際知名企業(yè)機構中相當于中級領導職務E其他（6）海外工作經(jīng)歷：A0年B13年C46年D710年E10年以上（7）引進方式：A全職工作9個月以上B全職工作6個月以上C柔性項目引進D柔性技術入資E其他（8）薪酬：A10萬以下B1030萬C3050萬D5070萬 E70100萬F100萬以上2、除了有特殊規(guī)定的題目外，其他題目均為單選題。表號：浙人社調（2010）1表 表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號報告期別

7、：一次性調查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺高層次人才需求抽樣調查問卷表（3/3）（填表前請認真閱讀表格下方的填表說明。本調查所得數(shù)據(jù)不會用于任何商業(yè)用途，請放心填寫。）高層次人才需求信息：未來5年(20112015年)人才需求信息此類人才集聚的地區(qū)序號技術類別崗位類別專業(yè)領域學位職稱海外工作經(jīng)歷引進方式引進時間薪酬人數(shù)海外（列舉2地）國內（列舉2地）12345填表說明：1、“技術類別”、“崗位類別”、“專業(yè)領域”、“學位”、“職稱”、“海外工作經(jīng)歷”、“引進方式”、“引進時間”“薪酬”九項信息請選擇相應代碼填寫。（1）技術類別：請根據(jù)單位未來5年的發(fā)展方向和涉及行業(yè)，選擇附件3中“技術類

8、別”的相應“代碼”填寫。（2）崗位類別：企業(yè)請選擇附件4中的相應代碼填寫。 科研院所和高校請選擇：A學科學術帶頭人B關鍵技術或科技領軍人才C項目負責人D其他（3）專業(yè)領域：A電子信息B生物醫(yī)藥C新材料D機電一體化、制造業(yè) E化工、輕工F新能源、環(huán)保技術G城市規(guī)劃 H物流、交通I農林牧漁J管理咨詢K商務貿易L金融、財務M法律N文化藝術O教育P其他（4）學位：A博士B碩士（5）職稱：A國外高校科研院所相當于教授職務B國外高校科研院所相當于副教授職務C國際知名企業(yè)機構中相當于高級領導職務D國際知名企業(yè)機構中相當于中級領導職務E其他（6）海外工作經(jīng)歷：A0年B13年C46年D710年E10年以上（7）

9、引進方式：A全職工作9個月以上B全職工作6個月以上C柔性項目引進D柔性技術入資E其他（8）引進時間：A2011年前B2012年前C2013年前D2014年前 E2015年前（9）薪酬：A10萬以下B1030萬C3050萬D5070萬 E70100萬F100萬以上表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號報告期別：一次性調查有效期至：2010年5月底2、除了有特殊規(guī)定的題目外，其他題目表號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字 2010 2號報告期別：一

10、次性調查有效期至：2010年5月底附件2：緊缺高層次人才需求職位說明表（請按照實際情況，填寫人才需求的具體崗位以及詳細的工作職責和任職資質。每個崗位一張，表格不夠可自行復制。）需求崗位人數(shù)職位說明需要完成（承擔）的工作任務（項目、課題）：能力、素質要求：經(jīng)歷要求：業(yè)績要求：學術要求：學歷、職稱要求：年齡要求：其他要求：附件3：緊缺高層次人才技術類別說明表門類代碼技術類別門類代碼技術類別門類代碼技術類別電子信息技術A1軟件新材料技術D1生物醫(yī)用材料資源與環(huán)境技術H1水污染控制技術A2微電子技術D2精細化學產品H2大氣污染控制技術A3計算機及網(wǎng)絡技術新能源與節(jié)能技術E1可再生清潔能源技術H3固體廢

