員工獎懲制度_第1頁
員工獎懲制度_第2頁
員工獎懲制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工獎懲制度一、獎勵（一）執行程序1估篩選,報分管副總、總經理審定,確定最佳員工人選。2考核、升職的參考依據。(二)獎勵類別凡符合下列條件之一者 ,獎酌情給予通報表彰晉升 ,報分部領導嘉獎。1、堅持優質服務,受到賓客表揚,為分部贏得聲譽者。2、發現事故苗頭(隱患),及時采取措施,防止重大事故 發生者。3、為保護國家及人民生命安全,見義勇為,事跡突出者。4、勤學苦練,管理水平和業務素質不斷高 ,在工作中創造優異成績者。5、拾金不昧者。6、檢舉揭發壞人壞事,堅持與違法亂紀行為作斗爭者。7、模范執行各項規章制度,在員工中樹立了良好榜樣,影響突出者。8、在其他方面有突出貢獻者。二、懲處（一）警告類別A

2、、口頭警告1、上班時儀容不整;不按規定著裝;不按要求佩戴工作牌。2、無故遲到或早退。3、當班時間擅自離崗、干私事、打瞌睡、聊天、干與工作無關的事情,尚未造成不良后果。4、服務時未用敬語,禮貌用語。5、隨地吐痰、亂扔垃圾。6、工作散漫、粗心大意,損壞景區游客財物,情節較輕。7、工作態度和服務次序欠佳 ,不按質按量完成工作任務。8、在工作時間內飲酒或醉酒。9、不遵守所屬部門或有關部門規定的章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準。10、分部員工私自不經免票程序放行 1-3 人次或次數達1 次者。111B、一般警告1、拾金不報或謊報。2理資料,造成分部經營資料失真。3、提供虛假資料及報告。4、不履

3、行工作職責,不遵從領導安排工作。5、對游客粗暴無禮,隱瞞或不理會游客的投訴,影響分 部聲譽。6、偷帶分部公物。7、全年累計曠工 4 天。8、曠工一天以上者。94-82次者。102C、嚴重警告1和公共場所秩序，影響分部聲譽。2、私自收受回扣,向游客索要小費。3損害或偽造分部文件欲謀私利。4失。由于工作失職,使分部財產受到嚴重損失。5、工作態度惡劣,侮辱、毆打游客,造成極壞影響。6、知情不報,隱瞞他人違法亂紀行為。7、將屬于分部的收入不及時準確輸入電腦或不交財務,建立部門小金庫或利用職務之便挪用公款。8、組織、煽動斗毆,聚眾鬧事。936工兩次。10、嚴重違反法律法規,給國家和分部造成損失。119-103123（二）所犯錯誤和上述條款性質類似，按此條款處理：警告種類警告種類違紀處罰標準1-320-50口頭警告4-550-200一般警告嚴重警告1-31200-300報茅巖河公司開除500以上具體處罰標準視情況而定。三、解犯法律1并依照法律程序轉送司法機關審理,分部將報請茅巖河

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論