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文檔簡介

1、個體私營協會中華商聯網營銷部薪酬制度一、目的規范營銷中心不同業務級別人員薪資標準。二、范圍適用于營銷中心所有營銷人員。三、執行時間自2009年11月12日開始實施。總經理總經理四、組織架構及崗位設置總監一名總監一名助理（一名）助理（一名）銷售二部（經理一名）銷售 部銷售二部（經理一名）銷售 部（經理一名）銷售一部（經理一名）。營銷員（9營銷員（9人）營銷員（9人）營銷員（9人）五、薪資標準職務A級別B級別C級別D級別E級別F級別總監750070006500600055005000助理320030002800250022002000營銷經理450042003900360033003000營銷主管

2、200018001500營銷專員150012001000（為了內部挖掘人才，堅持人才自己培養使用，因此，特設置營銷主管職位） 說明：1、業人員當月業績達到2000元以上，按照1200計算底薪；達到5000以上按照1500計算底薪；否則按1000元計算底薪；（設置末尾淘汰制）2、營銷主管當月業績達到2萬元，按照1800計算底薪；達到1.5萬元按照2000計算底薪；否則按照1500計底薪；營銷主管連續2個月業績低于1萬元，按照業務人員底薪依次降低，級別保留一個月；3、營銷經理連續2個月有提成則升一級，連續2個月沒有提成則降一級；（具體的業績任務按當月計劃制定并一定要完成）4、總監的升降級按照公司的

3、當月盈虧平衡點計算，連續2個月盈利且每月盈利超過3萬，升一級；5、助理3個月為第一次考核，通過可晉升一級；以后每半年考核一次，通過考核可以晉升。六、業務提成部門及職務提成獎勵備注營銷總監（團隊業績）3%5萬 （公司當月盈虧平衡點提成適當調整）4%8萬5%11萬營銷經理（團隊業績）6%4萬（公司當月盈虧平衡點提成適當調整）7%7萬8%10萬營銷員（個人及團隊合作業績）9%200012%400015%800018%1600021%32000七、業績認定1、所有產品實現的銷售收入、加盟費用、第一次充值收入納入業績認定，定金除外。2、業績認定的考核期限為當月1號至30號所實現的所簽署合同的全部銷售收入、充值收入，當月未按所簽署合同全額收款現象的，不納入當月業績認定，按全額收款實現所發生的時間計算當月業績認定并計算提成。八、工資及提成發放1、每月初由部門初步核算上月業務提成核算，并交與財務部進行審核，財務部將于每月的15號前準時核實并發

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