11、棄物的處理與綜合利用技術A4通信技術E2核能及氫能H4環(huán)境監(jiān)測技術A5廣播電視技術E3新型高效能量轉換與儲存技術H5生態(tài)環(huán)境建設與保護技術A6新型電子元器件E4高效節(jié)能技術H6清潔生產與循環(huán)經(jīng)濟技術A7信息安全技術E5光伏發(fā)電技術H7資源高效開發(fā)與綜合利用技術A8智能交通技術民生科技技術F1質量安全控制技術高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)I1工業(yè)生產過程控制系統(tǒng)A9制造業(yè)信息化技術現(xiàn)代服務業(yè)G1現(xiàn)代物流I2高性能、智能化儀器儀表生物與新醫(yī)藥技術B1醫(yī)藥生物技術G2服務業(yè)數(shù)字化技術I3現(xiàn)代紡織與服裝加工技術B2中藥、天然藥物G3工業(yè)/平面/藝術設計I4新型機械、船舶技術B3新劑型及制劑技術G4文化創(chuàng)意產業(yè)支

12、撐技術I5電力系統(tǒng)信息化與自動化技術B4醫(yī)療儀器技術設備與醫(yī)藥專用軟件G5技術/管理咨詢服務I6汽車整車、零部件相關技術B5輕工和化工生物技術G6金融投資管理現(xiàn)代農業(yè)技術J1農業(yè)新品種選育技術新材料技術C1新型成纖聚合物應用G7財務管理J2農產品精深加工技術C2重點環(huán)保材料應用G8企業(yè)戰(zhàn)略/營運管理J3新農村建設技術C3高分子、納米材料G9高級客戶/服務管理技術附件4：企業(yè)緊缺高層次人才崗位說明表高級崗位按職能分類A互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用A1網(wǎng)站營運經(jīng)理/主管H財務/審計/稅務H1首席財務總監(jiān)CFOL生產/營運L1工廠經(jīng)理/廠長I生物/制藥/醫(yī)療器械I1技術研發(fā)總監(jiān)B電子信息管理B1首席技術執(zhí)行官C

13、TOH2財務總監(jiān)L2總工程師/副總工程師I2藥品市場推廣經(jīng)理B2首席信息官CIOH3財務經(jīng)理L3項目總監(jiān)/經(jīng)理S公關/媒介S1公關經(jīng)理B3技術總監(jiān)/經(jīng)理H4財務顧問L4營運總監(jiān)/經(jīng)理S2會務經(jīng)理B4項目總監(jiān)/經(jīng)理H5會計經(jīng)理/主管L5生產總監(jiān)/經(jīng)理S3媒介經(jīng)理C電子信息品管、技術支持及其他C1技術支持/維護經(jīng)理H6財務分析經(jīng)理/主管M質量/安全管理M1質量管理/測試經(jīng)理（QA/QC）S4廣告創(chuàng)意經(jīng)理C2品質經(jīng)理H7成本經(jīng)理/主管M2安全/健康/環(huán)境管理經(jīng)理S5廣告客戶經(jīng)理D銷售管理D1銷售總監(jiān)/經(jīng)理H8資金經(jīng)理/主管N工程/機械/能源N1技術研發(fā)主管S6企業(yè)/業(yè)務發(fā)展經(jīng)理D2業(yè)務拓展主管/經(jīng)理H9審計經(jīng)理/主管N2工程/設備經(jīng)理S7藝術設計總監(jiān)D3渠道/分銷主管/經(jīng)理H10稅務經(jīng)理/主管N3維修維護經(jīng)理T建筑工程T1建筑設計工程師D4大客戶經(jīng)理I證券/金融/投資I1投資/基金項目經(jīng)理O汽車O1工程/設備經(jīng)理T2房地產開發(fā)/策劃經(jīng)理D5區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理I2融資經(jīng)理O2 4S店經(jīng)理T3房地產銷售主管E銷售行政及商務E1銷售行政經(jīng)理/主管J銀行J1行長/副行長P服裝/紡織/皮革P1服裝紡織設計總監(jiān)U高級管理U1首席營運官COOE2業(yè)務分析經(jīng)理/主管J2