1、 PAGE 5 PAGE 5第頁車間勞動紀律和員工行為守則第1條 員工必需遵守如下制度:按時上班、下班，不得遲到、早退；,必需向本部門經理說明緣由；有事、有病必需向部門經理請假，不得無故曠工；一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；未履行請假、補假、續假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處，情節嚴峻賜予開除。上班時間按要求穿戴廠服、鞋帽,一律不準穿拖鞋；對所屬主管職權范圍內命令不得有意違背、討價還價，聽從所支配的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威逼、恐嚇管理人員；半成品要物歸齊位，定點擺放;嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；員工上班時間不得散布消極心情、發

2、牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩序。工作期間罵人、打架斗毆不論原由，一律論處。壞按原價賠償，并予以開除處分。河南海創牧業有限公司生產部第2條 員工必需遵守如下工作守則和職業道德：敬業樂業，勤奮工作,聽從廠方合法合理的正常調度和工作支配；嚴格遵守廠方的各項規章制度、平安生產操作規程和崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗,不吃零食,打鬧玩耍,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作；,境衛生清潔;疼惜公物，當心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞廠方財物;提倡增收節支,開源節流，節省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用；搞好廠方內部人際關系，團結友愛，

3、不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;關懷廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留；上班時間原則上不準會客和長時間接、打私人電話；遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業隱秘。河南海創牧業有限公司-生產部嘉獎與懲處制度第1條 為增加員工的責任感,優秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為嘉獎、小功、大功.一、有下列狀況之一的，嘉獎一次，賜予獎金50 元。對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；節省物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；(3)遇到災變，勇于負

4、責，措施得當者；二、有下列狀況之一的,100 元。(1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工平安、冒險執行任務，確有功績者；對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;如公司發生盜竊時間能供應線索，最終能破案的；三、有下列狀況之一的，記大功一次,200 元。（1）遇有意外大事或災變，奮不顧身，避開危急削減者；（2)自動維護員工平安，冒險執行任務，確有攻擊者;（3）維護公司重大利益，避開公司重大損失；（4)對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻者;2 條 員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀,關懷廠方，聽從支配，足為其他員工楷模第3條為維護正常的生產秩序和工

5、作秩序,嚴峻廠規廠紀廠方對違規違紀表現較差的員工實行懲處制度；懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種.第4,第一次口頭警告，其次次以后每次書1 次,20 50 元;2 1 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，屬于嚴峻違反勞動紀律或者廠方規章制度情形,予以辭退并且不得享有經濟補償金：托付他人打卡或者代替他人打卡；無正值理由經常遲到或早退（3 分鐘以上的）的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;鋪張廠方財物或者公物私用的；未經批準，上班時間會客或打私人電話的；非機械設備的操作者，任憑操作機械設備的;下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；未經許

6、可擅帶外人入廠參觀的;攜帶危急物品入廠的；在禁煙區吸煙的；任憑移動消防設備或亂放物品,堵塞消防通道的；違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的;工作時間打瞌睡的;對客戶的態度惡劣的；有其他與上述情樣子況相當的情形的.第5條員工有下列狀況之一，經查證屬實，批判教育無效的，每次記過1 次,并罰款50 至100 元；一個月內被記過3 次以上或一年內被記過6 以上的，屬于嚴峻違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金:一個月內連續或累計曠工3日以上的（含3日；無正值理由不聽從廠方正常調動或上司工作支配的；無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；上班時間打牌、下棋、玩網絡玩耍的;將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；未經許可私自留宿外人的;有其他與上述情樣子況相當的情形的。,予以辭退并且不得享有經濟補償金,構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任:1000 元以上或造成重傷以上的人身事故的；工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、鋪張燃1000元以上的