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文檔簡介

1、人力資源部規范化管理工具箱（六）：薪資管理一、薪資主管崗位職責職責1根據國家相關法律法規、公司戰略及企業實際情況，制定合理的薪酬福利體系職責1根據國家相關法律法規、公司戰略及企業實際情況，制定合理的薪酬福利體系職責3薪酬福利費用預算及相關的分析職責4薪酬福利相關政策及流程的實施與跟進職責5據績效考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工的薪資職責6根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法職責7協助人力資源部經理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議職責8考勤、休假等管理制度的完善與管理收集同行業相關企業的福利建設情況，深入了解員工需求，及時將分

2、析結果提供給人力資源部經理，并對完善公司的福利建設提出合理的建議職責2二、薪資專員崗位職責職責1職責1在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析職責3協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化職責4編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放職責5負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作職責6解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議職責7員工薪酬動態記錄和分析職責2根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度三、薪酬福利管理流程開開 始審批結 束管理層人力資源部各職能部門財務部制定薪酬福利方案公司承受能力分析方案成文方案執行固定工資管理浮動工資管理編制工資報表績效考核工資發放審核審批薪酬福利方案完善與修改四、員工工資管理流程調查企業營運狀況建立企業薪酬體系確定各崗位薪酬水平編制工資報表工資發放配合配合提供員工工作

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