1、成長在工作中 （ 精選多篇 ）勵志文章：成長在工作中波光瀲滟，滔滔而去，游船畫舫，娉婷而來，風景如畫，江山多嬌。五千年的風雨歷程，五千年的文化傳承，流逝了多少錦瑟年華，演繹了多少悲歡離合，傾訴了多少千古絕唱。大江東去浪淘盡，千古風流人物。有些人的名字被載入了史冊，其事跡被一代又一代人所歌頌流傳。有的人卻隨著斗轉(zhuǎn)星移，被湮沒在浩瀚的時光里。有的，還有痕跡可作緬懷，有的，卻是什么也找不到了！生命的長河中，總有一段經(jīng)歷終生難忘，總有一份情意刻骨銘心，總有一種理想永不放棄，總有一種力量奮發(fā)圖強。歷史是什么？一個人不管你有多大委屈，歷史絕不陪你哭泣，它只承認你的貢獻。回首這幾年的工作歷程，我們幾許感慨，

2、幾多思量。茫茫人海，蕓蕓眾生，我們是如此渺小，就像潺潺小溪邊生長的無名小草，零星的散落著。可是我們的工作確是偉大的，有意義的。因此我們又是芳香的，天然的，濃郁的，悠長的。盡管我們的崗位是平凡的，平凡到我們做了什么也許都沒人知道，但我們的心是充實的，是快樂的。泰戈爾說過，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過！”在這個世界上，不是所有的人都是英雄，我們所能做的便是堅守自己的崗位。有人說我們這個行業(yè)太過危險，時有事故發(fā)生。對此，我不否認，可是一星墜落，暗淡不了夜空燦爛。一花凋零，荒蕪不了整個春天。時間流逝，晝夜更替，我們終會走過喧囂，走過激動，走過張揚，走過山窮水盡，走過柳暗花明，可最終這一切的一切都會

3、歸于沉寂。那時候，我們會留下什么？唯有真誠，才能青春，唯有貢獻，才能永恒。回首這幾年的工作歷程，我們的記憶會定格在哪個時刻呢！是在辦公室加班加點，還是在工地上疲于奔命。也許，更多的時候，日子是在平淡中流過。當時間老人在歲月的黑白鍵上演奏平行、交叉和奮進的旋律時，我們在滿懷希望的春天播下希望的種子，在陽光燦爛的夏天用汗水把那顆幼苗灌溉，在滿眼金黃的秋天用自己的一腔熱血呵護那顆開花的樹，在漫天飛雪的冬天，共同祝愿、共同期待攜手一起把輝煌未來展現(xiàn)。從初春的草長鶯飛，到盛夏的芙蕖滴露，從立秋的斜陽芳草，到寒冬的晴雪飛灘，四季輪回間，悠悠歲月中留下的是一種怎樣的溫暖？那是對青春的贊美，那是對工作的熱忱，

4、那是對生命的尊重。回首這些年的工作歷程，我們從血氣方剛、年輕氣盛的小伙子，成長為成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富的中流砥柱。這一路走來，青春的力量始終在奔跑，光明的希望始終在燃燒，我們始終在努力！這一路走來，我們始終堅持實干精神和復(fù)命精神，在風里雨里沉思奮進，無怨無悔地跋涉在人生路上。這一路走來，我們信念堅定，身后的腳印或輕或重，只是從不曾間斷或是停止！回首這些年的工作歷程，如風的往事輕拂一下面頰便匆匆跑開了，它太忙了吧。可它竟如此不小心，吹散了那一地落花。它只是永遠存在于我們的回憶中，而我們，擁有的只是現(xiàn)在而己。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在漫長的人生路上，我 們只有始終懷抱一種莊嚴的使命感，才能讓自

5、己的人生變得輝煌起來。回首這些年的工作歷程，我們在成長的路上幾經(jīng)磨難。可是每一份磨難在不屈的面前都會化為一種禮物，一種人格上的成熟與偉岸，一種對人生和生活的深刻認識。每棵草都有一顆開花的心，不論這棵草有多么的卑微。而每個人也都是一棵草，想要肆意揮灑青春，想要實現(xiàn)理想抱負，哪怕是失敗也沒關(guān)系，因為曾經(jīng)笑過、哭過、努力過、奮斗過。如果說生命是一本書，我們就該用真誠書寫不朽的篇章。如果說生命是一團火，我們就有責任讓它燃燒的更熱烈。如果說生命是一杯酒，那就用奉獻使這杯酒更加醇香吧。生命總有無法承受之重，可是我們終會學著堅強，學著勇敢，學著微笑，然后成長為一顆頂天立地的參天大樹！我在工作中成長參加戶籍工

