1、一、 三角運營理念一個公司的運營都離不開一個撐大局的指揮者，一個永遠不知道疲憊去給公司吸引的部門，一個嚴格不松步步把關的部門， 一個曰夜不停為公司打造耀星的部門。起。運營運營總監經紀小組行政考核培訓指導二、部門分析，職經紀小組：招募新人期內經紀心理配合人輔導工作安排經紀人職業經紀金牌經紀1、 每一個經紀小組有 9 個經紀人搭建組成，其中包含一個擁有管理和分配能力的組長。2、 每一個經紀小組主要工作是為公司源源不斷的招募挖掘新人加入公司成為一名合格專業的網絡的主播，為每一名新人主播做思想和心理的輔導，不得讓主播出現因為一些外來因素事情導致主播抑郁，不開心等問題導致直播時長增少，最后導致重大影響。

2、3、 每一個經紀人除了招募和心理輔導主播以外，還要為每一個主播配合培訓老師對主播的直播計劃，人氣計劃和小問題解決等等。4、 經紀人將分為三種等級：經紀人、職業經紀、金牌經紀。5、 經紀人標準：完成每月組長按排任務，同一平臺每月主播 3 名以上后臺兌換達到 2000 元以上，準時參加公司會議。68 名2000 5 名新人主播升級。7、 金牌經紀標準：完成每月任務，同一平臺每月主播 15名以上后臺兌換達到 2000 元以上，準時參加公司會議，每月 10 名新人主播升級。8、 所有金牌經紀和連續 3 個月達標了職業經紀可申請開辦經紀小組。9、 所有金牌經紀和連續 10 個月達標了職業經紀可申請在所在

3、場開辦分公司。10、 不同等級經紀人將享受公司不同待遇。每三個月進行一次綜合審核，不達標現等級要求回爐重造下掉一級，兩個月后從新考試。11、 所招募主播多作一個平臺可多個收入。12、 每月小組主播最多紀念碑，每月小組主播后臺最高者紀念碑， 每月經紀人和培訓配合主播后臺最多者紀念碑。每月經紀人和培訓主播流失最多紀念碑。小組主播最多小組后臺最高配合后臺最高主播流失最多培訓小組： 金牌培訓金牌培訓培訓導師培訓老師學員）培訓二部：PSPS：金牌、導師代課老師PS：培訓學員培訓老師培訓老師PS：新人主播新人主播新人主播新人主播PS：金牌、導師培訓PS：金牌、導師培訓PS：達標主播主播主播主播評級總結：形

4、象改造中，基礎培訓完成xxx內容：會聊天會唱歌xxx劣質主播不按時直播，不配合培訓，直播內容劣質按時直播，內容多樣，形象多變，環境優雅為了讓培訓老師能對自己負責的工作和所分配的主播有一份責任心和新的一份認識，一份競爭。培訓師將分為三個等級:培訓老師，培訓導師，金牌培訓。小組介紹：3 .培訓二部由兩名代課老師和培訓學員組成，每月培訓一部輪流派兩名培訓導師或者金牌培訓對培訓學員和新人主播進行培訓，新主播將有代課老師分配培訓學員去根據主播情況而進行一次基礎培訓和基礎策劃，基礎改造，培訓期為一個月，每次培訓結束前，二部培訓老師對主播進行評級和直播情況總結，達到公司標準的主播交由培訓一部進行深度培訓。4

5、. 達到公司標準的晉級主播由行政考核上班時間不定時在培訓一部11由誰負責，當主播接到手后根據二部上總結資料對主播進行深度培訓，包裝，改造，推廣，等等培訓期為兩個月。等級介紹：達到金牌培訓。準時參加公司會議。208，32000（ps：指定平臺）準時參加公司會議。351510000（ps：指定平臺）準時參加公司會議。成等級任務標準，回爐重造下掉一級，兩個月后從新考試。碑，金牌培訓紀念碑。培訓主播最多培訓效果最好后臺兌換最高金牌培訓行政管理：行政管理2行政管理2人主播考核資料統計行政管理2人人事考核資料統計作人員。務，指導主播與公司簽約。導工作人員與公司簽約。詳情附件主播：主播等級新人主播新人主播標準主播專業主播金牌主播主播待遇一對一經紀人標準主播一對一專業培訓薦位、線下廣告宣傳司線下培訓專業才藝金牌主播新人主播專業主告代言，錄制作品發布打造，公司為他們準備有專業經紀人和培訓老師，為了他們能有一份上進心和責任心，主播需經努力進行升級，不然將會失去公司的一切扶持與幫助。總結通過后可升級，每個不同等級都會得到公司不同待遇。3,5.標準主播：每天按時直播，配合宣傳，每月后臺兌換達到 2000- 5000 元，環境優雅，形象優甲，準時參加公司會議。6000-15000 元，直播內容多資多彩豐富，配合宣傳，態度端正，準時參加公司會議。金牌主播：3-520000正，準時參加公司會議。部門串聯