1、萬科、阿里、永輝、高盛合伙人制度個人整理目錄 什么是合伙人制度萬科事業合伙人制度的特點合伙人制度的改制思路操作方法思考合伙人制度的 定義、主要特點、責任形式、權利義務 介紹：一：什么是合伙人制度 1：定義合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。合伙人制多出現在會計事務所、律師事務所、咨詢公司等獨立性較強的非上市公司。2：主要特點（1）合伙人共享企業經營所得，并對經營虧損共同承擔無限責任；（2）它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資并自負盈虧；合伙人的組成規模可大可小。一：什么是合伙人制度 3：責任形式合伙

2、人的責任形式，指合伙人對合伙企業債務承擔責任的方式，是合伙企業區別于法人類企業的基本特征。我國合伙企業法規定，合伙人應對合伙企業債務承擔無限連帶責任。4：權利義務作為合伙企業的投資人，合伙人在企業享有權利，也負有義務。權利是經營合伙企業，參與合伙事務的執行，享受企業的收益分配；義務是遵守合伙協議，承擔企業經營虧損，根據需要增加對企業的投入等。一：什么是合伙人制度 一：什么是合伙人制度合伙制企業公司制企業責任人入伙合伙人企業法人責任范圍無限連帶責任有限責任或無限責任適用法律合伙企業法公司法企業組織架構松散團隊型嚴密金字塔型繳稅以個人所得稅為主企業所得稅、營業稅、增值稅等 能否上市否是合伙制企業與

3、公司制企業區別目錄 什么是合伙人制度萬科事業合伙人制度的特點合伙人制度的改制思路操作方法思考1.掌握自己的命運2.形成背靠背信任 二：萬科事業合伙人制度的特點1.掌握自己的命運設計不同層級的合伙人制度，掌握公司的命運。2.形成背靠背信任首先是架構扁平，管理層級扁平化的變革能夠讓每一位管理者都能直接聽到最底層的聲音。其次是OneTeam，是一個整體的團隊。第三是信任，在員工和員工之間和公司和員工之間設立一個真正的“我中有你，你中有我”的機制，來形成背靠背的信任。二：萬科事業合伙人制度的特點目錄 什么是合伙人制度萬科事業合伙人制度的特點合伙人制度的改制思路操作方法思考1. 把共同事業做大 搭建更大

4、的舞臺，通過事業合伙人的機制吸引并保有更多優秀的人才。2.分享共同成就 做大事業的目的之一就是要分享。三：合伙人制度的改制思路不是大換血或發股票，而是在原有職業經理人基礎上，身份角色的進化。目錄 什么是合伙人制度萬科事業合伙人制度的特點合伙人制度的改制思路操作方法思考1. 跟投制度 制定業務層面的跟投制度，改變萬科從投資買地到銷售結算這一項目操作全流程的所有行為，快速運用和完善對運營效率提升有改善的做法。2.股票機制 制定集團層面的合伙人持股計劃，讓200多個的EP（經濟利潤）獎金獲得者成為萬科集團的合伙人，共同持有萬科的股票，共同掌握公司的命運。四：合伙人制度的操作方法案例一：萬科事業合伙人

5、制度四：合伙人制度的操作方法跟投制度 項目所在一線公司管理層和該項目管理人員必須跟隨公司一起投資。董事、監事、高級管理人員以外的其他員工可自愿參與投資。員工初始跟投份額不超過項目資金峰值的5%股票機制 制定集團層面的合伙人持股計劃，讓200多個的EP（經濟利潤）獎金獲得者成為萬科集團的合伙人，共同持有萬科的股票，共同掌握公司的命運。四：合伙人制度的操作方法萬科事業合伙人制盈安合伙上海萬豐華能信托有限合伙獎金通道EP集體賬戶國信證券1.合伙人的要求(1)在阿里巴巴工作5年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，并且對公司發展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力；(2)合伙人必須持有

6、公司股份，且有限售要求；(3)由在任合伙人向合伙人委員會提名推薦，并由合伙人委員會審核同意其參加選舉；(4)在一人一票的基礎上，超過75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的選舉和罷免無需經過股東大會審議或通過。2.合伙形式 賦予合伙人更多的公司事務決策權和董事會席位，但是不享有公司大部分股權，可提名阿里大多數的董事，由股東會投票表決是否通過。若否決，合伙人可再另行提名人選。四：合伙人制度的操作方法案例二：阿里巴巴合伙人制度四：合伙人制度的操作方法案例二：阿里巴巴合伙人制度四：合伙人制度的操作方法案例三：永輝超市合伙人制度四：合伙人制度的操作方法案例四：高盛合伙人制度目錄 什么是合伙人制度萬科事業合伙人制度的特點合伙人制度的改