6、作有半個年頭了，在這支以“為人民服務(wù)”為宗旨，以“打造群眾窗口”為口號的警察隊伍里，我還只是一個不諳世道的毛丫頭。沒有過人的聰慧，也沒有太多的工作經(jīng)驗，離開家獨自來到一個陌生的環(huán)境，有的只是一心向?qū)W的傻勁兒和做好工作的念頭。可是初期的滿懷豪情和意氣風發(fā)很快就被現(xiàn)實敲擊的無影無蹤。忘不了那次因業(yè)務(wù)不熟悉被群眾大罵時的困窘與委屈；忘不了那次給新生兒落戶落錯出生日期時的害怕與緊張；忘不了那次召開18 個村居戶籍聯(lián)絡(luò)員會議時回答各種刁難問題的無助與堅持。一幕一幕往事在浮現(xiàn)，一天一天時間在流淌在戶政中隊及所領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)下，我一點一點的學習著業(yè)務(wù)知識，一步一步的適應(yīng)著工作環(huán)境。功夫不負苦心人，終于我由最

7、初離家的不安到后來適應(yīng)，由對戶籍工作的一竅不通到現(xiàn)在逐漸熟悉，由原來對農(nóng)村情況的陌生到慢慢了解。我感到了自己在工作中的漸漸成長，正進行著從一個剛畢業(yè)的稚嫩大學生向一名合格的戶籍警察的蛻變。如何轉(zhuǎn)變?yōu)榕沙鏊囊幻细駪艏窬绾螌⒋翱诠ぷ髯龅米岊I(lǐng)導放心、使群眾滿意，是我日常工作之余常常思考的問題。真正的蛻變離不開這樣的思考。在這里，作為一名年輕警員，我1謹把自己總結(jié)的工作方法淺談三點，希望與大家一起溝通交流，為以后的工作積累經(jīng)驗，成功架起“戶籍窗口”這座公安機關(guān)密切聯(lián)系群眾的橋梁。一是勤于向書本學習業(yè)務(wù)。作為一名剛剛參加戶籍工作不久的新警員，沒有豐富的工作經(jīng)驗做后盾。如果再缺少必要的業(yè)務(wù)知識，

8、那一定不會干好工作。剛參加工作時，老戶籍員教導我：“要想有過硬的業(yè)務(wù)水平，必須要有過硬的理論基礎(chǔ)。”于是，每天的午休時間成為我定期汲取業(yè)務(wù)知識的固定時段。“學，然后知不足。”邁進了戶籍工作的門檻，暢游在知識的海洋里，才發(fā)現(xiàn)戶籍工作不是先前想象的那么簡單 - 坐在電腦前打張戶籍證明，采集個身份證照片，回答幾個戶口問題咨詢，原來戶籍工作繁瑣重要，政策規(guī)定詳細廣泛。比如更改姓名：年齡不同，需要準備的材料也不同。就像接觸了一個全新的領(lǐng)域，我開始如饑似渴的閱讀各種戶籍規(guī)范。在閱讀戶籍管理工作手冊、淄博市公安機關(guān)辦理戶口工作規(guī)范時，勤于學習之外，還有很重要的一點則是善于學習，要有比較，有總結(jié)的進行學習。簡

9、單的在頭腦中填充理論知識并不是我們希望的結(jié)果，勤于向書本學習也不是單純的看書背誦。百密也會有一疏，這就要求我們在工作中慢慢發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的盲點，然后加以強化記憶。泰戈爾說過：“學習必須與實干相結(jié)合。”通過工作發(fā)現(xiàn)不足，查缺補漏，進行完善，也是一種學習進步的方式。我們要學會在工作找不足，在工作中學習改進。 二是多與領(lǐng)導溝通交流。“好學而不勤問非真好學者。”戶籍規(guī)范內(nèi)容雖然詳細，卻不能涵蓋日常工作中遇到的所有情況，碰到一時處理不了的問題是常有的現(xiàn)象。這時，我就會虛心向戶政中隊的領(lǐng)導們打電話咨詢，甚至當面請教情況比較復(fù)雜的事情。領(lǐng)導和老戶籍員的經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，我們要敢于向領(lǐng)導、前輩學習先進工作經(jīng)驗。

