1、我國勞動經濟學現狀及存在的問題人資三班第三小組一.我國勞動經濟學研究和教育的進步1.學術研究取得重要進展 我國勞動經濟學研究中實證研究比例不斷加大.先進技術使用增多.并在我國特有問題的研究中作出了重要的理論和現實貢獻。 首先.從總體上.國內學者在研究方面有很大的進步.也取得了不少具有啟發意義的研究成果.特別是在對經濟轉型國家和發展中國家勞動力市場特征及運行機制的分析上.國內學者有一定的先天優勢。國內已有研究在中國勞動力市場的分割與歧視、勞動力流動、就業問題、收入分配問題的分析中不乏獨到和深刻的見解.其次.從研究方法上說.特別是實證研究借鑒了先進的理論和分析工具.如在分析造成不平等和貧困的原因或

2、因素時采用的對各種反映不平等的指標的分解技術。都大大推進了勞動經濟學這門學科的發展。2.勞動經濟學教育領域取得長足進展在勞動經濟學教學領域.如院校、專業、課程和師資等各方面都取得了長足進展。在我國的高等院校中.較早開始集中培養勞動科學專門人才的高校有中國人民大學勞動人事學院、首都經濟貿易大學和中國勞動關系學院等。為我國勞動經濟學科補充了大量后備人才.顯示了發展的后勁。二.研究內容、規范性和基礎設施平臺建設仍然有待改善首先.研究內容和范圍有待擴展。在宏觀上.強調經濟全球化與新技術革命對勞動力市場與就業的影響.勞工標準與經濟績效的關系.勞動力市場與其他市場.資本市場、產品市場的交互作用等.在宏觀政

3、策方面.即一如既往地強調勞動力市場政策績效評估研究.更強調采用更科學的研究方法來進行評估.美國、歐盟是典型的代表.在微觀上.強調勞動力市場的微觀基礎研究.特別是微觀組織的人力婦女、少數民族、殘疾人等群體在勞動力市場中的權利保護與就業促進.在最佳實踐研究方面.宏觀領域的最佳政策實踐與微觀領域的最佳管理實踐都是國際社會研究的重點。其次.學科研究方法規范性不夠.研究方法和理論缺乏創新。國內目前沒有被國際同行認可的勞動經濟和勞動關系學術期刊.由于研究方法訓練不足.許多論文缺乏國際上通行的學術研究規范標準。在各種新研究方法的運用方面也存在著一些問題.某些研究存在著重技術輕思想的傾向.模型的使用缺少理論依

4、據和現實針對性.簡單照搬西方理論模型.降低了這些成果的學術價值和政策意義。最后.研究基礎設施薄弱。主要表現為國內外學術文獻檢索系統建設落后.國內規范的供勞動經濟分析和研究的基礎數據十分缺乏。國家有關部門以及學術單位之間的專業資料和統計數據的共享和交流不夠。對策：加強基礎平臺建設和學術人才培養 推動勞動經濟學發展勞動經濟學學科在我國是一個新興發展的學科領域.伴隨著市場經濟的迅速發展.勞動經濟的重要性得到進一步提升.此外.中國的特殊國情促使對勞動經濟學的理論創新需求不斷增加。為了推動勞動經濟學的發展.結合勞動經濟學的發展歷史、現狀及與國外的差距.要求我們在未來的教學、研究、基礎平臺建設等方面應做出

5、不懈的努力.為此我們提出了如下的改進建議。在國外.當以實證研究為基礎的政策評估已經在指導政府工作中大行其道時.我們希望中國勞動經濟學的研究也能夠更多更好地指導政府的政策.發揮勞動經濟學的實踐價值。同時.在有些方面.中國的經濟問題有著自己的特殊性.西方勞動經濟學并沒有提供現成的理論來幫助我們回答所有的問題.這時.結合中國具體的實踐發展新的理論.也會為當代勞動經濟學的研究做出重要的貢獻。如果說30 年以來我們的重點在于吸收和消化西方勞動經濟學的理論.或者說是運用國外已有的方法和技術研究中國的勞動經濟學問題的話.從現在開始.也到了在中國要開始高度關注發展和完善現代勞動經濟學的理論的時候了。一是在理論研究方面既要學習國外 又要致力于自我創新二是加強勞動經濟學研究平臺和基礎設施的建設國際的經驗表明.一國勞動經濟學研究水平的高低與該國是否重視研究文獻積累、完善數據系統.以及吸引高水平的研究人員參與等有極大的關系。對我國的勞動經濟理論研究.特別是對政府政策評估而言.目前研究平臺和基礎設施已成為最大的短板.因此.應大力推動微觀數據的搜集、建立數據共享協議.促進我國勞動經濟學實證研究的開展。四是完善人才培養模式在人才培養中.做到研究型人才培養與職業型人才培養分離。對研究型人才的培養采用本科畢業后的一貫制.即碩博連讀.他們的培養則應該借鑒國外的模式.多開設一些注