1、家具廠工資分配方案家具廠工資分配方1 4 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。 PAGE 5 PAGE 5 4 19 日工資分配與考核方案一.目的：以按勞取酬、以結果為導向、以公平、公正、公開為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平， 充分調動銷售人員積極性，實現公司的管理目標。二. 適用范圍：本制度適用于家居定制事業部銷售人員。三.銷售人員薪資構成：“基本工資績效工資銷售提成+福利補貼”基本工資:是依據員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要的工資；當公司發生重大停產事故造成不能正常開展工作按基本工資發放.績效工資:經過制定有效、客觀的考核標準，

2、對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質而設100銷售提成:指銷售人員按公司規定的銷售目標實行當月業績達標,提成具體按不同類別標準進行,全部按當月回款額進行計算.福利補貼社會福利：試用期滿后，公司按長沙市繳納社保標準定期為員工繳納國家規定的社會保險。如員工主動提出不需要公司為其繳納社保的，需寫出書面申請或在勞動合同上注明。公司福利：100100（現入職滿一年以上的人員以一年司齡標準進行補貼）。100/月，僅限于轉正后的正式員工。全勤獎:員工每月除正常公休外，無遲到、早退及請假現象，100/月的全勤獎勵；365/月。公司食堂為職工提供三餐（4/7/餐），扣除在

3、食堂用餐餐費后發放剩余部分。超出補助部分的餐費公司不再另行支付。出差補貼:按銷售人員不同級別標準按實報銷,超過標準部分公司不予以報銷,報銷時按財務規定提供相關票證,先報部門負責人審核, 最后報總經理批準報銷。住宿補貼:公司為在職員工提供免費住宿。各宿舍用電費用由住宿人員自行承擔。夫妻住宿房（雙方必須為公司職員）類同，自愿不在公司住宿的不另行補助租房費用。節日補貼: 公司依據國家相關規定，給予員工各種法定假期的福利；具體詳見假期通知。年終獎: 任職滿一年(含)以上管理員工,根據公司規定享有年終獎，具體金額由總經理根據年度銷售利潤與該員工年度考評決定。終獎，具體金額由總經理根據年度銷售利潤與該員工

4、年度考評決定。四工資計算與發放新入職員工的薪資新入職銷售人員試用期滿后，由所在部門負責人對其進行當前崗位現實勝任能力的評估，簽署新員工入職推薦書，給出轉正的意 見，提交人力行政部按規定的核準手續辦理。符合轉正條件者，應辦理轉正手續，轉正后按崗位標準工資或面試約談薪資標準發放。試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數額給予。試用期后轉正薪級調整招聘人員試用期滿三個月后，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，轉正后按崗位標準工資或談判薪資標準發放。職員轉正程序按新員工入職推薦書評定結果執行；除試用期轉正人員或升職人員外 ,其它人員薪資調整每年最多一次。工資計算、發放辦法工資計算需部門經

5、理提供當月銷售業績表和回款對帳表，確定其提成比例，行政部提供考勤與經審批的員工調薪表，交財務部核算(報表提交時間按財務規定)，總經理批準后發放。工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費、生活費、水電費、衛生費等。職員工資發放如有錯漏，由職員所屬部門負責人與財務部查核 后，如需退還款項時，將在發放下月工資時補發；錯漏上報時間不能超1030發薪日，遇公休日或法定節假日，則提前或推后一天發放。銷售人員提成獎勵按第五條實施。五銷售人員工資與提成分配銷售人員試用期工資為基本工資加各項福利補貼，試用期三個月考核合格后轉入正式合同員工，銷售人員轉正后享受績效工資待遇，業績特別好的銷售人員可報總經理批準提前轉正。級別基本工資級別