10、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的高漲，很多農(nóng)村都在新建、翻建、擴建房屋。原有的農(nóng)村平面圖已經(jīng)不能正確反映房屋的實際地址，加之對農(nóng)村分戶及編劃門牌工作一直以現(xiàn)有圖紙為依據(jù)，造成農(nóng)村部分門牌編劃不合理的現(xiàn)象。為尋找先進方法，解決農(nóng)村分戶帶來的系列問題。我來到戶籍中隊劉隊長辦公室進行了詳細咨詢。經(jīng)過領(lǐng)導的指點，我理清了工作思路，盡快與18 個村居戶籍聯(lián)絡(luò)員開會傳達了新的工作要求。通過民警與村委會的共同努力，現(xiàn)在已有7 個村居完成新的村居平面圖繪制工作，為以后的農(nóng)村分戶、門牌規(guī)劃做好了基礎(chǔ)工作。三是善于從錯誤中找漏洞。為什么破土不久的筍芽，轉(zhuǎn)眼間便長成蒼翠的竹林？答案是：筍尖一上進，竹節(jié)一虛心。師法自

11、然，作為一名工作時間較短的戶籍員，要想做出一番業(yè)績，做好為民服務(wù)工作，也要心懷兩點：上進、虛心。在日常工作中，我時刻以這兩點要求鞭策自己。當工作中出現(xiàn)錯誤時，總能及時請教領(lǐng)導、老戶籍員尋找出錯原因，虛心接受他們的建議、意見。戶籍工作很重要的一項任務(wù)是整理上報分局領(lǐng)導審批的材料。由于工作經(jīng)驗少，每周領(lǐng)審批的材料時總有幾份會因存在各種各樣的問題被分局退回。手里拿著退回來的材料，心里不知道有多難受。因為這不僅僅是對自己工作的否定，還因為材料退回會連累群眾跑很多冤枉路，耽誤很長時間。那時回派出所的路上總是心情總是很沉重。我想到了一句話：錯誤是不可避免的，但是不要重復(fù)錯誤。自此，我把退回來的材料分類進行

12、了總結(jié)整理，將這類材料不合格的原因、整理時要注意的事項一一列點記錄在了筆記本上，為以后工作提供經(jīng)驗。現(xiàn)在，我每周領(lǐng)審批材料時，已經(jīng)不再擔心、憂慮了，偶爾遇到一份退回的材料，我就當場向領(lǐng)導問清楚退回原因，事后再及時做筆記。正確面對工作中的錯誤，從錯誤中找原因，在工作中求進步，以一種積極的心態(tài)迎接每一天的工作以上是我參加工作半年多來的一些小小的心得和體會，在今后的時間里，我會 繼續(xù)在工作中學習進步，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以讓人民群眾滿意為標準，以達 到優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)質(zhì)量為要求，使窗口單位的形象更好、作風更正、窗口 更亮。在工作中成長的我烏丹鎮(zhèn)驛馬吐小學蘇玉華尊敬的各位領(lǐng)導、老師們：大家好！

13、很感謝大家給我這次交流機會。對于教學，我們每位教師都有自己個人的見解 和獨到的方法，也都有自己積累的經(jīng)驗，我不想班門弄斧，只是把自己作為一名數(shù) 學教師的工作情況向大家做一匯報。一、與時俱進，充實自我俗話說：要給學生一杯水，自己必須做到長流水。隨著科學技術(shù)日新月異的飛 速發(fā)展，各地新的教育理念和教學思想也似雨后春筍爭相涌現(xiàn)。如果我們不能緊跟 時代的腳步，不能準確把握最新的教育教學信息，我們就會落伍，會被淘汰。因此, 在工作中，我認真研讀基礎(chǔ)教育改革綱要和數(shù)學課程標準，認真的學習， 用心的揣摩，領(lǐng)會其精神，并使之成為我開展一切教育教學工作的準繩。我還不斷 地學習各地先進的教育教學經(jīng)驗，上網(wǎng)觀摩或?qū)?/p>

14、地參觀一些名師的課堂，不斷充實 自己的專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平。二、潛心研究，提高自我我們總校及時提出的“為什么教、教什么、怎樣教”這一工作重點，既是對我 們作為教師所肩負責任的一種鞭策，又是對我們上好每一節(jié)課的指導。我在備課時, 針對每節(jié)教學內(nèi)容都要進行潛心思考，通過“為什么教”對教材進行分析，“教什 么”確定本節(jié)課的教學目標、重點和難點，“怎樣教”就是我應(yīng)該選擇什么方式方 法才能最有效的完成教學任務(wù)。因此，根據(jù)教學內(nèi)容的不同，我變換不同的教學策略，盡 最大努力為學生創(chuàng)設(shè)寬松和諧的學習氛圍。課堂上既有靜態(tài)思考，又有亂象發(fā)生， 還有交流合作，使學生不但學會知識，更學到方法，同時自己的教學水

