1、最新【必備】員工承諾書三篇【必備】員工承諾書三篇在學習、工作乃至生活中，大家都經常看到書信的身影吧，書信是一種向特定 對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書。怎么寫信才能避免踩雷呢？以下是小 編為大家整理的員工承諾書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋 友。員工承諾書篇1為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司承諾：一、本人在上崗時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院 體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾 向，更無職業病潛伏狀況。二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任 何競業限制約定，若出現原單位追究我本

2、人相關責任，均與公司無任何關系， 給公司帶來的損失，將由我本人承擔。三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度； 若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將 服從加班的安排和接受崗位調配。五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽 造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀 公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何

3、材料帶離工作場所， 不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事, 自覺維護公司聲譽。承諾人：年月日員工承諾書篇2為加強對下屬站所（科室）的管理，嚴肅工作紀律、轉變工作作風，提高工作 效率、樹立良好形象，推動各項工作任務更好的落實，根據區紀委、監察局的工 作安排部署精神，經局務會研究決定，特對站所負責人簽訂以下承諾書：1、按時上下班，不遲到早退、不無故脫崗、不無故曠工；不在辦公室吃早點, 不在工作時間玩電腦游戲、上網聊天、看電影、炒股等，不做與工作無關的事情。2、熱情服務、用心辦事，杜絕門難進、臉難看、話難聽及吃、拿、卡、要等 不良現象發生。3、嚴禁在上班時間組織開展工

4、會活動。4、嚴禁在任何時間、任何地點、任何形式參與賭憚。5、以身作則、強化服務、遵守紀律、團結干事，嚴格教育管理好本單位（科 室）的黨員干部職工。6、自覺遵守財經制度紀律，做到不貪、不沾、不占，確保專款專用，嚴禁出 現公-款私用等現象。7、針對群眾普遍關注的公車私用的熱點問題，積極釆取措施，加強公車管理, 嚴禁公車私用。8、認真搞好本單位黨務政務公開工作。9、下鄉、外出參加會議或辦事務必說明情況后方可離開，有事請假。10、加強節假日值班制度，確保通信暢通。本承諾自簽訂之日起生效，要公開接受來自各方面的監督。承諾書一式兩份， 一份由局監察室保存，一份曲簽訂者自己保存。員工承諾書篇3XXXX有限公

5、司：本人于年 月 日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出 以下承諾：一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復印件等真實、無誤， 絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規行為或受任何不良 處分。現因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。 若III此產生的法律責任和損失均山本人承擔；二、本人已不用再到學校上課，可全職上班，如有請假、離職按照公司相關規 定辦理；三、已了解并獲知本人所從事工作的職責，包括工作時間、工作內容、工資待 遇、晉升渠道、工作地點等，已確認無任何疑問;四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決

6、不提 任何離職條件和要求任何經濟補償；五、無論山于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式通知公司，且在 離職詢將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若 未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理；六、公司因經濟情況不良，發生經濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公 司按國家相關政策發放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規定的時間內辦理 好離職手續；七、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密;遵守公司薪資保密制 度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資；八、本人絕對服從公司領導及主管的領導、教育和幫助；九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業培訓；十、遵

7、守公司人事管理制度，服從公司任何工作調遣與指令；十一、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為；十二、本人已參加公司組織的新員工培訓，已完全了解到公司的規章制度，本 人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度；如有違背公司的管理規章制度及上 述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理：1、遲到30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元/次，遲到30分鐘以上，扣除半天 薪資;早退一次扣 除半天薪資;無故曠工1天（含1天）扣罰3天工資及相關補貼, 1年內無故曠工累計達到5天（含5天）或連續3天者，扣罰當月工資20%,若 扣除后的剩余工資部分低于公司最低工資標準，則按最低工資標準支付，同時

8、 視作自動解除勞動關系處理;全年遲到或早退累訃滿30次，屬嚴 重違反企業規 章制度，企業將按勞動合同法有關規定解除勞動合同。2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一經查實，罰款100元/ 次，被代打者罰款50元/次，直接主管承擔連帶責任，扣罰50元/次；3、員工在試用期內提出離職，須提前3天遞交書面申請，經部門負責人同意, 報人力資源中心審批后，方可辦理離職手續。員工試用期轉正后，若提出離職，須提前30天;員工 入職3日內提出辭 職，不計發薪資。4、遵守公司相關紀律規定，不得出現打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜賭博等行為, 否則按公司相關規定及國家法律法規處理；5、員工在廠區內參訓、工作以及外出廠區等，需按公司規定注意個人安全；6、我廠員工宿舍除照明電器、電視、收音機外，其它電器一律不允許使用， 如發現一律沒收，對此產生的后果員丄需負相應責任；7、在廠區住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關規定，不得出現留宿外來人 員和異性