15、平也得到了 很大提高。三、身先士卒，挑戰(zhàn)自我原來我很害怕領(lǐng)導、老師們聽課，提前幾天就吃不好也睡不好，為了克服自己 這一缺點，也為了進行教學研究，我主動組織數(shù)學教師進行集體備課，再由我主講, 進行課例研究，每次活動大家都會給我提出寶貴的建議，令我獲益匪淺，我的教學 也逐漸走向成熟。但我仍不甘于此，在推進課程改革的工作中，我更是身先士卒， 起到表率作用，還甘為“孺子牛”，成為積極參與課程改革的教師們的服務(wù)員，在理論武裝、實踐準備、行動調(diào)整、總結(jié)提高等課程改革的全過程中，為我校教師提供力所能及地幫助與服務(wù)，使每個教研組成員在學習、交流、反思的過程中不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。一次次先進思想與已有經(jīng)驗的碰撞

16、，是對自己的挑戰(zhàn)，更是走向成功的基石，也只有在不斷地推陳出新、優(yōu)化組合中我們的教育才會越來越完善。四、互幫互助，完善自我去年 11 月份，我校分到了兩名新教師。學校領(lǐng)導責成我對他們進行業(yè)務(wù)上的引領(lǐng)。談不上指導，其實我們是互相幫助，共同進步。從他們身上我看到了年青人干勁足、不怕苦的精神，他們對工作如火的熱情感染著我，我相信，如果我們都能懷著一腔熱愛之情去教書育人，我們的教育定會生機盎然、永葆年輕。教育是一種職業(yè)，教育更是一種事業(yè)。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”面對未來，我將秉承敬業(yè)、責任、誠實的美德，抓住每一個提高與促進的機遇，在教書育人的舞臺上盡情書寫屬于我們的篇章。2014 年 12月

17、 7 日如何在工作中認識和成長自己在我們身邊，有為數(shù)不少的人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，知識迫于生活的壓力而勞動。我們輕視自己所從事的工作，因而總是無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。這樣的人在任何地方任何組織里都不會有所成就。你要真正獲得老板的認可，使老板重用你，讓你在更大的舞臺上去實現(xiàn)你的夢想，你就一定要和老板的步調(diào)合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一個成功的老板，都一定具備這樣的意識：結(jié)果意識、質(zhì)量意識、成本意識、效率意識和品牌意識。如果你也能具備這五

18、大意識，那么你就跟老板想到一塊去了。職場中人最起碼的標準，就是要確立起“尊重自己的工作”的觀念和心態(tài)，那么尊重和珍惜呢？就要培養(yǎng)起助你職場成功的五大意識。結(jié)果意識 - 你完成目標了嗎？結(jié)果才是硬道理 。在商品經(jīng)濟社會里，業(yè)績才是第一位的。這就是職場中常說的“結(jié)果導向”。通常，老板最了解什么是結(jié)果導向，因為老板每到月底都要給員工發(fā)工資。一個企業(yè)聘用了一大群來幫助自己工作，到了發(fā)薪日，不管企業(yè)經(jīng)營是好是壞，員工的工資都要按時發(fā)，這就是結(jié)果導向。反過來，員工也應(yīng)該具有結(jié)果導向。作為員工，當你領(lǐng)工資的時候，老板問你：“我憑什么要發(fā)工資給你？”這個“什么”就是你應(yīng)該給老板看的結(jié)果導向。或者說，你應(yīng)該給老

19、板一個令他信服的給你發(fā)工資的理由。一般情況下，當你至少完成了公司交給你的目標，當你完成了本職工作時，你就對得起你的薪水了，你就具備了最起碼的結(jié)果意識了。質(zhì)量意識 - 你做到最好了嗎？一個企業(yè)或一個人在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或工作質(zhì)量上的高低，是他們的人品和企業(yè)品質(zhì)的外在表現(xiàn)。很多獲得成功的企業(yè)家都說過“做好產(chǎn)品之前先做好人”，說的就是這個道理。 質(zhì)量意識上乘的表現(xiàn)是，把人和事都做到最好。何謂最好？這沒有一個絕對的標準，只是說我們做任何事情都要盡到最大的努力。平時，我們經(jīng)常聽到和說到的詞，比如“不就是差一點嗎，干么大驚小怪的？”、“差不多”、“無所謂”、“不要緊”、“沒有什么大不了的”、“不就是錯了

20、一個標點符號嗎？有什么了不起！”、“不就是遲到 5 分鐘據(jù)說，中國質(zhì)量監(jiān)督部門曾接待一個法國商人。該商人來這里的目的，是要求中國有關(guān)部門處理冒牌貨的事件。原來，有中國廠商仿冒了他的工廠生產(chǎn)的手提箱。他把自己的產(chǎn)品和中國廠商的仿冒品都帶來了。質(zhì)監(jiān)部門的接待人員問法國商人：“這兩個手提箱，哪一個是真品，哪一個是仿品？”誰知道，這位法國商人自己看了半天，卻分不出來。這時，在場的一位質(zhì) 量專家說：“很簡單，只要檢查手把和襯里的細微部分，真?zhèn)瘟F(xiàn)。為什么？因為 中國廠商不是做不出來好的產(chǎn)品，而只是在觀念上一直存著“差一點沒關(guān)系 呢！”“那個地方不會有人注意，不用管它。”這樣的僥幸習慣。這就是我們的質(zhì)量文

21、化和質(zhì)量意識。成本意識 怎樣做才能更省錢？作為企業(yè)的員工，老板已經(jīng)花錢雇傭了我們，一方面我們不能讓老板的錢白話，另一方面，我們時時刻刻、隨時隨地都要為企業(yè)精打細算，幫助老板化最少的錢辦最多的事。成本是老板每天都在琢磨的問題，在任何事情都具有成本意識的人就具有了老板意識。如果你每天都在為老板多掙錢辦最多的事。成本是老板每天都在琢磨的問題，在任何事情上都具有成本意識的人就具有了老板意識。如果你每天都在為老板多掙錢、 少花錢，老板會虧待你嗎？ 世界知名的大公司豐田，其企業(yè)員工們節(jié)余意識是出了名的。這主要來自于豐田公司的節(jié)約習慣。他們那么大的公司，在辦公用品的使用上卻節(jié)省得近乎“摳門”。在公司的辦公室

22、里，便箋要反復(fù)使用 4 次：第一次用鉛筆寫，第二才用水筆寫，第三次在反面用鉛筆寫，第四次在反面用水筆寫。在豐田公司的辦公大樓里，每個衛(wèi)生間的馬桶水箱里都放著一塊磚，此舉使6 升的水箱變成了 5 升，使得每次沖水都能節(jié)約 1 升水。公司內(nèi)每一位員工在做任何一件事情時，都能衡量最這件事情要付出多少代價（金錢），還有沒有更節(jié)省的辦法，這種想法就是“成本意識”。效率意識 怎樣做才能更節(jié)約時間？時間是效率，效率就是金錢。我們的工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時間。假如你的年薪是15000元，那么，你每分鐘的價值就是0.15 元，每小時的價格就是8.86 元，每天的價值

23、就是62 元；假如你的年薪是35000 元，那么，你每分鐘的價值就是0.34 元，每小時的價值就是20.7 元，每天的價值就是144.6 元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價值就是0.74 元，每小時的價值就是44.3 元，每天的價值就是309.9 元。換而之，作為職業(yè)人士，最起碼的要求就是先要把自己每分鐘、每小時、每天、每月的“份錢”掙出來。否則，你就沒有盡到自己的責任，老板就要虧本。如果大家連自己的“份錢”都掙不夠，長此以往，企業(yè)肯定要關(guān)門。所以，如何在有限的工作時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，提高工作效率，這是每一個老板所關(guān)心的，也是每一個員工必須做到的。品牌意識 你關(guān)心企業(yè)的

24、形象嗎？很多經(jīng)營過企業(yè)的人都知道，品牌是企業(yè)的臉面和生命，也是企業(yè)最根本的競爭力。要樹立企業(yè)和產(chǎn)品品牌，打響和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的還是要 * 具有老板意識的員工。你要養(yǎng)成隨時宣傳公司品牌的習慣。所謂“公司興亡，人人有責”；每一個公司員工都是企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌的播種機和宣傳員，這是員工應(yīng)盡的義務(wù)。你也是公司“形象代言人”。作為企業(yè)的一員，哪怕是再普通的一員，我們都要時刻注意自身形象對企業(yè)形象所帶來的巨大影響。無論在工作時間還是在業(yè)余時間，在顧客面前還是走在大街上，在公司內(nèi)部還是在企業(yè)外部，在本地還是在外地，都要注意維護公司形象。這是職業(yè)素質(zhì)的最基本要求。作為員工，你盡可能不要說原來公司的壞話。在職業(yè)生